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Irène Lopez, Auteur | 2022"Ils manquent de confiance en eux, détestent déjeuner avec leurs collègues, et les pauses autour de la machine à café leur donnent des sueurs froides. Ce sont les collaborateurs timides, les introvertis, ceux qui souffrent de phobie sociale. Les experts reconnaissent que ce sont de super professionnels. Pourtant, on...Article : texte imprimé
Christine Halary, Auteur | 2021"Grands gagnants du télétravail, les introvertis, ces managers réservés qui privilégient l'écoute et la confiance, ont aujourd'hui la faveur des recruteurs." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Bertrand Duséhu, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2018"Le manager doit toujours être le personnage central d’une équipe, celui qui donne confiance, celui qui rassure, celui qui entraîne. Il est donc essentiel qu’il connaisse son degré de leadership et les moyens de l’entretenir. Mais tout manager n&...Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2015"Intuitivement, nous avons tendance à penser que le monde est fait par et pour les extravertis. Mais que les introvertis disposent de compétences insoupçonnées. Est-ce bien vrai ?" (Junier, 2015, p. 20)Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014""Les personnes introverties et extraverties diffèrent par nature dans la manière dont elles réagissent aux événements et aux circonstances du monde qui les entoure." Ces conclusions sont celles du psychologue Hans Eysenck dans son ouvrage "Theory of extraversion" et sont soulignées également dans une étude de William Revelle [...]. Les caractér...texte imprimé
"Les auteurs s'appuient sur "les types psychologiques" décrits par Jung dès 1921 et sur l'indicateur de personnalité "MBTI" (Myers-Briggs Type Indicator). Ils donnent une description fine et synthétique du fonctionnement de la psyché, mettent en valeur les différences et ouvrent un chemin de développement. La dynamique de l'évolution psychique est ...