Titre : | HRmagazine, n°249 - Février 2018 - Comment grandir tout en gardant une culture de PME ? |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/02/2018 |
Année : | 2018 |
Format : | 42 p. / 29 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
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Dirk Van Thuyne, Auteur ;
Wout Verbeke, Personne interviewée ;
Wouter Van Vaerenbergh, Photographe
| 2018
"Intégrer les sociétés récemment acquises et trouver des renforts sont les deux préoccupations de Wout Verbeke , Chief HR Officier de Sioen Industries. "De nombreuses entreprises de la région connaissent une forte croissance", dit-il. "Il ...
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François Weerts, Auteur ;
Wouter Van Vaerenbergh, Photographe
| 2018
"L'analytique RH semble faire l'objet d'un large consensus. Mais comment mettre en œuvre ces techniques, complexes et consommatrices de ressources très spécialisées ? Le jeu en vaut-il la chandelle ? Débat entre deux spécialistes, Alain Labouverie (UCB) et Raphaë...
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Melanie De Vrieze, Auteur
| 2018
"Attirer les talents qui possèdent la bonne attitude et les former ensuite pour leur donner les compétences nécessaires ? C'est une stratégie qui semble fonctionner pour Kinepolis et CSP Zeebrugge Terminal." (Extrait de l'article)
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Jan-Klaas Somers, Auteur
| 2018
"Même si les scientifiques et les consultants comprennent de mieux en mieux comment fonctionnent les transformations dans les entreprises , le changement reste le Graal souvent inaccessible. La recherche montre de façon consistante que les trois quarts des tentatives échouent." (Extrait de l'article)
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2018
"Branded Careers et Walibi testent la vidéo pour évaluer rapidement si les candidats correspondent à la culture d'entreprise." (Extrait de l'article)
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2018
" Geert Van Conkelberge est devenu DRH de Lineas au moment où l'ancien département du transport de marchandises de la SNCB était soumis à une transformation radicale. Il a dû réformer en profondeur la GRH dans le cadre d'une stratégie de ...
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Veerle Van Beeck, Auteur
| 2018
"Fournisseur de services informatiques, Fujitsu est bien sûr une entreprise connectée globale. Mais les régions situées à l'extérieur du Japon deviennent de plus en plus importantes pour sa croissance et ses capacités d'innovation. Ce qui ré...
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Peter Ooms, Auteur
| 2018
" Le Watergroep , la compagnie flamande des eaux, a transposé ses processus administratifs dans l'environnement numérique du nuage. Du coup, les salariés peuvent effectuer eux-mêmes certaines tâches. Ce qui donne plus de temps au département RH pour s'occuper à ...
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2018
"Grâce au projet Make your own digital learning , Jan Neels a réussi à convaincre ses collègues de Proximus de créer des modules de formation numérique de quinze minutes. Un projet qui a connu un succès impressionnant." (...
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2018
" Philippe De Bruyne est depuis neuf ans DRH d'un groupe de résidences-services anversois. Ici aussi, les voitures de société sont un enjeu mais il est moins prégnant que dans d'autres secteurs. […] " (Extrait de l'article)
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Jo Cobbaut, Auteur
| 2018
"Comment mettre en place des entretiens qui fonctionnent vraiment ? Le mieux est de commencer par tenir compte de quelques mécanismes psychologiques fondamentaux." (Extrait de l'article)
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Toon Gabriëls, Auteur ;
Laurent De Surgeloose, Auteur
| 2018
"Les lois du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination stipulent que, lorsqu'une personne qui s'estime victime d'une discrimination invoque des faits qui permettent de présumer l'existence d'une discrimination, il incombe au défendeur de prouver qu'il n'y a pas eu de discrimination. En d'autres termes, ...
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Julie Perret, Auteur
| 2018
"Le 10 octobre 2016, la Cour de cassation a rendu un arrêt concernant les avantages qui sont octroyés aux employés par une autre entité juridique que leur employeur." (Extrait de l'article)
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Jo Cobbaut, Auteur
| 2018
"Des enquêtes indiquent que les entreprises n'apprécient pas beaucoup que les femmes négocient leur salaire pied à pied. Les responsables RH et les managers acceptent plus volontiers cette attitude de la part des candidats masculins." (Extrait de l'article)
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