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Serge Casasus, Auteur | 2013Les systèmes d'information RH (SIRH) sont désormais accessibles via un simple navigateur internet. Leur ergonomie les met à la portée de tous, responsables RH bien sûr mais aussi managers et salariés. Le "e-SIRH" est alors la somme de tous les services qui sont envisageables en ligne grâce à un ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Depuis le début de cette année, le groupe UCB n'a plus d'ouvriers en Belgique. Le projet de passage au statut unique y a été rondement mené : en six mois, et en parfaite concertation avec les représentants du personnel, un accord a pu être trouvé. Avec un coût sous con...texte imprimé
Corinne Lebret, Auteur ; Tsiry Ramaniraka, Auteur ; Jean-François Roubaud, Préfacier | Paris : Afnor éditions | 2013"Dans le domaine des Ressources Humaines, peu de créateurs et de dirigeants de TPE et PME ont reçu une formation initiale dans la gestion des salariés, colonne vertébrale de l'entreprise. Voilà cette lacune enfin comblée ! Grâce à ce livre rédigé par deux professionnels du domaine RH et juridique, diri...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Elisabeth Ndiho, Directeur de publication ; Annick Smet, Directeur de publication | Waterloo : Kluwer | 2013Cet ouvrage est un aide-mémoire permettant aux collaborateurs de l'administration du personnel ou à l'administrateur des salaires de disposer en un clin d'oeil de toutes les données dont ils ont besoin dans le cadre de leur fonction. Un livre pratique car reprenant par mot-clé tous les montants, les délais,...Article : texte imprimé
Christine Molitor, Auteur | 2011"Depuis 2003, tout employeur visé par le champ d'application de la Dimona n'est en principe plus tenu de tenir un registre du personnel." (Extrait) Il existe cependant des exceptions. Quelles sont-elles ?Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Paul Edwards, Personne interviewée ; Ruben Lombart, Personne interviewée ; Vincent Van Damme, Personne interviewée ; Pierre Jacobs, Personne interviewée ; Nina Carrée, Personne interviewée | 2010"Comment la PME gère-t-elle ses ressources humaines ? Quels sont les facteurs amenant les PME à professionnaliser leur GRH ? Quels sont les défis à relever en la matière ? Réponse avec Paul Edwards, professeur à la Warwick Business School et référence en GRH dans les PME, Vincent Van Damme, Senior Consult...Article : texte imprimé
Jacques Horovitz, Auteur | 2010"L'entreprise Châteauform' a été créée en 1996 en France. En 14 ans, elle est passée de 2 à 700 personnes sur 5 pays. D'habitude, lorsqu'une entreprise croît, elle tend à créer une fonction RH. Dans sa nouvelle organisation, lancée en début d'année, Chateauform' n'a plus du tout de "responsable des ressources humaines". Explication." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Eric Bombey, Personne interviewée | 2009"Pour être un succès, l'e-HR doit être pris pour ce qu'il est : un outil, et non pas une fin en soi, souligne Eric Bombey, Chief Human Resources & Facilities Officer chez Delta Lloyd Life. Avec quelques mois de recul après la fusion avec Swiss Life, il remet en question plusieurs ima...Article : texte imprimé
Mieke De Jaeger | 2009"En 2002, le Service Public fédéral (SPF) Santé Publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement a opéré le grand saut du Moyen-Age au XXIème siècle Avec l'approche à la fois passionnée et tempétueuse propre à la jeunesse, Peter Samyn y a introduit la notion de ressources humain...