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Auteur Melanie De Vrieze |
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Melanie De Vrieze, Auteur | 2024Liesbeth Arnouts a été retenue pour la finale de la sélection d'astronautes de l'agence spatiale Européenne. (Extrait de Data News, 2/2024, p.30)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2024"Bien que le travail hybride soit désormais établi, de nombreuses entreprises font marche arrière" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Les personnes ultra-sensibles ont un risque supérieur de souffrir d'un burn-out. Tommy Browaeys l'a éprouvé dans sa chair. Il plaide pour un environnement de travail psychologiquement sûr, où les salariés se respectent entre eux" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Lisbeth Decneut, Personne interviewée | 2023"Imec a été créé en 1984 comme centre de recherches en microélectronique puis plus tard, en nanoélectronique, et est issu de la KU Leuven. «Imec est unique, parce que nous n'avons pas de produit commercial», affirme Lisbeth Decneut. «Notre stratégie repose sur une chose: nous voulons rassembler toute ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Pour 67% des employeurs et 49% des employés, le bien-être fait aujourd’hui l’objet de plus d’attention dans leur organisation qu’avant 2020, au début de la pandémie. Pour les employeurs, la responsabilité morale est la première motivation (37%) pour mettre en œuvre une politique de bien-être. Mais ils veulent aussi a...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Tryangle, société spécialisée dans le bien-être en entreprise, est passée le 1er septembre à la semaine de 4 jours. Les salariés travaillent pendant 32 heures par semaine et sont payés 40 heures. Tryangle s'efforce ainsi de rendre son environnement de travail plus résilient, plus heureux et plus durable." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023Les start-up HR-Tech développent des solutions permettant d'organiser plus efficacement le recrutement et le bien-être au travail. : "L'IA ne résoudra pas la guerre du talent, mais permettra de consacrer plus de temps aux interactions humaines." (Extrait de DataNews, 5/2023, p.14)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023De très nombreuses entreprises utilisent l'IA générative pour leurs clients et en interne. Elles ne considèrent pas cette technologie comme une menace , mais se l'approprient en expliquant à leurs collaborateurs ses avantages et ses danger. (extrait de DataNews, 4/2023, p.14)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Les entreprises font face à des marchés et à des technologies qui évoluent à toute allure" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Instroom Academy n'est pas un établissement comme les autres. Il associe un centre de formation et un restaurant. Avec des réfugiés et des demandeurs d'asile, Seppe Nobels cuisine pour ses hôtes. En même temps, il accompagne ses collaborateurs pour les aider à trouver un emploi. Le choix du Droogdokkeneiland ?...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Dans les entreprises suédoises, on attend pour avancer que tout le monde soit d'accord. Et le personnel a son mot à dire. Cette culture du consensus demande beaucoup de temps et de discussions, mais elle est très solide. Les responsables de trois organisations témoignent de la vivacité de cette cul...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023" Razia Arefi est une réfugiée afghane. En novembre, elle entrait chez Accent au poste de coach de carrière. Trois mois plus tard, elle intégrait le département financier. «Un beau résultat de notre programme Origami», explique la CEO de l'entreprise, Anouk Lagae. «Nous voulons en effet donner aux membres des gr...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Avec son association Rebron, Nick de Ridder oriente les jeunes en difficulté vers des formations et vers le marché de l'emploi pour les aider à trouver leur place dans la société" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Assan Al Hilou, Personne interviewée | 2023"Hassan Al Hilou, qui fut l'un des plus jeunes entrepreneurs de Belgique, a fondé pendant la pandémie l'association Capital. Cette ASBL aide les jeunes Bruxellois à découvrir le marché du travail grâce à la technologie et s'efforce de les rendre financièrement indépendants. Comment favoriser la diversité? «Imaginez un plan...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Proximus a lancé il y a un an un projet ambitieux de transformation agile pour mieux répondre aux tendances du marché. La collaboration en cercles est l'un des trois modèles: elle se traduit par une nette amélioration de l'efficacité, de la coopération et de la communication entre les salarié...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Peter Michiels, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2022" L’internationalisation, le travail agile, la numérisation et la diversification sont les fers de lance d’Elia. Le département des ressources humaines contribue à cette stratégie grâce au changement de culture initié il y a cinq ans." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La rémunération reste une question délicate. Et la situation économique ne facilite pas les choses. Les participants à notre table ronde sont tous d'accord: la transparence et l’équité sont essentielles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"Anniek Gavriilakis en est sûre : il manque une chose dans les entreprises, les rituels. Ils augmentent la cohésion, le sens, l'engagement, l'énergie individuelle et nous aident à progresser." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Hélène Boehlen, Personne interviewée | 2022"A cause d'une succession de fusions et de rachats, la culture du groupe Flint est loin d'être homogène. C'est Hélène Boehlen, toute nouvelle DRH, de rassembler les troupes sous un même étendard. Un défi, avoue-t-elle. "Notre approche ne peut pas être angélique, nous restons une entreprise technologique."." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La transformation numérique ne se limite pas aux dimensions économique et technique. En adoptant une approche plus humaine, et donc en plaçant le salarié au centre de l'opération, l'entreprise génère plus d'engagement et obtient de meilleurs résultats". (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Jan Ooms, Personne interviewée | 2022"Jan Ooms est devenu DRH de Brussels Airlines au beau milieu de la crise sanitaire. Son objectif principal ? Réintroduire une certaine stabilité dans la compagnie aérienne nationale. Ses fers de lance ? le recrutement, la croissance et la mobilité interne." (extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La constitution d'une équipe solide est d'abord l'affaire du manager, tandis que le GRH sert de caisse de résonance. Une équipe forte aujourd'hui n'est toutefois pas une garantie pour l'avenir : tout dépend du contexte. Telles sont les principales conclusions des participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Karen Donders, Personne interviewée | 2022"Il y a un peu plus d'un an, Karen Donders quittait la VUB pour rejoindre la VRT, la radiotélévision publique flamande, au poste de directrice des relations publiques. Depuis le mois de novembre, elle prend aussi en charge le département Talents et Organisation. Ses priorités ? Un environnement de travail inclus...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"City Pirates est une équipe de football qui opère dans plusieurs quartiers difficiles d'Anvers. L'approche sociale est centrale. L'entraîneur Yves Kabwe Kazadi prépare ses joueurs à devenir des citoyens à part entière. "Le foot arrive en deuxième place. Je veux surtout que les jeunes s'en sortent." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"Le metaverse est composé d'espaces en 3D dans lesquels les utilisateurs interagissent par le biais d'avatars. "Le concept doit encore être affiné mais on ne peut plus l'ignorer, d'autant que Facebook et Microsoft se sont lancés à corps perdu dans l'aventure." C'est l'avis du stratège en innovation Gerries Smits....Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Sonja Pianalto, Personne interviewée | 2022"La diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture d'AB InBev. en réalité, le brasseur recherche avant tout la pluralité des opinions et refuse tout jugement basé sur l'apparence des individus, leur provenance, leur religion... Sa DRH, Sonja Pianalto, veut aussi rendre mesurable les efforts de son département. "...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"Le combat de la diversité et de l’inclusion est un processus continu. Il ne concerne pas seulement le département RH mais toute l'organisation. Plus précisément, les participants à notre table ronde estiment que l'inclusion est une condition nécessaire pour progresser dans le domaine de la diversité. Chaque salari...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Hilde Goossens, Personne interviewée | 2022"Daikin, une entreprise qui opère dans le chauffage, la ventilation, l'air conditionné et la chaîne de froid, veut embaucher dans les cinq prochaines années 400 personnes en Belgique afin de soutenir sa croissance. L'évolution interne de ses collaborateurs fait aussi partie de ses priorités. "Nous croyons dans le potentiel illimi...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Sybille Reiß, Personne interviewée | 2022"La pandémie a considérablement accéléré la transformation du secteur touristique. TUI est plus numérique, plus international, plus efficace et plus flexible que jamais. Sybille Reiß, la DRH du groupe, encadre les aspects humains de cette transformation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Une transparence radicale, un travail asynchrone, pas de managers, pas de réunions : ce sont les ingrédients de la culture d'entreprise très particulière de l'assureur Alan." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Une transparence radicale. Un modèle de collaboration qui permet aux salariés de participer aux décisions sur les investissements et sur les recrutements. Ce sont les piliers de la stratégie RH de Thijs Claes, CEO de l'imprimerie Daddy Kate. « Notre volonté est de stimuler l'engagement. »" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2021"Le RGPD qui garantit le traitement confidentiel des données personnelles fait peser de lourdes contraintes sur la GRH. Raison pour laquelle le cabinet Claeys & Engels a conçu un chatbot qui répond à toutes les questions sur le sujet. «L'innovation est dans notre ADN», assure Inger Verhelst."(Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe ; Estel Meyhui, Personne interviewée | 2021"Trouver et conserver les bons collaborateurs est un défi permanent pour Estel Meyhui, CEO de l'entreprise de construction Artes Group. Sa recette ? Procurer aux salariés un travail enrichissant, leur donner beaucoup de responsabilités et envoyer les experts RH sur les chantiers pour rencontrer les travailleurs. « Nous ne pouvons pas toujou...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Les maladies de longue durée ne cessent d'augmenter en Belgique. Selon les experts, un changement radical devient urgent. Le contrôle, qui est la base de notre système, doit s'effacer au profit d'un accompagnement actif en direction de l'emploi. « Le retour au travail est une étape essentielle de la guérison », as...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Comment devenir un employeur de rêve ? C'est à cette question qu'a répondu le Suédois Svante Randlert lors de notre événement HRtech.be, en prenant appui sur ses dix commandements. L’essentiel, c'est l'implication des collaborateurs. "Les entreprises doivent privilégier le heart count plutôt que le head count."." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Les employeurs lancent souvent des initiatives isolées pour améliorer le bien-être de leurs employés, mais il s'appuient rarement sur une vraie stratégie. AG Health Partner a donc conçu My Health Partner, une plateforme numérique qui permet d'aborder globalement le bien-être physique, mental, financier et social. "L'employeur devient alors atte...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Pour de nombreuses entreprises, le travail hybride est devenu la nouvelle normalité d'après la pandémie. Une situation à laquelle les salariés doivent s'acclimater. Avec l'Engaged Digital Workplace, Ordina et Herculean Alliance s’efforcent d'augmenter leur engagement en ces temps si particuliers." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Philipp Kristian Diekhöner, Personne interviewée | 2021"L'innovation et la confiance sont centrales dans RESET, le nouveau livre de Philipp Kristian Diekhöner. "Ce concept peut sembler dépassé, mais la confiance change notre manière de coopérer, d'innover et de créer", affirme-t-il. "La confiance est indispensable dans notre monde complexe, que la technologie transforme à toute allure" (Extr...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Quel rôle le CEO attend-il de son DRH ? Au minimum qu'il siège au comité de direction et qu'il prenne part aux décisions stratégiques. C'est l'opinion des participants de notre table ronde. Ce rôle, le DRH peut le revendiquer en démontrant la valeur ajoutée de la GRH" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Pendant la pandémie, la Lors de HRtech.be, la Néerlandaise Cécile Cremer se pronumérisation des processus RH a jettera dans le futur pour donner sa vision des nouvelles technologies qui auront un impact majeur sur nos façons fait un bond spectaculaire. Selon de vivre et de travailler. Où en es...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Le suicide reste tabou, surtout au travail. "Be a he(a)ro", une initiative de Véronique Van de Steen, l'épouse de Peter De Prins, un professeur décédé l'année dernière, veut briser le silence qui entoure ce phénomène." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"L'agilité se manifeste à trois niveaux : l'individu, l'équipe et l'organisation. Tout l'enjeu est de pouvoir s'adapter rapidement aux changements et de travailler plus efficacement, les responsables et le département RH devant montrer l'exemple. Cela dit, les participants à notre table ronde estiment que le système doit changer de toute urgen...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"La création d'un centre de services partagés par la SNCB a été un vrai tour de force, en raison du délai et de l'exigence de qualité du modèle retenu. Désormais, les collaborateurs de la compagnie ferroviaire peuvent s'adresser à un centre de contact pour toutes les questions RH. Un...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Les compétences en coaching ne s'acquièrent pas seulement dans les murs de l'entreprise ou dans une salle de classe. Elles peuvent aussi se développer par le biais du bénévolat. "Cette forme d'apprentissage est trois fois gagnante", explique Peggy De Prins (Antwerp Management School)." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Carrefour a lancé une nouvelle application numérique qui permet aux clients de donner immédiatement leur feed-back. Stephan Lepouttre a piloté ce programme d'innovation. Dans une position inédite, celle de fixeur du projet." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Malgré des circonstances très difficiles, le secteur des soins de santé a retiré quelques bénéfices de la crise du coronavirus : une collaboration tous azimuts, la résilience et la flexibilité des travailleurs, l'accélération de la numérisation. Les participants de notre table ronde se demandent cependant si ces résultats seront durables...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Avec dix mille travailleurs, répartis dans différents sites et chez différents clients, il n'est pas facile pour le prestataire de services techniques ISS de faire vivre une vraie culture d'entreprise. "Pour résoudre ce problème, nous commençons par analyser la motivation et l'attitude des candidats lors du recrutement. Ils doivent corresp...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Le développement des talents semble réservé trop souvent aux salariés en CDI. Pourtant, les travailleurs flexibles méritent aussi d'en profiter, notamment parce qu'ils forment une réserve dans laquelle on pourra puiser plus tard. Les opportunités de progression horizontales, la qualité de la politique de rémunération et la possibilité d'é...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Partena Professional, Photographe | 2021"La structure hiérarchique pyramidale de Partena Professional est en voie de disparition. À la place, l'organisation installe une gouvernance collaborative. "Cette transformation est graduelle : nous voulons prendre tout le temps nécessaire", affirme Anne-Sophie Noël, responsable de la communication interne." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Belfius a réussi son pari. En 2020, les femmes occupent au moins un tiers des sièges de son conseil d'administration et des postes de direction." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Quels sont les principaux enseignements de la crise du coronavirus dans le domaine des ressources humaines ? Peter Rabaey, administrateur général de l'Agence flamande du personnel public, en distingue plusieurs. La grande flexibilité du personnel, qui accepte désormais de faire les choses autrement. S'ajoute le travail à distance qui perme...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Enraciner une culture d'apprentissage dans une organisation demande une implication forte de la direction et du personnel, des formations scientifiquement étayées et une technologie performante. C'est ce qu'affirme Stella Collins, Chief Learning Officer de Stellar Labs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le bonheur au travail est une responsabilité partagée entre les salariés et leur employeur. La GRH joue un rôle de facilitation, mais les managers doivent donner le bon exemple. C'est l'opinion des participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Hans Casier, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"L'impact de la crise du coronavirus est lourd pour DEME. Pour Hans Casier, Chief Human Resources Officer de l'entrepreneur anversois spécialisé dans les travaux complexes de génie maritime, la santé mentale des salariés est en tête des priorités depuis ces derniers mois. "Cependant, la pandémie n'a rien changé...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2020"Materialise souffle ses trente bougies. Cette société familiale de Louvain opère sur le marché mondial de l'impression en 3D. "Nos salariés sont très engagés parce qu'ils veulent apporter leur contribution à la mission qui est la nôtre : améliorer le monde, améliorer la santé", assure Conny Hooghe, , Global HR ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Certaines conditions sont nécessaires pour que les salariés s'approprient réellement leur carrière. Il faut notamment accepter que la loyauté à l'égard de l'employeur n'est pas forcément en danger." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Avec la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont pris conscience de l'enthousiasme suscité par les formations en ligne ou les moments d'apprentissage numérique. Mais l'essai doit être transformé, préviennent les participants de notre table ronde. Au prix d'un changement de culture." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"L'impact du coronavirus sur les activités de Janssen Pharmaceutica est resté relativement limité. "Mais dans certains domaines, nous n'allons pas retrouver la situation telle qu'elle se présentait avant la crise", assure Hilde Claes, head of HR J&J Benelux. Quoi qu'il en soit, la priorité reste donnée aux talen...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Les leaders sont-ils indispensables ? Les participants à notre table ronde le pensent résolument. Les travailleurs veulent plus d'autonomie et de liberté, c'est une évidence, mais ils ont aussi besoin de direction et de sécurité. Cela dit, le rôle de leader ne doit pas être, par définition, confié à...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Chief Purpose Officer (CPO): c'est le titre ronflant de Hilde Van de Velde, responsable du sens chez Deloitte. Sa mission ? Créer un environnement de travail qui permet aux collaborateurs et à l'entreprise d'apporter une contribution positive à la société." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"C'est dans les temps difficiles que l'on apprend à connaître ses amis. Une règle qui s'applique aussi aux entreprises. La façon dont elles encaissent les coups et qu'elles répartissent leur fardeau en dit long sur leur boussole éthique. "Pour les citoyens, on parle de sens civique. Pour les entreprise...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020" Wim Adriaens, le patron du VDAB, le service public flamand de placement, revient sur un premier semestre bousculé. D'abord, l'organisme a élargi ses compétences et ne se limite plus aux demandeurs d'emploi. Et pour couronner le tout, la crise du coronavirus est venue s'en mêler..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Dans de nombreuses entreprises, la mobilité interne des salariés est en tête des priorités, notamment parce que cette formule améliore la rétention des talents. Même si la technologie apporte une aide précieuse, le rôle des managers opérationnels et de la GRH reste fondamental. C'est en tout cas l'opinion des par...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"De plus en plus d'entreprises donnent à leurs salariés la liberté de choisir eux-mêmes les composants de leur rémunération. Mais la gestion de ces plans cafétéria réclame beaucoup de temps et de travail administratif. Démarrer en douceur et surtout, bien communiquer : ce sont deux conditions essentielles selon les parti...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Rob Clayton, Photographe | 2020"Comme le phénix renaît de ses cendres, les entreprises peuvent se réinventer grâce à l'innovation. La GRH peut jouer ici un rôle crucial. C'est ce qu'affirme Peter Hinssen , fondateur de nexxworks, auteur et conférencier. Il décrit le processus en long et en large dans son dernier ouvrage : The Phoe...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"La quête de profils adaptés dans la pharmacie n'est pas toujours simple. Cette branche de l'industrie est souvent perçue comme peuplée de mastodontes qui évoluent pesamment dans un secteur très régulé. Cependant, les entreprises pharmaceutiques dépensent beaucoup d'énergie pour déployer toute leur agilité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020" Hire the attitude, train the skills. Dans cette approche, de plus en plus populaire, il s'agit de recruter les candidats qui ont la bonne attitude. Quitte à les former par la suite. Pendant un événement organisé par SD Worx, CVWarehouse, Plantyn et l'hôpital gantois Maria Middelares ont témoigné des ava...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Patrick Vermeren, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020" Patrick Vermeren vient de rédiger un ouvrage de plus d'un millier de pages pour dénoncer les pseudosciences qui font rage dans la GRH. Il ne se contente pas de passer en revue ces méthodes sans fondement scientifique, il en présente aussi d'autres. Qui fonctionnent, celles-là." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Tanja Verheyen, Personne interviewée ; Filip De Pooter, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Faire un pas en arrière dans sa carrière: cette reculade sent inévitablement l'échec. Pourtant, la rétrogression est loin d’être négative en soi. C'est ce que pensent Tanja Verheyen, spécialiste de la communication, et Filip De Pooter, responsable pour la Belgique du cabinet de gestion des talents Lee Hecht Ha...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe ; Wouter Van Vaerenbergh | 2020"Sous l'effet d'évolutions sociétales et numériques, nos manières de travailler, de nous loger et de nous déplacer se modifient radicalement. Jo Caudron, fondateur de Duval Union Consulting, un cabinet de conseils stratégiques, réfléchit quotidiennement à la transformation des entreprises. Il dialogue sur le sujet avec Marc Croonen (Vandemoortele) ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Filip Lievens, Photographe | 2020"Les assessment centers aident les entreprises à trouver les bons candidats en observant leurs réactions dans certaines situations. Mais l'intérêt de cette technique est souvent mis en doute. "À tort", affirme Koenraad Goris. "Pourvu que vous utilisiez des outils scientifiques et que vous replaciez l'opération dans un contexte précis."" (E...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le secteur de la chimie doit relever des défis considérables. À cause de la guerre des talents, les entreprises essaient d'élargir leur base de recrutement pour attirer des profils moins classiques. Dans le même temps, une numérisation galopante provoque l'émergence de compétences nouvelles." (Extrait de l'article)