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"En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des transformations des organisations. Des éclairages sur les processus humains, les motivations et les ressentis des acteurs de l'entreprise e...Article : texte imprimé
Bernadette Lecerf-Thomas, Auteur | 2010"Le changement est à la fois un processus de désapprentissage et d'apprentissage. Cet axiome de l'approche systémique, fruit de l'observation des réticences humaines à transformer leurs pratiques et à remettre en cause leurs croyances, gagne en clarté quand on en connaît les fondements. Qu'est-ce qui fait que, pour apprendre ...