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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesSynonyme(s)GPEC |
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Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...texte imprimé
L'évolution démographique, la pénurie de main-d'oeuvre sur le marché du travail et le taux d’activité relativement faible font de " travailler plus longtemps" un défi crucial si nous voulons maintenir à niveau le bien-être dans notre pays. […] C’est précisément afin de soutenir la sensibilisation et la prise de c...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Thierry Baril, Personne interviewée | 2011"L'industrie aéronautique joue un rôle de premier plan en Midi-Pyrénées. Airbus, filiale d'EADS, demeure le premier employeur de la région. Cette année, l'entreprise a été nommée l'employeur le plus attractif de France par le "palmarès Employeurs 2011" de RégionsJob. Rencontre avec son DGRH, Thierry Baril." (Extrait)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2011"Le Strategic Workforce Planning doit s'appuyer sur des solutions IT performantes et adaptées aux contraintes des ressources humaines. Le S.P.F. Economie vient, à ce titre, d'adopter une solution de Business Intelligence avancée pour faciliter l'échange de ses données RH, en capitalisant sur un datawarehouse déjà en pla...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2011"Pour suivre les évolutions extrêmement rapides du secteur des télécoms & IT, faire face à une pyramide des âges peu idéale et à une guerre des talents féroce en ICT, Belgacom a récemment entamé une analyse précise de ses quelques 16.000 collaborateurs. Objectif : identifier les surplus et les manques en comp?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; François Pichault, Personne interviewée ; Cécile Dejoux, Personne interviewée ; Charles-Eric Simons, Personne interviewée ; Yves Van Durme, Personne interviewée | 2011"Les managers RH ne sont pas réputés pour être particulièrement à l'aise avec les indicateurs, ni pour avoir de réelles compétences prévisionnelles. Le Strategic Workforce Planning apparaît dès lors comme un sacré défi pour la profession. Etat des lieux et conseils pour l'action." (Extrait)Article : texte imprimé
Jacques Freyssinet, Auteur | 2011"La régulation de l'emploi est, en France, le lieu d'une articulation complexe entre la politique publique et la négociation collective. Il n'est pas facile de mesurer l'efficacité de cette coopération. La crise économique a permis de la mettre à l'épreuve." (Extrait)Article : texte imprimé
Baptiste Dumas, Auteur | 2011"MODEL est une démarche qui permet d'envisager sur un bassin d'emploi de nouvelles solutions de flexibilité pour les entreprises. Leur originalité ? L'implication des salariés. Explications." (Extrait)