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Bilan comportemental |
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Michel Delbrouck, Auteur ; Pascale Vénara, Collaborateur ; François Goulet, Collaborateur ; Roger Ladouceur, Collaborateur ; Philippe Corten, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Oxalis | 2011"Le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, affecte l’ensemble des catégories sociales. Le cadre ou dirigeant à haut niveau de responsabilité, bien entendu, mais aussi toute personne se sentant dépassée par sa charge de travail : soignant, commerçant, mère de famille, accompagnant de malade, etc. Dépisté trop tardivement, ce synd...Article : texte imprimé
Philippe Meysman | 2005"Apparus au début des années '60 dans les pays anglo-saxons, une vingtaine d'années plus tard seulement en Belgique comme en France, les Assessment centers - aussi appelés "bilans comportementaux" - se sont rapidement imposés comme des outils de recrutement & sélection comme en promotion interne, voire en développement personnel...texte imprimé
Arlette Yatchinovsky ; Pierre Michard | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1991"Ce séminaire a pour but de permettre de différencier le Bilan d'autres pratiques proches ou complémentaires, donc, de décrire sa spécificité et son originalité, de le placer dans les pratiques managériales dans lesquelles il s'inscrit, et de définir le rôle qu'il peut jouer dans l'actuelle évolution de la formation continue."texte imprimé
Victor Ernoult ; Jean-Pierre Gruère ; Fabienne Pezeu | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988"Mieux gérer l'entreprise passe par une meilleure gestion des hommes qui la composent. L'optimisation des ressources humaines pour l'individu comme pour l'organisation est un facteur crucial. L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais aussi pour l'individu lui-même. Le Bilan Comportemental est une réponse possible à cette évalua...