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Luc Vidal, Auteur | 2010"La crise place les préoccupations liées à la gestion de l'humain sur le devant de la scène. La fonction redevient stratégique tout en jouant son rôle de terrain auprès des managers et avec les salariés. Si le contexte économique tendu de 2009 a conduit les DRH à gérer des réorganisat...Article : texte imprimé
Emmanuel Bonzé, Intervieweur ; Christophe Leparq, Personne interviewée | 2010"Créée en 2006, l'agence AdesIdéesRH s'est fait une place parmi les acteurs qui contribuent à propulser le secteur des RH dans une nouvelle dimension. Composée de sept collaborateurs (et autant de consultants indépendants), l'entreprise prône une approche novatrice fondée sur une meilleure communication et une recherche d'optimisation de l'organisation. Entreti...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Les entreprises fondées sur des armées d'exécutants sont-elles amenées à disparaître au profit de celles qui parviendront à relever le défi de la responsabilisation ? C'est la conviction de l'équipe de MasterKey qui vient de sonder une vingtaine d'organisations afin d'identifier les leviers actuellement activés et les pistes de nouveaux dévelop...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Karel De Baets, Photographe | 2010"Apporter de la valeur : telle doit être l'ambition de tout DRH envers son organisation. Mais comment y parvenir et avec quels leviers ? La question était au cœur du séminaire True Value in HR organisé en marge de la HRM Night par The Future Alliance, en partenariat avec RH Tribune....Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Michel Compère, Personne interviewée | 2010"L'âge adulte n'est pas automatiquement synonyme de maturité. La "finance casino", les décisions politiques irresponsables ou l'obsession des résultats à court terme sont autant d'illustrations de comportements guidés par l'immaturité. Cette immaturité cause des dégâts gigantesques dans les entreprises, mais n'est nullement une fatalité. Collaborer avec des travailleurs matures ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"La redynamisation du marché de l'emploi attendue à la reprise combinée aux effets du "choc démographique" risque fort d'engendrer une nouvelle guerre des talents, d'une intensité plus dévastatrice que les précédentes. Or, les experts s'accordent sur le manque de préparation des entreprises pour y faire face. Etat des ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2010"Arrivé à la fin 2007 au sein du groupe SIF, joint-venture entre Duferco et NLMK, Alessandro Roggerini a reçu pour mission d'impulser une GRH groupe dans ce qui n'était alors qu'une juxtaposition de sites autonomes. Entre-temps, la crise a frappé la sidérurgie, imposant une gestion serrée des coûts. Cette période d...Article : texte imprimé
Kris Calle, Personne interviewée | 2010"EW Facility Services, une entreprise néerlandaise dans le top 10 du secteur du nettoyage, a lancé ses activités en Belgique en 2006. En trois ans, la société compte près de 200 travailleurs. Kris Galle, directeur de EW Belgium a choisi le Groupe HDP-AristA comme partenaire RH dans cette aventure." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2010"Au cours de ce premier semestre 2010, de nombreux observateurs hésitent à envisager une sortie de crise rapide, tempérant ainsi l'ardeur un peu prématurée de celles et ceux qui parlaient à l'automne 2009 de scénario en "V" avec, soulignaient-ils plein de convictions, l'amorce par les économies asiatiques, tout d'abord, et les é...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Société néerlandaise appartenant au groupe Pierre & Vacances, Center Parcs Europe compte 22 villages implantés dans quatre pays, dont la Belgique. Ses 10.000 collaborateurs exercent pas moins de 78 types de métiers. Managing Director, James Mennekens place la satisfaction de ses employés au centre de sa politique RH pour atteindre la satisfaction ...