Détail de l'auteur
Auteur Jean-Pierre Magot
Commentaire :
Enseignant au CIFFOP et à l'ESSEC Business School
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Article : texte imprimé
Jean-Pierre Magot, Auteur | 2013Historiquement, les stocks options puis les actions gratuites ont constitué seules ou combinées l'immense partie de Long Terme Incentives Plan. En effet, bien que générant une charge comptable, et un effet dilutif dans bien des cas, ces instruments constituaient à la fois un levier fiscal, social et un levier finan...Article : texte imprimé
Jean-Pierre Magot, Auteur | 2012"Intéressement, supplément d'intéressement, participation, supplément de participation, prime sur la progression des dividendes par action… L'addition des éléments de rémunération pose la question du financement de la rétribution des performances." (Extrait)texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...Article : texte imprimé
Jean-Pierre Magot, Auteur | 2010"Trois références-clés tendent à ce jour à structurer la relation employeur-salarié : l'équité, l'employabilité, l'expérimentation, qui correspondent tant à l'émergence de valeurs sociétales, qu'à une nécessité économique." (Extrait)