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Auteur Jean Pralong
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Article : texte imprimé
Louise Patesson, Auteur ; Jean Pralong, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur | 2024Beaucoup d'éléments ont été avancés pour explique la difficulté d'attirer et de fidéliser les talents. Dans une enquête inédite, nous avançons d'autres pistes. (Extrait de LE, 4/2024, p.10)Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2020"La prise de décision du recruteur est contrainte par sa capacité à interpréter des informations nombreuses et ambiguës. Et cette capacité est limitée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Eiko Ojala, Auteur ; Lomig Guillo, Intervieweur ; Jean Pralong, Personne interviewée ; Eiko Ojala | 2020"Pour être un télétravailleur performant, il faut être empathique et savoir mettre en scène son activité. C'est en tout cas la conclusion d'une étude sur les soft skills et le travail à distance, menée par ce spécialiste des RH, professeur à l'EM Normandie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2020"Dans le monde tumultueux du recrutement, où les innovations et les modes semblent se bousculer, il est un chiffre désespérément stable : celui qui rappelle que, depuis près de vingt ans, près de 20% des recrues ne sont pas confirmées après la fin de leur période d'essai. Cette donnée n'est pas anec...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2019"Nul ne sait réellement comment les emplois seront affectés du fait des effets de la mondialisation et des mutations technologiques. La mobilité et ses satellites (carrière, insertion, transition ...) deviennent des valeurs en hausse. Quelques nouveaux outils ont apporté des innovations, mais ...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2017"Depuis le début des années 1990, le professionnalisme des équipes RH s'est incontestablement développé. En matière de recrutement, les techniques exotiques les plus dangereuses ont été progressivement écartées : la graphologie, utilisée dans pr&...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2017"L'idée de carrière a longtemps été le privilège des cadres. Aux cols bleus, les entreprises du XXème siècle promettaient l'emploi à vie ; les cadres pouvaient attendre, en plus, une évolution hiérarchique. De ces promesses, ...Article : texte imprimé
Michel Dalmas, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2015"Pour l'ANDRH, améliorer la difficile situation des jeunes face à l'emploi est une priorité. Dans ce but, l'association a souhaité questionner les représentations des cadres chargés du recrutement des jeunes. Des représentations négatives de la jeunesse au travail seraient-elles en jeu dans la difficulté pour les jeunes à ...Article : site web ou document numérique
Jean Pralong, Auteur ; Marie Peretti, Auteur | 2015"La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressée...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2012Jean Palong enseigne à Rouen Business School où il est aussi titulaire de la chaire "nouvelles carrières". Ses recherches étudient les relations d'emploi et les déterminants des parcours professionnels. Il a récemment publié des travaux sur le succès et la qualité des carrières, l'influence des types d'organisations sur les tra...
Professeur de GRH à Rouen Business School