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Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Auteur | 2024"Dans un monde en changement, les organisations doivent adapter leur bassin de compétences. Mais de nouvelles compétences seront inopérantes sans engagement de la direction, sans travail collaboratif et sans mettre l'humain au coeur de l'organisation" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jonathan Peterson, Auteur ; Laïla Benraïss-Noailles, Auteur | 2023"Savoir identifier et retenir les talents constitue un thème sairécurrent depuis une vingtaine d'années. Ce qui est nouveau, ce sont les voix qui s'élèvent pour remettre en question la notion d'exclusivité dans l'identification de ces talents. Entre frustration, jalousie et comportements de représailles potentielles, les réactions de certains employé...Article : texte imprimé
Gilles Basset, Auteur | 2023"Le management des talents est aujourd'hui au centre des préoccupations des directions ressources humaines. Depuis les premières publications sur la « Guerre des talents » dans les années 901 — une période où le marché de l'emploi était en forte tension notamment concernant le recrutement de cadres de haut niveau — le chemin parcou...Article : texte imprimé
Lieven Desmet, Auteur | 2023"À cause de la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises sont de plus en plus inventives dans leur recherche des renforts adéquats. Dans le secteur des technologies de l'information et de la communication, la création d'une académie interne est devenue un outil de recrutement indispensable. Les canaux classiques ne fonctionnent plu...site web ou document numérique
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2023"Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier. Bon nombre d'entreprises, not...site web ou document numérique
Martin Schmets, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Benoit Mont, Promoteur du mémoire, TFE | 2023site web ou document numérique
Lucile Bolle, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2023site web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...site web ou document numérique
Lisa Mayeux, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022La pénurie de main-d'oeuvre et les changements induits par la pandémie ont contribué à inverser le rapport entre les recruteurs et les candidats, désormais en position de force. Il faut se montrer très attractif sur de nombreux plans pour convaincre un talent. A ce phénomène s'ajoute une autre dimensio...Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur | 2022"Les termes upskilling et reskilling sont à la mode. Les départements chargés du développement des talents sont tombés sous le charme des compétences et ce thème attire de plus en plus l'attention. En même temps, certains professionnels de la formation se demandent si cette attention n'est pas excessive et ...Article : texte imprimé
Leena Nair, Auteur ; Nick Dalton, Auteur ; Patrick Hull, Auteur ; William Kerr, Auteur | 2022"La méthode d’Unilever basée sur les valeurs pour prendre des décisions difficiles lors du recrutement de talents." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Colleen Ammerman, Auteur ; Boris Groysberg, Auteur | 2022"Aujourd’hui, les opportunités de carrière pour les femmes semblent infinies. La gent féminine constitue près de la moitié des salariés diplômés aux Etats-Unis, et elle occupe des postes dans pratiquement tous les secteurs, soit plus de 300 métiers suivis par le gouvernement fédéral. Pour autant, les femmes demeurent sous-représ...Article : texte imprimé
Roger L. Martin, Auteur | 2022"Au cours des dernières décennies, les managers ont dû s’adapter à une dure réalité : les collaborateurs au talent exceptionnel peuvent fortement influencer la valeur, et même la nature, de ce que leur organisation produit." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Claudio Fernández-Aráoz, Auteur ; Gregory Nagel, Auteur ; Carrie Green, Auteur | 2022"En août 2013, Steve Ballmer annonce brutalement qu’il quittera la tête de Microsoft dès que son remplaçant aura été trouvé. Commence alors l’une des plus importantes recherches de P-DG de la décennie – et un cas d’école des bonnes et mauvaises pratiques en matière de plan de relève....Article : texte imprimé
Everett Spain, Auteur | 2022"S’adressant aux cadets de l’académie militaire de West Point, en 2011, Robert M. Gates, secrétaire d’Etat américain à la Défense, leur demanda sans détour : « Comment l’armée peut-elle briser le poids de l’institution, c’est-à-dire la rigidité bureaucratique de ses processus d’affectation et de promoti...site web ou document numérique
Léa Lambert, Auteur ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022site web ou document numérique
"En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détailla...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...site web ou document numérique
Lola Mazzaglia, Auteur ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022texte imprimé
"Que faire lorsque l'on est englué(e) dans d'inextricables problèmes de gestion ? La lumière est au bout du tunnel... à condition d'accepter un nouveau cheminement ! Roger L. Martin est de ceux qui observent et guident leurs interlocuteurs vers des solutions constructives et novatrices qui deviennent des évidences. Une sort...texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...site web ou document numérique
"Acteur engagé dans la stratégie de l’entreprise, le métier « ressources humaines » est un partenaire interne essentiel de toute organisation ! Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu’elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d’agilité et d’adaptabilité pour évoluer ve...Article : texte imprimé
Michael Mankins, Auteur ; Eric Garton, Auteur ; Dan Schwartz, Auteur | 2021"La technologie avait commencé à transformer la nature du travail avant l’arrivée du Covid-19. Les innovations ont redéfini les critères compétitifs de la plupart des secteurs et, par conséquent, les profils à recruter pour s’assurer un succès durable. La pandémie a relégué au second plan les ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2021Manpower a lancé MyPath un parcours de carrière pour les intérimaires. (Extrait de LE, 38/2021, p.13)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2021"Les processus RH du groupe Vandemoortele sont rationalisés au sein d'une plateforme parapluie. Elle repose principalement sur la solution SAP Success Factors, enrichie de modules conçus sur mesure pour l'entreprise. L'accent est actuellement mis sur la poursuite du déploiement de la gestion des performances et du développement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2021"Dans le contexte de la guerre des talents, toutes les entreprises doivent aujourd'hui se montrer prudentes dans la gestion de leur personnel interne. Faire l'inventaire des compétences disponibles et un premier pas vers une politique stratégique consistant à mettre en place les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre...Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021"La pénurie de talents se fait plus aiguë dans certains secteurs. Il est donc temps de recruter... des recruteurs capables de passer à l'action. mais ces professionnels se font aussi de plus en plus rares. Parce que les entreprises, pendant le confinement, n'embauchaient plus, il ont été nombreux à pr...Article : texte imprimé
Rob Cross, Auteur ; Heidi K. Gardner, Auteur ; Alia Crocker, Auteur | 2021"La méthode Agile a été largement adoptée ces dernières années, mais les initiatives à grande échelle perturbent souvent les entreprises et ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur ; Michaël Montaner, Auteur | 2021"La crise sanitaire est, ici aussi, un accélérateur de tendances : les entreprises doivent apprendre, de plus en plus vite, et à grande échelle" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
La gestion des talents à l'heure de la crise sanitaire : édition 2020 du Baromètre Talent Management
Anaïs Coulon, Auteur | 2021"L'édition 2020 du Baromètre Talent Management de l'ANDRH en partenariat avec Talentsoft, vient une fois encore mettre en lumière les pratiques des organisations françaises en matière de gestion des talents. Éléments fort de cette édition : le Talent Management continue de se démocratiser et déploie à présent une vision moins ?...Article : texte imprimé
Benoît Serre, Auteur | 2021"La crise sanitaire porte déjà quelques enseignements qui structureront pour les prochaines années les politiques et les responsabilités ressources humaines des organisations. Même si elles varient inévitablement selon les pays et les cultures, il demeure que certaines d'entre elles semblent se dessiner comme transversales malgré des niveaux d'intensité différents." ...Article : texte imprimé
2021"Avant de devenir le géant qu'on connaît, Netflix envoyait des DVD par courrier ! Dans un récent ouvrage, Reed Hastings, cofondateur de l'entreprise, raconte comment celle-ci a dû se réinventer et livre, dès le premier chapitre, sa vision de la gestion des talents. Extraits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Le développement des talents semble réservé trop souvent aux salariés en CDI. Pourtant, les travailleurs flexibles méritent aussi d'en profiter, notamment parce qu'ils forment une réserve dans laquelle on pourra puiser plus tard. Les opportunités de progression horizontales, la qualité de la politique de rémunération et la possibilité d'é...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Microsoft, Photographe | 2021"Les nouvelles technologies donnent aujourd'hui à la GRH toutes les cartes en main pour aider activement les organisations à développer leurs opérations. Stijn Nauwelaerts explique comment Microsoft élabore une culture d'entreprise marquée par l'inclusion, le développement des talents et le sens du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021" Danielle Krekels travaille depuis trente ans sur CoreTalents (l'analyse des talents clés). Sa mission: placer chaque salarié là où il pourra déployer au mieux ses points forts. Elle porte un regard critique sur la GRH classique et donne des conseils pour changer son fusil d'épaule. "Nous oublions souvent...Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Auteur | 2021"Statut peu flexible, effectifs vieillissants, conditions de travail dégradées par endroits, budgets de plus en plus congrus… Malgré un environnement contraint, les DRH territoriaux innovent." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Il existe de très nombreux facteurs dans l'environnement culturel, comme dans l'environnement immédiat de travail, dont il faut tenir compte pour conduire une équipe au succès et à la satisfaction. Néanmoins, le facteur essentiel demeure le manager lui-même, et ses manières de faire. Cet ouvrage a été conç...site web ou document numérique
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...texte imprimé
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...site web ou document numérique
Zoé Bollen, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur ; Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur ; Michaël Montaner, Auteur ; Hervé Sérieyx, Auteur ; Frédéric Oger, Personne interviewée ; Odile Pellier, Personne interviewée ; Nathalie Avramesco, Personne interviewée ; Valérie Louradour, Personne interviewée | 2021"La gestion des talents, ou Talent Management est une approche susceptible de réconcilier court et long terme, performance et développement humain. Comment développer une politique de Talent Management efficace ? Comment définir un "talent" dans une organisation ? Faites le point dans ce dossier de Personnel, sur le périmètre et les e...site web ou document numérique
Anne-Lise Douat, Auteur ; Marie-Françoise Hosdain, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | L'essentiel pour agir | 2021"Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ain...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2021" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digital...texte imprimé
Dominique Lamaute, Auteur ; Bernard Turgeon, Auteur ; Florence Michel, Collaborateur ; Olivier Lortie, Collaborateur | Montréal : Chenelière éditions | 2021"Un ouvrage en adéquation avec les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines La cinquième édition de cet ouvrage expose de manière concrète et concise les grands thèmes de la gestion des ressources humaines en tenant compte d’une préoccupation actuelle: la pénurie de main-d’oeuvre." (Source éditeur)site web ou document numérique
Mathilde Jadot, Auteur ; Marie-Frédérique Biernaux, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021texte imprimé
Mathilde Aubry, Directeur de publication ; Mamadou Sanoussy Sow, Directeur de publication | Paris : Ellipses | 100 Questions/Réponses, ISSN 0751-1302 | 2021"Les livres comme les articles professionnels ou académiques traitant de la transformation numérique sont légion ces dernières années. Pourquoi un ouvrage supplémentaire sur cette thématique ? Pour deux raisons majeures : tout d'abord, parce que l'introduction des technologies de l'information et de la communication sont à l'origine de changements rapide...Article : texte imprimé
Gilmar Sequeira Martins, Auteur | 2020"Si la fonction RH s’empare de nouveaux outils et incorpore de nouvelles compétences, elle risque de se laisser surprendre par la diversité des pratiques et de l’appétence des utilisateurs, déjà bien réelles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Boris Groysberg, Auteur | 2020"Le dirigeant d’une banque d’affaires se demande ce qu’il doit faire lorsqu’une de ses meilleures collaboratrices démissionne." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurence Estival, Auteur | 2020"Les grandes manœuvres ont déjà commencé pour adapter les dispositifs accompagnant la montée en compétences des individus et le repositionnement professionnel." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020" Wim Adriaens, le patron du VDAB, le service public flamand de placement, revient sur un premier semestre bousculé. D'abord, l'organisme a élargi ses compétences et ne se limite plus aux demandeurs d'emploi. Et pour couronner le tout, la crise du coronavirus est venue s'en mêler..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Dans de nombreuses entreprises, la mobilité interne des salariés est en tête des priorités, notamment parce que cette formule améliore la rétention des talents. Même si la technologie apporte une aide précieuse, le rôle des managers opérationnels et de la GRH reste fondamental. C'est en tout cas l'opinion des par...texte imprimé
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2020""Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier. Bon nombre d'entreprises, not...site web ou document numérique
Sandra Dubois, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
"Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Le livre est structuré en six parties : . les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; . la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; . le recruteme...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"Chaque année, Deloitte présente son palmarès des 50 entreprises innovantes les plus dynamiques (Technology Fast 50). Cette fois-ci, c'était Tammy Erickson qui était invitée à donner une conférence sur la gestion des talents dans ces sociétés technologiques à croissance rapide." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Corinne Souissi, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Préfacier | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2020"Mondialisation, hyper compétitivité, transformation numérique, internalisation, responsabilité sociale et économique… La gestion des talents devient désormais incontournable pour toute entreprise ! Mais comment attirer, recruter, fidéliser et manager les talents de façon novatrice et dynamique pour ces nouvelles générations qui entrent sur le marché du travail ? L’approche par la p...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...site web ou document numérique
"Acteur engagé dans la stratégie de l’entreprise, le métier "ressources humaines" est un partenaire interne essentiel de toute organisation ! Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu’elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, pour évoluer ve...site web ou document numérique
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des proch...texte imprimé
"Et si le management était aussi une science ? Voilà une thèse qui fera sourire les "vrais" scientifiques... mais qui, surtout, déroutera les dirigeants aguerris. Face à l’incertitude des décisions quotidiennes, à quoi peuvent-ils se fier, sinon à leur bon sens, à leur expérience et à leur jugement...Article : texte imprimé
Els Bellens, Auteur | 2019"La 'guerre des talents' continue à faire rage. La recherche des meilleurs talents reste délicate non seulement dans le secteur IT, mais aussi au-delà. Voilà ce qui ressort du Guide des Salaires de 2020 du cabinet de consultance Robert Half." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2019"D'ici à la fin de l'année, Qood proposera aux PME une solution pour évaluer leurs besoins en compétences liées à la transformation digitale et pour y remédier grâce à des formations adaptées. Cette plateforme est le fruit ...Article : texte imprimé
Lisa Burrell, Auteur ; Diane Gherson, Personne interviewée | 2019"Les entreprises qui adoptent des pratiques agiles de gestion des talents réfléchissent grandement à l’expérience de leurs employés sur leur lieu de travail - les traitant ainsi comme des clients. Diane Gherson, directrice des ressources humaines d’IBM, a ...Article : texte imprimé
Dominic Barton, Auteur ; Dennis Carey, Auteur ; Ram Charan, Auteur | 2019"Quand les technologies Web et mobiles ont bouleversé le secteur bancaire, les consommateurs ont pris conscience de ce qu’ils pouvaient faire pour eux-mêmes. Ils ont rapidement adopté ce que Ralph Hamers, P-DG du groupe bancaire mondial ING, appelle la banque "on the go" - ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Christophe Vanden Eede a deux casquettes RH chez ING. Il est vice-président de l'acquisition et du développement des talents pour la Belgique et les Pays-Bas et il assume la direction globale de la gestion des carrières. Après l'implémentation d'un nouveau modèle RH global, son premier rôle disparaîtra fin 2020." (Ext...Article : texte imprimé
Sophie Piot, Auteur | 2019"L'accélération des enjeux économiques, la digitalisation, l'automatisation, la transition énergétique font apparaître de nouvelles formes d'organisation et d'attentes sociales qui redessinent en profondeur la structure et le contenu des emplois. Anticiper les besoins en compétences issus de ces évolutions devient un enjeu clé pour l'entreprise et la poursuit...Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur ; Anna Tavis, Auteur | 2019"Les méthodes agiles ne concernent plus uniquement le secteur de la tech. Elles se sont immiscées dans d’autres domaines et fonctions, de la conception de produit à la manufacture en passant par le marketing ; elles transforment désormais la façon qu&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Après vingt ans dans le secteur de la construction, Wim Van Roy est devenu directeur des talents de La Lorraine Bakery Group. Ses priorités ? La mise en place de la numérisation d'une académie interne." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"HRmagazine a organisé au mois de juin un séminaire consacré à la guerre des talents. Trois conférenciers sont venus parler de ce sujet au cœur de l'actualité. Ou comment dénicher ces renforts qui se laissent désirer..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Frédéric Vandewalle, Auteur ; Lucien Flament, Auteur ; Éric Blanc-Chaudier, Auteur ; Gaëlle Monteiller, Auteur | 2019Article : texte imprimé
Robert D. Austin, Auteur ; Gary P. Pisano, Auteur | 2019"De nombreuses personnes atteintes de troubles neurologiques, comme le trouble du spectre de l'autisme, la dyspraxie et la dyslexie, sont extrêmement douées dans les domaines de la reconnaissance des formes, la mémoire et les mathématiques. Mais la population neurodiverse demeure largement inexploit&...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2019"Deux tiers des entreprises européennes utilisent des tests d'évaluation, notamment lors du recrutement. Ils existent sous de nombreuses formes en fonction des compétences ou des qualités recherchées. Parmi ces évaluations, les psychométriques reviennent à la mode, notamment ...Article : texte imprimé
Sami Touati, Auteur ; Marc Lagriffoul, Auteur | 2019"Témoignage de Sami Touati, responsable carrière, développement des compétences & orientation professionnelle Épic SNCF, et Marc Lagriffoul, directeur talent management pour les cadres supérieurs, Épic Mobilités SNCF." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Nicolas Jacquet, Auteur | 2019"On ne compte plus les institutions et organisations, qu’elles soient publiques ou privées, nationales ou supranationales, à but lucratif ou non, qui intègrent aujourd’hui la gestion des compétences au cœur de leurs pratiques et recommandations, au point d’en devenir ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Frédéric Paulussen, Photographe | 2019"Calqué sur l'idée de customer experienc e, le concept d' employee journey s'impose de plus en plus dans les organisations. Son principe est simple : le salarié devient le centre de toutes les attentions de la GRH tout au long de son parcours. Ce qui r&...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2019"Jamais les entreprises n'ont semblé autant sous pression qu'aujourd'hui. La digitalisation, la compétition, la pénurie de main-d’œuvre, l'acquisition des compétences nécessaires, le besoin de donner du sens à des collaborateurs de plus en plus mobiles les obligent &...Article : texte imprimé
2019"Du latin competere . "Se rencontrer, correspondre, convenir." S'il est hasardeux de proposer une définition unique du terme "compétence", on peut affirmer qu'il s'agit bien de faire correspondre les besoins d'une organisation, les prérequis d'une mission, les capacités ...Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2019"Après 28 années passées chez Agoria, dont les huit dernières en tant que directeur Wallonie, Thierry Castagne entame une nouvelle aventure en reprenant les rênes de Technifutur. L'occasion de présenter le premier des 25 centres de compétences ...site web ou document numérique
Marie-Françoise Hosdain, Auteur ; Corinne Souissi, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2019"Que vous soyez manager ou responsable RH, débutant ou aguerri, la conduite d’un entretien est un exercice souvent complexe qui mobilise de nombreuses compétences et une écoute active de son interlocuteur. Comment préparer un entretien ? Comment le mener efficacement ? Quelles sont les questions autorisées ? Quelle attitude adopter ? Comment f...texte imprimé
Marie-Françoise Hosdain, Auteur ; Corinne Souissi, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2019"Que vous soyez manager ou responsable RH, débutant ou aguerri, la conduite d’un entretien est un exercice souvent complexe qui mobilise de nombreuses compétences et une écoute active de son interlocuteur. Comment préparer un entretien ? Comment le mener efficacement ? Quelles sont les questions autorisées ? Quelle attitude adopter ? Comment f...site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...texte imprimé
Clotilde Coron, Auteur ; Arnaud Franquinet, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | DL 2019"La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit répondre à quatre défis majeurs : - la Disruption : la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent ?...site web ou document numérique
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur ; Luc Tironneau, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | 2019"Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’informatio...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
François Bernard Malo, Directeur de publication ; James Douglas Thwaites, Directeur de publication ; Yves Hallée, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | DL 2019"Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se d&...site web ou document numérique
"Cet ouvrage a pour objectif de répondre aux questions que se pose tout manager des ressources humaines dans un contexte de modernisation, de restructuration et de réformes du fonctionnement des entreprises : Faut-il protéger les postes de travail ou bien protéger les salariés en les aidant à changer ? Si les sal...site web ou document numérique
David Laillier, Auteur | Caen : Éditions EMS, management & société | EMS coach, ISSN 2428-2960 | 2019"La qualité du management des talents et des intelligences fait de plus en plus les unes des journaux et revues. Ni les managers ni les managés n’en semblent satisfaits aujourd’hui. Les entreprises consacrent des ressources énormes à "processer", automatiser, informatiser leurs opérations, mais semblent démunies face aux exig...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...site web ou document numérique
Clara Matagne, Auteur ; Benoit Mont, Promoteur du mémoire, TFE | 2019texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...site web ou document numérique
Adrian Wilkinson, Directeur de publication ; Nicolas Bacon, Directeur de publication ; Scott Snell, Directeur de publication ; David Lepak, Directeur de publication | Londres : Sage Publications | 2019"The new edition of this SAGE Handbook builds on the success of the first by providing a fully updated and expanded overview of the field of human resource management. Bringing together contributions from leading international scholars - and with brand new chapters on key emerging topics such as talent management, ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"L'entreprise est une actrice majeure dans la lutte pour le bien-être de ses salariés. L'un des outils les plus efficaces à sa disposition ? Veiller à leur employabilité durable. Ruth Verlinden, Olivier Lambert, Laurent Gontard et Cedric Van Garsse expliquent comment rendre un peu de ...Article : texte imprimé
Jennifer Petriglieri, Auteur | 2018"Les talents souhaitant progresser tout en préservant la carrière de leur conjoint ne sont plus des cas isolés. Pour garder ces étoiles montantes, imposer des chemins tout tracés vers le leadership n'est pas la bonne approche." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Cédric Boitte, Auteur | 2018"Développement de l'entreprise, remplacement de collaborateurs, soutien numérique : qu'elles soient familiales ou pas, de nombreuses entreprises doivent recruter des talents. Mais pour de plus en plus de profils, la réserve apparaît extrêmement limitée, et seules les soci&...Article : texte imprimé
Patty McCord, Auteur | 2018"La plupart des entreprises abordent le recrutement avec des postulats erronés et des méthodes médiocres. Elles pensent et que talent est une donnée invariante et non contextuelle. Elles n'arrivent pas à créer un vrai partenariat entre les recruteurs et ...Article : texte imprimé
2018"Dans un monde de l’entreprise idéal, les managers donnent à leurs subordonnés directs un feed-back constant." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2018"La guerre des talents a complètement changé la donne. Les entreprises se doivent d'être innovantes pour attirer les meilleurs profils." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2018"En dépit de l’attention croissante portée par les médias aux réfugiés et autres migrants, la part de personnes vivant hors de leur pays de naissance - environ 3% - n’a pas varié depuis 1960." (Extrait ...Article : texte imprimé
Jean-Bernard Gallois, Auteur | 2018"S'adapter aux nouvelles générations, c'est aussi s'adapter à leurs codes. Et cela commence avant l'embauche." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Philippe Persyn, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"L'avènement d'organisations disruptives, comme Google ou Amazon, force les acteurs mondiaux comme Johnson & Johnson à se réinventer en permanence. "Nous misons sur la polyvalence et sur la rotation de nos collaborateurs pour préparer les compétences dont nous aurons besoin ...Article : texte imprimé
Jean-Baptiste Audrerie, Auteur | 2018"Le Canada connaîtra en 2018 son plus bas niveau historique de chômage. Avec un taux de 5,5 %, la grande majorité des employeurs au Canada dit avoir des difficultés à recruter et à retenir ses employés. Ils partent en retraite ou rê...Article : texte imprimé
Frédérique Bruggeman, Auteur | 2018"Pour y faire face, la meilleure attaque, c'est la défense. La gestion des talents est essentielle." (Bruggeman, 2018, p. 10)texte imprimé
"Cet ouvrage vous propose 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise qui exerce dans le domaine du conseil informatique et du développement des logiciels. Les cas sont déclinés en missions claires et précise s qui abordent les thè...site web ou document numérique
"L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. ...site web ou document numérique
Manon Peter, Auteur ; Mathieu Piron, Promoteur du mémoire, TFE | 2018site web ou document numérique
Pauline Heylen, Auteur ; Audrey Deblauwe, Promoteur du mémoire, TFE | 2018texte imprimé
Marie-Luce Barthelémy, Auteur ; Hélène Le Pennec, Auteur ; Ali Armand, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018"Comment donner des clés aux gestionnaires du capital humain pour maintenir leur entreprise à la pointe du progrès et de l'innovation ? Comment appréhender les domaines de l'accompagnement qui développent la motivation et contribuent à fidéliser les collaborateurs ? Comment prendre ...texte imprimé
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...site web ou document numérique
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2018"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...site web ou document numérique
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2018"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier ; Philippe Burger, Postfacier ; Joséphine Lesaffre, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences ...site web ou document numérique
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier ; Philippe Burger, Postfacier ; Joséphine Lesaffre, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences ...site web ou document numérique
"Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des comp&...texte imprimé
"Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate ... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la ...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...site web ou document numérique
Simone Verbraak, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2018site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...site web ou document numérique
"Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des ...site web ou document numérique
"Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance. Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspir&...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils fondamentaux et les dispositifs les plus récents du management des compétences. Il explique avec méthode comment les construire, les mettre en œuvre, les pérenniser et y impliquer tous les acteurs de l'entreprise. Nouveautés principales : Des développements nouveaux sur la formation, le rappel des lois (e...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Fondée sur une culture familiale, èggo entend créer du plaisir dans les relations de travail. "La proximité et la dimension humaine sont capitales", assure son DRH, Fabrice Pollet . De même que la collaboration à tous les niveaux. Transversale, de ...texte imprimé
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et ...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...site web ou document numérique
Jean-Marie Peretti, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication ; Jean-Michel Plane, Directeur de publication ; Aline Scouarnec, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2018"Cet ouvrage offre une vision renouvelée et élargie des ressources humaines, nourrie des apports d’une recherche interdisciplinaire, englobant toutes les dimensions de la responsabilité sociétale et ouverte à l’ensemble des disciplines de gestion, à travers des chapitres écrits par ...Article : texte imprimé
2017"Lorsque vous évaluez le talent des gens, privilégiez-vous inconsciemment ceux qui paraissent avoir des dons, ou ceux dont le succès semble avoir été durement acquis ?" ("Attention à la préférence pour les aptitudes naturelles", 2017, p. 16)Article : texte imprimé
Jennifer Petriglieri, Auteur ; Gianpiero Petriglieri, Auteur | 2017"Pourquoi les hauts potentiels doivent se battre - et comment cela peut les renforcer." (Petriglieri & Petriglieri, 2017, p. 89)Article : texte imprimé
Emmy Defever, Auteur | 2017" Jeff Immelt a été CEO de GE pendant seize ans. Une période au cours de laquelle l'entreprise a radicalement modifié ses activités et sa stratégie. Le conglomérat est devenu une vraie entreprise industrielle numérique. Avec des ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"Comment susciter la soif d'apprendre ? Comment trouver le bon équilibre entre les besoins des organisations et la motivation des individus ? Nos experts apportent quelques éléments de réponse." (Weerts, 2017, p. 20)Article : texte imprimé
Xavier Moulins, Intervieweur ; Pierre-Yves Demoures, Personne interviewée | 2017"Le Groupe Société Générale accélère sa digitalisation et a mis le traitement de la donnée dans ses axes stratégiques prioritaires. Ces nouvelles technologies sont développées dans une vision plus personnalis&...Article : texte imprimé
Pierre-François Pouthier, Auteur | 2017"Le travail médicosocial appelle une forme de management qui développe la compétence collective de coopération et d’autonomie. Celles-ci sont encadrées par des référentiels professionnels partagés, dont l’usager est partie ...Article : texte imprimé
Xavier Moulins, Intervieweur ; François Béharel, Personne interviewée | 2017"La technologie Big Data irrigue peu à peu l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Intégrée au cœur de la stratégie business, la direction des ressources humaines est, elle aussi, exposée à ce nouveau levier de productivité et de performance. ...Article : texte imprimé
Sander Van Mechelen, Auteur | 2017"Pour ne pas étouffer leurs qualités, réduisez la pression sur les hauts potentiels. Ne les forcez pas à faire leurs preuves ici et maintenant. Et donnez-leur la marge de manœuvre nécessaire pour se développer." (Van Mechelen, 2017, p. 30)Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Intervieweur ; Bruno Wierzbicki, Intervieweur ; Samuel Mercier, Personne interviewée | 2017"Samuel Mercier, vice-président en charge des RH, et professeur à l'université de Bourgogne, envisage une professionnalisation permanente de la fonction RH. Celle-ci sera adaptée aux nouvelles formes d'organisation de l'entreprise, toujours plus souples, toujours plus poreuses." (Garrigues & Wierzbicki, 2017, p. 69)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Sophie Streydio, Personne interviewée ; Saskia Vanderstichele, Photographe | 2017"Dans notre entretien avec Sophie Streydio , le mot "magie" est revenu à plusieurs reprises. La DRH du groupe, devenue au mois d'avril HR Manager of the Year 2017, l'attribue à des valeurs comme la confiance, l'interdépendance, l'amélioration continue, le consensus, l'inspiration, l'alignement et le ...Article : texte imprimé
Odile Pellier, Auteur ; Frédéric Oger, Auteur | 2017"La Commission nationale Talent Management de l'ANDRH, le cabinet Féfaur et Cornerstone ont dévoilé le 9 mars dernier devant plus de 300 invités, les résultats du 3ème baromètre sur la gestion des talents, réalisée aupr&...Article : texte imprimé
François Silva, Intervieweur ; Serge Casasus, Personne interviewée | 2017"Les cartographies sont perçues comme un exercice rébarbatif, énergivore dont l'exploitation semble encore bien théorique. Des heures de réunion, des journées de stagiaires, ou consultants, des tableaux Excel infinis, des gros classeurs ou des dizaines de fichiers PDF ...Article : texte imprimé
Audrey Poulain, Auteur | 2017"A l'heure où la révolution numérique est en marche et où les entreprises se battent pour être les plus innovantes en la matière, la digitalisation est devenue un enjeu majeur pour la fonction RH qui doit adapter sa carte aux ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Depuis quelques années déjà, le groupe Mestdagh cultive un certain art de la différence au sein de la grande distribution. Et le facteur humain occupe à l'évidence une place prépondérante dans ce processus de diffé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"L'attrait du marché automobile, synonyme d'innovation permanente, est toujours bel et bien réel. Il contribue certainement à entretenir la passion des collaborateurs d'AW Europe, membre du groupe AW qui produit des boîtes de vitesse automatique et des systèmes de navigation inté...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Sébastien Delfosse (HR Director pour ManpowerGroup Belgium) bénéficie d'un poste d'observation privilégié. En effet, son attention est dédoublée puisqu'elle porte à la fois sur les collaborateurs du groupe ainsi que sur les très nombreux ...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Intervieweur ; Julien Veyrier, Personne interviewée | 2017"La transformation de l'environnement économique donne parfois l'occasion aux entreprises d'initier de nouvelles pratiques qui remettent en cause la nature de la relation qui lie les salariés à leur employeur. Chez SoLocal Group (ex Pages Jaunes), cela s'est notamment traduit par un accord GPEC qui pr&...Article : site web ou document numérique
Annabelle Hulin, Auteur ; Typhaine Lebègue, Auteur ; Stéphane Renaud, Auteur | 2017"La présente recherche vise à étudier l’impact différencié selon le sexe des justices procédurale et distributive, sur l’intention de rester des travailleurs considérés comme des talents, via l’effet médiateur de l’engagement organisationnel. Les données utilisées pour le traitement statistique proviennent d’une enquête mené...site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...texte imprimé
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2017"Quelles actions concrètes sont impliquées par les notions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ? Comment identifier les parties prenantes de l'entreprise ? Qu'apporte une démarche développement durable au recrutement et au management ? Comment ...texte imprimé
Marie-Françoise Hosdain, Auteur ; Corinne Souissi, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2017"Du recrutement au départ d'un collaborateur, les managers et responsables RH sont amenés à conduire des entretiens répondant à des objectifs précis. La mise en place de ces différents entretiens s'organise dans un contexte propre à toute entreprise, tout ...texte imprimé
Stéphane Haefliger ; Maurice Thévenet, Préfacier ; Michel Kalika, Postfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Business science institute, ISSN 2429-1374 | DL 2017, cop. 2017"À l'instar de R. Barthes, ce livre déconstruit les mythologies qui laminent aujourd'hui les entreprises : le leadership, le coaching , l'esprit d'équipe, la formation, les entretiens de recrutement, le dress code , la rémunération, les DRH (eh oui !), le management et les petits ...site web ou document numérique
Nicolas Falaise, Auteur ; François Colas, Promoteur du mémoire, TFE | 2017site web ou document numérique
Tanelle Van Hoorde, Auteur ; Audrey Deblauwe, Promoteur du mémoire, TFE | 2017Article : texte imprimé
Amaury Grimand, Auteur | 2017"La diffusion croissante des démarches de gestion des compétences en organisation contraste parfois avec le faible niveau de leur appropriation en interne. De nombreux praticiens se trouvent ainsi souvent démunis face à des démarches et des outils de gestion des comp&...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Jérémy Lamri, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; Boris Sirbey, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | DL 2017"Passer en mode digital & agile. La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des ...site web ou document numérique
Claude Flück, Auteur ; Catherine Fourmond, Directeur de publication | Le Mans : Gereso Édition | 2017"Mutations, innovation, digitalisation, robotisation, renouvellement des méthodes de travail et de management… tels sont les défis que doivent relever aujourd’hui toutes les organisations. Se pose alors, et souvent dans l’urgence, la question de l’ajustement qualitatif et quantitatif de ...texte imprimé
"Particulièrement documenté, cet ouvrage fournit une vue d'ensemble du management des talents. Il identifie les principaux leviers à activer afin de conserver un avantage concurrentiel. Les auteurs proposent des modèles, des outils et des illustrations qui permettent de bien comprendre et d'assimiler les concepts. ...site web ou document numérique
"Particulièrement documenté, cet ouvrage fournit une vue d'ensemble du management des talents. Il identifie les principaux leviers à activer afin de conserver un avantage concurrentiel. Les auteurs proposent des modèles, des outils et des illustrations qui permettent de bien comprendre et d'assimiler les concepts. ...texte imprimé
François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur | Montrouge : ESF éditeur | Les guides Direction(s) | 2017"Dans un contexte où le secteur social et médico-social doit faire face à de profondes mutations se traduisant notamment par des transformations organisationnelles (fusion, groupements, etc.), la mobilisation des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Ce guide, conçu pour vous aider &...site web ou document numérique
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...site web ou document numérique
"Une approche opérationnelle et dynamique des ressources humaines et de la fonction RH. Proposant une approche inédite des ressources humaines, ce livre présente les outils de management les plus pertinents qu’utilisent les grands groupes et montre comment les adapter et les mettre en oeuvre dans toutes les entreprises. ...texte imprimé
""Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. À partir d'expériences concrètes, ...Article : site web ou document numérique
Sophie d' Armagnac, Auteur ; Alain Klarsfeld, Auteur ; Martignon, Claude, Auteur | 2016"La gestion des talents est devenue en peu d’années un enjeu important pour les entreprises. Dans la littérature en management des ressources humaines, le concept de talent a également pris une grande place, suscitant des travaux théoriques s’attachant principalement à en préciser la définition ainsi qu’à ...Article : texte imprimé
2016"Selon un rapport du Forum économique mondial, un tiers des compétences qui seront cruciales dans cinq ans sont aujourd'hui accessoires, voire inexistantes. Toutes les entreprises et tous les secteurs sont touchés." ("Nouvelles technologies, nouvelles compétences", 2016, p. 14)Article : texte imprimé
"Les outils collaboratifs amènent de la fluidité dans les projets, font gagner du temps et permettent de faire émerger des idées et des talents. Ces outils permettent aussi de libérer les processus de production et d'échanges autour des innovations ...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2016"L'une des caractéristiques les plus fondamentales de la révolution digitale de cette deuxième décennie du XXIe siècle, et avant elle, le développement des outils nomades au cours des années 2000, est celle de la rupture des ...Article : texte imprimé
Antoine Anglade, Auteur | 2016"Plongé dans le bain à remous de la mutation numérique, sociétale et démographique, le management des compétences est en pleine effervescence. Pourtant, la performance et la pérennité de l'entreprise n'ont jamais été autant lié...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur | 2016"La transformation de l'activité économique vers des modèles numériques crée de nombreux emplois, parmi lesquels les ingénieurs se taillent la part du lion. Mais en y regardant de plus près, les profils recherchés par l'industrie ...Article : texte imprimé
Sydney Finkelstein, Auteur | 2016"Comment des dirigeants exceptionnels recrutent des talents et les font encore progresser." (Finkelstein, 2016, p. 120)Article : texte imprimé
Le partage des ressources via l'émergence des 'Talent Pools' : business case : Coca Cola Enterprises
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Bernard Escoyez, VP HR Europe chez Coca-Cola Enterprises, analyse pour nous une évolution significative du marché du travail d'aujourd'hui. Il est convaincu que la flexibilité est sur le point de prendre une nouvelle dimension, à la fois pour l'employeur et pour ses collaborateurs." (Holvoet, 2016, p. 44)Article : texte imprimé
Yoo Youngjin, Auteur ; Kim Kyungmook, Auteur | 2016"[… ] En 1996, Lee Kun-Hee, le président du groupe Samsung, de plus en plus frustré par le manque d'innovation de l'entreprise, a conclu que, pour devenir une grande marque, Samsung devait s'armer d'un savoir-faire expert en design, lequel selon lui allait devenir "l'ultime champ de bataille ...Article : texte imprimé
Koenraad Goris, Auteur | 2016"La majorité des lecteurs parmi vous ont déjà certainement entendu l'anecdote du CFO qui interroge son CEO : "Que se passe-t-il maintenant si nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de suivre des formations (lisez : chères) et qu'ils quittent ensuite la firme ?&...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2016"Gérer les ressources humaines d'un parc d'attractions comme Bobbejaanland est un métier à part. Bart Kuipers en témoigne lors de l'essai d'une imposante Volvo XC90." (Verhoest, 2016, p. 35)Article : texte imprimé
Erwin Vanvuchelen, Auteur | 2016"Comment faire rimer durabilité, engagement et idéalisme avec compétitivité et rentabilité ? Une structure coopérative, dans laquelle tous les collaborateurs s'engagent tant personnellement que financièrement, se révèle une formule efficace pour faire de l'implication un ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2016"La Belgique figure à la 18e place des pays les plus attractifs. La Suisse est en tête. Comment former, attirer et retenir les talents ?" (Berger, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2016"Bouleversement climatique, réforme des pensions, révolution numérique, sentiment général d'insécurité… Les compagnies d'assurances sont directement confrontées à la plupart des mutations sociétales en cours. Elles sont amenées à jouer ...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Carrefour Belgium reste évidemment une des plus grandes entreprises de distribution du pays avec 11.500 collaborateurs. L'entreprise est confrontée aux mutations sociétales que nous connaissons et à de nouveaux profils de consommateurs. Et à la pression qui pèse sur les enseignes qui ne ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Stéphan Mercier, Auteur ; Olivier Lequenne, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2016"Stéphan Mercier, CEO du Groupe Jolimont, et Olivier Lequenne, chief innovation officer, seront présents au congrès de RHMagazine à Bilbao. En avant-première, ils expliquent comment l'innovation, bien conduite, contribue à enrichir le sens qu'incarne une organisation aussi complète qu'un ...Article : texte imprimé
Franck Brillet, Auteur ; Jean-François Garcia, Auteur ; Christophe Lefebvre, Auteur | 2016"Notre époque est marquée par une intensification de la compétition entre les organisations et l'environnement de plus en plus volatile et instable qui sont de nature à comprendre que les organisations s'intéressent au renouvellement de leurs pratiques de management. Elles doivent disposer ...Article : texte imprimé
2016"L'aspect humain est souvent le plus compliqué et le plus crucial dans une fusion ou une acquisition. La gestion des talents pendant la phase de transition constitue le défi majeur avec des enjeux déterminants : maintien des collaborateurs, intégration des deux culture d'entreprise, niveau général de rémunération dans les deux ...Article : texte imprimé
Anne Janand ; Feirouz Guettiche ; Héloïse Cloet | 2016"La gestion des talents est un sujet sensible et représente l'un des défis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourd'hui confrontés. La présente recherche participe à relever ce défi. Ses résultats, issus à 6 &...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Kaëlig Sadaune, Auteur ; Mickaël Hoffmann-Hervé, Auteur | 2016"Mickaël Hoffmann-Hervé, directeur général délégué en charge des RH au groupe Randstad France et Kaëlig Sadaune, son chargé de communication digitale nous font basculer dans l'ère du big data au service de la prospective et nous alertent sur une GPEC en flux continu et "quasi-quotidienne", Explications." (Barabel, 2016, p. 44)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Loïc Michel, Auteur | 2016"Loïc Michel est co-fondateur et président de 365Talents, une start-up "HR-tech". Il explique la façon dont certaines solutions software peuvent compléter une démarche de même type que la GPEC." (Barabel, 2016, p. 56)Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2016"En 2004, Fabien Pinckaers créait la société Odoo. Il est aujourd'hui encore à la tête de l'entreprise qui a connu depuis lors une croissance impressionnante, puisqu'elle compte pas moins de 250 collaborateurs actuellement. Odoo dispose de filiales en Inde, aux États-Unis et à Hong Kong. Ce trajet jalonné de succès ...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Le ménage à trois historique du football belge ne tient plus. Le temps où les titres et trophées étaient trustés par le Sporting d'Anderlecht, le Standard de Liège et le Club Brugge est révolu. Un nouvel acteur s'est construit patiemment et a investi avec une vision long terme pour s'in...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2016"Vous butez sur une difficulté ? Il n'est plus nécessaire de chercher un expert, de faire sa connaissance et de le supplier de vous donner un coup de main. Un nouveau logiciel belge de "social learning" fluidifie tout ce processus. BNP Paribas Fortis est la première entreprise à expérimenter cette plateform...site web ou document numérique
"Agence de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au coeur des entreprises. Il propose une approche pédagogique complète et structurée : - un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; - des énoncés étayés de document...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? ...site web ou document numérique
"Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doi...site web ou document numérique
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2016"Qu'est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d'être ? - Comment mettre en place une démarche GPEC, étape par étape ? - En quoi la GPEC constitue-t-elle une réponse à l'obligation l&...texte imprimé
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2016"Qu'est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d'être ? - Comment mettre en place une démarche GPEC, étape par étape ? - En quoi la GPEC constitue-t-elle une réponse à l'obligation l&...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Thierry Teboul, Directeur de publication ; Catherine Carradot, Préfacier ; Gérald Lefèvre, Préfacier | Paris : Dunod | 2016"La nouvelle loi sur la formation professionnelle est entrée en 2015 dans sa première année d'application (en 2016 pour la fonction publique). Il s'agit d'une loi de rupture" qui donne aux salariés le plein contrôle sur la formation professionnelle, grâce notamment au CPF que doit ouvrir toute personne dès 16 ans ...texte imprimé
"HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management . Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagement, employer ...