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Auteur Laure Cailloce |
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Laure Cailloce | 2013Les techniques modernes d'investigation permettent de résoudre des énigmes historiques. Mais elles ne disent pas tout. (Ça m'intéresse)Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur ; Hervé Coquet, Auteur | 2012Vous avez dit nouveaux enjeux ? L'équipementier automobile de la Somme a à cœur d'accompagner ses managers de proximité. Pour Hervé Coquet, son DRH, ce sont eux qui créent du lien et donnent du sens - deux priorités dans les entreprises d'aujourd'hui. (Extrait de Personnel, n°532, septembre 2012, p. 63)Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur ; Philippe Renard, Auteur | 2012Le général de corps d'armée Philippe Renard partira à la retraite le 31 juillet 2012 après près de dix années passée dans la fonction RH, dont quatre à la tête de la DRH de l'armée de terre. Pour Personnel, il fait le point sur les grands chantiers RH et sur les ...Article : texte imprimé
Laure Cailloce | 2012Le XXe siècle a donné à l'enfant un véritable statut. Avec de multiples conséquences sur l'éducation et la société.Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur ; Sophie Henry, Auteur | 2012Le médiateur s'est imposé depuis quelques années comme le tiers neutre et impartial qui permet de résoudre les conflits de personnes dans l'entreprise et de renouer le dialogue. Sophie Henry, du Centre de médiation et d'arbitrage de Paris, nous en dit plus. (Extrait de Personnel, n°530, juin 2012, p. 46)Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur ; Bruno Fournet, Auteur | 2012Le parc de loisirs, qui reçoit plus de 15 millions de visiteurs par an, a signé le 1er septembre 2011 son premier accord sur les risques psycho-sociaux et la prévention du stress. Mais la démarche RPS ne date pas d'hier. Bruno Fournet, vingt ans de maison chez Disney, nous explique la déma...Article : texte imprimé
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Laure Cailloce, Auteur ; Didier Fitte-Duval, Personne interviewée | 2012"Ce fils d'une DRH n'est pas tombé dans la marmite RH par hasard. Le DRH de Chateaud'eau depuis 2008, lauréat des Trophées Jun'ior 2011 dans la catégorie Jeunes professionnels, nous raconte la démarche "Great place to work" de son entreprise… et sa vision personnelle des ressources humaines." (Extrait)Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2012"Ce jeune trentenaire a déjà une longue vie de RH publiques derrière lui, en ministère, en cabinet, mais aussi sur le terrain. Depuis sa prise de poste au CNRS en octobre 2011, c'est un établissement de 35 000 personnes qu'il doit aujourd'hui gérer… Un sacré défi." (Extrait)Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur | 2012"Tabou ou totalement libéré, le rapport à l'argent réserve bien des surprises en fonction du pays visité. Et change la manière de parler salaire dans l'entreprise. Petit tour du monde des us et coutumes en la matière." (Extrait)