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Coaching en entreprise |
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Bernard Galambaud, Auteur ; Nicole Abou Mazelly, Auteur | 2015"Le coaching se professionnalise. Des associations professionnelles travaillent à sa structuration. La présidente de l'une d'elle (ICF France), Nicole Abou Mazelly, Master Coach Certifiée, explicite le regard porté par son association sur le coaching." (Galambaud, 2015, p. 48)Article : texte imprimé
Dominique Cancellieri-Decroze, Auteur | 2015"Avec plusieurs décennies de réussite en Amérique du Nord et en Europe, le mentorat commence à intéresser les entreprises françaises. De nombreux groupes ont déjà mis en place des programmes formalisés tels PSA, EDF, Carrefour, L'Oréal, Air Liquide, Total... Ce phénomène témoigne de l'efficacité de ce nouvel outil d'accompagn...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Bernard Galambaud, Auteur ; Vincent Lenhardt, Auteur | 2015"La pratique du coaching a connu un tel développement que toute relation de conseil semble parfois être appelée ainsi. Vincent Lenhardt, président associé de Transformance Pro", qui a lancé en France en 1988 la première formation de coachs, rappelle ici ce qui constitue l'identité du coaching." (Galambaud, 2015, p. 46)Article : texte imprimé
Bernard Soria, Auteur | 2015"De plus en plus de dirigeants de PME optent pour le coaching, convaincus de son efficacité pour doper leur activité et du retour sur investissement en termes financier et de bien-être collectif. La Société Française de Coaching, première organisation professionnelle représentative du coaching en France par son anciennet...Article : texte imprimé
Karen Wouters, Auteur ; Koen Marichal, Auteur | 2015"Les organisations qui se lancent dans le leadership partagé ont d'autres attentes par rapport à leurs cadres. En renforçant le leadership personnel et l'autonomie des équipes, elles ont moins besoin de managers qui contrôlent et décident. Ces derniers perdent donc leur position de pouvoir. D'un autre côté, ils jo...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Le SPF Finances le sait très bien : le reward, c'est plus qu'une question d'argent. En tant que service public, il n'y a pas beaucoup de place pour la créativité quand il s'agit de rémunération. "Mais ceci ne veut pas dire que l'on n'a pas d'autres pistes pour rémunérer nos collabora...texte imprimé
Michel Giffard, Auteur ; Michel Moral, Auteur | Paris : Armand Colin | Regards psy, ISSN 2110-1671 | DL 2015, cop. 2015"Il en va d'une équipe comme d'une personne : pour qu'elle parvienne à apporter ses réponses aux questions et défis rencontrés, pour affronter le changement notamment, elle peut avoir grand besoin de l'intervention d'un... coach ! La demande de cette forme d'intervention est de plus en plus forte. En quoi le coac...Article : texte imprimé
Fabien Trécourt, Auteur | 2014"La pratique du coaching a connu un essor considérable afin d'aider managers et cadres à mieux s'organiser, décider, communiquer, gérer leur temps. Mais qui sont vraiment les coaches ? Comment interviennent-ils ? Enquête sur une profession… en quête de réglementation." (Trécourt, 2014, p. 26)Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur ; Peter De Prins, Auteur | 2014"Le coaching a le vent en poupe, en Belgique encore plus qu'ailleurs. Comment la GRH peut-elle jouer son rôle ? "En veillant à désigner des coachs capables de nouer une relation de confiance", affirme Peter De Prins, spécialiste du sujet à la Vlerick School." (Mertens, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"Le coaching est-il une mode, un coût ou un privilège ? C'est la question que Securex et l'international Coach Federation ont posée dans une enquête. Un coût, c'est certain. Un privilège, oui et non. Une mode, cela dépend. Coup d'œil sur le monde merveilleux du coaching." (Weytjens, 2014, p. 16)