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"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - le recrutement ; - l'évaluation des salariés ; - la rémunération ; - la formation et de l'évolution professionnelle ; - le pilotage social. Pour chaque outil, l'auteur propose une s...texte imprimé
"L'efficacité de votre système de management de la qualité repose sur deux notions clés : compétence et motivation. A n'en pas douter, la stratégie de l'entreprise va s'appuyer de plus en plus sur les indicateurs humains et sociaux et les associer aux indicateurs financiers et de rentabilité. S'appuyant sur cette no...texte imprimé
"Le coaching connaît un succès croissant dans les entreprises. Mais le terme recouvre un ensemble de pratiques disparates qui vont de la formation au bilan de compétence, en passant par la gestion des équipes ou le suivi d'un projet. Face à cette confusion, il est devenu important d'y voir c...texte imprimé
Philippe Carré ; Pierre Caspar, Éditeur scientifique | Paris : Dunod | Psycho sup (Paris), ISSN 1275-4854 | 2004"Cet ouvrage cherche à répondre à trois grandes questions relatives à la formation des adultes. En réponse à la question : "Qu'est-ce que la formation des adultes en France aujourd'hui ?", la première partie rappelle que la formation s'inscrit dans un contexte historique, économique, sociologique et européen précis que le pratici...texte imprimé
Francis Petit ; Dominique Martini, Éditeur scientifique | Montigny Le Bretonneux [France] : Yveliédition | 2004"Dans "Capital Humain" il y a Capital mais surtout Humain ! Curieuse appellation qui regroupe deux termes apparemment antinomiques : "Capital" ou donnée financière brute, sans âme et "Humain" qui touche directement à la vie intelligente. Si l'Homme est capital pour l'entreprise, il est aussi considéré comme une charge pour cette derni...site web ou document numérique
Alain Labruffe, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 | 2003"Etes-vous compétent ? "Oui !" répond Alain Labruffe sans hésiter. Vous savez lire, écrire, vous exprimer, répondre aux questions d'un client ou écrire un courrier électronique. En fonction de votre métier, vous possédez également de nombreuses autres compétences professionnelles. Et c'est justement là que réside la difficulté dans une entre...texte imprimé
Alain Labruffe, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 | 2003- Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences ? - Comment réaliser, avec méthode, son propre bilan de compétences ? - Compétence : mode ou tendance affirmée ? - Existe-t-il des définitions normalisées concernant les compétences ? - Peut-on mesurer les compétences ? - Quel est le canevas d'une description de fonction ? - Quels sont les prin...texte imprimé
"Après avoir posé les cadres d'analyse des notions impliquées par l'évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'intérrogent sur le s...texte imprimé
"L'ouvrage se compose de trois parties. La première fournit au lecteur un cadre conceptuel permettant d'analyser ce qu'est une culture, qu'elle soit nationale, régionale, sectorielle, où bien encore propre à une entreprise ou un métier. La deuxième partie montre comment la culture influence les pratiques managériales (choix d'organisation, stratégies, ...texte imprimé
"Cet ouvrage aborde de façon globale le fonctionnement actuel de l'entreprise. Il met particulièrement en valeur les liens entre les dimensions organisationnelle, juridique, économique, comptable et de gestion. Il traite les questions que soulève la position nouvelle de la fonction Ressources humaines au coeur des organisations : comment les nombreuses lig...