Titre : | HRmagazine, n°279 - Février 2021 - Le changement est la seule constante |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/02/2021 |
Année : | 2021 |
Format : | 42 p. / 29 cm |
Langues: | Français |
Dépouillements
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Jo Cobbaut, Auteur ;
Wouter Van Vaerenbergh, Photographe
| 2021
"Même les conglomérats comme Siemens passent à la numérisation. Son DRH, Ivo Christiaens, aide les départements opérationnels à opérer leur transformation numérique au moyen d’un programme spécifique: Ready for the future . Il mise sur l’apprentissage, le recrutement et l’expérimentation de formes d’organisation alternatives." (Extrait de l'article)
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Gert Verlinden, Auteur
| 2021
" Danielle Krekels travaille depuis trente ans sur CoreTalents (l'analyse des talents clés). Sa mission: placer chaque salarié là où il pourra déployer au mieux ses points forts. Elle porte un regard critique sur la GRH classique et donne des conseils pour changer son fusil d'épaule. "Nous oublions souvent...
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"C'est entendu, le bien-être est une responsabilité partagée entre les salariés et les employeurs. Mais la direction doit appuyer la politique en cette matière. Et le rôle des managers est déterminant." (Extrait de l'article)
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François Weerts, Auteur
| 2021
"La crise de la pandémie s'éternise. Avec des conséquences qui dégradent inéluctablement la santé mentale de la population au travail. Une association spécialisée, le Credir, vient de publier un livre qui donne 33 clés pour surmonter cette épreuve. Rencontre avec Katya Sokolsky, animatrice du volet belge de cette organisation." (E...
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Melanie De Vrieze, Auteur ;
Partena Professional, Photographe
| 2021
"La structure hiérarchique pyramidale de Partena Professional est en voie de disparition. À la place, l'organisation installe une gouvernance collaborative. "Cette transformation est graduelle : nous voulons prendre tout le temps nécessaire", affirme Anne-Sophie Noël, responsable de la communication interne." (Extrait de l'article)
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Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"Pour l'ouverture de deux restaurants à Malines et à Bonheiden, Lunch Garden a expérimenté un nouveau processus de recrutement. Les recruteurs évaluent avant tout l'attitude. Les nouvelles recrues apprendront par la suite les compétences nécessaires. Résultat ? La rétention s'est nettement améliorée." (Extrait de l'article)
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Gert Verlinden, Auteur
| 2021
"Votre entreprise utilise-t-elle le profilage de personnalité lors de la sélection des nouvelles recrues ? "Ne soyez pas normatif", conseille Koen Dewettinck de la Vlerick Business School. La force d’un bon pronostic réside dans l’association de plusieurs instruments." (Extrait de l'article)
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"En Belgique, les syndicats conservent une base solide dans les entreprises. Ils connaissent les problèmes du personnel et se montrent réalistes dans leurs exigences. Ce qui leur permet de bénéficier d'une confiance assez large." (Extrait de l'article)
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Peter Ooms, Auteur
| 2021
"La demande de soutien numérique dans différents processus RH augmente de façon exponentielle. De nombreux jeunes entrepreneurs se précipitent dans la brèche pour commercialiser de nouvelles applications. Le bureau de consultance PwC a organisé récemment un programme de scale-up pour accompagner les sociétés spécialisées dans ces innovations." (Extrait de l'article)
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Sofie Willox, Auteur
| 2021
"Former, c'est investir. En tenant compte des coûts directs et indirects, les entreprises espèrent que le résultat de cet investissement sera perceptible. Mais savons-nous ce que nous voulons mesurer ? Faut-il évaluer les résultats des formations au niveau du département du développement des talents ? Vaut-il mieux s'intéresser à leur im...
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
"Par le biais d’une communication ouverte et transparente, le département RH de la société de construction Mathieu Gijbels veut toucher chaque membre du personnel. Raison pour laquelle l’entreprise a choisi une plateforme de communication RH globale." (Extrait de l'article)
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Pierre Dion, Auteur
| 2021
"En Belgique, les employeurs doivent respecter des lois très strictes – parfois désuètes – réglant l’emploi des langues en matière sociale. En Flandre, le Vlaams Taaldecreet stipule que la langue à utiliser pour les relations sociales entre salariés et employeurs, ainsi que pour les documents destinés au personnel, est le néerla...
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Patrick Verhoest, Auteur
| 2021
" Johan Boelaert était DRH de Volvo Trucks quand il a voulu relever un nouveau défi. Il est entré chez BMT Drive Solutions où il s'est chargé de l'optimalisation de la politique RH dans plusieurs usines." (Extrait de l'article)
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