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Bien-être au travail |
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Charlotte Lambert, Auteur | 2024La prévention des risques psychosociaux ne fait pas toujours l'objet de politique de l'entreprise. Mais ce manque d'action a un coût à ne pas négliger. (Extrait de LE, 7/2024, p.12)Article : texte imprimé
2024"Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a émis l'avis N°265 sur l'arrêté royal relatif à l'ergonomie et à la prévention des TMS. Le présent article explique plus en détail ce projet d'arrêté royal." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2024"De nombreux travailleurs se sentent seuls et isolés, même si ce n'est pas ce que l'on pourrait croire à première vue. L'agence américaine pour la sécurité a travail (NIOSH)formule quelques suggestions pour renforcer la cohésion sociale sur le lieu de travail, celle-ci étant une condition essentielle au bien...Article : texte imprimé
2024"Le Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au travail a communiqué un avis concernant un projet d'arrêté royal modifiant le code du Bien-être au travail, en ce qui concerne le service interne commun (D274). L'objectif est de réduire la charge de travail des services publics et des emplo...Article : texte imprimé
2024"Selon un nouveau rapport de l'Organisation internationale du Travail, les mesures de sécurité et de santé au travail sont primordiales dans la lutte contre la violence et le harcèlement dans le milieu professionnel. En voici les principaux enseignements." (Extrait de l'article).Article : texte imprimé
2024"Les travailleurs qui présentent les premiers symptômes de burn-out pourront suivre gratuitement un trajet d'accompagnement confidentiel. Dans le cadre de ce programme, financé par le ministre de la Santé Frank Vandengroucke, des spécialistes tels que des médecins, des psychologues apportent leur soutien dans le but de réduire l’absentéis...Article : texte imprimé
2024"Notre monde travail moderne se caractérise par une tendance croissante à la flexibilité des régimes de travail et à la pratique du télétravail. Cette évolution a suscité des inquiétudes quant à une culture de "toujours connecté", où les collaborateurs sont constamment reliés à leur travail, avec pour conséquence u...Article : texte imprimé
2024"Une étude publiée dans la revue spécialisée Safety Science souligne le rôle essentiel des interventions des managers dans l'amélioration du climat de sécurité au sein des organisations. L'étude montre comment l'approche Safety Management By Walking Around (SMBWA) contribue à améliorer le climat de sécurité au niveau de l'organ...Article : texte imprimé
2024"Le modèle 2023 du rapport annuel du service interne de prévention et de protection au travail est disponible sur le site web du SPF emploi." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2024"La Belgique préside le Conseil de l'Union européenne jusqu'au 30 juin 2024. Au cours des ces six mois, le SPF Emploi se concentre sur la promotion du bien-être sur le lieu de travail en organisant diverses conférences et activités." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2024"Par lettre du 14 septembre 2023, adressée au Président du Conseil Supérieur, le Ministre du Travail a sollicité, dans un délai de deux mois, l'avis du Conseil Supérieur sur un projet d'arrêté royal modifiant le code du bien-être au travail, en ce qui concerne le service interne commun pour la prév...Article : texte imprimé
2024"Depuis 2019, Fedris dirige un projet pilote sur la prévention secondaire du burn-out pour les secteurs hospitalier et bancaire. Les résultats du projet s'avèrent positifs pour la santé des travailleurs participants. Le ministre des affaires sociales, Frank Vandenbroucke, a déjà annoncé qu'il souhaitait élargir le projet pilote à tous les sec...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2024Comme chaque année, Deloitte prend le pouls des plus jeunes générations à l'oeuvre dans les entreprises et organisations du monde entier. En Belgique, le bien-être au travail et l'impact sociétal demeurent au centre des préoccupations. Mais le contexte économique a ravivé l'importance de la stabilité financière. (Extrait de Trends-Tendances,...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Julie Gamundi dévoile les 10 ingrédients grâce auxquels elle booste ses équipes et les met en énergie" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaëlle Willems, Auteur | 2024"Le cadre réglementaire nous offre-t-il des clés d'actions pour une approche positive du bien-être et de la vitalité au travail ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Luce Barjal, Auteur | 2024"La "résilience" - individuelle, collective et planétaire - peut-elle constituer une réponse à l'absentéisme de longue durée ? La question était au cœur du débat organisé par Le Soir et Références dans le cadre du "Wellbeing Summit qui s'est tenu à Bruxelles les 16 et 17 novembre dernier" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'outil Human First propose ainsi une approche globale et concrète du bien-être au travail... qui ne parle pas que du travail" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2024"Le 23 novembre 2023, la loi du 5 novembre 2023 portant des dispositions diverses relatives au travail a été publiée au Moniteur belge." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'enchaînement des crises - coronavirus, guerre en Ukraine, crise énergétique et, depuis peu, guerre au Proche-Orient - a impacté les collaborateurs tant au niveau de leur santé mentale que dans leur situation financière. État des perceptions et éclairage sur les mesures prises par les employeurs pour y répondre" (Ex...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"La plupart des organisations se targuent d’être people-centric/people first. Mais mettre l’humain au cœur de tout ce que l’on fait, ce doit être plus que des mots. Le patron des RH du groupe L’Oréal illustre comment joindre le geste à la parole." (Extrait de l'article)texte imprimé
Marie-Amélie Jaillot, Directeur de publication | Limal : Anthemis | Défis pratiques en management humain | 2024"Un guide essentiel pour les RH et les managers. Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, la qualité de vie au travail est plus qu’une simple tendance : c’est un impératif pour les entreprises aujourd’hui. Ce livre est votre carte routière pour naviguer dans le paysage complex...site web ou document numérique
Meleke Ameti, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE | 2024Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"À la suite de la crise sanitaire de 2020-2022, la santé mentale a - enfin!, diront certains - progressé à l'agenda des préoccupations des RH" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Anne Everard, Personne interviewée | 2024"En entreprise, le focus est le plus souvent mis sur la gestion des risques psychosociaux, mais l'approche du bien-être au travail gagne à ne pas se limiter à ceux-ci." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"En mars 2020, le Groupe santé CHC a réuni sur le nouveau site du MontLégia à Liège les activités des anciennes Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent. (...). Si la gestion du changement associée au déménagement comprenait déjà son lot d'actions en faveur du bien-être des collaborateurs, la période vécue a encore accélé...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"L'ergonomie représente un des sept piliers du bien-être au travail. Elle peut se définir de manière simple comme étant "l'adaptation du travail à l'homme", plutôt que l'inverse. Infirmier santé au travail et conseiller en prévention chez IDEWE, Nicolas Lecomte met en lumière l'importance d'être proactif en la matiè...Article : texte imprimé
Arnaud Vangansbeek, Auteur | 2023Un manager peut être poursuivi pénalement pour ne pas avoir respecté les règles de bien-être liées à la maternité. Un jugement rendu récemment par le tribunal de première instance de Bruxelles, en chambre correctionnelle, a rappelé les règles. (extrait de Trends-tendances, 48/2023, p.71)Article : texte imprimé
Wouter Temmerman, Auteur | 2023Les logiciels RH ont longtemps servi un objectif très clair: faciliter les processus internes. Appuyés par un peu de fintech et/ou d'IA, ces outils visent pourtant de plus en plus à soutenir des intérêts sociaux, comme apporter davantage de bien-être ou simplifier l'inclusion. (Extrait de Trends-Tendances, Top 5000, p.26)Article : texte imprimé
2023"Plus de la moitié des travailleurs belges éprouvent des difficultés à parler à leur employeur de leur vécu et de leurs symptômes liés au burn-out et à la santé mentale. C'est ce qui ressort d'une nouvelle enquête réalisée par la plateforme de formation en ligne GoodHabitz." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a soumis un nouveau projet d'arrêté royal. Cette proposition vise à simplifier et cc actualiser diverses dispositions du code du bien-être au travail. Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a émis un avis favorable, sous...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023"La Semaine de la déconnexion propose de rester totalement déconnecté en dehors des heures de travail" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Les personnes ultra-sensibles ont un risque supérieur de souffrir d'un burn-out. Tommy Browaeys l'a éprouvé dans sa chair. Il plaide pour un environnement de travail psychologiquement sûr, où les salariés se respectent entre eux" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Pour 67% des employeurs et 49% des employés, le bien-être fait aujourd’hui l’objet de plus d’attention dans leur organisation qu’avant 2020, au début de la pandémie. Pour les employeurs, la responsabilité morale est la première motivation (37%) pour mettre en œuvre une politique de bien-être. Mais ils veulent aussi a...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2023"«Avant toute chose, le sentiment d'injustice fonctionne comme un signal d'alarme», prévient Jean-François Bertholet, professeur de HEC Montréal. «Un signal ancestral qui est le résultat de l'évolution de l'être humain. Tout le problème est de savoir si dans les entreprises, on entend ce signal quand il se déclenche.» Com...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Tryangle, société spécialisée dans le bien-être en entreprise, est passée le 1er septembre à la semaine de 4 jours. Les salariés travaillent pendant 32 heures par semaine et sont payés 40 heures. Tryangle s'efforce ainsi de rendre son environnement de travail plus résilient, plus heureux et plus durable." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
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Sigrid Descamps, Auteur | 2023"Les tops employés font un top employeur": tel est le credo du gestionnaire de transports belge, sacré "Top employer" pour la sixième année consécutive. (Extrait de Trends-Tendances, Sup.10/2023, p.48)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023Un an après son entrée en vigueur, la semaine des quatre jours peine à séduire. Intéressante sur papier cette initiative ne convient pas à tout le monde ni à toutes les entreprises. Les retours du terrain démontrent la nécessité d’une vaste réflexion en amont qui intègre l’e...Article : texte imprimé
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2023"Les plus de 55 ans sont plus heureux que leurs collègues plus jeunes. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par Securex, prestataire de services rh" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2023"Tout employeur de Belgique doit être attentif au bien-être de son personnel et respecter les dispositions de la loi sur le bien-être du 4 août 1996. Cette règle s'applique également au gouvernement lui-même ainsi qu'aux juridictions, y compris la plus haute juridiction, soit la Cour de cassation" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Walters People livre quelques conseils pour mieux affronter les comportements négatifs. (extrait de LE, 31/2023, p.13)Bulletin : texte imprimé
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Florence Magnaschi, Auteur | 2023"Secouées par une succession de crises sans précédent, confrontées à de multiples difficultés pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises sont appelées à mettre le bien-être et la santé des collaborateurs au coeur de leurs préoccupations. Un changement culturel indispensable qui nécessite, pour les directions des Ressources Huma...Article : texte imprimé
2023"Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus intégrée au lieu de travail, la question du bien-être des travailleurs revêt une importance centrale. L'Institute for Work & Health (IWH) ouvre la voie à la recherche sur l'impact potentiel de l'IA sur la santé et la sécur...Article : texte imprimé
2023"Un nouveau projet de loi du gouvernement fédéral oblige les entreprises occupant au moins 50 travailleurs à engager une personne de confiance. Il s'agit d'une avancée importante dans la promotion du bien-être sur le lieu de travail. Cette loi apporte également des changements en ce qui concerne le chômage tempora...Article : texte imprimé
2023"Un arrêté royal du 11 juin 2023 modifie quelques articles du code du bienêtre au travail concernant les vêtements de travail. Les conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent acheter et entretenir eux-mêmes des vêtements de travail en échange du paiement d'une prime y sont clarifiées." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Matthias Vanheerentals, Auteur | 2023"Elia, gestionnaire du réseau électrique, utilise depuis un an un programme spécialisé, BloomUp. Peter Michiels, Chief Corporate Affairs Officer, estime que cette plateforme complète parfaitement sa politique de bien-être. «Nous ne nous limitons pas à des campagnes générales ni à des formations. Nous voulons que nos collaborateurs puissent ...Article : texte imprimé
2023"Plus d'une femme sur deux ayant actuellement des symptômes de la ménopause éprouve une gêne dans l'exercice de ses fonctions" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Quels phénomènes sociétaux influenceront la GRH, quels problèmes, quelles modes? Pour célébrer notre trois centième numéro, nous avons jeté un regard prospectif avec quelques DRH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2023"Les salariés ne savent pas toujours ce qui leur apporte du plaisir et du sens dans leur travail. Il est alors urgent de le reconnecter avec les valeurs et la mission de l'organisation. Ce sont justement les éléments essentiels d'une marque d'employeur authentique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
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Anne-Sophie Gnaba, Intervieweur ; Latifa Hakkou, Personne interviewée | 2023"Une restauration de qualité, une cabine médicale, des frigos connectés, un service de partage de vélos... Les services se multiplient au sein de l'entreprise Ipsen qui fait du bien-être de ses salariés une priorité. Pour les attirer, les fidéliser et leur donner envie de revenir au bureau. Entretien avec...Article : texte imprimé
Anne-Sophie Gnaba, Auteur | 2023"Près de la moitié des cadres interrogés en France (43 s'estiment peu ou pas du tout satisfaits de leur espace de travail. Pourtant, les avantages proposés par les organisations sont de plus en plus étudiés dans un contexte de marché du travail favorable aux salariés. L'essor de l'anglicisme « hospitality management ?...Article : texte imprimé
Cécile Dejoux, Auteur | 2023"Désengagement, « Quiet Quitting », besoin de réenchanter le travail, recherche de sens, semaine de 4 jours, tous ces sujets sont au cœur des réflexions des dirigeants." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a rendu un avis sur un•arrêté royal fixant des mesures afin de protéger les travailleurs contre les substances ayant des propriétés perturbant le système endocrinien. L'objectif est d'intégrer cette protection dans le Code du bienêtre au t...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Les participants de notre table ronde sont unanimes: le bien-être physique et mental est avant tout une responsabilité individuelle. Dans le même temps, les employeurs doivent apporter leur aide là où ils le peuvent. Par intérêt économique, mais aussi pour respecter leurs valeurs. Mais comment mettre ces belles intent...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Philippe Merci, Personne interviewée | 2023"La crise migratoire ne cesse de remplir les colonnes des journaux. La guerre en Ukraine a envoyé un flot de réfugiés. Et le sans-abrisme est toujours plus aigu. C'est sur ce terrain difficile qu'interviennent les cinq cents collaborateurs du Samusocial de Bruxelles. Rencontre avec son DRH, Philippe Mercier." (Extrait ...Article : texte imprimé
Anne-Cécile Massart, Auteur ; Patrick Mesters, Auteur ; Céline Bugli, Auteur | 2023"Aucun pays, aucun employeur, aucun type d’emploi ne semble à l’abri du burnout. À partir d’une enquête menée sur 352 travailleurs ayant souffert d’un burnout, cette étude s’intéresse aux conditions de réintégration, aux risques de rechutes, à la mobilité professionnelle, au chômage, au changement d’...Article : texte imprimé
2023"Pour une vraie qualité de vie au travail, ne faut-il pas repenser les actions menées en ce sens et remettre le travail au cœur du processus ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Toutes les sources concordent: les absences de longue durée provoquées par le burn-out et la dépression ont augmenté en moyenne de 50% depuis cinq ans. Problème: il n'y a pas d'unanimité sur la meilleure manière d'accompagner ces travailleurs pendant leur absence ni au moment de leur retour en entreprise." (Extr...Article : texte imprimé
Matthias Vanheerentals, Auteur | 2023"Un salarié sur deux regrette le manque de contact personnel avec ses collègues à cause du télétravail. C'est l'une des principales conclusions de l’étude «The Workplace of the Future»." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Nathalie Cobbaut, Auteur | 2023"Cela fait des années que l'on parle de la charge de plus en plus lourde de travail gérée par les travailleurs sociaux, avec de la souffrance, du stress, l'impression d'être noyés, voire broyés. Avec le Covid et les différentes crises (énergétiques, des prix à la consommation, la guerre en ...Article : texte imprimé
2023"Avoir un sommeil de qualité est essentiel pour la santé physique et mentale des travailleurs. Les employeurs investissent souvent dans divers moyens de maintenir leurs collaborateurs en bonne santé, comme la mise à disposition de salles de sport et d'en-cas sains." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023La prévalence du burn-out a solidement augmenté ces dernières années chez les indépendants. Souvent, ceux-ci tirent sur la corde plus que de raison car ils ne peuvent se permettre d'arrêter leurs activités. Pour éviter de s'écrouler tant financièrement que mentalement, il est essentiel de s'écrouler tant financièrement que ment...Article : texte imprimé
2023"Certaines entreprises utilisent WhatsApp pour communiquer avec leurs collègues et leurs clients. Par conséquent, les collaborateurs utilisent une même application à des fins privées et professionnelles. Cela comporte-t-il dès lors des risques pour le bien-être au travail, au regard du droit à la déconnexion ? Une politique en la matiè...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Trois travailleurs sur 10 ont déjà été victimes de ce type de faits. Peu en parlent. Et peu de témoins les dénoncent. (extrait de LE, 6/2023, p.13)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Publicis Belgique invite ses collaborateurs à prendre un moment de pause. (Extrait de LE, 4/2023, p.13)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Nous avons réuni plusieurs responsables RH pour discuter des relations de travail de qualité. Quand les travailleurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, l'employeur est tenu de veiller à ce qu'ils se sentent bien, sans toutefois créer de relation paternaliste avec eux." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Une étude récente de l'Institut canadien du travail et de la santé (Institute for Work & Health, IWH) révèle que les travailleurs plus âgés veulent souvent rester actifs professionnellement, mais qu'ils ont quelques besoins spécifiques qui doivent être pris en considération." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2023Il n'y a jamais eu autant de malades au travail qu'en 2022 et une enquête récente menée par Mensura pointe un malaise physique ou mental pour 84% des travailleurs en PME. Autant dire qu'il est urgent de se pencher sur le bien-être des collaborateurs, au boulot et en dehors. (extrait de Trends-tendances, 4/20...site web ou document numérique
Rachel De Fabritiis, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023site web ou document numérique
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2023"Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier. Bon nombre d'entreprises, not...Article : texte imprimé
2023"Sur cinq femmes actives entre 45 et 55 ans qui présentent des symptômes de la ménopause, trois affirment en ressentir l'influence négative au travail. Mais le sujet est encore souvent tabou sur le lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Les employeurs qui occupent vingt travailleurs ou plus doivent conclure une convention collective d'entreprise comportant des règles sur la déconnexion. Ceci était initialement prévu pour le 1 er janvier 2023 au plus tard, mais ils bénéficient à présent de trois mois supplémentaires." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jacques Van Drooghenbroeck, Auteur | 2023"L’objet de cette synthèse se limite à la présentation du droit de la prévention de la santé et de la promotion du bien-être au travail" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Avec le vieillissement de la population active européenne, il convient de protéger et soutenir la santé psychosociale et le bien-être des travailleurs âgés actifs" (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Tiffany LIBERT, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Julien Spitaels, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Article : texte imprimé
2022"Des enquêtes auprès des membres du personnel sont souvent menées dans les entreprises dans le cadre de l'analyse des risques psychosociaux. Ces questionnaires permettent de sonder le bien-être des travailleurs, leur expérience des incidents psychosociaux et leur connaissance des procédures et des lignes d'assistance." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"Au moins une personne de confiance formée en interne devra être présente dans chaque entreprise comptant plus de 50 travailleurs. Cette initiative émanant du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne (PS) fait partie de l'ensemble de mesures pour lesquelles 2,8 millions d'euros ont été inscrits au budget pour renforcer le bien-être au trav...Article : texte imprimé
2022"L'aménagement des bureaux peut-il avoir un impact positif sur le bien-être psychologique des collaborateurs ? Un groupe de recherche de l'Université d'Eindhoven s'est penché récemment sur cette question fondamentale. 133 articles ont été passés au crible pour vérifier les effets de l'aménagement des lieux de travail physiques sur le bien-être mental....Article : texte imprimé
2022"Plus de huit entreprises sur dix prennent des mesures visant à promouvoir le bien-être mental des travailleurs. Cependant, moins de la moitié des travailleurs trouvent que l'employeur fait des efforts pour réduire le stress sur le lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pauline Gillard | 2022Depuis 1996, la loi sur le bien-être au travail constitue le cadre législatif en matière de prévention des risques professionnels et de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2022"La semaine de quatre jours à temps plein applicable depuis le 21 novembre: un système impossible à appliquer d’après un employeur sur quatre. Seule la moitié des employeurs pense que le système aura un impact positif sur le bien-être des travailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pauline Gillard | 2022La dégradation des conditions de travail entraine des conséquences redoutables – quand elles ne sont pas fatales – sur la santé physique et mentale des travailleurs et travailleuses. Au cours des dernières années, le nombre de pathologies liées à des méthodes d’organisation du travail toujours plus éprouvantes a explosé...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022Dans l'étonnant Musée de L'Industrie à Gand, une expo originale vient de s'ouvrir: Burn. A l'aide de documents d'époque, elle retrace l'évolution au cours du temps des conditions de travail en Belgique. (extrait de Trends-Tendances, 47/2022, p.62)Article : texte imprimé
Benny Debruyne, Auteur | 2022Les Belges sont plutôt satisfaits au travail, telle est l'une des grandes leçons à tirer du deuxième volet de l'enquête Trends-tendances. On y apprend aussi que la déconnexion est cependant difficile et qu'un cinquième des employés ont déjà souffert d'épuisement professionnel. Donner aux travailleurs la possibilité d'apprendre ...Article : texte imprimé
Benny Debruyne, Auteur | 2022Une plus grande autonomie pour organiser son travail, fixer ses horaires ou pouvoir se déconnecter augmente le bien-être au travail. Mais gagner en autonomie sans adapter l'entreprise ou sa propre organisation peut aussi déboucher sur une burn-out. Comment résoudre ce paradoxe? (Extrait de Trends-Tendances, 46/2022, p.56)Article : texte imprimé
France Lambinet, Auteur | 2022"L’arrêté royal du 11 septembre 2022 modifiant le Code du bien-être au travail concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité de travail a été publié au Moniteur belge du 20 septembre 2022. Il est, pour l’essentiel, entré en vigueur le 1 er octobre 2022." (Extrait de l'article)Bulletin : texte imprimé
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Murielle Wolski, Auteur | 2022"Bien-être par ici, bien-être par là, pas un jour ne se passe sans une enquête, un sondage. Avec la sortie de la crise du Covid, les entreprises cherchent « la » martingale pour avoir en leur sein des collaborateurs sereins." (Extrait du dossier)Article : texte imprimé
Jacques van Drooghenbroeck, Auteur | 2022"L’objet de cette synthèse se limite à la présentation du droit de la prévention de la santé et de la promotion du bien-être au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"Le 5 juillet dernier, le Parlement européen a adopté une nouvelle résolution portant sur la reconnaissance politique de la crise de la santé mentale parmi les citoyens de l'Union européenne et souligne la grande nécessité d'une stratégie européenne globale en matière de santé mentale." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"Au cours des dernières décennies, le travail flexible n'a cessé de gagner en popularité. Il peut présenter d'agréables avantages pour les travailleurs comme pour les employeurs. Mais sur le plan du bien-être au travail, nous ne pouvons pas non plus négliger ses inconvénients. Une récente étude de l'agence fédéral...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Le "jobcrafting" rend les travailleurs plus heureux et plus motivés et permet un meilleur équilibre de vie. (extrait de LE, 33/2022, p.13)Article : texte imprimé
Alain Vaessen, Auteur | 2022"Les CPAS rencontrent de plus en plus de difficultés pour recruter et maintenir leur personnel, que ce soit des travailleurs sociaux, du personnel de support ou encore des infirmiers pour les MR/MRS... Les causes sont multiples, les solutions complexes à mettre en oeuvre. La Fédération des CPAS s'est penc...Article : texte imprimé
Marcus Buckingham, Auteur | 2022"A l’heure où un nombre record de personnes ont quitté leur emploi, tous les secteurs de l’économie peinent à pourvoir les postes vacants. Pour inciter les gens à reprendre le chemin du travail, les organisations modifient leurs politiques traditionnelles et offrent des avantages sans précédent." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Un employé heureux fera un client heureux. Du coup, le service RH a tout intérêt à favoriser le bonheur au travail. Les experts de notre table ronde considèrent le bonheur au travail comme une responsabilité partagée, dont les dirigeants sont les premiers garants." (Extrait de l'article)