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"Cet ouvrage expose toutes les étapes du processus de la dotation, depuis la planification des ressources humaines jusqu’à l’entrée en poste des recrues, selon une approche logique basée sur la concordance entre les besoins de l’organisation et ceux du marché. Grâce aux statistiques mises à jour...texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...Article : texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur | 2011"Le Web 2.0 est un bel outil pour optimiser certaines fonctions de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la socialisation des nouveaux employés et la gestion des connaissances organisationnelles. Cependant, utiliser des outils de type Web 2.0 n'est pas sans risque." (Extrait)Article : texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur | 2011"Les entreprises ont rapidement pris conscience des avantages qu'elles pouvaient tirer du Web 2.0. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l'immense potentiel de ce Web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d'entrer en communication avec les consommateurs. Pour leur part, les services des ressources humaines comme...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur ; Anne Bourhis, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée ; Philippe Valoggia, Personne interviewée ; Françoise Rossion, Personne interviewée | 2010"Les effets du choc démographique font du transfert des connaissances un enjeu stratégique. Regards croisés avec Anne Bourhis, directrice de l'enseignement de la GRH à HEC Montréal, Laurent Taskin, professeur de GRH à la Louvain School of Management et aux FUCaM, Philippe Valoggia, spécialiste en gestion des connaissances au ...texte imprimé
À une période où la pénurie de talents devient l'une des principales préoccupations des gestionnaires, la réussite d'une organisation dépend de plus en plus de sa capacité à attirer et à choisir une main-d'oeuvre compétente. Pourtant, ...