Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (210)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
"Les conflits entre personnes sont inévitables dans le monde professionnel, mais il existe des méthodes éprouvées pour les contenir, les gérer et les résoudre en minimisant les conséquences pour les collaborateurs et pour l'entreprise. Ce livre, ...texte imprimé
"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...Article : texte imprimé
2013"L'Université de Paix est une asbl, fondée en 1960 par Dominique Pire, reconnue comme organisation de jeunesse (catégorie service) par la Fédération Wallonie-Bruxelles." ("Le bon usage de la gestion des conflits", 2013, p. 6)Article : texte imprimé
Xavier Dubois, Auteur | 2013Les 26, 27 et 28 février derniers avait lieu la "session résidentielle" annuelle. Réunissant tout le personnel d'animation des Equipes Populaires (les "professionnels du mouvement"), ces trois journées de formation étaient, cette année, consacrées à la gestion de conflits. (Extrait de La fourmilière, n°155, mars-avril 2013, p. 14)Article : texte imprimé
Cédric Vallet, Auteur | 2013L'Université de Paix forme élèves et enseignants à la gestion positive des conflits. Elle fait pousser des "graines de médiateurs". Reportage à Tamines. (Extrait de Alter échos, n°355, 1er mars 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Catherine Becquelin, Auteur | 2013L'entreprise est un système complexe, où les enjeux relationnels ont été longtemps minorés. Intégrer la part de cette dynamique humaine est une nécessité, en particulier dans le contexte actuel de transformation profonde, continue, des métiers et des organisations. (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. 63)texte imprimé
Bernard Castelain, Directeur de publication ; Didier Vrancken, Préfacier | Louvain-la-Neuve : Anthemis | Vie et société | 2013"La médiation est un point de rencontre de la pédagogie, de la créativité, du coaching et d'une douce normativité, là où le droit se nuance à la lueur de l'éthique, de la déontologie et de l'observation du monde. Au carrefour de ces savoirs, quelques chercheurs et acteurs de te...texte imprimé
Benoît Pommeret, Auteur ; Rachid Maraï, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2013"Le mot Organisation est doté de multiples sens. Quand on parle d'organisation dans l'entreprise, il s'agit de structurer l'entité concernée, de répartir les activités, de les coordonner afin d'assurer une mission et d'atteindre les objectifs qui lui ont été ...Article : texte imprimé
Gilles Fossion, Auteur ; Julien Lecomte, Auteur | 2012Gérer de manière plus consciente (et efficace ?) les conflits vécus au quotidien - que ce soit dans une optique personnelle (relation avec un(e) collègue, un client, etc.) ou collective (tensions, malaises, crises en équipe, etc.) - est possible. Pour autant de se doter d'outils et de grilles de lec...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012La formation doit aujourd'hui interpeller, être ludique, vivante et interactive. Ce qui explique que métaphores, contes et récits initiatiques ont le vent en poupe. La relation avec le formateur ou avec le coach se transforme pour quitter la sphère académique, ex-cathedra. Le formateur fait désormais vivre une expérience...