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Xavier Beghin, Auteur | 2019"Jamais les entreprises n'ont semblé autant sous pression qu'aujourd'hui. La digitalisation, la compétition, la pénurie de main-d’œuvre, l'acquisition des compétences nécessaires, le besoin de donner du sens à des collaborateurs de plus en plus mobiles les obligent &...Article : texte imprimé
2019"Du latin competere . "Se rencontrer, correspondre, convenir." S'il est hasardeux de proposer une définition unique du terme "compétence", on peut affirmer qu'il s'agit bien de faire correspondre les besoins d'une organisation, les prérequis d'une mission, les capacités ...Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2019"Après 28 années passées chez Agoria, dont les huit dernières en tant que directeur Wallonie, Thierry Castagne entame une nouvelle aventure en reprenant les rênes de Technifutur. L'occasion de présenter le premier des 25 centres de compétences ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...Article : texte imprimé
Jennifer Petriglieri, Auteur | 2018"Les talents souhaitant progresser tout en préservant la carrière de leur conjoint ne sont plus des cas isolés. Pour garder ces étoiles montantes, imposer des chemins tout tracés vers le leadership n'est pas la bonne approche." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"L'entreprise est une actrice majeure dans la lutte pour le bien-être de ses salariés. L'un des outils les plus efficaces à sa disposition ? Veiller à leur employabilité durable. Ruth Verlinden, Olivier Lambert, Laurent Gontard et Cedric Van Garsse expliquent comment rendre un peu de ...Article : texte imprimé
Cédric Boitte, Auteur | 2018"Développement de l'entreprise, remplacement de collaborateurs, soutien numérique : qu'elles soient familiales ou pas, de nombreuses entreprises doivent recruter des talents. Mais pour de plus en plus de profils, la réserve apparaît extrêmement limitée, et seules les soci&...Article : texte imprimé
2018"Dans un monde de l’entreprise idéal, les managers donnent à leurs subordonnés directs un feed-back constant." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patty McCord, Auteur | 2018"La plupart des entreprises abordent le recrutement avec des postulats erronés et des méthodes médiocres. Elles pensent et que talent est une donnée invariante et non contextuelle. Elles n'arrivent pas à créer un vrai partenariat entre les recruteurs et ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2018"La guerre des talents a complètement changé la donne. Les entreprises se doivent d'être innovantes pour attirer les meilleurs profils." (Extrait de l'article)
