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"Au souci de conserver les clivages traditionnels de la gestion que sont la finance, la comptabilité, le contrôle de gestion et l'audit, la politique générale et la stratégie, le marketing, la gestion des ressources humaines et la production, s'est ajoutée une triple volonté : présenter les techniques juridiques, fiscales et quanti...texte imprimé
"L'ambition du nouveau management, c'est la valorisation maximale de la ressource humaine. Comment créer les conditions dans lesquelles les hommes se motiveront et se dépasseront ? Michel Crozier tire les leçons de nombreuses enquêtes effectuées par lui-même et son équipe au cours des dernières années dans des entreprises françaises innovantes....texte imprimé
"Communication, organisation, gestion des ressources humaines par les cadres hiérarchiques : tels sont les facteurs-clés de la performance que distingue l'auteur. Il montre pourquoi et en quoi ils sont souvent mal pris en compte. Il propose des méthodes et des techniques pour les gérer mieux. Son livre - concret et viv...texte imprimé
"Une révolution industrielle est en cours. Les méthodes pratiquées dans les années 50 ont vécu et les efforts considérables déployés depuis plus de dix ans par des sociétés telles que Toyota, Harley-Davidson ou Rank Xerox témoignent de l'importance des moyens mis en oeuvre par les entreprises décidées à rel...texte imprimé
"Les ressources humaines sont devenues une ressource stratégique de l'entreprise. Continuer à ne les traiter que comme un variable d'ajustement, c'est à coup sûr s'exposer à la multiplication des difficultés. Pourtant, à tous les niveaux de l'entreprise, les hommes sont les acteurs de l'adaptation et des ripostes à un enviro...texte imprimé
"Personalentwicklung bedeutet eine systematische Fdrderung end Weiterbildung der Mitarbeiter. Qualifizierte Mitarbeiter sind eine unerlâBliche Voraussetzung, um mit dem raschen technologischen end wirtschaftlichen Wandel end im zunehmenden Wettbewerb Schritt halten zu künnen. Das vorliegende Buch enthâlt ein vollstândiges Konzept der Personalentwicklung, das sich von der Bedarfsfeststellung über die Planung end...texte imprimé
"Le zéro mépris, c'est l'anti-méfiance, l'ouverture aux idées des autres, la capacité de comprendre, de motiver, de partager. Tout le contraire de ce qui nuit à l'efficacité économique, accroit les pesanteurs administratives, restreint le jeu de la démocratie. Le mépris se manifeste à tous les niveaux, à l'égar...texte imprimé
"Ce livre traite d'une révolution, une révolution incontournable. Il remet en question tous les concepts de management. Aujourd'hui, la flexibilité et la passion du changement doivent remplacer notre inclination pour la production de masse destinée à des marchés de masse et fondée sur la possibilité depuis longtemps révolue ...texte imprimé
"Le management des ressources humaines pénètre aujourd'hui tout le tissu de l'entreprise, de l'encadrement à la direction, en exigeant une professionnalisation sans précédent dans l'histoire actuelle. Onze spécialistes évaluent la situation et en cernent l'essor, en proposant aux gestionnaires des ressources humaines, un regard exigeant, critique et propositif qui appr...texte imprimé
Cet ouvrage "traite de la gestion des hommes dans les organisations modernes : - gestion des flux de ressources humaines (analyse prévisionnelle, recrutement, carrières, rémunération, performance humaine...) ; - animation des structures humaines (conditions de travail, régulation des dysfonctionnements information...)."