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Jacques Trémintin, Auteur | 2012S'il fallait résumer en deux mots le séjour de rupture ce serait, d'après les intervenants à la première journée d'étude organisée par l'association OSER, qui regroupe des séjours de rupture, l'itinérance et la permanence. Ces séjours, s'ils suscitent une controverse sur le terme même de rupture que certains r...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2012"L'être humain est un "Homo viator", un éternel itinérant poussé à quitter son sol natal pour aller toujours plus loin. Porté à la fois par son imagination mais aussi par des préoccupations très utilitaires..." (Extrait)Article : texte imprimé
Xavier Molénat, Auteur | 2011"Le consommateur de cannabis ou de cocaïne n'est pas nécessairement un toxicomane. Les usagers de substances illicites restent relativement lucides sur les raisons de leur addiction. Et sur les moyens à mettre en œuvre pour s'en sortir." (Extrait)Article : texte imprimé
Geneviève Pruvost, Auteur ; Ionela Roharik, Auteur | 2011"Il s'agit d'explorer ce qui incite à devenir policier, aussi bien en termes sociodémographiques qu'en termes de vocation : la comparaison entre une jeune et une ancienne génération de policiers, entre les grades d'officier et de gardien de la paix, ainsi qu'entre les sexes, au sein d'une même enquête statistique p...Article : texte imprimé
Martine Fournier, Auteur | 2011Ce texte répond à la question suivante : De quoi est faite réellement la motivation pour les études ?Article : texte imprimé
Héloïse Lhérété, Auteur | 2011"Comme le coureur de fond, le doctorant doit tenir la distance. Mais à la différence du marathonien, personne n'a tracé pour lui de ligne d'arrivée. Le plus dur dans la thèse, c'est de finir." (Extrait)Article : texte imprimé
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Charlotte Moreau, Auteur | 2011"L'année 2001, et maintenant 2011 ont été désignées années internationales et européenne du volontariat ! Ce début de 21ème siècle met à l'honneur les volontaires. Cela ne montre-t-il pas combien le volontariat (ou le bénévolat, en Belgique, les deux termes sont utilisés presque indifféremment) sont des notions vivantes, essentielles et néces...Article : texte imprimé
Irène Dupoux-Couturier, Auteur | 2011"Le GARF et SOL France (la société pour l'organisation apprenante), dans des séminaires partagés de formation, ont pu mesurer l'attirance et l'impact que suscite l'expression "organisation apprenante". Cet article décrit ce vécu de terrain, l'origine et les enjeux d'une philosophie du management." (Extrait)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2011"Ce manuel offre une introduction globale et efficace au management. Les quatre parties qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrôle -, en couvrant tous les concepts clés et en accordant une place de choix à la pratique. L'un...site web ou document numérique
Alex Mucchielli, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2011"Qu’est-ce qui nous pousse à agir ? Quelles sont les motivations qui expliquent notre conduite ? Depuis son apparition en 1930, le terme de motivation a connu un très grand succès. Il s’applique désormais à tous les domaines concernant la conduite humaine (économie, pédagogie, politique, arts, etc.), remplaçant même le...Article : texte imprimé
Philippe Rodet, Auteur | 2010"Quand on annonce à une maman que son fils de quinze ans est décédé, le niveau de stress est évidemment élevé. En tant que médecin urgentiste, on apprend à vivre avec des sources de stress fréquentes et importantes. Cinq moyens utilisés pour vivre bien dans ces circonstances exceptionnelles pourrai...Article : texte imprimé
Marjorie Nibona, Auteur | 2010"Les étudiants abordent la formation d'éducateur(trice) spécialisée(e) avec des motivations personnelles et certaines représentations du métier. Mettre en évidence l'évolution de ces dernières dans le cadre d'un processus de formation soulève la question de la construction de leur identité professionnelle, thématique qui ne peut s'envisager sans fair...texte imprimé
Guy Koninckx, Auteur ; Gilles Teneau, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2010"Toutes les organisations traversent des turbulences et des crises. Ces situations conduisent à des pertes de repères et de sens. Les identités ne sont pas épargnées. Dans de telles circonstances, comment rebondir ? Quels moyens mettre en œuvre pour favoriser la résilience, cette capacité à faire face à l'adversité ? Le...texte imprimé
"Cette nouvelle édition du manuel "De la supervision à la gestion des ressources humaines" présente un contenu adapté à des milieux de travail devant faire face non seulement à un environnement économique turbulent, imprévisible et concurrentiel, mais aussi à une génération de travailleurs qui véhiculent de nouvelles valeurs. Con...texte imprimé
Joseph A. DeVito, Auteur ; Gilles Chassé, Auteur ; Carole Veseau, Auteur | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | cop. 2008Cet ouvrage vise deux objectifs. Le premier est de présenter les connaissances actuelles sur la communication interpersonnelle, connaissances qui permettent de mieux définir ce type de communication et de mieux la comprendre, mais aussi d'appréhender les facteurs qui influent sur elle en différents contextes. Le second est de permettre l'améliora...texte imprimé
Étienne Bourgeois ; Gaëtane Chapelle, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Apprendre, ISSN 1951-3062 | 2006Les enseignants et formateurs du XXIe siècle peuvent-ils espérer que la psychologie scientifique les aide dans leur pratique ? Cet ouvrage prend le parti d'affirmer que, même si la science ne peut apporter toutes les réponses attendues, elle peut identifier des conditions n&...texte imprimé
"Cet ouvrage explique et accompagne toutes les étapes du développement d'un projet bénévole : créer et développer une association, organiser son temps, financer son projet, recruter et sélectionner des bénévoles, former, valoriser une expérience bénévole, collaborer et gérer les conflits, construire et animer un réseau, monter un projet, éval...texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
"De par votre position stratégique au sein de l'entreprise, manager, senior manager, leader, cadre, DRH... vos enjeux sont clairs : la gérer et la développer pour la pérenniser. Mais comment accompagner la croissance de votre entreprise ? Tout simplement en optimisant vos capacités à gérer et valoriser ses ressources humaines ! Car, a...texte imprimé
"Ce livre recouvre l'ensemble de la fonction RH : - Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables... - Les Savoir-faire : recruter, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, détecter les potentiels actuel...texte imprimé
"Nos comportements quotidiens reposent sur des mécanismes fascinants, parfois étranges, que des chercheurs ont réussi à mettre en évidence dans le cadre de publications trop souvent confidentielles. Ce livre retrace 150 expériences effectuées en laboratoire ou en milieu naturel qui permettent de lever enfin le voile sur ces questions clefs...texte imprimé
"Cet ouvrage propose un état de la question de la société cognitive aujourd'hui, avant de définir la notion d'apprenance comme "ensemble durable de dispositions favorables à l'acte d'apprendre dans toutes les situations." Il analyse ensuite trois conditions de son essor : comprendre ...texte imprimé
"Loin de l'ère de la rationalité où la logique intellectuelle était le seul moteur de progression, les émotions ont aujourd'hui leur place dans la performance de l'entreprise. Pourquoi cette évolution ? Tout simplement parce que les émotions sont fondamentales dans les processus de décision et parce qu'elles fournissent des informatio...texte imprimé
Philippe Carré ; Pierre Caspar, Éditeur scientifique | Paris : Dunod | Psycho sup (Paris), ISSN 1275-4854 | 2004"Cet ouvrage cherche à répondre à trois grandes questions relatives à la formation des adultes. En réponse à la question : "Qu'est-ce que la formation des adultes en France aujourd'hui ?", la première partie rappelle que la formation s'inscrit dans un contexte historique, économique, sociologique et européen précis que le pratici...texte imprimé
"Cet ouvrage donne à tous les formateurs de solides références théoriques et pratiques pour mettre en oeuvre des actions de formation professionnelle destinées à des adultes. Structuré autour des trois étapes clés d'une action de formation : la préparation, l'animation et l'évaluation, Christophe Parmentier propose pour chaque partie une approc...texte imprimé
"Cet ouvrage "développe une conception multivariée, selon laquelle la créativité dépend d'une combinaison interactive de facteurs cognitifs, conatifs, émotionnels et environnementaux. La combinaison de ces composantes détermine un large éventail de niveaux de créativité. Ce livre apporte un éclairage nouveau sur ce qui fait que nous parvenons, dans certaines c...texte imprimé
"Se demande-t-on suffisamment ce que signifie "apprendre" pour un élève ? S'interroge-t-on assez sur les processus qu'il déclenche lorsqu'il apprend une leçon, essaie de faire un devoir, tente de comprendre un cours ? Et si, avant toute démarche pédagogique volontariste, on l'aidait à se connaître ? Si on l'aidait à construire des ...texte imprimé
"Passer du rêve au projet et du projet à la réalisation de l'objectif nécessite une connaissance profonde des mécanismes et des ressources qui permettent à une personne d'accomplir ce qui lui tient à coeur. C'est ce que vous apporte ce livre. Avec humour, l'auteur explique comment il a r?...texte imprimé
"Les courants et les méthodes pédagogiques, les mécanismes de l'apprentissage, les savoirs et compétences, l'usage des nouvelles technologies, les analyses sociologiques de l'expérience scolaire, les systèmes éducatifs... : à travers ces questions clés, ce livre propose un bilan complet des connaissances en matière d'éducation et de formation."texte imprimé
Pierre Morin, Auteur ; Eric Delavallée, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Efficacité du manager | 2001Cet ouvrage propose "des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux du contexte organisationnels dans lequel ils assument quotidiennement leurs responsabilités. Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus empru...site web ou document numérique
Pierre Morin, Acteur ; Eric Delavallée, Auteur ; Eric Delavallée | Paris : Editions d'organisation | Efficacité du manager | 2001"Des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux contexte organisationnel dans lequel ils assument quotidiennement leurs responsabilités. Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus emprunté à l'économie qu'à la so...texte imprimé
Ce livre dissèque le comportement de six cadres supérieurs à la veille d'une grande réunion de direction dont ils ignorent l'objet. Six personnalités distinctes et bien cernées en qui chacun pourra reconnaître un collègue, un collaborateur ou un supérieur hiérarchique. "A partir de cette situation et de ces personnages,...texte imprimé
"Cet ouvrage propose aux enseignants, aux responsables éducatifs et aux chercheurs, des pistes d'action concrètes visant à développer les stratégies d'apprentissage des étudiants. Ces propositions s'appuient à la fois sur une réflexion théorique solide et sur une recherche rigoureuse conduite auprès de trois groupes d'étudiants : des élèves de qua...texte imprimé
"La psychologie sociale des organisations est en plein essor : les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises renouvellent les problématiques classiques et interpellent directement tous ceux qui sont amenés à accompagner ces mutations. Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations (motivation, s...texte imprimé
Vincent Acker, Auteur ; Christophe Inzirillo, Auteur ; Bruno Lefebvre, Auteur | Paris : Marabout | 2000"Comment réagir quand les conseils et les mises en garde des parents se heurtent à l'hostilité des adolescents, quand les enfants semblent ne plus avoir goût à rien ? Voici une nouvelle approche pédagogique qui s'appuie sur la célèbre ...texte imprimé
"Cet ouvrage explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines, sur les sujets essentiels : la compétence (la consolider, la développer, la gérer), la motivation (la comprendre, la développer, la mesurer, la reconnaître), la rémunération et la communica...texte imprimé
Karen Huffman, Auteur ; Mark Vernoy, Auteur ; Judith Vernoy, Auteur | Mont Royal : Modulo éditeur | 2000"Résolument fondé sur une démarche active, ce texte remplit d'exemples bien choisis favorise au plus haut point le processus d'appropriation et d'intégration de la matière."texte imprimé
"The material can be used to raise self-awareness and/or stimulate reflection and discussion, ether on a stand-alone basis or as part of a training event or programme. In many cases the author was provided additional help in the form of guidance on key learning points, making the material especially ...texte imprimé
"This book has tree main subjects : - Determining Personality Type withour testing - Motivating different people - Fitting people to jobs."texte imprimé
- Profiling your team; - Teams from the inside out.texte imprimé
Les deux auteurs " sont convaincus que la société doit aujourd'hui apporter une réponse éducative nouvelle aux problèmes des jeunes générations : il faut accompagner l'adolescence. Ils militent pour que l'accompagnement de l'adolescent, nécessité personnelle et sociale, trouve son lieu d'exercice privilégié dans le cadre de l'institution scolaire et qu'il de...texte imprimé
"Le coaching entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. L'ouvrage s'articule autour : - des outils de base du coaching ; - d'une logique d'organisation et ennéagramme ; - des pratique...texte imprimé
Michel Amiel, Auteur ; Francis Bonnet, Auteur ; Joseph Jacobs, Auteur | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 1998"Les carences des administrations sont souvent mises en évidence. Mais lorsqu'on propose de transposer au domaine des administrations des techniques de management qui ont fait leurs preuves dans le secteur privé, on se heurte au scepticisme de certains responsables qui invoquent les contraintes et les spé...texte imprimé
"Cet ouvrage vise à fournir une meilleure compréhension des facteurs internes, conscients et inconscients, à l'oeuvre dans le processus de décision de l'acheteur. L'accent est mis sur les aspects qualitatifs du marketing. Ce livre aborde notamment la psychologie du consommateur dans ses aspects conscients et ...texte imprimé
"Après une analyse de l'évolution du rôle du manager à travers les siècles, parallèlement aux clés proposées par les sciences humaines, l'ouvrage examine les difficultés et les ambiguïtés rencontrées aujourd'hui. Des pistes de travail sont ensuite proposées. Ces exercices personnalisés permettent d'aborder sereinement la voie du changement en ap...texte imprimé
"Drawing on his unparalleled access to business leaders around the world, as well as on studies conducted in more than 500 organizations, Goleman reveals the skills ; that distinguish the star performers in every field. From entry-Ievel jobs to top executive positions, the single most important factor is not IQ, advanced degrees, ...texte imprimé
"Sous l'effet des exigences de diversification et de mondialisation des marchés, de flexibilité des organisations, d'accroissement des compétences, l'entreprise pourra de moins en moins se permettre d'ignorer les rapports sociaux. Même si l'impression prévaut aujourd'hui d'une dictature de la finance, ...texte imprimé
"Le but de ce livre est de remettre fa motivation des équipes au centre des préoccupations de tous les managers. L'auteur lui-même manager, propose une stratégie et une méthode simples et opérationnelles qui permettent à chacun de tirer le meilleur de soi-même et des autres dans un climat non st...texte imprimé
"The complete guide of people skills is divided into two parts. Part 1 gives an overview of the core skills, and offers a brief explanation of some self-development and communication theories. Part 2 shows ro apply these skills in different situations. It is arranged alphabetically by topic - from appraisals to teamwork. ...texte imprimé
Dans cet ouvrage "les auteurs décrivent les principaux mécanismes biologiques et psychologiques qui caractérisent la motivation. Ils font l'inventaire des diverses formes qu'elle peut prendre, de la motivation intrinsèque à l'amotivation, autrement dit le découragement. Avec, entre ces deux extrêmes, tout l'éventail des motivations plus ou moins contrôlée...texte imprimé
"Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentati...texte imprimé
Roger Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1996Exposé 1 : Du groupe expérimental à l'équipe de travail. Exposé 2 : Les relations interpersonnelles dans l'équipe et l'esprit d'équipe. Exposé 3 : L'équipe dans ses rapports avec la tâche. Exposé 4 : Autorité et structures d'influence dans l'équipe de travail. Exposé 5 : La formation au travail en équipe.texte imprimé
"Most trainers use games. And trainers who use games collect new games. There will be a warm welcome, therefore, for Andy Kirby's threevolume compendium with 75 games in each volume. They range from icebreakers and energizers to substantial exercises in communication. Each game is presented in a standard format which inc1...texte imprimé
"Manager et managé sont dans un bateau. L'un d'eux tombe à l'eau. Que reste-t-il ? Rien... l'entreprise a tout perdu. L'organisation bâtie sur les relations hiérarchiques cède progressivement la place à une organisation fondée sur l'interdépendance des hommes et la mise en commun des compétences. Le Management relationnel propose aux ...texte imprimé
"This guidebook highlights the importance of the "people" side of teams. It addresses the critical issues of: team member motivation, communication among team members, conflict management on teams, and managing and working with team members of diverse backgrounds. Use its tips and techniques to enhance your teamwork."texte imprimé
"If you're a manager, then you need this book. Just appointed or an old band, completely untrained or a veteran of executive development courses - whatever your background, you'll find something here that will help you in your work. This unique book covers all the key areas of management responsibility. ...texte imprimé
- Les principes de la motivation et les fondements de la gestion du personnel. - Le problème de la bureaucratie. - La planification des effectifs. - Recrutement et intégration. - La mobilité interne : les mutations. - La politique de la formation. - Définition de fonctions et évaluation des emplois. - L'appréci...texte imprimé
Nicole Cote ; Laurent Belanger ; Jocelyn Jacques | Boucherville [Québec] : Gaëtan Morin éditeur | 1994"L'objectif de cet ouvrage est de fournir à ceux et à celles qui s'intéressent au monde organisationnel un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technolog...texte imprimé
"La première partie de cet ouvrage est un exposé de cas vécus qui sont analysés dans le détail et suivis de conseils. La deuxième partis propose une méthodologie, sous forme de fiches techniques : - Gestion des conflits - Animation des équipes - Motivation - Techniques de négociation - Infor...texte imprimé
- Introducting Organizational Behavior. - Diagnosing Individual Behavior. - Diagnosing Group Behavior. - Diagnosing Behavior at the Organizational Level. - Implementing the Diagnostic Approach for Organizational Effectiveness.texte imprimé
This book "reflects current trends in the world of training, in particular the increased attention being paid to stress management and assertiveness."texte imprimé
Lakhdar Sekiou ; Louise Blondin, Auteur ; Bruno Fabi ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Françoise Chevalier | Bruxelles : De Boeck-Wesmael | 1993Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les m?...texte imprimé
"Les carences des administrations sont souvent mises en évidence. Mais lorsqu'on propose de transposer au domaine des administrations des techniques de management qui ont fait leurs preuves dans le secteur privé, on se heurte au scepticisme de certains responsables qui invoquent les contraintes et les spé...texte imprimé
"Depuis plusieurs années, on parle, dans les entreprises, de Gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés, les uns plus sophistiqués que les autres, pour tenter de mettre en relation de façon harmonieuse le couple : Emploi-Potentiel humain. Les techniques utilisées n'ont pas toujours donné les résultats escomptés. Pourqu...texte imprimé
"Comment enthousiasmer et responsabiliser les hommes et les femmes dont vous avez la charge ? Question difficile ! C'est pourquoi l'auteur vous propose différentes techniques pour vous aider à diriger une équipe commerciale : 4 méthodes de fixation d'objectifs quantitatifs ; 6 outils d'évaluation qualitative ; 4 types d'entretien concernant la demande quantitative 4 types d'entretien concernant la dem...texte imprimé
"Most trainers use games. And trainers who use games collect new games. There will be a warm welcome, therefore, for Andy Kirby's two volume compendium with 75 games in each volume. They range from icebreakers and energizers to substantial exercises in communication. Each game is presented in a standard format which ...texte imprimé
"Life Management demonstrates that the best motivation for improving planning and goal orientation is laziness and a strong need for freedom ! This Swedish bestseller shows you how to arrenge your future in a way that avoids unneccessary work, conflicts, stress ans mistakes, all without resorting to expensive time management systems."texte imprimé
"Prenez plusieurs longueurs d'avance sur vos concurrents en comprenant comment satisfaire vos clients à coup sûr, quels sont les secrets pour les fidéliser et élargir votre part du marché pour très longtemps. L'important, ce n'est pas seulement le service que vous rendez ou la qualité de vos produits, mai...texte imprimé
"The Shorter MBA is a unique distillation of the skills that you need to acquire in order to be considered successful in business. Not everyone is able to devote a year or two of their time to study for a Masters in Business Administration, but in today's highly competitive environment ...texte imprimé
Atelier 1 : Diagnostic des troubles de la personnalité et apprentissages. Atelier 2 : Aspects neuro-psychologiques et psycho-linguistiques des mécanismes cognitifs et affectifs. Atelier 3 : Apprentissage par renforcement et autres techniques de développement. Atelier 4 : Motivation - Education et prise de conscience des capacités et limites. Atelier 5 : La créativité. Atelier 6 : Le développement des technologies adapt?...texte imprimé
"Employees who get what they really want from work will give the employer what he or she expects - high productivity, quality and service. Motivating others to give their best is the heart of management. This book explains what people want most from jobs and tells how to create an ...texte imprimé
"La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempé...texte imprimé
"Pourquoi travaille-t-on aujourd'hui ? L'évolution des techniques de production et de traitement de l'information a bouleversé les règles du jeu en vigueur dans les bureaucraties industrielles. A l'ère des technoservices, les salariés - des hommes et des femmes toujours plus qualifiés qui doivent continuellement s'adapter au changement- veulent être traité...texte imprimé
"What are management games ? How do they work ? How can I identify the mast appropriate games for the training objectives I have in mind ? Using Management Games offers detailed answers to these and other questions by taking into account the very latest developments, in particular the increased use of microcomputers ...texte imprimé
Part 1 : Fundamentals of organizational behavior. Part 2 : Motivation and reward systems. Part 3 : Leadership and organizational change. Part 4 : Organizational environment. Part 5 : Social environment. Part 6 : Conclusion. Part 7 : Case problems.texte imprimé
"Choisir sa vie pour en retirer un maximum de satisfactions, maîtriser son devenir et son destin... La démarche proposée ici consiste à se fixer librement et consciemment, des objectifs concrets reflétant nos aspirations profondes, nos motivations essentielles. La méthode comporte 3 étapes essentielles : motivation, conviction, décision."texte imprimé
This book "will speed up the pace of your progress upward. It explores the big problems, but doesn't ignore the napping little ones."texte imprimé
"Le pouvoir d'un individu n'est pas seulement déterminé par son statut ; il correspond surtout au pouvoir qu'il s'autorise à exercer. Nous possédons tous, en effet, une tendance profonde, consciente ou non, à méconnaître nos pouvoirs réels. Certains d'entre nous les surestiment, mais la plupart au contraire les sous-estiment,...texte imprimé
"Le management des ressources humaines pénètre aujourd'hui tout le tissu de l'entreprise, de l'encadrement à la direction, en exigeant une professionnalisation sans précédent dans l'histoire actuelle. Onze spécialistes évaluent la situation et en cernent l'essor, en proposant aux gestionnaires des ressources humaines, un regard exigeant, critique et propositif qui appr...texte imprimé
- Savoir qui vous êtes et ce que vous valez. - Connaître l'organisation dans laquelle vous travaillez. - Analyser les bilans et les budgets de votre entreprise. - Comprendre les fonctions de production, vente, marketing, etc. - Négocier avec succès et convaincre dans vos réunions. - Recruter, choisir, bien évalue...texte imprimé
- Set goals for your oeganization and develop plans that will achieve them. "- Motivate individuals and groups. - Train employees to work more productively. - Spot problems and solve them before they get out of hand. - Deal with work groups effectively. - Make decisions quickly. - Minimize job stress ...texte imprimé
- Managing yourself. - Managiong people. - Managing communication. - Managing financetexte imprimé
- Becoming a better manager. - Planning. - Handling and motivating people. - Leading people and companies. - Organizing.texte imprimé
Paul Alexandre Osterrieth, Auteur | Bruxelles : Mardaga | Psychologie et sciences humaines, ISSN 1378-4587 | 1986"Qu'apporte à l'éducation la psychologie scientifique moderne ? Le Professeur Osterrieth analyse une série de thèmes fondamentaux, sur lesquels tout éducateur se doit de méditer. Sur le but de l'éducation, sur l'importance des relations affectives, sur la motivation, la ...texte imprimé
"Cet ouvrage, basé sur des pratiques existantes en gestion du personnel, sur des résultats de recherches ainsi que sur des expériences vécues, décrit successivement et dans un ordre logique, toutes les activités de la fonction personnel : planification de la main-d'oeuvre, analyse des emplois, évaluation des emplois, la politique salaria...texte imprimé
"Le marketing est à la fois un système de pensée et un système d'action, et trop souvent seule la dimension action est perçue. En tant que système de pensée, la démarche marketing n'est que la traduction opérationnelle, en outils et méthodes de gestion, du principe de la souveraineté de ...texte imprimé
Edouard Limbos | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1986"Le but de cet ouvrage est de tenter d'analyser et de favoriser la participation et de proposer des moyens et des techniques adéquats et appropriés pour développer une collaboration maximale." Il expose les éléments freinant et facilitant la participation ainsi que les techniques de participation pour groupes restreints et gr...texte imprimé
"Comment faire prendre des responsabilités à ses collaborateurs ? Comment les inciter à se responsabiliser ? Tel est le côté pile d'une pièce dont le côté face s'appelle déléguer. Mais déléguer des responsabilités est pour beaucoup de managers un rêve inaccessible qui implique l'obligation de surmonter les contraintes quotidiennes."texte imprimé
This book "helps you to : - Know yourself and the company you work for. - Plot the coordinates of a successful career. - Interpret balance sheets and budgets. - Understand selling, marketing and R & D. - Succeed in meetings and negotiations. - Interview, select and appraise your staff."texte imprimé
Dominique Chalvin | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1985- Les deux dimensions du management. - Les dix styles de management. - Les styles de management selon l'environnement. - L'influence de la personnalité sur les styles de management. - Les styles de management selon les motivations personnelles.texte imprimé
"En 15 ans cette phrase a quelque peu changé de sens. Dans les années 60-70 elle posait une question sur des méthodes, des savoir-faire, des recettes, des modes d'emploi. "Comment faut-il faire pour devenir manager ?" demandait-on au consultant Voici qu'à présent la phrase est souvent plus exclamative qu'interrogative ; la charg...texte imprimé
"Ce livre traite des "organisations formelles", ce terme étant pris dans son sens le plus large : entreprises, administrations, groupes et organismes sociaux... Après l'examen des différentes théories en présence (celles de Taylor, Weber Selznick, Merton, Gouldner...), les auteurs traitent de l'influence des motivations sur les décisions au sein des organisat...texte imprimé
"L'ouvrage présente onze outils de diagnostic des stratégies produits-marchés ; ainsi que les nouveaux points d'appui de la motivation des hommes. Lors du passage à l'action, il faut toujours à tous les niveaux tisser étroitement la chaîne stratégique et la trame des motivations. D'où la nécessité de modifier les compor...texte imprimé
"L'analyse transactionnelle s'est lentement mais sûrement diffusée au sein de l'entreprise et des institutions. Les séminaires "inter" et "intra" entreprises se sont multipliés, de même que les séances d'information, d'initiation ou de sensibilisation. Ainsi, petit à petit, l'AT a gagné de nombreuses entreprises et, à l'intérieur d'elles, de nombreuses f...texte imprimé
"L'appellation "Travail Autonome" recouvre un ensemble d'expériences pédagogiques introduites en France de façon progressive à partir de l'année scolaire 1971-1972. L'auteur a voulu ici étudier les problèmes pédagogiques et psychopédagogiques posés par cette nouvelle façon de travailler en recueillant directement le témoignage vivant des expérimentateurs. C'est d'une enquête ...texte imprimé
Alex Mucchielli, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 1981- Les différentes conceptions de la motivation. - Le niveau motivationnel. - Approche des motivations. - Les motivations. - Pour un modèle phénoménologique de la conduite et des motivations.texte imprimé
"L'étude des organisations sociales serait considérablement simplifiée, mais aussi moins excitante, si le fonctionnement de celles-ci se déroulait rigoureusement en concordance avec des plans formels. Les organisations cependant ne suivent pas souvent les règles établies ce qui déconcerte parfois leurs dirigeants. Dans ce livre, le professeur Jean Guiot se...texte imprimé
"Cet ouvrage constitue un moyen de travail permettant d'acquérir les connaissances essentielles en psychologie ainsi que les instruments de pensée et les méthodes d'étude indispensables pour approfondir ultérieurement ces connaissances."texte imprimé
Alex Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1977- Le concept d'organisation. - Les problèmes de structure et leur analyse. - Les phénomènes psycho-sociaux dans les organisations et les méthodes d'analyse. - Socio-pathologie des organisations.