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"Dans cet ouvrage, les auteurs développent le concept de management relationnel. Ils proposent en la matière des chartres de vie, des balises et des repères accessibles à chacun pour responsabiliser son poste et sa fonction, mais aussi pour ne plus entretenir morosité, relations énergétivores, sabotages relationnels, ou auto-destruction. En ...texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur ; Michel De Coster, Directeur de publication ; Annie Cornet, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2000"L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagé...texte imprimé
"Connaissez-vous "l'organisation apprenante" développée par P. Senge ? La "hiérarchie des besoins" d'A. Maslow ? Qui est à l'origine de la théorie de la satisfaction dans le travail ? Et le team-building ? Qu'entend-on par "contrat psychologique", "avantage concurrentiel", "pensée latérale", "adhocratie" ?... De Fayol à Hammer en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Ohmae, ...texte imprimé
"Cet ouvrage expose les grands courants de pensée indispensables à la connaissance des organisations qui sont au coeur de la vie sociale et institutionnelle. Les théories développées ne le sont pas de façon exhaustive. Le choix s'est porté sur celles dont les apports et les prolongements permettent une meilleure compré...texte imprimé
"Ce livre propose une grille d'analyse pour permettre à chacun de mener le diagnostic de son organisation et d'en identifier les dysfonctionnements. Il permet en particulier de souligner l'influence de facteurs de l'environnement sur les besoins des acteurs de l'entreprise."texte imprimé
"Ce guide explique d'abord ce qui fausse notre pratique habituelle de l'appréciation dans toutes les situations de la vie courante. Il montre ensuite qu'en occultant ce qui fait la particularité du point de vue de l'appréciateur (sa situation, ses intérêts, ses désirs...) la façon courante de juger les autres aff...texte imprimé
"Notre insertion sociale. Chacun de nous vit dans une multitude de groupes la famille, l'école, l'entreprise, les associations, les organisations de quartiers, les syndicats, les partis, les sociétés sportives, etc. Face à cette réalité nous pouvons être passifs, devenir des assistés ou, au contraire, être actifs et partici...texte imprimé
Pierre Cauvin | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1997"Dans le fonctionnement institutionnel de l'entreprise, deux pôles sont clairement identifiés et reconnus : - l'individu, titulaire du contrat de travail, qui occupe un poste, remplit une fonction et reçoit pour cela une rémunération strictement personnelle ; - l'entreprise qui a une structure, une organisation, des systèmes, des procédures. Pourtant, d...texte imprimé
"Quel parent, quel éducateur n'a un jour rencontré un enfant agressif ? L'enfant colérique, opposant, violent est-il un enfant à problèmes, un enfant en souffrance, une mauvaise graine ? Que signifient ces attitudes désagréables qui, si souvent, surprennent, bousculent, dé...texte imprimé
- 83 textes économiques classés thématiquement du XVIème siècle à nos jours ; - 78 textes sociologiques ordonnés depuis le XIXème siècle ; - un commentaire et une liste de mots-clés pour expliquer chaque texte ; - un lexique exhaustif pour circuler de texte en texte, de notion en notion. Ce recueil de textes r...