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Autonomie professionnelle |
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Benny Debruyne, Auteur | 2022Une plus grande autonomie pour organiser son travail, fixer ses horaires ou pouvoir se déconnecter augmente le bien-être au travail. Mais gagner en autonomie sans adapter l'entreprise ou sa propre organisation peut aussi déboucher sur une burn-out. Comment résoudre ce paradoxe? (Extrait de Trends-Tendances, 46/2022, p.56)Article : texte imprimé
Christian Maroy, Auteur | 2022"Le Pacte pour un enseignement d’excellence promeut simultanément « l’autonomie » des écoles et la « responsabilisation » de leurs équipes pour améliorer l’équité et la qualité du système éducatif. Nous rappelons les sources transnationales de ce modèle de gouvernance qui s’appuie sur l’idée qu’une réforme de...texte imprimé
Franck Jullien, Auteur ; Christian Gallerey, Auteur ; Catherine Kleinberg, Auteur ; Guy Topall, Auteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2022"Les 6 couleurs du manager offre des clés simples et opérationnelles pour manager au quotidien. Les thèmes abordés dans ce livre sont : la motivation, la gestion du stress, l'entretien de cadrage, la gestion des conflits et la gestion du temps. Son originalité est de vous permettre d'identifier votre style de manage...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Patrick Scharnitzky, Auteur ; Pete Stone, Auteur ; Véronique Tran, Auteur | Pearson | 2022"Que faire lorsque l'on est englué(e) dans d'inextricables problèmes de gestion ? La lumière est au bout du tunnel... à condition d'accepter un nouveau cheminement ! Roger L. Martin est de ceux qui observent et guident leurs interlocuteurs vers des solutions constructives et novatrices qui deviennent des évidences. Une sort...Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Intervieweur ; Sylvaine Pascual, Personne interviewée | 2021"Facile à mettre en œuvre, l'art de bricoler son job pour l'adapter à ses envies est en outre bénéfique au collectif, affirme Sylvaine Pascual, spécialiste du "job crafting". (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Carla Mascia, Auteur ; Adriana Costa Santos, Auteur | 2021"Le pouvoir discrétionnaire des agents de terrain, inhérent au travail social, émane de la nécessité d’adapter les règles générales aux situations singulières, et participe à la redéfinition de la politique publique (Lipsky, 2010). À partir d’une analyse de terrain auprès des différents intervenants (représentants politiques, responsables administratifs e...Article : texte imprimé
Morgane Giladi, Auteur | 2021"En guise d’introduction au dossier thématique « Travail social et pouvoir discrétionnaire : quels usages ? », la présente contribution vise à présenter le socle théorique des Street-Level Studies (SLB) comme grille analytique de l’action publique. Plus spécifiquement, après une présentation générale de ce champ d’étude, nous nous concentre...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Michael Lee, Personne interviewée | 2021"Certaines organisations accordent énormément d'autonomie à leurs collaborateurs. Michael Y.Lee a longuement analysé leur mode de fonctionnement. Sa conclusion ? Même ceux qui ne souhaitent pas aller aussi loin que les exemples qu'il donne peuvent tirer des leçons précieuses de ces expériences." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Danièle Linhart, Auteur | 2021"Les assistantes sociales sont par définition motivées par le fait d'assister les personnes en difficulté, en situation de handicap, qui ont besoin d'elles pour résoudre des problèmes dans l'organisation de leur vie. Cependant, elles sont prises dans les mailles d'un filet qui les entraîne vers d'autres objectifs. Les modalit...Article : texte imprimé
Hugo Albandea, Auteur | 2021"Faut-il libérer l’entreprise des chaînes de la hiérarchie ? C’est le concept de l’entreprise libérée, centrée sur le bonheur des employés. Au risque de leur faire porter une responsabilité accrue." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Philippe Hirlet, Auteur ; Didier Benoit, Auteur | 2021"Depuis quelques décennies, l’action sociale se réfère à une novlangue construite sur la base d’une pensée unique et à dominante libérale. Un langage qui illustre également de nouveaux modes de gestion des institutions et de management des acteurs professionnels. Ce choix d’un modèle entrepreneurial de l?...Article : site web ou document numérique
Christelle Achard, Auteur | 2021"Les glissements sémantiques qui traversent le secteur social sont nombreux. Ils sont à la fois reflets et vecteurs de bouleversements idéologiques profonds, et viennent remettre en cause l'essence profondément humaniste des professions. Ainsi en est-il de la montée en puissance des logiques de "projet", de "contrôle", et de "contra...Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Intervieweur ; Sylvaine Pascual, Personne interviewée | 2021"L'art de bricoler son job est à la portée des managers comme des collaborateurs. Cette liberté d'adapter son travail à ses envies est bénéfique pour le collectif, affirme Sylvaine Pascual, spécialiste du "job crafting"." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Judith Chétrit, Intervieweur ; Michel Lallement, Personne interviewée | 2021"Le travail à distance recouvre désormais une hétérogénéité de situations dans les entreprises. Un puzzle d’opportunités et de contraintes qui donne également un coup d’accélérateur aux nouveaux modes de travail, estime le sociologue Michel Lallement, professeur au Cnam et auteur d’un récent ouvrage sur les communaut?...Article : texte imprimé
Gilmar Sequeira Martins, Auteur | 2021"Si les outils se sont largement répandus depuis le début de la crise, la progression du travail collaboratif reste tributaire de l’évolution de la posture du manager et de la réticence des grandes organisations à accorder plus d’autonomie à des collectifs détachés des organigrammes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Partena Professional, Photographe | 2021"La structure hiérarchique pyramidale de Partena Professional est en voie de disparition. À la place, l'organisation installe une gouvernance collaborative. "Cette transformation est graduelle : nous voulons prendre tout le temps nécessaire", affirme Anne-Sophie Noël, responsable de la communication interne." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Depuis une décennie, le télétravail connaît un développement considérable et cette dynamique va se poursuivre dans les prochaines années. Aujourd’hui, un tiers des salariés sont concernés et à l’horizon 2030, la moitié des emplois seront télétravaillés. Ce mode d’organisation répond aux enjeux des entreprises : agilité, flexibilité et...site web ou document numérique
"Le management à distance n’est pas nouveau, mais son déploiement à grande échelle contraint par la crise sanitaire a jeté de nombreux managers peu préparés dans le grand bain. Comment se positionner, ni trop proche, ni trop loin de son équipe ? Comment structurer le travail, assurer l’efficac...texte imprimé
"Le management à distance n’est pas nouveau, mais son déploiement à grande échelle contraint par la crise sanitaire a jeté de nombreux managers peu préparés dans le grand bain. Comment se positionner, ni trop proche, ni trop loin de son équipe ? Comment structurer le travail, assurer l’efficac...site web ou document numérique
Marielle Bloch Dolande, Auteur | Caen : Éditions EMS, management & société | EMScoach !, ISSN 2428-2960 | 2021"Le management dialogique est adapté à la complexité du XXIe siècle : il favorise la montée en compétence des équipes, leur prise de recul, leur aptitude au dialogue, et l’innovation. Il constitue un outil de stimulation des équipes pour les managers, et offre aux collaborateurs un potentiel de motiva...Article : site web ou document numérique
Marine Jeanne Boisson, Auteur ; Baptiste Legros, Auteur ; Rémy Ponge, Auteur | 2020"La restauration ne fait pas exception dans le domaine de la prévention des risques sanitaires. Elle connaît depuis les années 1990 une rationalisation de ses dispositifs sociotechniques de contrôle pour garantir une plus grande sécurité aux consommateurs. Si l’État a encouragé la standardisation des pratiques d’inspections des restaura...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2020"Rythme effréné. Objectifs stricts à atteindre. Croissance continue. Les start-up doivent avancer vite pour trouver leur marché, puis générer leurs premiers revenus et évoluer. Leur ambition parfois démesurée les mène souvent très loin avec de (toutes) petites équipes flexibles à qui elles demandent un engagement total. Pour le...Article : texte imprimé
Gary Hamel, Auteur ; Michele Zanini, Auteur | 2020"Comment Michelin donne à ses équipes de première ligne la capacité de changer les choses." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2020"Dans leur livre, Marc Vossen et Valérie Malisse balancent des ondes positives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur ; Sylvie Llosa, Auteur | 2020"L'objectif de la QVT est de lier le bien-être des salariés aux performances de l'organisation. Conscients de l'importance de la QVT, les DRH s'interrogent souvent sur les pratiques présentant le plus fort impact en matière d'engagement. Nous classons ici les effets de sept pratiques : l'autonomie, la communication descendante, la participati...Article : texte imprimé
Léonor Lumineau, Auteur | 2020"Donner du sens à son travail, cela peut être simplement l'effectuer avec satisfaction. Entre serious games et entreprise libérée, ces boîtes mettent du fun dans les bureaux." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Les leaders sont-ils indispensables ? Les participants à notre table ronde le pensent résolument. Les travailleurs veulent plus d'autonomie et de liberté, c'est une évidence, mais ils ont aussi besoin de direction et de sécurité. Cela dit, le rôle de leader ne doit pas être, par définition, confié à...Article : texte imprimé
Marie Peronnau, Auteur ; Marie Peronnau, Intervieweur ; Anne-Sophie Dubey, Personne interviewée | 2020"Développer l'autonomie des salariés ne s'improvise pas. Le processus de changement est long et nécessite des ajustements au fil de l'eau pour s'adapter aux difficultés. Anne-Sophie Dubey fait le point sur ces pratiques qui se multiplient." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Valentina Grossi, Auteur | 2020"Les outils d’évaluation chiffrée, de plus en plus répandus dans les entreprises de presse, sont souvent accusés d’entraîner une standardisation de l’évaluation et une érosion de l’autonomie journalistique. Cependant, une ethnographie comparée dans deux rédactions françaises permet de réfuter l’idée selon laquelle les métriq...Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur | 2020"Le confinement a bouleversé nos façons de travailler. Les entreprises vont-elles reprendre leurs vieilles habitudes ? Tour d'horizon de ce qui a évolué... et de ce qui restera - peut-être - dans le monde d'après." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Étienne Fouquet, Auteur ; Josée Charbonneau, Auteur ; Sarah Leblanc, Expert ; Philippe Longpré, Expert | 2020"Le télétravail est attrayant et sa popularité grandissante. Éviter les bouchons de circulation, gérer ses heures de travail, être plus présent pour la famille... : à première vue, la solution semble idéale ! Toutefois, il n'est pas si certain que cette solution soit adaptée, voire adaptable, à tous. En effet, le ...Article : texte imprimé
Sophie Noucher, Intervieweur ; Isaac Getz, Personne interviewée | 2020"Réunir bien-être et efficacité au travail, c'est possible en allégeant les lourdeurs de l'organigramme. Une démarche qui suppose cependant pour le manager d'abandonner son égo, affirme le chercheur Isaac Getz." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2020"Une cohérence organisationnelle pour plus de performance et de bien-être." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Adeline Farge, Auteur ; Nestor Salas, Illustrateur | 2020"Depuis la crise de 2008, de nombreuses entreprises ont décidé d'alléger le nombre de lignes hiérarchiques pour être plus agiles et plus compétitives. Entièrement responsables et autonomes, les salariés de ces organisations prennent des décisions, choisissent leur leader, pilotent leurs projets. Les promesses sont belles sur le papier, pourtant cette...Article : texte imprimé
Adeline Farge, Auteur | 2020"Décrocher le salaire de son choix, avoir des vacances illimitées, gérer son planning selon ses envies, recruter son collègue idéal… Beaucoup en rêvent. Et pourtant, c’est une réalité dans les entreprises qui innovent pour attirer les talents." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Comment une PME normande dans le secteur des services à domicile est passée, en quelques années, du modèle managérial classique à celui d’entreprise vivante, illustrant les principes de l’entreprise dite libérée ? Tel un papillon, elle a effectué sa transformation, au sens littéral du terme, permettant ?...site web ou document numérique
• Comment réinventer le management et les RH dans un monde global et digital ? • Quelles sont les 12 tendances clés pour anticiper le futur des organisations ? • Quelles sont les recettes du succès dans les start-up et les grandes entreprises ? • Comment rendre son organisation et ses équipes plus agiles et efficaces ? Fac...site web ou document numérique
Olivier Truong, Auteur ; Fabien de Geuser, Auteur ; Emily Métais-Wiersch, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Paul-Marie Chavanne, Auteur | Paris : Eyrolles | 2020""Faites-moi confiance !", "Ayez confiance en la stratégie !", telles sont les incantations entendues dans les entreprises. Elles sont justifiées car sans la confiance, rien ne peut advenir. Mais elles disent aussi la difficulté des managers à inspirer cette confiance, avec le risque que cette demande sans cesse réitérée devienne suspecte....texte imprimé
Olivier Truong, Auteur ; Fabien de Geuser, Auteur ; Emily Métais-Wiersch, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Paul-Marie Chavanne, Auteur | Paris : Eyrolles | 2020""Faites-moi confiance !", "Ayez confiance en la stratégie !", telles sont les incantations entendues dans les entreprises. Elles sont justifiées car sans la confiance, rien ne peut advenir. Mais elles disent aussi la difficulté des managers à inspirer cette confiance, avec le risque que cette demande sans cesse réitérée devienne suspecte....Article : texte imprimé
Lys Zohin, Auteur | 2020"Il y a trois ans, le groupe Merck, spécialisé en santé, sciences de la vie et matériaux de haute performance, a lancé un vaste programme de formation visant à accroître l’autonomie des collaborateurs et le leadership des managers. Il en récolte les fruits aujourd’hui. Et cherche à m...site web ou document numérique
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des proch...Article : texte imprimé
Charlotte de Saintignon, Auteur | 2019"Autant désamorcer les tensions avant de se déclarer la guerre ! Petit guide du management (presque) sans avis de tempête." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pascal Ughetto, Auteur | 2019"Moins d’autorité, plus d’horizontalité : le modèle séduit mais reste difficile à mettre en œuvre." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Céline Matuszak, Auteur ; Pierre Delcambre, Auteur | 2019"Au cours de la période récente, la Protection Judiciaire de la Jeunesse, en France, a connu des changements normatifs et réglementaires importants dans la lignée du New Public Management. L’observation des conditions d’écriture et des rapports adressés aux magistrats montre un embarras des professionnels face à ces r?...Article : texte imprimé
Cyril Bouquet, Auteur | 2019"La complexité des défis que rencontrent aujourd’hui les entreprises exige souvent des solutions interdisciplinaires et un gros travail d’équipe." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christine Halary, Auteur ; Léonor Lumineau, Auteur | 2019"La vraie révolution positive se joue au quotidien, dans la façon de travailler et de mener une équipe. Visite de ces entreprises qui alignent leurs pratiques managériales sur celles de l'économie responsable." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Christian Michelot, Auteur ; Oscar Ortsman, Auteur | 2019"La question de l’autonomie est au cœur de l’approche sociotechnique de l’organisation. Cet article rappelle les grandes étapes et les principaux acquis scientifiques de ce courant avant d’en montrer l’actualité par la présentation ...Article : site web ou document numérique
Cindy Felio, Auteur ; Jean-Yves Ottmann, Auteur | 2019"L’une des conséquences les plus documentées du travail indépendant est relative à la solitude au travail. Or, certains travailleurs indépendants rejoignent ou construisent un collectif. Une approche ethnographique a été menée auprès de ...Article : texte imprimé
Christine Halary, Auteur | 2019"Attirer et motiver les jeunes est devenu un vrai défi pour l'entreprise. Les pistes pour y parvenir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Eva K. Rebane-Kristensen, Auteur | 2019"Les modèles managériaux actuels ne laissent pas aux salariés la possibilité de respirer librement. Eva Rebane-Kristensen propose de leur redonner du souffle en réinventant les codes de l'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Josée Grenier, Auteur ; Mélanie Bourque, Auteur ; Denis Bourque, Auteur | 2019"Le travail social au Québec - et plus largement au Canada - fait face actuellement à de nombreux défis. Les transformations qui ont eu cours ces dernières années ont entraîné des modifications sans précédent ...Article : texte imprimé
Robyn Schoubben, Auteur | 2019"Quand les travailleurs font part de nouvelles idées, qu'ils mettent sur le tapis leurs préoccupations ou leurs problèmes, l'entreprise innove et améliore ses performances. Pourtant, les managers n'écoutent pas toujours leurs collaborateurs. Ils peuvent décourager leur feed-back ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2019"Chacun doit être acteur de son épanouissement professionnel. Notamment en cherchant à se connaître et en osant agir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur ; Fabien Trécourt, Auteur | 2019"La pression psychologique liée à l'obsession des résultats est l'une des premières causes de stress en entreprise. Et si on commençait par lâcher un peu la bride pour libérer les énergies ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Matthieu Vansteenkiste, Auteur ; Jan Locus, Photographe | 2019"Nous allons devoir travailler plus longtemps, cela semble évident. Mais le travail que devront accomplir les plus âgés devra rester supportable et il faudra prévoir un encadrement particulier. Dans ce contexte, il est utile que les entreprises échangent leurs meilleures pratiques en ...Article : texte imprimé
Lomig Guillo, Intervieweur ; Catherine Touvrey, Personne interviewée | 2019"La qualité de vie au travail, estime la directrice générale d'Harmonie mutuelle, passe par l'autonomie des employés. Ceux-ci doivent pouvoir gérer leurs priorités." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"D'abord centrés sur l'organisation et le contrôle, les leaders voudraient devenir aujourd'hui une source d'inspiration pour leur entourage. Mais au lieu de chercher à appliquer un style de leadership spécifique, les dirigeants doivent surtout montrer leur vulnérabilité. C'est en tout ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Le conseil d'administration de l'université de Gand a approuvé fin 2018 un nouveau modèle de carrière et de promotion pour le personnel académique. Les outils d'évaluation quantitatifs ont été supprimés au profit du développement ...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2019"Rythme effréné. Objectifs stricts à atteindre. Croissance continue. Les start-up doivent avancer vite pour trouver leur marché, puis pour générer leurs premiers revenus et évoluer. Leur ambition parfois démesurée les mène souvent trè...site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...site web ou document numérique
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019"La psychologie positive, c’est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c’est "l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus". La psychologie positive ne se réduit donc pas à l’étude du bonheur individuel, mais implique une dimension collec...texte imprimé
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! - Des fiches opérationnelles au quotidien - Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un seul coup d'œil &...site web ou document numérique
"Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus. Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, trait...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur ; Jean-Michel Guillon, Personne interviewée | 2019"En novembre dernier, l'ANDRH orchestrait un entretien avec Jean-Michel Guillon, directeur du personnel du Groupe Michelin autour de la communauté académique de sa revue Personnel . L'occasion de découvrir les transformations au cœur de ce groupe historiquement tourné vers l'humain, orienté ...Article : texte imprimé
Daniel Mercure, Auteur | 2018"L’entreprise d’aujourd’hui ne recherche pas de simples exécutants. Au contraire, le management requiert un personnel à la fois qualifié, impliqué et autonome, tout en recourant à de nouvelles formes de contrôle très intrusives." (Extrait ...Article : texte imprimé
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Peter Runhaar, Auteur | 2018" bol.com , la plateforme de commerce en ligne détenue par Ahold et Delhaize, utilise l'analytique RH pour optimaliser ses équipes et s'assurer que les nouvelles recrues correspondront à sa culture. La clé du succès ? Une collaboration constante et active entre la GRH et ...Article : site web ou document numérique
Amar Fall, Auteur ; Patrice Roussel, Auteur | 2018"Cet article analyse les relations entre la justice organisationnelle perçue et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. Il établit l’existence de relations entre les différentes dimensions de la justice et la satisfaction des besoins psychologiques définis par la théorie de l’autodétermination. Les résultats, issus d’an...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2018"Les algorithmes intelligents débarquent en force dans les entreprises et, avec eux, leur lot de bouleversements. Cette nouveauté technologique nourrit pas mal de fantasmes et d'incertitudes. Au point que certains observateurs prédisent la disparition des managers et des CEO puisque l'intelligence artificielle sera en ...Article : texte imprimé
Bastien Péchon, Auteur | 2018"Depuis quelques années, boostées par le développement du numérique et des nouvelles technologies, des entreprises d'un genre nouveau ont peu à peu émergé : les start-up. Plus qu'une mode, c'est une véritable tendance de fond qui ré...Article : site web ou document numérique
Kevin Toffel, Auteur ; Felix Bühlmann, Auteur ; Amal Tawfik, Auteur | 2018"La profession infirmière connait une rapide croissance des effectifs dans tous les pays occidentaux. Avec la multiplication des secteurs extrahospitaliers, l’académisation des formations et l’instauration de hiérarchies propres, cette croissance s’accompagne d’un processus de diff&...Article : site web ou document numérique
Frédéric Poulard, Auteur | 2018"Fondé sur une étude sociohistorique des conservateurs de musées en France depuis 1945, cet article montre que l’autonomie d’un groupe professionnel ne se négocie pas seulement dans un face-à-face entre ses représentants et l’É...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Philippe Persyn, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"L'avènement d'organisations disruptives, comme Google ou Amazon, force les acteurs mondiaux comme Johnson & Johnson à se réinventer en permanence. "Nous misons sur la polyvalence et sur la rotation de nos collaborateurs pour préparer les compétences dont nous aurons besoin ...Article : site web ou document numérique
Youcef Boudjemaï, Auteur | 2018"Depuis les années 1990, des travailleurs sociaux se mobilisent sur divers fronts en ayant recours à des collectifs formés en dehors des organisations syndicales et associatives. L’émergence de ces structures s’inscrit moins dans une crise de l’engagement que dans ...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2018"Sur les cinq dernières années, les dépenses de chômage ont reculé de 1,6 milliard d'euros, a fait savoir l'Onem vendredi dernier. Le même jour, le bureau SD Worx annonçait une hausse de 31% en 10 ans des absences de ...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2018"Les personnes sont investies et épanouies dans leur travail. Et pourtant, jamais elles n’ont autant souffert. Que signifie ce paradoxe ?" (Weinberg, 2018, p. 56)site web ou document numérique
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...texte imprimé
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...texte imprimé
"Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes. Pourquoi ...site web ou document numérique
"Engagement, désengagement : les entreprises sont confrontées à des enjeux de compétitivité qui appellent une très forte mobilisation des salariés. Or l'engagement semble faire de plus en plus défaut. Ce BASIC vous donne les moyens d'agir pour ...site web ou document numérique
Olivier Delorme | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2018"Le travail est un formidable vecteur de transformation du monde, de création de richesse, d'existence sociale, de construction d'identité et de pacification. Pour que le travail tienne toutes ces promesses, il faut réussir à concilier la performance des entreprises avec l'humanisation du travail. Tout ...texte imprimé
"Quel que soit le secteur d'activité, le travail exige désormais d'accorder plus d'autonomie aux collaborateurs,tant internes qu'externes. Le système hiérarchique classique est supprimé, et chacun a la liberté d'organiser son temps de travail et de déterminer ses objectifs. Ce travail d'enquête et de synthèse passe au crible to...site web ou document numérique
"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiq...texte imprimé
Frédéric Chapelle, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2018"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens ... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psqchosociaux pour une entreprise est multiple: prise en ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Denis Pennel, Personne interviewée ; Saskia Vanderstichele, Photographe | 2017"Le travail est-il une malédiction ? Ou le véhicule de l'épanouissement personnel ? Et si la liberté et l'autonomie devenaient les valeurs cardinales du travail ? Sans détruire les acquis de la social-démocratie ni aggraver la précarité ? Denis ...Article : texte imprimé
2017"Des collaborateurs pleinement responsables, sans intervention de la hiérarchie : cette perspective fait peur à nombreux chefs d'entreprise. Les équipes autogérées ont pourtant beaucoup d'avantages, à conditions de bien s'y prendre dès le départ." ("Vers l'autonomie performante&...Article : texte imprimé
Pierre-François Pouthier, Auteur | 2017"Le travail médicosocial appelle une forme de management qui développe la compétence collective de coopération et d’autonomie. Celles-ci sont encadrées par des référentiels professionnels partagés, dont l’usager est partie ...Article : texte imprimé
Hugo Albandea, Auteur | 2017"Les travailleurs sont de plus en plus autonomes, selon un rapport de France stratégie. D’une part, ils ont plus de ressources individuelles grâce à l’augmentation de leur niveau de qualification. D’autre part, les technologies numériques ont facilit&...Article : texte imprimé
Bruno Danet, Auteur | 2017"Présent dans seize pays sur quatre continents, le groupe Keolis spécialisé dans les transports publics de voyageurs se met au diapason des smart cities et de la "mobilité digitale". DRH de l'opérateur, Bruno Danet explique comment Keolis adapte son ...Article : texte imprimé
Ne dites plus autogestion mais auto-organisation : comment mener les équipes vers plus d'autonomie ?
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"RHmagazine a réuni cinq experts pour débattre de l'autogestion, ou plus exactement, de l'auto-organisation. Qu'en est-il aujourd'hui ? Où en sommes-nous? Sven De Cremer (50 Worx), Henri Kympers (Talentsoft), Els De Geyter (Human Reef), Pascale Mijten (Kind en Gezin, l'émanation flamande de l'ancienne ONE) ...Article : site web ou document numérique
Grégory Jemine, Auteur | 2017"De plus en plus d'organisations du secteur des services s'équipent aujourd'hui de dispositifs numériques variés qui modifient les contextes et les contenus du travail. Ces outils sont présentés comme des ingrédients indispensables des modes managériales ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2017"Comment rendre vie à un département engoncé dans les rigidités pour en faire une équipe fondée sur la responsabilité, la cocréation, l'échange ? Histoire d'un vaste chantier de transformation dont la Mutualité chrétienne a &...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Intervieweur ; Erwan Kezzar, Personne interviewée | 2017"La question du numérique et son cortège de grands poncifs sur les "digital natives" ou l'inéluctable fracture qu'elle occasionne font parfois oublier que derrière les multiples initiatives se cachent des concepts et des partis pris qui ne sont pas ...texte imprimé
"Libérer l'entreprise est une aventure ! S'affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d'organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes ...site web ou document numérique
Manfred Mack, Directeur de publication ; Christine Koehler, Directeur de publication | Paris : L'Harmattan | 2017"Ce livre réunit un panorama des principaux concepts d'entreprise qui ont vu le jour au cours des dix à quinze dernières années. Écrit par dix acteurs clés, il témoigne des nouveaux rôles et fonctionnements de l'entreprise. ...Article : texte imprimé
François Silva, Intervieweur ; Nicolas Bourgeois, Personne interviewée ; Gilles Verrier, Personne interviewée | 2017"Leur ouvrage "Faut-il libérer l'entreprise ?" édité chez Dunod, fait émerger des clés et repères qui permettront à l'entreprise de se réinventer : autonomie, responsabilité, confiance, repositionnement des managers, etc. Rencontre avec les deux auteurs." (Silva, 2017, ...texte imprimé
Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Gilles Babinet, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2017"Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l'entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c'est ...site web ou document numérique
"Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises obtiennent des résultats incontestables, tant sur le plan économique qu'humain, en choisissant de transférer la prise de décision au collectif. On parle d'entreprise libérée. Aux Etats-Unis, Harley-Davidson a ét&...texte imprimé
Bertrand Duséhu, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2017"Hommes et femmes de terrain, à la fois gestionnaires et encadrants, les managers de proximité constituent la courroie de transmission entre la direction et les salariés. En première ligne pour faire partager les objectifs, mais aussi contrôler, évaluer, motiver les collaborateurs ...