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Carrière internationale |
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Sven Vonck, Auteur | 2014"Les employeurs potentiels se répartissent aujourd'hui sur toute la planète. Et les entreprises belges envoient de plus en plus de salariés aux quatre coins du monde. Mais comment un département RH peut-il gérer correctement ces flux internationaux ?" (Vonck, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Fabrice Barbian, Auteur | 2014"Économie ouverte sur le monde, le Luxembourg a absolument besoin d'attirer des talents pour son développement. La Grande Région reste un vivier privilégié comme l'atteste l'évolution du nombre de travailleurs frontaliers. Mais la diversification de l'économie implique aussi de séduire des profils au-delà de l'Europe, pour un jo...Article : texte imprimé
Christine Heyvaert, Auteur ; Nathalie Van den Bossche, Auteur ; Anne Van Espen, Auteur | 2014"Comme Unisys, Atlas Copco et International Paper gèrent-elles la mobilité internationale de leurs salariés ? Les réponses de leur responsable des ressources humaines." ("Trois multinationales, trois approches", 2014, p. 25)Article : texte imprimé
Isabelle Hennebelle, Auteur | 2014"Boosteur de parcours professionnel et accélérateur de compétences, un poste à l'étranger offre une foule d'avantages pour un jeune diplômé. Mais présente aussi des écueils pour qui n'est pas assez préparé. Notre check-list avant le grand saut." (Hennebelle, 2014, p. 74)texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2012Après le décès d'un proche et un divorce, vous expatrier pour des raisons professionnelles est l'une des expériences les plus traumatisantes que vous pouvez vivre. Il est donc préférable d'être bien encadré. Pour la personne concernée et pour son employeur, car toute expatriation manquée coûte un million de dollars...texte imprimé
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | DL 2012"Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : - L'introduction de la GRH. - L'acquisition des RH. - La stimulation des RH. - Le développement des RH. - Les conditions de trava...texte imprimé
"Dans les années à venir, les entreprises seront chaque jour plus nombreuses à voir s'étendre leur marché au-delà des frontières. De cette expansion géographique, naîtra une radicale transformation de la gestion des hommes, l'évolution vers un management international des ressources humaines apparaît comme inéluctable. Le présent ouvrage répond aux i...