Titre : | Personnel, N°512 - Septembre 2010 - La rétribution globale : trouver le juste équilibre |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 25/09/2010 |
Année : | 2010 |
Format : | 74 p. |
Langues: | Français |
Résumé : | Ce numéro de Personnel aborde un sujet toujours très difficile et totalement d'actualité : la rétribution globale. Certains comprendront rémunération globale, ce n'est pas tout à fait ça. Rémunération globale, en ces périodes de rentrée où l'on prépare les budgets de l'année prochaine, évoque salaire et nécessaires négociations collectives, bonus, variable, voire épargne salariale ou actionnariat salarié. On pourrait ici parler de court terme ou de long terme dans les approches de rémunération et penser, en le reliant à la motivation, à l'engagement, que le salaire encourage à faire plus, mieux et plus longtemps." (Extrait du site de la revue) |
Dépouillements
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Sandrine Weisz, Auteur ;
Daniel Osso, Photographe
| 2010
"Au milieu des tracteurs d'avion, aux couleurs des compagnies aériennes et en partenance pour le Ghana ou la Hongrie (TLD Europe réalise 80% de son chiffre d'affaires à l'export), Nicolas Courtier revient sur son parcours : de l'environnement au "supermarché de l'aéroportuaire", il n'y eut qu'un pas." (Extrait)
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Luc Vidal, Auteur
| 2010
"Si la grande majorité des entreprises a contractualisé un plan d'emploi des seniors sous la double contrainte financière et de calendrier, l'étude menée par Inergie révèle une certaine prudence dans les engagements pris. Alors que les trois quarts des entreprises ont défini un objectif de maintien dans l'emploi d...
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Armelle Gros, Auteur
| 2010
"L'intercontrat concerne la situation des salariés en attente de leur prochaine mission. C'est par définition une situation temporaire et un manque à gagner pour l'entreprise. Comment penser cette gestion RH à moindre coût et de façon différenciante ? Et si l'intercontrat devenait un levier de création de valeur ?" (Extrait)
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Sandrine Weisz, Intervieweur ;
Ambroise Mathey, Personne interviewée ;
Charles Delamalle, Personne interviewée
| 2010
"Sur fond de l'Exposition universelle, la Chine offre un visage contrasté. Mais son dynamisme économique, même s'il est encore hétérogène, ne peut que frapper l'œil occidental. Ambroise Mathey, directeur de la filiale à Shanghai de Clasquin (transitaire ...
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Rémi Molliné, Auteur
| 2010
"Optima RH Consulting, spécialisé dans le diagnostic social a développé des outils et des méthodes d'ingénierie RH permettant d'établir un diagnostic objectif des risques psychosociaux dans l'entreprise.
Rémi Molliné préconise des actions concrètes dont l'essentiel peut être assumé naturellement par l'encadrement opérationnel, et il soutient les DRH dan...
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Catherine Yautier, Auteur
| 2010
"Le senior "acteur de son projet professionnel" est un sujet qui fait assez rarement la une, comparé à la problématique - réelle - d'emploi des seniors et à son cortège explicite ou implicite de stéréotypes : le senior est trop cher, fatigué, résistant au changement… Alors, au moment ...
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Christelle Ben Romdhane, Intervieweur ;
Roland Bréchot, Personne interviewée
| 2010
"L'actualité juridique favorise enfin le développement du portage salarial. C'est le 24 juin dernier, qu'un accord fut trouvé après deux ans de négociations, pour délimiter concrètement le champ d'activité des entreprises de portage et leurs modalités de fonctionnement. Roland Bréchot, Directeur Général d'ITG (l'Institut du temps géré), un des premi...
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Bernard Marty, Auteur ;
François-Marie Geslin, Auteur
| 2010
"Par ses activités (retraite complémentaire, assurances de personnes et action sociale) et le mode de gouvernance paritaire propre aux groupes de protection sociale, le Groupe Réunica (2.700 collaborateurs) a longtemps développé une culture à dominante administrative, en particulier en matière de reconnaissance individuelle de la performance, se maintenant en décalage s...
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Christophe Laval, Auteur
| 2010
"La reconnaissance monétaire occupe en général une grande place dans les politiques "Compensation & Benefits" des entreprises. Elle est bien sûr indispensable pour s'assurer que la politique de rémunération rémunère ses salariés de façon compétitive par rapport au marché sur lequel on opère. Mais elle ne suffit pas et plus...
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Pascale Kroll, Intervieweur ;
Jean-Louis Vincent, Personne interviewée
| 2010
"Les titres de paiement dédiés, consacrés notamment à régler un repas, des prestations de services et divers achats dans un réseau d'enseignes, font partie intégrante des politiques RH des sociétés et collectivités. Co-financés par l'employeur et les salariés, ils constituent des solutions simples à piloter et rapides...
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Muriel Garcia, Auteur
| 2010
"L'innovation participante désoriente encore bon nombre de managers et invite à une communication nettement moins "cosmétique". De quoi parle-t-on, si ce n'est finalement pas de la reconnaissance et la valorisation des talents humains ? Et ce dans l'univers chahuté voire contesté des entreprises où se sont invités avec la crise ...
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Philippe de Vaugiraud, Intervieweur ;
Vincent Riss, Personne interviewée
| 2010
"Vincent Riss est directeur des ressources humaines de GR Energy (division de General Eletric) à Belfort. Il nous présente un dispositif de reconnaissance original qui permet à chaque salarié de prendre l'initiative de faire reconnaître par l'entreprise le niveau d'engagement et/ou la performance d'un autre collaborateur hors lien hiérarch...
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Philippe de Vaugiraud, Auteur
| 2010
"Si certains commentateurs ont pu voir dans les évolutions législatives du PERCO intervenues en décembre 2008 l'amorce d'un rapprochement avec le PERE, une analyse approfondie permet au contraire de confirmer le caractère radicalement différent de ces deux dispositifs. Les entreprises sont donc plus que jamais incitées à appréhender ces différen...
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Francis Kessler, Auteur
| 2010
"Un récent arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne portant sur l'application de l'accord-cadre européen sur le travail à temps partiel conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES de 1997 invite les DRH à revoir les clauses des accords de prévoyance, des contrats collectifs de prévoyance...
Article : texte imprimé
Emmanuel Bonzé, Intervieweur ;
Thierry François, Personne interviewée
| 2010
"Dans le paysage français des mutuelles et des groupes de protection sociale, quelques rares associations à but non lucratif proposent à leurs clients des produits d'assurance qu'elles vendent en respectant une éthique de prix, et intègrent leurs adhérents au sein d'un modèle participatif. C'est le cas d'Alptis, groupe associatif indé...
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Stéphane Béal, Auteur
| 2010
"L'absence d'autorisation préalable n'exclut pas, en soi, un accord tacite de l'employeur permettant au salarié d'effectuer des heures supplémentaires et d'en obtenir le paiement. Tour d'horizon exhaustif." (Extrait)
Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur
| 2010
"Maire amical, simple et chaleureux de Bora Bora, Gaston Tong Sang, président de la Polynésie française, a quelque mérite à demeurer si modeste : son autorité s'exerce sur un territoire maritime vaste comme l'Europe." (Extrait)
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