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Auteur Laura Beltrame |
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Laura Beltrame, Auteur | 2014"En dehors des congés légaux et des week-ends, le salarié wallon s'absente en moyenne 44 jours ouvrables par an, dont 20 pour cause de maladie. Ces 44 jours d'absence par an (en moyenne) ont un impact direct sur la compétitivité des entreprises wallonnes. Ce sont les résultats qui ressortent de l'étude annuelle...Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2014"Les obligations des entreprises en matière d'emploi et de stage se sont amplifiées ces dernières années. Citons par exemple : l'obligation d'accueillir des stagiaires à concurrence de 1% de son effectif ; l'obligation d'engager des jeunes ; les obligations administratives afférentes (ONSS, DIMONA, …). L'UWE tente de donner un aperçu des diverses formules possib...Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2014"Les moyens publics canalisés vers la formation des salariés ne représentent que 8,5% du total." (Beltrame, 2014, p. 22)Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2014"Savez-vous que, dans le dernier degré de l'enseignement secondaire qualifiant (5e et 6e technique et professionnel), seuls 11% fréquentent les filières de la construction et 17% celles de l'industrie ? Ou encore que seuls 12,4% des diplômés en Fédération Wallonie-Bruxelles dans les Hautes Ecoles et Universités, le sont dans des filières scientifiques, contre 2...Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2013Que ce soit dans les plans politiques du Gouvernement wallon (Plan Marshall 2.Vert, Horizon 2022) que dans ceux des entreprises (Ambition 2020), l'alternance dans le supérieur est inscrite comme une des solutions au redéploiement social et économique de la Wallonie. (Extrait de Dynamisme, n°243, mai-juin 2013, p. 34-35)Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2013C'est en forgeant que l'on devient forgeron. En effet, une personne peut acquérir des compétences professionnelles liées à un métier (mécanicien, boucher...) "sur le tas" et non à l'école via diverses expériences de la vie (apprentissage en famille, stage, expérience professionnelle, etc.). Le dispositif de validation des compétences a p...Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2013La formation des salariés est un enjeu primordial dans le développement économique et social de la Wallonie, c'est pourquoi la Wallonie a souhaité soutenir l'investissement des entreprises dans la formation de leur personnel via un incitant financier nommé "crédit-adaptation". (Extrait de Dynamisme, n°243, mai-juin 2013, p. 49)Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2013La septième étude sur l'absentéisme au travail en Région wallonne réalisée par le Secrétariat Social Partena (Partena HR) et l'Union Wallonne des Entreprises a été publiée en mars dernier. L'étude met en lumière le temps réel presté par les salariés wallons. "Dynamisme" revient sur ses principaux résultats. (Extrai...Article : texte imprimé
Jean-Christophe Dehalu, Auteur ; Laura Beltrame, Auteur | 2012La Plan Marshall initial a fait l'objet d'une évaluation complète par le Service publique de Wallonie en avril 2010. Le rapport de clôture est disponible sur le site de l'administration […]. De son côté, le Plan Marshall 2.vert, dont la période de programmation court de 2009 à 2014, et qui est donc toujo...Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2012"La sixième étude sur l'absentéisme au travail en Région wallonne réalisée par le Secrétariat Social Partena (Partena RH) et l'Union Wallonne des Entreprises a été publiée en mars dernier. L'étude met en lumière les mesures qui permettent non seulement de maintenir mais aussi d'accroître le taux d'emploi d...