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Auteur Renato Baio |
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Stéphane Kodeck, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2017"Selon une étude récente publiée par Securex ("Zoom sur l'indépendant belge"), un des 5 facteurs de réussite pour lesquels l'indépendant a le plus besoin d'aide est l'engagement des collaborateurs : l'indépendant est en gén&...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Denis Pennel, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2016"En tant que patron du CIETT, Denis Pennel porte un regard pointu sur la flexibilisation croissante du marché du travail. Et souligne à juste titre que les entreprises ne sont pas les seules condamnées à s'adapter aux mutations de notre société. Les prestataires ...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2016"Le groupe AVEVE est le leader du marché belge de la distribution de produits et services destinés au secteur agricole et à l'entretien des jardins. Une palette d'activités qui concerne à la fois les professionnels (via l'alimentation pour le bétail par exemple) ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2015"En partenariat avec ManpowerGroup, Peoplesphere s'est penché sur l'évolution du travail flexible. Le Contingent Workforce Index du groupe Manpower vient de classer la Belgique au 57ème rang parmi 75 pays industrialisés. C'est dire s'il reste des progrès à accomplir en matière de disponibilité et de rentabilité des solutions li...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Jean-Paul Erhard, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2015"Le Social Profit Day 2015, organisé par Peoplesphere et CFO Magazine, peut être considéré comme un véritable succès. Grâce à ses intervenants, le public était enthousiaste, impliqué et intéressé. Au-delà des discours classiques, le dialogue donnait lieu à un réel échange de connaissances, d'idées et d'inspiration." (Holvoet & Erhard, 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2015"Un leader mondial de son secteur, durablement implanté sur notre territoire et doté d'un actionnariat de référence local lui aussi, voici une configuration plutôt inhabituelle de nos jours. Pourtant, IBA (Ion Beam Applications) répond bel et bien à ces "critères" qui tendent à démontrer que le génie rest...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Les travailleurs de Volvo Cars Gent peuvent, s'ils le désirent bénéficier de conseils en matière de santé sur leur lieu de travail. Bien davantage que via les examens médicaux classiques, c'est d'une approche générale de la santé du collaborateur qu'il s'agit, avec un suivi donné par des Health Coaches spéc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Jos Destrooper, Corporate Director Finance & Human Resources chez Lotus Bakeries, a été désigné HR Manager of the Year, lors de la 25e édition de la HRM Night qui s'est tenue le 3 avril à Autoworld. Ce prix vient récompenser les différentes initiatives RH qui soutiennent la croissance importante de l'entrepr...Article : texte imprimé
Astrid De Lathauwer, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Les différentes expertises que l'on trouve au sein d'une organisation ont des chiffres pour montrer leur efficience. Voici quelques années encore, il n'en était pas ainsi. Une expertise en particulier a entamé un très rapide mouvement de rattrapage : l'expertise RH." (De Lathauwer, 2014, p. 35)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Depuis trois ans, les RH du groupe TEC vivent une véritable mue. Classifications de fonctions, dictionnaire de compétences et construction d'un dispositif d'évaluation partagé ont été au menu. Pour 2014, un projet de mesure du ROI des formations a été annoncé afin d'entrer dans une dynamique vertueuse d'amélioration continue, c...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Un "bureau RH virtuel": c'est le projet original auquel Acerta met la dernière main. Le prestataire veut ainsi digitaliser son offre existante et l'enrichir d'outils et de services afin de mieux répondre aux besoins des organisations : "A certaines questions, on souhaite pouvoir trouver la réponse dans un rapport compréhensible ; p...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Très concurrentiel, le marché du recrutement à Luxembourg fonctionne comme un village. Les entreprises y sont nombreuses à avoir des difficultés à retenir leurs talents. Celles qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui parviennent à innover. PwC Luxembourg en fait partie et collabore avec ZiDCard, plateforme d'e-recruteme...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Astrid De Lathauwer, Auteur ; Christine Thiran, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Les administrateurs exerçant ou ayant exercé une fonction de DRH sont encore rares au sein des conseils d'administration. Une telle représentation est pourtant porteuse de valeur ajoutée de part et d'autre. Regards croisés avec Astrid De Lathauwer, administratrice indépendante chez Colruyt et ancienne Chief HR Officer du groupe Belgaco...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Pierre Martin, Auteur ; Marie-Christine Maubert, Auteur ; Wendy Rubini, Auteur ; Yannick Sarin, Auteur ; Jean-Michel Daneau, Auteur ; Olivier Ghenne, Auteur ; Philippe Hainaut, Auteur ; Pierre Leerschool, Auteur ; Christine Chaltin, Auteur ; Rik Meuleman, Auteur ; Chris Vroman, Auteur ; Liesbet Coninx, Auteur ; Agnes Hertogs, Auteur ; Clark Taverniers, Auteur ; Stefaan Verlinden, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013"Le secteur des secrétariats sociaux bouge - automatisation, diversification des services, soin apporté à la relation client, intégration des outils de gestion RH - mais pas assez rapidement eu égard aux besoins et attentes des DRH. C'est le principal enseignement de la grande table ronde organisée par Peoplesphere et me...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Diane Baertz-Kauffmann, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Fondé il y a 28 ans au Grand-Duché de Luxembourg, Cetrel est un des employeurs les plus prisés de la place. Spécialisé dans les paiements par cartes, le prestataire de services financiers s'est d'abord adressé aux banques et aux commerçants acceptant ses cartes. Bien connue des Luxembourgeois, l'entreprise a ensuite ...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Christine Chaltin, directrice des ressources humaines chez ISS pour le BeLux, a été désignée HR Manager of the Year, lors de la 24e HRM Night qui s'est tenue le 28 mars à Autoworld. Ce prix récompense le développement d'une approche RH unifiée, cohérente et dynamique dans une organisation complexe compo...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Voici un peu plus d'un an, la direction du groupe ST-Ericsson a pris la décision de fermer son site de Zaventem. Roel van der Poort, DRH pour la Belgique et les Pays-Bas, a dû préparer le licenciement de 76 personnes. Particularité : l'entreprise s'est engagée à accompagner chaque travailleur dans sa rech...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013And the winner is... Cegeka. L'équipe RH de cette entreprise active dans le secteur IT a été proclamée HR Team of the Year 2013 à l'occasion de la HRM Night. Ils sont seize à la composer, pour un effectif de 1.600 collaborateurs. A leur actif : avoir soutenu la forte croissance de l'entre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Parmi les services publics fédéraux sans doute les plus méconnus du grand public, et donc des candidats, la Chancellerie du Premier Ministre a comme défi d'attirer l'expertise requise, en particulier dans les fonctions critiques. La création d'une page "carrière" sur LinkedIn et l'offre d'une alimentation saine et durable sont...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Son CEO, lui-même réputé HR-minded, dit de lui qu'il est le moins classique des DRH qu'il connaisse. Ce qui, dans la bouche d'un patron, relève du compliment. Chief People Officer du groupe Securex, David Ducheyne n'est pas seulement orienté business : il contribue aussi à la définition du business en appl...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Le customer delight, - autrement dit, "enchanter" le client - est dans l'ADN de Carglass et il est également la priorité de son DRH, Bart Lambrechts, car le client interne doit, lui aussi, être "enchanté" par le service que lui offre son département RH. Au coeur de la philosophi...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Onze comités paritaires, 113 nationalités, mais une seule politique RH. DRH d'ISS pour la Belgique et le Luxembourg, Christine Chaltin mise sur l'engagement et la satisfaction du client quand bien même elle évolue dans un environnement d'une grande complexité, tout en travaillant sur les perspectives de carrière des employés. L...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Contribuer à créer de toutes pièces une nouvelle organisation à la suite de la filialisation et de la privatisation d'une activité : c'est le défi qu'a relevé Constantin Woronoff au niveau des opérations chez SNCB Logistics, et avec très peu de moyens. Il se double d'un vaste chantier de réorgani...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Après des temps difficiles durant lesquels une usine a été fermée et les scores d'engagement ont chuté chez Borealis Beringen, Caroline Nijns s'est attelée à reconstruire la confiance au niveau de l'entité dont elle gère les ressources humaines. Avec succès. Avec l'appui de son équipe, elle est parvenu...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Utiliser la politique de rémunération de l'entreprise comme levier en matière de culture et de stratégie : c'est ce qui occupe Tom Dewaele au quotidien. Au sein d'Unilever, il a été au pilotage d'un Reward New Deal pour les 69 pays de sa région et il a aussi simplifié la composit...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Le bonheur peut représenter un outil de management innovant, comme l'a démontré le 20ème Congrès mRH organisé à Venise, en mai dernier. S'il n'est pas dans la mission de l'entreprise - ni, donc, de son DRH - de rendre les gens heureux, ils se doivent de mettre en pla...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Après des années de tergiversations, la question n'est plus aujourd'hui de savoir si le statut unique deviendra réalité, mais bien quand et avec quelles conséquences. Les DRH ont-ils déjà anticipé cette évolution ? Ont-ils opéré une évaluation des risques et une estimation des coûts, jusqu'au worst case scenario ? Comment envis...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Dans son tôle de Director HR Business Development & Performance, Frédérik Damilot œuvre au pilotage de la transformation de la fonction RH à la STIB. Il s'implique également plus globalement dans le projet de transformation de l'entreprise elle-même pour la préparer à relever les nombreux défis qu'elle a à relever." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Par le biais de l'équation Freedom + Responsability + Performance + Happiness et en surfant sur la vague HRM 2.0, Laurence Vanhée a contribué à l'impressionnante transformation du S.P.F. Sécurité Sociale. D'un ministère poussiéreux, il s'est mué en une organisation moderne et à la pointe dont mêmes les grandes entreprises privé...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"La combinaison forte d'initiatives top-down et bottom-up : c'est la marque de fabrique choisie par Recticel pour renforcer sa culture de la performance au niveau mondial, en misant sur le talent management et la gestion des compétences. Directeur des ressources humaines groupe et cheville ouvrière du projet, Jan De Moor e...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"A tout juste 28 ans, Joke Renneboog conçoit la valorisation d'une approche RH moderne presque comme une mission personnelle! Que ce soit "offline" ou "online", elle met toute son énergie et ses compétences pour contribuer à la modernisation de la GRH aujourd'hui à l'œuvre au sein de l'administration flamande." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Lorsqu'il rejoint Delhaize, en tant que DRH groupe, Nicolas Hollanders reçoit pour mission de contribuer à faire un véritable groupe intégré de ce qui est encore une fédération d'entreprises rassemblées sous un actionnariat unique. En cinq ans, le chemin parcouru est impressionnant. Deux projets, notamment, y ont participé : le dé...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Après le naufrage de Fortis, la reprise par la banque française BNP Paribas et le redémarrage en tant que BNP Paribas Fortis, l'équipe RH de la division Retail & Private Banking de la banque s'est retrouvée confrontée à de fameux défis, vu l'accent mis par la direction sur ce segmen...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Dans sa fonction de HR Business Partner chez Farnell, Marie-Astrid Alexandre a su répondre très directement à une des ambitions du groupe - permettre à chacun de consacrer une heure par semaine à son développement personnel - et aux enjeux du business - renforcer la structure pour améliorer le ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"A l'Union Nationale des Mutualités Socialistes, Arnaud Liégeois prend à bras le corps le très délicat chantier de knowledge management. L'enjeu est double : assurer le transfert d'expertise et de connaissance pour contrer les effets du choc démographique, mais aussi stimuler les collaborations internes par le biais des outils 2.0. Apr...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"En dix ans, le groupe TD Williamson a multiplié son chiffre d'affaires par cinq et ambitionne encore de la doubler à l'horizon 2015 pour atteindre le milliard de dollars. Si l'entreprise reste de taille relativement modeste, elle a tout d'une grande en matière de people management et elle ose explorer d...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Un environnement technologique caractérisé par de nombreux défis tels que la construction d'un réseau énergétique intelligent : c'est le quotidien de Stijn Vermote chez Eandis. Parmi ses missions : assurer que les travailleurs disposent suffisamment rapidement des connaissances et compétences requises pour relever de façon indépendante les missions de l'organisation." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Dimitri Hovine, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"Arrivé en 2007 chez SPE Luminus, le principal challenger d'Electrabel sur le marché belge de l'électricité, Dimitri Hovine y a piloté un vaste chantier de professionnalisation de la fonction RH qui a contribué à l'harmonieuse intégration de l'entreprise dans le groupe français EDF, pour devenir EDF Luminus. Pour y parv...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ; Olivier Wouters, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"… ou peu s'en faut : ce sera pour le printemps 2012. Et il faut s'y préparer sans tarder. Avec un gouvernement en affaires courantes et des partenaires sociaux pris dans l'épineux dossier du rapprochement des statuts employé/ouvrier, le processus ne connaît guère de modifications importantes par rapport à l'édition de 2008. A...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"Experience is our capital : ce sera le thème du Forum 2011 organisé par la FEB ce 21 septembre à Bruxelles, et dont Peoplesphere est partenaire. En prélude à celui-ci, le nouveau président de la fédération patronale depuis le printemps dernier, Pierre-Alain De Smedt, lui-même riche en expériences diverses, a répondu ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"La valeur du patrimoine humain est-elle prise en compte dans le cadre d'opérations de fusion et d'acquisition ? Indirectement, oui, mais l'évaluation des dimensions RH demeure le parent pauvre des procédures de due diligence. A tort. Petit inventaire des points d'attention." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"Entreprise 100% familiale, le groupe Detry a connu une croissance spectaculaire pour occuper aujourd'hui quelque 1.400 travailleurs, ce qui en fait un des plus gros employeurs de l'Est du pays. Pour accompagner et renforcer ce développement, la direction a décidé d'investir dans la fonction RH, mission confiée en 2007 à Fabrice Clavie...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Bruno Colmant, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"De quoi demain sera-t-il fait ? Difficile à dire dans un monde où, de plus en plus, la principale constante est le changement. Sans vouloir jouer à Madame Soleil, Bruno Colmant s'est essayé au décodage des phénomènes à l'oeuvre et à un exercice prospectif sur les prochaines années. En...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Thierry Claeys, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"S'il est bien un "outil" qui a marqué les responsables RH, c'est la formule Claeys qui permet d'évaluer le préavis à respecter en cas de licenciement d'un employé. Mais on ne peut réduire la carrière de Thierry Claes à cette seule invention : aujourd'hui retiré des affaires, celui qui comp...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ; Olivier Wouters, Personne interviewée ; Renato Baio, Photographe | 2011"La loi du 19 mars 1991 fête ses 20 ans. Elle ne peut laisser aucun DRH indifférent : c'est cette loi qui octroie une protection spécifique aux représentants du personnel au sein du conseil d'entreprise et du CPPT, ainsi qu'aux candidats non élus. A l'occasion de cet anniversaire, Henri-François Lenaerts et Olivier Wouters, av...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"Le marché de l'emploi n'a évidemment pas échappé aux changements induits par les outils 2.0. Les réseaux sociaux comptent des millions de membres (500 millions d'utilisateurs actifs pour Facebook, 75 millions pour LinkedIn). Ces lieux sont-ils pour autant devenus une filière de recrutement fréquente pour les entreprises ? Tentatives de réponse." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"En 2010, les équipes RH du groupe Mestdagh ont été confrontées à un chantier pour le moins unique : la reprise de seize supermarchés que Carrefour entendait fermer en Belgique. Si cette opération a été couronnée de succès, c'est en partie parce qu'elle a pu capitaliser sur le vaste projet de tran...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"Parler 'valeurs' n'est pas rare en entreprise, souvent sans beaucoup de suites concrètes. Chez Generali Belgium, Bruno Leman a réussi à faire vivre les nouvelles valeurs dans la cadre d'un projet d'entreprise visant à fondamentalement transformer le business model, en travaillant en parallèle à la valorisation du 'trésor huma...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2011"S'il est un concept mis à toutes les sauces, c'est bien celui de HR Business Partner. Au point de rester souvent abstrait. Forte de son expérience dans des multinationales américaines et des transformations radicales de la fonction RH qui s'y sont déroulées, Pascale Luyckx, Senior HR Director de Quintilies Belg...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2010"Tout en parvenant à limiter la casse, LuxairGroup n'a pas échappé aux affres de la crise dans un secteur très fortement touché. Malgré la dure réalité des chiffres, la compagnie aérienne luxembourgeoise n'a pas cessé d'investir dans une amélioration de la qualité, y compris en RH. Au cours...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2010"Arrivé à la fin 2007 au sein du groupe SIF, joint-venture entre Duferco et NLMK, Alessandro Roggerini a reçu pour mission d'impulser une GRH groupe dans ce qui n'était alors qu'une juxtaposition de sites autonomes. Entre-temps, la crise a frappé la sidérurgie, imposant une gestion serrée des coûts. Cette période d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2010"A la STIB, on n'a plus peur de dire qu'on veut être une entreprise qui crée de la performance. Pour y parvenir, les RH sont un levier stratégique essentiel, affirme Bauduin Auquier, DRH de l'entreprise depuis le début de l'année, après en avoir été le DRH adjoint. Depuis ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2010"Interrompre son trajet professionnel à deux reprises pour un total de cinq ans pour consacrer du temps à ses enfants en bas âge, puis faire carrière, c'est possible. En témoigne l'expérience vécue par Lone Christiansen, maman de trois enfants et, à 41 ans, Group Human Resources Director chez Knauf Insulati...