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2024"Quelles sont les connaissances et compétences essentielles pour travailler en toute sécurité et dans de bonnes conditions sanitaires? NIOSH, une agence américaine chargée de mener des recherches et formuler des recommandations pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, donne un aperçu des compétences clés, également ...Article : texte imprimé
Xavier Attout, Auteur | 2024Après une décennie favorable, le retour de flamme est violent pour les SIR et promoteurs immobiliers. de plus en plus de CEO sont sous pression et doivent établir de nouvelles stratégies pour ne pas sauter. (Extrait de Trends-Tendances, 5/2024, p.38)Article : texte imprimé
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Auteur | 2024"Dans un monde en changement, les organisations doivent adapter leur bassin de compétences. Mais de nouvelles compétences seront inopérantes sans engagement de la direction, sans travail collaboratif et sans mettre l'humain au coeur de l'organisation" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Eric Piers, Auteur | 2023"Si l'Europe veut atteindre la neutralité climatique d'ici 2050, il est nécessaire d'investir dans les compétences..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2023Le demandeur d'emploi qui s'oriente vers un métier en pénurie a droit à un incitant fédéral. en un an, seules 337 personnes en ont bénéficié. Muriel Dejemeppe analyse l'échec de ce dispositif. (Extrait de Trends-Tendances, 35/2023, p.14)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Les entreprises font face à des marchés et à des technologies qui évoluent à toute allure" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Bénédicte Beauduin, Auteur | 2023"Le secteur de l’enseignement connaît une tension sociale croissante ces dernières semaines, avec des arrêts de travail et des manifestations." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2023"Dans leur quête de talents, les entreprises ne recherchent plus uniquement des compétences. Elles traquent les candidats qui ont envie de se former pour les acquérir. Comment créer un contexte qui incite les salariés, débutants et chevronnés, à s’instruire? Il faut avant tout apprendre à apprendre. Ensuite,...Article : texte imprimé
Jonathan Peterson, Auteur ; Laïla Benraïss-Noailles, Auteur | 2023"Savoir identifier et retenir les talents constitue un thème sairécurrent depuis une vingtaine d'années. Ce qui est nouveau, ce sont les voix qui s'élèvent pour remettre en question la notion d'exclusivité dans l'identification de ces talents. Entre frustration, jalousie et comportements de représailles potentielles, les réactions de certains employé...Article : texte imprimé
Liaisons sociales quotidien, Auteur | 2023"REPÈRES. Outil privilégié de la gestion de la formation dans l'entreprise, le plan de développement des compétences remplace, sur le plan terminologique, le plus connu « plan de formation » depuis 2019. L'usage de ce plan, pour gérer la formation des salariés dans l'entreprise est très répandu. Il a pour intérêt...Article : texte imprimé
2023"Les RH se méfient des candidats possédant plus d’expérience que nécessaire pour un poste." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Matthias Vanheerentals, Auteur ; François Weerts, Auteur | 2023"Le marché du travail actuel et futur est de plus en plus orienté vers le développement et la disponibilité en continu de compétences. Bien que la pratique des jeux vidéo soit traditionnellement décriée, de plus en plus de voix s’élèvent depuis quelques années pour affirmer que la parti...Article : texte imprimé
2023"En qualité de conseiller en prévention, il faut de temps à autre se mettre à la place de la personne en face de soi. En d'autres termes, se mettre dans leur peau. Ce point est pertinent pour de nombreux aspects en matière de sécurité." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! : • des fiches opérationnelles au quotidien ; • une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil ; • des cas particuliers et des exercices pour passer à l'action. 67 outils en 6 dossiers : 1. Le cadre ; 2. Posture de l'accompagnant ; 3. Connaissance de ...texte imprimé
André Hamayon, Auteur ; Jacques Isoré, Auteur ; Jean-Pierre Testa, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | 2023"Quelles différences de compétences et de posture entre un manager opérationnel et un manager de managers ? Comment prendre du recul, de la distance, de la hauteur sans se couper des réalités du terrain et sans court-circuiter les managers ? Comment conserver une proximité avec ses managers et les équipes? Comment ...site web ou document numérique
Aline Michel, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; David Laloy, Promoteur du mémoire, TFE | 2023site web ou document numérique
Lucile Bolle, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2023site web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...site web ou document numérique
Lisa Mayeux, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE | 2023texte imprimé
"Maîtrisez les compétences indispensables du management : bien communiquer ; gérer son temps ; déléguer et contrôler ; conduire une réunion ; coacher, motiver et fixer des objectifs ; inspirer : le leadership ; conduire le changement ; suivre les tendances managériales." (4e de couv.)texte imprimé
Julien Bouret, Auteur ; Jérôme Hoarau, Auteur ; Fabrice Mauléon, Auteur | Paris : Dunod | Management / Leadership, ISSN 2494-5781 | 2023La nouvelle ère industrielle dans laquelle nous sommes entrés, celle de l'intelligence artificielle, s'annonce plus intense et plus disruptive que tout ce que nous avons connu. Dans ce contexte, les soft skills ne sont plus simplement importantes, elles deviennent indispensables ! Face à la nécessité de répondre aux enjeux des transforma...Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur | 2022"Les termes upskilling et reskilling sont à la mode. Les départements chargés du développement des talents sont tombés sous le charme des compétences et ce thème attire de plus en plus l'attention. En même temps, certains professionnels de la formation se demandent si cette attention n'est pas excessive et ...Article : texte imprimé
Leena Nair, Auteur ; Nick Dalton, Auteur ; Patrick Hull, Auteur ; William Kerr, Auteur | 2022"La méthode d’Unilever basée sur les valeurs pour prendre des décisions difficiles lors du recrutement de talents." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2022L'empathie, l'analyse critique ou la créativité seront les compétences de plus en plus recherchées par les employeurs, à l'ère de l'intelligence artificielle. Nicolas Hazard invite travailleurs, entreprises et pouvoirs publics à réinventer les modes de formation pour se préparer aux métiers de demain. (Extrait de Trends-Tendances, 39/2022, p.24)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2022La vitesse des évolutions technologiques va obliger les travailleurs à se former tout au long de leur carrière et à changer régulièrement de métier. Un défi pour le monde de la formation. (Extrait de Trends-Tendances, 39/2022, p.30)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2022"Parmi les 2,5 millions de personnes confrontées à l'illettrisme, plus de la moitié exerce un emploi. D'autre part, l'illectronisme est aujourd'hui une réalité pour 12 millions de personnes en France. Pour y remédier, les Journées nationales d'action contre l'illettrisme (JNAI), du 8 au 15 septembre, sont l'occasion de mettre en lumière ce phénomène m...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"En raison de la pénurie structurelle de talents, les employeurs se voient contraints de rechercher des renforts par de nouveaux moyens. Le VDAB utilise des applications qui ne se limitent plus à rechercher les correspondances de diplôme et d'expérience. Elles tiennent aussi compte du potentiel des candidats." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Joëlle Demeulemeester, Auteur | 2022"Le programme de mobilité de l'assemblée des régions Eurodysée permet aux jeunes diplômés de réaliser un stage professionnel dans une entreprise européenne. Dynam!sme est parti à la rencontre des entreprises wallonnes qui ont accueilli un stagiaire européen pendant 5 mois" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laura Tordjman, Intervieweur ; Anaïs Coulon, Intervieweur ; Pierre-Emmanuel Bourgouin, Personne interviewée | 2022"Comment anticiper la transmission des savoirs dans un secteur d'activité pour lequel aucune formation initiale ne prépare à ses métiers Transitions emploi-retraite, strategic workforce planning, cartographie des processus... Retour sur la politique de Talent Management de la Société des auteurs et compositeurs dramatiques (SACD) avec Pierre-Emmanuel Bourgouin, son DRH." (Ex...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Lydie Jallier, Personne interviewée ; Fabien Burdin de Saint-Martin, Personne interviewée | 2022"L'upskilling et le reskilling permettent de garantir la stabilité des compétences et des métiers, mais aussi et surtout de garantir notre attractivité" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Nicolas Combes, Personne interviewée | 2022"Nicolas Combes met en place, dès 2015, un programme d'échange de compétences à destination des salariés de la Saline royale d'Arc-et-Senans. Retour sur un dispositif efficace et utile pour les équipes et la structure." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2022"Six ans et une réforme de la formation après sa création par les partenaires sociaux, où en est CléA ? Cette certification permettant l’acquisition ou le renforcement du socle de compétences dites « de base » pour accéder à la formation ou à l’emploi, est d’abord un outi...Article : texte imprimé
2022Présentation de 4 étapes pour dépasser le complexe de l'imposteur avec des exercices pratiques : "capitalisez sur vos expériences" ; "choisissez un (bon) modèle" ; "offrez-vous un regard extérieur" ; "reprogrammez vos émotions" (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détailla...site web ou document numérique
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partn...texte imprimé
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partn...texte imprimé
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Auteur ; Todd Lubart, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | 2022Suite opérationnelle de l’ouvrage Les compétences du 21e siècle, ce livre propose un ensemble de méthodes concrètes et détaillées pour développer les soft skills à un niveau individuel (pour soi), à un niveau managérial (pour son équipe) et à un niveau organisationnel (pour son entreprise). Certaines méthodes s...Article : texte imprimé
Dimitri Léonard, Auteur | 2022"Questionner le marché du travail de demain nécessite, a minima, de bien préciser de quoi on parle. Aussi, pour bien comprendre les évolutions du marché du travail, il est important de les situer dans un spectre plus large, celui de la société dans son ensemble." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Véronique Dupont, Auteur | 2022"Pour soutenir le projet post formation de leurs stagiaires, Alter Form, Archipel2 et le Centre Européen du Travail (CET)3 proposent un programme de formation qui comporte l’apprentissage de compétences transversales. Ces dernières sont communes à plusieurs situations professionnelles. Elles contribuent au développement du “savoir agir”. Elles permettent à c...Article : texte imprimé
Inès Wilmet, Auteur | 2022"Après un cadrage théorique sur les évolutions du marché du travail tant en termes de compétences attendues que sur les transformations des métiers, les différentes interventions de CISP ont pu mettre en lumière la manière dont, sur le terrain, ces compétences étaient travaillées et les filières de formation a...texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : texte imprimé
Valérie Froger, Auteur | 2021Dans le monde de demain, il faudra composer avec des métacompétences qui réunissent créativité, pensée critique, curiosité et originalité. En un mot: tout ce que les robots sont incapables de faire. (Extrait de Management, 297, p.74)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Comment devenir un employeur de rêve ? C'est à cette question qu'a répondu le Suédois Svante Randlert lors de notre événement HRtech.be, en prenant appui sur ses dix commandements. L’essentiel, c'est l'implication des collaborateurs. "Les entreprises doivent privilégier le heart count plutôt que le head count."." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"UQalify a mis au point un profil Rh qui reflète l'identité réelle des travailleurs afin de les mettre en relation avec des formations et des emplois pertinents. Etil Research Corporation utilise les possibilités offertes par cette solution. Cette société néerlandaise est rapidement devenue le premier partenaire international d'UQalify." (Extr...Article : texte imprimé
Bouchra Roby, Auteur | 2021"Nous abordons cette rentrée avec un espoir raisonnable de sortie de crise. La résilience dont ont fait preuve tous les acteurs des organisations a été impressionnante et majeure pour vivre (ou survivre) durant cette période. Les organisations ont gagné en maturité tout au long du chemin. La fonctio...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Morgane Rupert, Personne interviewée | 2021"Digitalisation, gestion de projets, sens du business, portée internationale, crise sanitaire... : le contexte actuel et les évolutions du monde du travail impactent le recrutement des professionnels RH, les profils et les compétences recherchés par les recruteurs. Retour sur les grandes tendances dans le recrutement des métiers RH avec Morgane Ru...Article : texte imprimé
Christophe Thill, Auteur | 2021"Les cadres seniors représentent des profils de grande valeur. À la faveur de la crise sanitaire, leur rôle clé a été particulièrement mis en évidence. Reste aux entreprises à protéger leur maintien en emploi" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Nabila Mouhoud, Auteur ; Azzouz Houamed, Auteur | 2021"Les cadres de l'action sociale sont confrontés à diverses évolutions qui posent ensemble des questions de motivation et de parcours, de qualification et de professionnalisation. Dans un environnement incertain renforcé par la crise sanitaire, le cadre reste un acteur central. Ces enjeux sont illustrés à travers l'expérience d'une collectivité territ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2021"Embaucher 35 personnes en quelques semaines à l’aube du deuxième confinement. C’est le pari réussi par Aion Bank, une nouvelle banque qui propose ses services uniquement par Internet. Un modèle qui repose sur deux valeurs : l’agilité et la transparence. Et qui séduit visiblement les candidats." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"Les compétences requises pour de nombreuses fonctions évoluent sans cesse – tout comme les sources de talents." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur ; Michaël Montaner, Auteur | 2021"La crise sanitaire est, ici aussi, un accélérateur de tendances : les entreprises doivent apprendre, de plus en plus vite, et à grande échelle" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Lejeune, Auteur | 2021"Le milieu du travail change rapidement et il peut être difficile de s'assurer que les salariés disposent des compétences nécessaires pour répondre aux défis auxquels l'organisation fait face. C'est pour cette raison que l'auto-direction des apprentissages des salariés, ou le fait de se former soi-même, est devenu un avantage concur...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2021"Elles ne s'apprennent pas dans les livres ou sur les bancs de l'université. Elles sont innées ou ont été développées par la vie. Les "soft skills" ou le savoir-être ont pris une importance essentielle à l'occasion de la transformation digitale. Une ascension fulgurante que la pandémie a encore accé...Article : texte imprimé
Laurence Estival, Auteur | 2021"Se reconvertir est un projet qui nécessite un temps plein tant le passage de la théorie à la pratique demande un travail sur ses compétences mais aussi sur soi, afin de mesurer la viabilité de son projet." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Tim Bower, Illustrateur | 2021"Dans leur quête du meilleur candidat au poste de P-DG, les conseils d’administration ont souvent de nobles objectifs. Mais les directeurs ont conscience qu’une succession bâclée pourrait nuire à leur réputation (et à leurs actionnaires) et finissent donc, dans bien des cas, par se concentrer...Article : site web ou document numérique
Catherine Piraud-Rouet, Auteur | 2021"Professionnelles médicales de référence du suivi de grossesse, de l’accouchement et des suites de couches, les sages-femmes ont vu, ces dernières années, leur rôle s’élargir, jusqu’à recouvrir un prisme très large, du suivi de la santé des femmes de tout âge à l’accompagnement à la ...Article : texte imprimé
Fabian Defraine, Auteur ; Léa Di Biagi, Auteur ; Céline Mathieu, Auteur | 2021"La dynamique de la pandémie de Covid-19 pousse les différents groupes de métiers de la santé à s’interroger sur leurs domaines respectifs de compétences et sur le partage des frontières professionnelles qui en découle. Cette crise questionne également la place du patient et des aidants proches dans l...Article : texte imprimé
Pierre Lamblin, Auteur | 2021"Dans un environnement en forte mutation (numérique, écologique, énergétique, réglementaire…) et soumis à une transformation accélérée des organisations du travail et des pratiques managériales, le développement des compétences des cadres est un enjeu incontournable dans les entreprises avec, comme corollaire, celui de leur identification lors des processus de recrutement...Article : texte imprimé
Suzanne J. Peterson, Auteur ; Robin Abramson, Auteur ; R.K. Stutman, Auteur | 2021"Rien de plus frustrant pour un professionnel compétent qu’une carrière qui stagne à cause de son style de leadership." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Auteur | 2021"Une star est dite "bankable" quand il est acquis qu'elle va rapporter de l'argent. Qu'en est-il pour un candidat à l'emploi ? Etat des lieux." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Périhane Renard, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021site web ou document numérique
Zoé Bollen, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021site web ou document numérique
Jessie Schroeder, Auteur ; Ingrid Distexhe, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021Article : texte imprimé
Dirk Van Thuyne, Auteur | 2021"Dans la société gantoise Upgrade Estate, le concept d'intimité avec les consommateurs n'est pas un effet de mode. Une approche personnalisée, un service pointu et, surtout, une relation étroite avec tous les stakeholders font partie de l'ADN de l'entreprise. "Pour implémenter cette stratégie avec succès, nous essayons d'attirer des person...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur ; Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur ; Michaël Montaner, Auteur ; Hervé Sérieyx, Auteur ; Frédéric Oger, Personne interviewée ; Odile Pellier, Personne interviewée ; Nathalie Avramesco, Personne interviewée ; Valérie Louradour, Personne interviewée | 2021"La gestion des talents, ou Talent Management est une approche susceptible de réconcilier court et long terme, performance et développement humain. Comment développer une politique de Talent Management efficace ? Comment définir un "talent" dans une organisation ? Faites le point dans ce dossier de Personnel, sur le périmètre et les e...texte imprimé
"Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l’?...site web ou document numérique
"Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l’?...site web ou document numérique
Bastien Lengelé, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021site web ou document numérique
Anne-Lise Douat, Auteur ; Marie-Françoise Hosdain, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | L'essentiel pour agir | 2021"Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ain...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2021" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digital...Article : texte imprimé
2020"C’est l’éternelle question : dans leurs efforts de R & D, les entreprises doivent-elles chercher des travailleurs avec de larges connaissances ou avec une expertise approfondie ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Pôle emploi a publié une l'étude intitulée "Quelles compétences pour quels territoires ?" afin d'analyser les déjastuments nationaux et locaux entre compétences attendues par les employeurs et compétences détenues par les demandeurs d'emploi. Morceaux choisis." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2020"Dans la distribution de produits de luxe, ou qui ont une image forte, l'essentiel tourne autour des valeurs de l'entreprise. L'artisanat. La qualité. L'exception. Ici, tout l'art est de faire entrer le personnel dans cet univers particulier. Car dans l'expérience client, tout compte : la marque, le produit. Et le vendeur-ambassadeur...Article : texte imprimé
Isabelle Solal, Auteur ; Kaisa Snellman, Auteur | 2020"Malgré une lutte permanente contre la sous-représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA), la plupart restent essentiellement composés d’hommes. Dans cette sphère du pouvoir, peu de chemin a été parcouru en matière de parité. Ce qui a généré une certaine frustration chez de nombreux décideurs, groupes ...Article : texte imprimé
Gary Hamel, Auteur ; Michele Zanini, Auteur | 2020"Comment Michelin donne à ses équipes de première ligne la capacité de changer les choses." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2020"La digitalisation mène à une transformation des compétences. Pas toujours à celles qu'on croit." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Philippe Lacroix, Auteur | 2020"Manpower a sondé 8 000 travailleurs pour voir comment ils concevaient l'avenir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gilmar Sequeira Martins, Auteur | 2020"Si la fonction RH s’empare de nouveaux outils et incorpore de nouvelles compétences, elle risque de se laisser surprendre par la diversité des pratiques et de l’appétence des utilisateurs, déjà bien réelles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lionel Barets, Auteur | 2020"Il est dans l'intérêt et de la responsabilité des entreprises de développer la capacité à "mieux penser" de leurs collaborateurs. D'une part elles seront les premières bénéficiaires de collaborateurs plus compréhensifs et résilients. D'autre part elles ont un rôle essentiel à jouer dans l'élévation de la conscience des ê...Article : texte imprimé
Lomig Guillo, Auteur | 2020"Selon une étude de Boostrs, spécialisée dans la cartographie de compétences, près des deux tiers des métiers peuvent s'exercer à distance. C'est beaucoup plus qu'on ne le croyait." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Michel Chauvière, Auteur ; Gabrielle Garrigue, Auteur | 2020"L’article analyse les enjeux de la formation des professionnels du travail social dans le contexte de mutation sans fin que nous traversons. Il expose les raisons, les étapes et les conséquences du passage de la qualification collective à la compétence individuelle. Il décrit la bipolarisation des fonctions et...Article : texte imprimé
Fabien Trécourt, Auteur ; Bernard Flora, Personne interviewée ; Cecil Dijoux, Personne interviewée | 2020"Décrétées indispensables par le World Economic Forum, la pensée critique et la résolution de problèmes complexes figurent toujours au top ten des soft skills recherchées par les recruteurs. Mais que se cache-t-il vraiment derrière ces termes abscons ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Intervieweur ; Michel Barabel, Personne interviewée ; Maurice Thévenet, Personne interviewée | 2020"Solidarité, empathie, résilience… Dans ces périodes troubles, les "compétences douces" sont plus que jamais nécessaires. Mais leur définition scientifique pose encore question, ainsi que leur mode d'apprentissage et d'évaluation. Débat." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Nicolas Battus, Auteur | 2020"Le financement des Etablissements médico-sociaux doit dorénavant être établi en fonction de l'adéquation des prestations aux besoins de l'usager. Cette procédure n'est pas sans effet pervers sur le collectif. Illustration en ESAT." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Deborah Ancona, Auteur ; Thomas W. Malone, Auteur ; Wandra J. Orlikowski, Auteur ; Peter M. Senge, Auteur | 2020"Aucun dirigeant n’est parfait. D’ailleurs, les meilleurs n’essaient pas de l’être : ils s’efforcent plutôt de perfectionner leurs points forts et de s’entourer des personnes qui sauront compenser leurs points faibles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Philippe Martin, Auteur | 2020"Le Conseil National de Productivité (CNP) a publié son premier rapport "Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone Euro ?" Si la France est un pays avec à un niveau élevé de productivité, le taux de croissance de la productivité ralentit depuis la fin des anné...Article : texte imprimé
Reid Hoffman, Auteur ; Chris Yen, Auteur ; Ben Casnocha, Auteur | 2020"Qui sont les membres de votre réseau et que peuvent-ils vous apprendre" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Elvire Emptaz, Auteur ; Perrine Stenger, Auteur ; Stanislas Noyer, Auteur | 2020"Ces spécialistes, reconnus par les professionnels, ont su rendre leur talent et leur savoir-faire indispensables et rayonner au-delà de leur domaine." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Amy Bernstein, Intervieweur ; Daniel McGinn, Intervieweur ; Sankaranarayanan Padmanabhan, Personne interviewée ; Samantha Hammock, Personne interviewée ; Nick van Dam, Personne interviewée ; Ben Kirchner, Photographe | 2020"Pour comprendre comment le "personal learning cloud" transforme l’approche des entreprises en matière de formation des dirigeants, Amy Bernstein et Daniel McGinn, respectivement rédactrice en chef et senior editor de l’édition américaine de Harvard Business Review, se sont entretenus avec trois responsables de la formation et du développem...site web ou document numérique
Frank Rouault, Auteur ; Phillip Pardo, Auteur ; Christian Drugmand, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 2020"À quoi vont ressembler nos années futures professionnellement ? Comment pourrons-nous nous réaliser ? Que devrons-nous savoir ? Quelles attitudes devrons-nous promouvoir ? Comment allons-nous nous comporter ? Quelles capacités exploiter ? Autant d'interrogations auxquelles répond ce livre précieux qui nous ouvre les yeux tout en nous proposant une méthodologie sur l'engagement professionnel ! Vous y tro...site web ou document numérique
"Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Le livre est structuré en six parties : . les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; . la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; . le recruteme...site web ou document numérique
Florence Renders, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Corinne Souissi, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Préfacier | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2020"Mondialisation, hyper compétitivité, transformation numérique, internalisation, responsabilité sociale et économique… La gestion des talents devient désormais incontournable pour toute entreprise ! Mais comment attirer, recruter, fidéliser et manager les talents de façon novatrice et dynamique pour ces nouvelles générations qui entrent sur le marché du travail ? L’approche par la p...texte imprimé
"Les entretiens d'embauche sont souvent des moments déstabilisants et difficiles à vivre pour les candidats. Ce livre a pour objectif de bien vous y préparer, ce qui est la seule façon de les réussir. Il vous propose en premier lieu de faire votre bilan personnel et professionnel à travers l'explor...site web ou document numérique
• Comment réinventer le management et les RH dans un monde global et digital ? • Quelles sont les 12 tendances clés pour anticiper le futur des organisations ? • Quelles sont les recettes du succès dans les start-up et les grandes entreprises ? • Comment rendre son organisation et ses équipes plus agiles et efficaces ? Fac...site web ou document numérique
Alexandra Al Haffar, Auteur ; Jean-François Gaspar, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École Louvain-en-Hainaut (Louvain-la-Neuve), Organisme de soutenance | 2020texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson | 2020"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtr...site web ou document numérique
Julie Kulig, Auteur ; Marie-Frédérique Biernaux, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Lynn Hérion, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020