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"Cet ouvrage offre une réflexion approfondie sur les fondements et sur les implications d'une logique de compétences aboutie, qui va jusqu'à intégrer la dimension de la reconnaissance des compétences dans les pratiques de rémunération. (...). Par une approche pragmatique, ce livre rend compte des étapes indispensables à la mise ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente le développement de la logique compétence dans toutes ses dimensions. Après un rappel des acquis des expérimentations passées dans ce domaine, et après avoir associé logique compétence et mutations du travail, il part du "noyau dur" qu'est le lien entre compétence, organisation et performance des entrepri...texte imprimé
"The Heart of Coaching introduces Transformational Coaching-a fundamentally different way of approaching the process of leading others to enhance their performance. lt creates egalitarian, mutually supportive, high-trust partnerships between people that transcend the traditional boss/subordinate roIes. Shifting your mindset from "The Boss" to "The Coach" is essential for this ...texte imprimé
"Cet ouvrage offre une réflexion sur les grands axes de la fonction de direction. Il en souligne les multiples aspects, intrications, implications, qui masquent l'essentiel : la finalité des prises en charge du travail social et, pour certains, l'accomplissement de leur engagement social. Il est vital aujourd'hui de se situer dan...texte imprimé
"The concept of auditing the financial performance of an organization is, of course, well developed and widely practised. By contrats, in many organizations managerial effectiveness is seldom, if ever, reviewed in a structured way."texte imprimé
"L'ouvrage traite de l'importance des défis de la GRH et propose des moyens de mieux les relever : - Les défis du partenariat : Partager les responsabilités à l'égard de la GRH, respecter les droits des employés et établir des relations du travail harmonieuses. - Les défis du renouvellement : s'adapter aux chan...texte imprimé
Marie-France Freynet ; Maurice Blanc ; Gaston Pineau | Lyon : Chronique sociale | Synthèse, ISSN 0183-682X | 1998"Cet ouvrage montre comment, dans les champs fort voisins de la formation permanente, du travail social et du développement local, les acteurs sociaux et les chercheurs utilisent le concept de transaction sociale pour analyser les situations, pour développer le lien social par delà les clivages et les résistances et en...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? Est-ce une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle un sens dans le secteur public ? Et dans ce cas, comment la mettre en oeuvre ? A quelles approches méthodologiques et avec q...texte imprimé
"Qui est DRH ? Que fait-il ? Comment le DRH joue-t-il son rôle au service de l'entreprise et des hommes ? Qui sont ses aliés ? Cet ouvrage brosse le portrait de la fonction à travers les témoignages de nombreux DRH. Cette enquête de plusieurs années porte un regard optimiste sur l'évolution des ress...texte imprimé
"Get the most out of your human capital-your employees-by transforming them into all-star managers and team players. Ideally, managers should be coaches who enhance the perlormance and learning abilities of others. They must provide feedback, motivation, and a master game plan. ln The Tao of Coaching Max landsberg shares his ...