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Isabelle Barth, Auteur | 2020"La chercheuse en management Isabelle Barth revient sur l'éviction d'Isabelle Kocher de la direction générale d'Engie pour cause de "manque d'intelligence émotionnelle"." (Extrait de l'article)
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"La diversité en entreprise, c'est quoi ? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...
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"La diversité en entreprise, c'est quoi? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...
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Le management commercial est marqué par les profondes évolutions vécues par l'entreprise ces dernières années : la mondialisation des activités économiques, le développement de la vente multicanal, l'exigence accrue des acheteurs, la rationalisation de la gestion de la ...
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Marine Ponchut, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2015"L'égalité professionnelle femmes/hommes est de plus en plus au cœur des préoccupations des pouvoirs publics, des entreprises et des salariés ; et pourtant, dans le même temps, nous observons une persistance des inégalités entre hommes et femmes dans l'emploi." (Ponchut & Barth, 2015, p. 12)
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Anne-Lorraine Wagner-Guillermou, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2015"Depuis les années 1970, des lois se sont succédé en France pour tenter de rétablir l’égalité entre hommes et femmes. En dépit des progrès observés (Buscatto & Marry, 2009), les écarts, notamment en termes de salaires, se perpétuent (Meurs & Ponthieux, 2006). La ségrégation verticale (Laufer, 2004) et horizontale (Fortino, 1999) dont sont victime...
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Juliane Santoni ; Isabelle Barth | 2014"Les scènes publiques et académiques portent une attention croissante à l'entrepreneuriat des femmes. Les recherches francophones et anglophones se sont engagées dans cette tendance. Un état de la littérature sur l'entrepreneuriat féminin fait apparaître les spécificités des femmes entrepreneures ainsi que les obstacles genrés auxquelles elles sont confrontées. L...
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Marine Ponchut, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2012"L’une des causes des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail est dépistable dans les structures des organisations, qui ne sont pas neutres sur le plan du genre comme on le suppose, mais qui ont été conçues par et pour des hommes. En déve...
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Isabelle Barth, Directeur de publication | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Gestion en liberté | 2012"Longtemps, les chercheurs en sciences de gestion, comme les managers, se sont tus sur la question de la religion dans le monde du travail, les dernières décennies ayant installé un management "laïque" et "neutre", qui ne pensait pas la religion, les religions, ni même le fait religieux. Ce livre rep...
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Isabelle Barth, Directeur de publication ; Christophe Falcoz, Directeur de publication | Paris : L'Harmattan | Recherches en gestion, ISSN 1775-6669 | 2007La lutte contre les discriminations comme la promesse de l'égalité des chances pour tous, sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes par les citoyens / salariés et les pouvoirs publics, et contribuent avec leurs m...
Elle est Professeure des Universités et chercheuse en Sciences du management.
Après 10 années passées à des postes de développement en entreprise, elle a exercé de nombreuses responsabilités pédagogiques, de recherche ou de management à l’Université pendant 25 ans. Elle a ainsi été Directrice de l’École de Management de Strasbourg pendant 5 ans.
Ses expertises portent sur le management de la diversité, la conduite du changement, les comportements humains et organisationnels émergents. Son objectif est de faire dialoguer le monde de la recherche et celui des entreprises pour mettre en œuvre et transmettre un management respectueux des hommes et des femmes