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"Ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation du travail. II analyse les matières suivantes : - le contrat de travail ; - les contrats de travail particuliers ; - la réglementation du travail ; - la sécurité sociale."multimédia
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Yves-Alexandre Dumont, Auteur | 2011"Pour les travailleurs repris, les droits et obligations résultant de leur contrat de travail avec le débiteur existant à la date du transfert sous autorité de justice sont, du fait du transfert, automatiquement transférés au repreneur." (Extrait)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"On entend souvent parler, en droit social, de droits acquis du travailleur qui ne peuvent pas être révoqués. Qu'en est-il ? Notre système ne connaît pas réellement une théorie élaborée qui se référerait explicitement à des droits acquis. Le principe auquel il est fait référence découle simplement des règ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"Qui veut kiffer grave la vibe sur les dancefloors doit choisir un établissement ayant un D.J. qui déchire. Le statut du susdit disc-jockey est néanmoins bien souvent ignoré des clubbers… La Cour du travail de Mons remédie à ce problème par un arrêt du 14 avril 2011 qui opposai...Article : texte imprimé
2011"Les Assises nationales de l'ANDRH se sont tenues le 17 juin dernier avec comme thème "l'urgence de l'innovation sociale". Cet événement a été l'occasion pour l'association de présenter ses propositions sur l'emploi des jeunes et le dialogue social." (Extrait)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Jean-Christophe Sciberras, Personne interviewée | 2011"A l'occasion des assises annuelles, organisées le 17 juin dernier à Paris, et placées sous le signe de "L'urgence de l'innovation sociale", Jean-Christophe Sciberras, le président de l'ANDRH, revient sur deux propositions phares de l'ANDRH pour 2011 : le contrat de travail unique (CTU) et l'incitation des salariés à l'engagement syndical." (Extrait)Article : texte imprimé
Marie-Eve Comblen, Auteur | 2011Quelles sont les obligations du travailleur pendant et après son contrat de travail ? Peut-il concurrencer librement son employeur ? Peut-il contacter les clients de ce dernier ou utiliser les connaissances acquises auprès de lui ? Que peut faire l'(ex)employeur face à une concurrence qu'il estime "illégale" ? (Extrait de Peoplesphere, N°1...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"On signalera un intéressant arrêt de la Cour du travail de Liège du 13 mai 20111 en matière de résolution judiciaire du contrat de travail." (Extrait)Article : texte imprimé
Sophie Maes, Auteur | 2011"Lorsqu'un travailleur accomplit ses prestations dans plusieurs pays, il faut rechercher le pays où le travailleur exerce la partie la plus importante de ses obligations envers son employeur. Peu importe le choix de la loi applicable repris dans le contrat, le travailleur pourra toujours invoquer les dispositions impératives de c...