Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Carrière professionnelle > Compétences professionnelles > Capacité professionnelle > Autonomie professionnelle
Autonomie professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (119)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Edward Boute, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2016"La culture de Google frappe l'imagination. Mais copier superficiellement les caractéristiques de cette entreprise ou imiter l'aménagement de ses bureaux ne suffira pas à faire vivre, dans sa propre organisation, ses valeurs les plus singulières. Comme la volonté inébranlable de s'efforcer de décrocher la lune." (Verhoest, 2016, p. 9)texte imprimé
Benoist Simmat, Scénariste ; Philippe Bercovici, Illustrateur ; Isabelle Lebeau, Technicien graphique ; Isaac Getz, Préfacier | Paris : Éditions des Arènes | 2016"Le modèle classique d'organisation des entreprises, tout comme des administrations, est le même depuis deux siècles, et il est en crise. Aujourd'hui, la démotivation, le mal-être et la sous-performance qu'il occasionne ne peuvent plus être tolér&...texte imprimé
Gilles Verrier, Auteur ; Nicolas Bourgeois, Auteur ; Jean-Dominique Senard, Préfacier | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | 2016"Comment tourner définitivement la page du taylorisme et de son héritage encore très présent aujourd'hui ? L'entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? En ce dé...site web ou document numérique
Gilles Verrier, Auteur ; Nicolas Bourgeois, Auteur ; Jean-Dominique Senard, Préfacier | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | 2016"Comment tourner définitivement la page du taylorisme et de son héritage encore très présent aujourd'hui ? L'entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? En ce dé...site web ou document numérique
"Ce manuel développe à partir d’approches variées une "lecture" globale du travail en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques, et dans la sphère privée du travail domestique. Les deux premières parties reprennent les travaux fo...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Auteur ; Patrick Demoulin, Auteur | 2015"Au cours de différentes interventions, devant des chefs d'entreprises ou des salariés, comme au travers d'études et d'accompagnement réalisés dans des entreprises de toute taille, les équipes de Great Place to Work® sont des témoins privilégiés de l'évolution de la qualité de vie au travail. Retours d'expériences avec Patric...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Une organisation peut changer parce qu'elle y est contrainte par son environnement. Mais parfois, elle s'engage dans ce processus pour s'améliorer. Mais jusqu'où faut-il aller ? Le mieux n'est-il pas l'ennemi du bien ?" (Fanello, 2015, p. 34)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Le rendez-vous proposé par l'ADP Liège à l'occasion de son colloque annuel est incontournable. Et la thématique proposée par le président Fabrice Clavie et son équipe mérite à elle seule que l'ensemble de la profession y prête une oreille plus qu'attentive. Comprendre le concept d'entreprise libérée et les pratiques m...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Au SPF Sécurité sociale, il est un mot que l'on tente de faire disparaître du vocabulaire : "chef". Dans cette entreprise pionnière du "Happy RH", la nouvelle culture de travail a placé l'autonomie et la responsabilisation au centre de ses valeurs. Chaque collaborateur est censé devenir un régisseur de sa ...Article : texte imprimé
Allison Lefèvre, Auteur | 2015"De plus en plus d'organisations s'intéressent aux pratiques collaboratives afin de faire émerger l'intelligence collective, doper la créativité, augmenter la responsabilisation et rendre leurs structures plus agiles. Mais concrètement, comment faire ? Les conseils de Jean-Philippe Dor et Vincent Wattelet, deux spécialistes de la gestion participative." (Lefevre, 2015, p. 28)