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"En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détailla...texte imprimé
"Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de po...texte imprimé
Un ouvrage qui dépoussière les approches habituelles du recrutement. Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d'elles, une description précise de sa finalité, une analyse des réponses les plus fréquentes données par les candidats, des recommandations pour amé...site web ou document numérique
Audit des moyens mis en place pour aider les managers de la clinique Saint-Luc Bouge dans leur rôle.
Fiona Gérard, Auteur ; Marie-Frédérique Biernaux, Promoteur du mémoire, TFE | 2018Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"Cet ouvrage expose toutes les étapes du processus de la dotation, depuis la planification des ressources humaines jusqu’à l’entrée en poste des recrues, selon une approche logique basée sur la concordance entre les besoins de l’organisation et ceux du marché. Grâce aux statistiques mises à jour...texte imprimé
"Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? ...texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...texte imprimé
Caroline Cailteux, Auteur ; Sophie Decuyper, Préfacier | Brugge : Éditions Vanden Broele | RH Publica, ISSN 2034-7618 | 2013"Comment développer une politique de ressources humaines efficace dans votre organisation ? Comment identifier les compétences de chaque collaborateur ? Comment définir les compétences souhaitées pour remplir une fonction et établir une description de fonction ad hoc ? Comment évaluer les compétences pour engager, former, orienter, et faire évoluer l'individu et l'organisation ?...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Vincent van Malderen, Auteur ; Christine Daems, Auteur | 2012Nous acquérons nos connaissances et compétences au travail ou durant nos temps libres. Le système des Compétences acquises antérieurement (ou CAA) reconnaît ce principe et permet à la personne de progresser dans sa vie (professionnelle). Quelle magnifique idée ! Une implication maximale sur la base des compétences, avec le processus d'appre...texte imprimé
"Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment éviter les discriminations ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et un dictionnaire de compétences ? Comment conduire une revue des ...Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; André Durivage, Personne interviewée | 2011"Chez Gaz réseau distribution France, la gestion intégrée et opérationnelle des compétences s'est imposée comme une réponse plus performante à ses besoins organisationnels. Retour d'expérience sur la mise en œuvre de leur pôle Emploi et mobilité avec André Durivage, président d'EPSI au Canada qui est intervenu chez...