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Laurent Corbiere | 2008"La gestion des talents est un terme qui revient souvent à la " Une " des journaux, aussi bien généralistes que spécialisés, ou comme sujet de prédilection des conférences et des études de marché. Derrière le mot " talent " apparemment simple et innovant se cache différentes interprétations et des approches de...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Intervieweur | 2008"L'économiste Olivier Bouba-Olga discute de la pertinence des théories de la firme pour comprendre les trajectoires des entreprises et leurs stratégies globale."texte imprimé
Congrès international des formateurs en travail social et des professionnels francophones de l'intervention sociale (02; 2007; Namur), Auteur ; Julie Depireux, Éditeur scientifique ; Altay Manço, Éditeur scientifique ; Institut de recherche, formation et action sur les migrations (Liège), Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Compétences interculturelles | 2008"Consacré à l'analyse d'initiatives concrètes de formation d'adultes en contexte d'interculturalité, cet ouvrage rend compte d'innovations belges, canadiennes, françaises et suisses. Sont abordés : la médiation sociale et culturelle en tant qu'émergence d'un métier, l'articulation entre recherche et formation en travail social. Voici un outil d'aide à l'évaluation des actio...texte imprimé
"Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparaît sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions suivantes : Pourquoi et comment mettre en place une démarche compétence ? P...texte imprimé
Elisabeth Lecoeur | Bruxelles : De Boeck Université | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2008"L'ouvrage est construit autour des étapes phares d'une démarche compétences. Pas à pas, l'auteur : - donne des clés pour adapter la gestion des compétences au contexte de l'entreprise ; - explique les différentes notions de la gestion des comp&...texte imprimé
Les 250 fiches que constituent cet ouvrage sont regroupées autour des 9 thèmes suivants : - la définition des compétences et du professionnalisme ; - la compétence collective ; - les dispositifs de professionnalisation ; - la gestion anticipée des compétences ; - l'ingénierie des plans et des actions de formation ; - la qualité de la form...texte imprimé
"Dans cet ouvrage, Michel Damar partage son expérience de manager public et explique comment il a piloté un service public en mouvement. Grâce à de nombreux exemples, l'auteur montre combien l'implication des personnes occupe une position centrale dans la réussite du changement. Enfin, il présente les outils qui on...texte imprimé
Guy Le Boterf, Auteur | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X | DL 2008Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux cas, la distance est souvent considérable entre l'intention initiale et la réalité : ...texte imprimé
Camille Thouvenot, Directeur de publication ; Centre de recherche sur la formation (Montpellier, France), Éditeur scientifique ; Institut régional du travail social (Languedoc-Roussillon, France), Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Le travail du social, ISSN 1286-7829 | DL 2008"Cet ouvrage cherche à cerner une réalité en train de se faire : la validation des acquis de l'expérience dans le champ des formations sociales et plus particulièrement dans celui de l'éducation spécialisée. Etude qualitative, qui livre des regards croisés : celui des candidats à la certification du diplôme d'Etat d'éducateur ...texte imprimé
Pierre Raufast, Auteur ; Marc Rochier, Illustrateur | Liège : Edi.Pro | Ressources Humaines, ISSN 2031-5023 | 2007"Imaginez le monde de La Fontaine dans votre entreprise. Voilà, en majesté, le manager lion avec sa force et ses faiblesses ; le furtif renard de l'entreprise et le babil de la cohorte des consultants. Et vous ? Comment rédigeriez-vous les objectifs de Perrette pour maximiser la valeur de son pot ...