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Melanie De Vrieze, Auteur ; Lisbeth Decneut, Personne interviewée | 2023"Imec a été créé en 1984 comme centre de recherches en microélectronique puis plus tard, en nanoélectronique, et est issu de la KU Leuven. «Imec est unique, parce que nous n'avons pas de produit commercial», affirme Lisbeth Decneut. «Notre stratégie repose sur une chose: nous voulons rassembler toute ...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023La question, volontairement provocatrice, est le reflet de l'influence grandissante de l'intelligence artificielle e de ChatGPT dans la gestion des ressources humaines des entreprises et au sein des société de recrutement. Dans un contexte de forte pénurie, de main-d'oeuvre ces outils révolutionnaires renforcent la prédominance des compétences et des ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Les entreprises font face à des marchés et à des technologies qui évoluent à toute allure" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Quels phénomènes sociétaux influenceront la GRH, quels problèmes, quelles modes? Pour célébrer notre trois centième numéro, nous avons jeté un regard prospectif avec quelques DRH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Van Campenhout, Auteur | 2023Comment chouchouter les employés, les garder au chaud et en attirer d'autres à long terme. (Extrait de LE, 12/2023, p.8)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Les participants de notre table ronde sont unanimes: le bien-être physique et mental est avant tout une responsabilité individuelle. Dans le même temps, les employeurs doivent apporter leur aide là où ils le peuvent. Par intérêt économique, mais aussi pour respecter leurs valeurs. Mais comment mettre ces belles intent...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Marc Croonen, Personne interviewée | 2023"Le groupe alimentaire Vandemoortele intègre la durabilité dans sa stratégie et veut même en faire un avantage compétitif. À cet égard, son rapport annuel intégré vient d'être récompensé. Ce rapport contient de nombreuses données qui concernent spécifiquement les ressources humaines. Les explications de son CHRO, Marc Croonen." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Peggy De Prins, Personne interviewée | 2023"La GRH adopte généralement un discours positif, qui se place dans une perspective de croissance. Les organisations et leur personnel progressent ensemble, au bénéfice des unes et de l'autre. Mais que se passe-t-il quand une entreprise ne s'inscrit plus dans cette vision positive? Quand une restructuration menace de provoquer...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2023"Toutes les sources concordent: les absences de longue durée provoquées par le burn-out et la dépression ont augmenté en moyenne de 50% depuis cinq ans. Problème: il n'y a pas d'unanimité sur la meilleure manière d'accompagner ces travailleurs pendant leur absence ni au moment de leur retour en entreprise." (Extr...Article : texte imprimé
Christophe Dehaese, Auteur | 2023"Décryptage des applications concrètes de l'intelligence artificielle dans le champ des ressources humaines, et de son impact actuel et à venir sur l'emploi." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2023"Pour Céline Faidherbe, présidente de l’Association belge de la communication interne, sa discipline a un rôle central à jouer pour reconnecter le top management avec les collaborateurs. Tout comme la GRH. C’est d’ailleurs pour cela que la frontière entre les deux métiers paraît de plus e...site web ou document numérique
Nathan Bleus, Auteur ; Clélia Kestemont, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023site web ou document numérique
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2023"Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier. Bon nombre d'entreprises, not...site web ou document numérique
Maurine Besseling, Auteur ; Anne Debaty, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023site web ou document numérique
Alicia Stroobandt, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Antoine Rizzo, Promoteur du mémoire, TFE | 2023texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...site web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...site web ou document numérique
Danaé Abbeloos, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE | 2023texte imprimé
Clotilde Coron, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2023"Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d'autres pays européens, et la manière dont ces stér?...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Peter Michiels, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2022" L’internationalisation, le travail agile, la numérisation et la diversification sont les fers de lance d’Elia. Le département des ressources humaines contribue à cette stratégie grâce au changement de culture initié il y a cinq ans." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2022"Actiris accompagne les chercheurs d’emploi de la Région de Bruxelles-Capitale. Mais comment l’organisation s’occupe-t-elle de ses propres collaborateurs? Les réponses de Souzanna Bandos, directrice des carrières de ce service public." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Kirsten Vanderplanken, Auteur | 2022"Il fait noir plus tôt et les températures sont devenues de plus en plus hivernales. Or, comme chacun le sait, nous sommes au beau milieu d'une crise énergétique. Dans la presse, les gros titres annoncent que la température dans les bureaux ne dépassera pas 19°. Est-ce suffisant ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Hélène Boehlen, Personne interviewée | 2022"A cause d'une succession de fusions et de rachats, la culture du groupe Flint est loin d'être homogène. C'est Hélène Boehlen, toute nouvelle DRH, de rassembler les troupes sous un même étendard. Un défi, avoue-t-elle. "Notre approche ne peut pas être angélique, nous restons une entreprise technologique."." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wim Jonckheere, Personne interviewée ; Grégory Brunin, Personne interviewée | 2022"Le directeur général de la commune de La Panne, Wim Jonckheere, a lancé une nouvelle politique RH, basée sur l'idée que l'on peut s'y prendre différemment. Un an et demi plus tard, il revient sur le progrès enregistrés, avec son DRH, Grégory Brunin." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La transformation numérique ne se limite pas aux dimensions économique et technique. En adoptant une approche plus humaine, et donc en plaçant le salarié au centre de l'opération, l'entreprise génère plus d'engagement et obtient de meilleurs résultats". (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Après avoir passé deux ans et demi au poste de DRH de John Bean Technologies à Saint-Nicolas, Niko Parmentier est devenu responsable des ressources humaines de l'une des branches internationales de l'entreprise." (Extrait de l'article).Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2022"Il y a beaucoup de différences entre Karin Bastin, HR Country Manager de GE Healthcare, et son stagiaire, Yousef Eid Ce sont ces différences qui sont intéressantes. Le stagiaire personnifie la vision de l'inclusion et de la diversité de l'entreprise; la responsable RH s'inspire de ses idées et d...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Les experts réunis autour de notre table ronde sont tous des spécialistes des ressources humaines et des données. Ils travaillent pour des organisations RH qui sont en pleine numérisation. Ils ne voient plus d'excuses pour que la GRH ne se mette pas à utiliser les données." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Kathleen Vangronsvelt, Auteur | 2022"Dans les situations fortes, les salariés connaissent les comportements que l'on attend d'eux et qui seront valorisés. Dans une situation faible, les signaux sont confus et ambigus. Attention: il faut aussi faire attention aux messages implicites. Que dit la science à ce sujet"(Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Anne-Laure Nolleau, Personne interviewée | 2022"Anne-Laure Nolleau, lauréate du Prix « Coup de coeur » du DRH Numérique 2021, est devenue DRH de Transdev France en plein confinement, en avril 2020, après une vingtaine d'années au sein d'Air France. Rencontre avec une DRH de terrain, passée par le cabinet de la direction générale RH d'Air France et ayant dé...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur | 2022"Devenue DRH de Natixis en 2020, Cécile Tricon-Bossard a un parcours de plus de trente ans dans les RH du secteur financier. Elle a fait ses armes de DRH en pilotant le volet RH de la fusion entre Ixis AM et Natexis AM lors de la création de Natixis en 2006. Ell...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Vandemoortele a réussi à redonner la première place à ses collaborateurs dans son programme de formation en installant un learning management system et en implémentant une matrice de compétences. Les explications de Marjolein Van der Weerden." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Jan Ooms, Personne interviewée | 2022"Jan Ooms est devenu DRH de Brussels Airlines au beau milieu de la crise sanitaire. Son objectif principal ? Réintroduire une certaine stabilité dans la compagnie aérienne nationale. Ses fers de lance ? le recrutement, la croissance et la mobilité interne." (extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2022"Les politiques et pratiques de gestion de l'humain au travail ont un impact réel sur la vie des personnes. Accomplissement, sentiment d'utilité, épanouissement, bien-être, santé... mais aussi stress, mal-être ou épuisement. Ces effets d'une discipline méritent, voire nécessitent, des balises déontologiques." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2022"Le monde a été ravagé par la pandémie de covid-19. En première ligne, les hôpitaux. Dans les tranchées,les infirmières et les infirmiers. Aujourd'hui, comment se sentent ces héroïnes et ces héros? Ont-ils récupéré? Souffrent-ils encore d'une surcharge de travail ? Leurs plaies mentales ont-elles été pansées ? Le retour...Article : site web ou document numérique
William Saint Fleur, Auteur | 2022"Ce travail vise à comprendre la mobilisation des collaborateurs et aider les managers et praticiens des ressources humaines à mieux appréhender ce phénomène. Il a été réalisé dans le cadre d’une recherche-action dans une entreprise française, filiale d’un grand groupe pétrolier mondial. Pour interpréter l’objet ob...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Dans un marché du travail qui offrirait beaucoup moins d'opportunités aux salariés, nous n'aurions pas la même discussion. La GRH est aujourd'hui au cœur de la tempête." C'est ce qu'a affirmé Annette Böhm, DRH de KBC, lors d'une table ronde avec dix collègues." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Ingrid Marcelis ne cherchait pas de nouveau défi. Elle a cependant écouté avec intérêt la proposition de devenir RH internationale de la brasserie Duvel Moortgat." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Karin Van Roy, Personne interviewée | 2022"En six ans, beaucoup de choses ont changé depuis qu'elle est à la tête de la GRH d'Arvesta. Mais Karin Van Roy veut désormais passer à l'étape suivante. La GRH doit devenir comme un ordinateur Apple : intuitif et sans mode d'emploi." (Extrait de l'article).Article : texte imprimé
Lotte De Snijder, Auteur | 2022"Selon Peter Vermeulen, Chief People Officer de la société belgo-américaine Telesign, on peut exploiter plusieurs tendances RH internationales pour trouver et fidéliser les talents." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Evelyne Mathot, Personne interviewée | 2022"Société de services électroniques de paiement, Worldline doit multiplier les efforts pour attirer des candidats. mais elle ne se contente pas d'investir dans le recrutement. Elle mise aussi sur la mobilité interne afin d'accroître les compétences de 'l’entreprise. "Et nous permettre ainsi de continuer à innover", explique Evelyne M...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Après deux décennies consacrées à différentes fonctions chez Securex, Katelijne Schoonjans y est devenue directrice de son centre de services aux clients. Malgré l'intérêt de ce travail, elle a décidé d'en revenir à sa vraie passion, la GRH." (extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Ces deux dernières années, les hôpitaux ont du implémenter en deux étapes le nouveau modèle salarial IFIC. Ce qui a provoqué un surcroît de travail pour la GRH. Pour les organisations, l'avantage semble cependant se limiter à l’harmonisation des rémunérations." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"Le metaverse est composé d'espaces en 3D dans lesquels les utilisateurs interagissent par le biais d'avatars. "Le concept doit encore être affiné mais on ne peut plus l'ignorer, d'autant que Facebook et Microsoft se sont lancés à corps perdu dans l'aventure." C'est l'avis du stratège en innovation Gerries Smits....Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Les organisations devront développer leur culture de données en l'adaptant à leur GRH. Les professionnels des ressources humaines qui ont participé à notre table ronde s'engage avec détermination dans cette direction." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Sonja Pianalto, Personne interviewée | 2022"La diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture d'AB InBev. en réalité, le brasseur recherche avant tout la pluralité des opinions et refuse tout jugement basé sur l'apparence des individus, leur provenance, leur religion... Sa DRH, Sonja Pianalto, veut aussi rendre mesurable les efforts de son département. "...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022"Pour pouvoir engager les 250 nouveaux profils visés en 2022, la société ORES devra faire savoir qu'elle est bien autre chose qu'un logo apposé sur des camionnettes. Développer la marque d'employeur est l'un des grands défis de son DRH, Frédéric Demars. Mais ce n'est pas le seul. la transition énergétique an...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"Le combat de la diversité et de l’inclusion est un processus continu. Il ne concerne pas seulement le département RH mais toute l'organisation. Plus précisément, les participants à notre table ronde estiment que l'inclusion est une condition nécessaire pour progresser dans le domaine de la diversité. Chaque salari...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2022"Nous avons réuni deux CFO et un économiste pour jouer au jeu de la boule de cristal sur l'évolution de la situation cette année. Leurs conclusions ? les talents font l'objet de toute leur attention. Et, de façon plus générale, la GRH." (Extrait de l'article.