Titre : | RH Tribune, N°127 - Février 2009 - Bien-être en entreprise |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 25/02/2009 |
Année : | 2009 |
Format : | 66 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Résumé : | Ne parlez plus de "sécurité, hygiène et santé", vous passeriez pour ringard ! La tendance est au "Wellness", bien plus "trendy". Les initiatives sont nombreuses et ont souvent un côté "gadget". Le défi : sortir de l'effet de mode pour les intégrer dans une stratégie globale, cohérente et intégrée à la politique RH. |
Dépouillements
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Christophe Lo Giudice
| 2009
Cet article présente la trajectoire professionnelle de Danielle Knott, Vice-President Human Resources chez Carmeuse.
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice
| 2009
Avec le départ annoncé des baby-boomers à la retraite, un nombre croissant de signaux d'alerte se marquent en termes de gestion de la relève, de partage de connaissance et de transfert intergénérationnel des savoirs. Cet article est le compte-rendu d'une interview du professeur Réal Jacob de HEC Montréal.
Article : texte imprimé
Mieke De Jaeger
| 2009
"Bien que la gestion du personnel soit une préoccupation essentielle dans la plupart des entreprises, le département RH n'est pas toujours - ou suffisamment - considéré comme partenaire stratégique contribuant à la réalisation des objectifs. En cause : un déficit de matériel chiffré - ratios, KPI, etc. - leur permettant...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Ne parlez plus de " sécurité, hygiène et santé ", vous passeriez pour ringard ! La tendance est au " Wellness ", bien plus " trendy ". Si la loi de 1996 a installé la notion de bien-être au travail dans notre pays, les initiatives en la matière sont de plus en plus populaires partout dans le...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice
| 2009
"Le stress, le harcèlement, le mal-être au travail ne sont que des symptômes et les initiatives en matière de bien-être en entreprise se cantonnent souvent au rang de simples gadgets, estime Bénédicte Haubold, auteur du livre Les risques psychosociaux. Plaidant pour une approche business pilotée par l'équipe de directi...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice
| 2009
"Les initiatives en matière de bien-être sont de plus en plus partie intégrante des politiques de gestion des ressources humaines et, plus particulièrement, du " branding " d'employeur visant des talents forcément demandeurs. Gare toutefois aux solutions purement " marketing " ! Vos actions étiquetées " bien-être " ne répondront au prescrit légal et ne déli...
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Christophe Lo Giudice
| 2009
"Lorsqu'on tape "bien-être" et "entreprise" dans Google, les premiers résultats se rapportent au massage en entreprise. Question en forme de clin d'£il : le massage suffit-il à assurer le bien-être au travail ? Réponse avec Daniel Faulx, chargé de cours à l'ULg et spécialistes des relations pathogènes de travail, ...
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Anonyme
| 2009
"Qui mieux qu'un fournisseur de service externe expérimenté est à même d'évaluer où en sont les entreprises en matière de prévention et de bien-être au travail ? Principale conclusion : il reste du chemin à parcourir pour intégrer cette préoccupation à la gestion de l'entreprise." (Extrait)
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Mener une politique de bien-être au travail peut sembler des plus élémentaires pour un hôpital universitaire. Mais, pour qu'une telle démarche puisse être couronnée de succès, il convient aussi de l'intégrer à la gestion quotidienne de l'institution. Erasme a suivi cette voie à la fois pour son personnel mais ...
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Depuis de nombreuses années, Belgacom multiplie les initiatives destinées à faciliter la recherche de l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de ses collaborateurs. L'éventail de services et d'initiatives est tellement varié que le groupe a décidé de les identifier par une entité, la " Work-Life Unit...
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Au Grand-Duché, Dexia BIL jouit de l'envieuse réputation d'être une entreprise qui offre bien plus qu'un job à ses collaborateurs. A côté d'une proposition très complète en matière de recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé occupe une place très importante dans la politique ...
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Nathalie Gobbe
| 2009
"Michel Frippiat a été parmi les premiers à lancer la gestion du bien-être en entreprise. C'était alors le milieu des années '90 au sein de Winterthur, après en avoir été chef du personnel. Cet article jette un coup d'£il dans le rétroviseur et éclaire le positionnement ac...
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Le secteur privé est parfois un peu rapidement considéré comme ayant une longueur d'avance en matière d'initiatives et d'avantages relatifs au bien-être au travail. Or, dans le public, certaines organisations prennent le taureau par les cornes et savent également se montrer innovatrices. A la STIB, la question s'inscrit véritablemen...
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Laurent Cortvrindt
| 2009
"Ancrer une approche bien-être au travail dans le business même de l'entreprise, c'est le pari réussi par haulogy, PME de services qui a développé un nouveau concept de coopération, baptisé " homeshore ". Inscrit dans une démarche de développement durable et basé sur le télétravail qui leur assure bien-être et ...
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Nathalie Gobbe
| 2009
"En 2004, l'entreprise distribution de matériel industriel Technofluid l'affirmait haut et fort : elle veut être une entreprise bénéficiaire et humaine. "Une partie des salariés était alors dans une logique pyramidale où les décisions de la hiérarchie ne se discutaient pas, explique Jean-Luc Bouhy, son administrateur délégué. L'ambiance était mauvaise. Certains co...
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Nathalie Gobbe
| 2009
"Communautés, blogs, cooptation en ligne : autant de nouveaux usages amenés par le Web 2.0. Face à de telles évolutions, que devient le recrutement en ligne ? Le centre de compétence Technofutur RIC a réuni un panel de professionnels pour y voir plus clair. Conclusion : ces nouveaux outils ne sont pas la pan...
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Jean-Philippe Cordier
| 2009
"Les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur le projet de texte de ce qui devrait devenir la future convention de travail concernant la mise en oeuvre d'une politique de prévention en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise. Présentation des quatre piliers de cette politique et des points d'attenti...
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