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Xavier Beghin, Auteur | 2023La question, volontairement provocatrice, est le reflet de l'influence grandissante de l'intelligence artificielle e de ChatGPT dans la gestion des ressources humaines des entreprises et au sein des société de recrutement. Dans un contexte de forte pénurie, de main-d'oeuvre ces outils révolutionnaires renforcent la prédominance des compétences et des ...texte imprimé
"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2022De juriste à bergère, de la Chambre de commerce de Liège à un atelier de bonbons, d'un job chez Easi à sa propre start-up tech: les changements de cap d'employés désireux d'entreprendre sont nombreux. Dopé par la recherche de sens, de concret et par l'envie d'agir, nombreux sont ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Ralf Caers, Personne interviewée | 2022"Quelles sont les évolutions que détecte Ralf Caers, professeur renommé de la KU Leuven et de l'université d'Hasselt? La réponse, on devrait la trouver dans la troisième édition de son manuel RH, Human Resources Management: Basics ." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : site web ou document numérique
Fabien Canolle, Auteur | 2021"Pourquoi, dans un contexte institutionnel où frontières et manières de produire la connaissance entre le monde universitaire et d’autres organisations s’amenuisent, les carrières vers les organisations hors secteur universitaire après le doctorat peinent à émerger, certains doctorants préférant rester «tristes» dans des contrats temporaires et des f...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"LiZeT est un outil qui aide les équipes autogouvernées à gérer les carrières de leurs membres. Volvo Car Gand notamment a pu découvrir les avantages de cet instrument." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Hannah Riley Bowles, Auteur ; Bobbi Thomason, Auteur | 2021"Lorsqu’on demande à des professionnels de décrire une négociation de carrière, la première chose à laquelle pensent beaucoup d’entre eux, c’est à un marchandage avec un responsable du recrutement sur une proposition globale. Que ce scénario puisse venir à l’esprit tient au fait que les nég...Article : texte imprimé
Sylvie Laidet, Auteur | 2021"Pas question de faire le dos rond en attendant que le Covid passe ! Mieux vaut s'installer dans les starting-blocks, prêt à réorienter sa trajectoire professionnelle. Dix petites astuces pour rester au taquet." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Valérie Froger, Auteur | 2021"Malgré le contexte, les occasions de donner un coup de boost à sa carrière ne manquent pas. Faites en sorte d'être la bonne personne au bon endroit, en identifiant ces moments où tout peut basculer... en votre faveur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2021"2020 aura été une bonne année pour tous les prestataires spécialisés dans les bilans de compétences. Besoin accru de sens au travail ou lassitude, la crise sanitaire a incité beaucoup de salariés à s’interroger sur la suite de leur carrière. Et la nouvelle application Mon compte formation a fac...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2021" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digital...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Federgon constate que le Belge moyen n'a pas vraiment envie de se former, encore moins de reprendre des études. La fédération professionnelle des prestataires de services RH plaide résolument en faveur de la formation permanente. En se plaçant dans une perspective de carrière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Certaines conditions sont nécessaires pour que les salariés s'approprient réellement leur carrière. Il faut notamment accepter que la loyauté à l'égard de l'employeur n'est pas forcément en danger." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Valéau, Auteur ; Sylvie Llosa, Auteur | 2020"L'objectif de la QVT est de lier le bien-être des salariés aux performances de l'organisation. Conscients de l'importance de la QVT, les DRH s'interrogent souvent sur les pratiques présentant le plus fort impact en matière d'engagement. Nous classons ici les effets de sept pratiques : l'autonomie, la communication descendante, la participati...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"Dans de nombreuses entreprises, la mobilité interne des salariés est en tête des priorités, notamment parce que cette formule améliore la rétention des talents. Même si la technologie apporte une aide précieuse, le rôle des managers opérationnels et de la GRH reste fondamental. C'est en tout cas l'opinion des par...Article : texte imprimé
Coralie Donas, Auteur | 2020"Changer de job sans changer de boîte, c'est possible ! Nawal Mrani Alaoui livre six pistes pour se lancer et réussir son projet d'évolution. Entre réalité et fantasmes..." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; Héloïse Cloet, Auteur ; Sophie Landrieux-Kartochian, Auteur | Paris : Gualino éditeur | Les zoom's, ISSN 1288-8184 | 202054 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la gestion des ressources humaines et à appliquer ses principes et ses mécanismes. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne appl...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...site web ou document numérique
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur ; Amélie Notais, Auteur | 2019"Parmi les vertus de la mobilité interne figurent classiquement le développement de l’apprentissage, pour les salariés comme pour l’organisation. Apprendre en bougeant, certes, mais apprendre quoi ? Anne Janand et Amélie Notais font le point pour Personnel, grâce à une recherche menée auprès d’une centaine de professionne...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Christophe Vanden Eede a deux casquettes RH chez ING. Il est vice-président de l'acquisition et du développement des talents pour la Belgique et les Pays-Bas et il assume la direction globale de la gestion des carrières. Après l'implémentation d'un nouveau modèle RH global, son premier rôle disparaîtra fin 2020." (Ext...Article : texte imprimé
David Randaxhe, Auteur ; Jean-Marie Dujardin, Auteur | 2019"La réflexion est aujourd'hui individuelle et la démarche est collective." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Tout en conduisant une Lexus ES300 hybride sur l'autoroute, Stefaan Arryn , DRH d'Ellis Gourmet Burger, passe en revue les défis du marché du travail dans son secteur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Maud Navarre, Auteur | 2019"Entre 2010 et 2015, presque un quart des personnes en emploi ont changé de métier (22 %). Il s’agit surtout de jeunes en début de carrière, de personnes peu diplômées, de femmes ou encore d’immigrés originaires ...Article : texte imprimé
Christine Régnier, Auteur | 2019"Vous voulez bouger au sein de votre entreprise ? Vous faire remarquer ? Voici six pistes pour y arriver." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...Article : site web ou document numérique
Sébastien Mainhagu, Auteur | 2019"La mobilité professionnelle est un enjeu important pour les dirigeants pour accroitre l’adaptation des entreprises à leur environnement. De nombreuses recherches portent sur ce sujet, mais les outils conceptuels sont l’objet de critiques. Dans cette contribution, nous proposons le concept d’attitude à ...site web ou document numérique
Emilie Weynant, Auteur ; Clélia Kestemont, Promoteur du mémoire, TFE | 2019Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur ; Luc Tironneau, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | 2019"Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’informatio...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
François Bernard Malo, Directeur de publication ; James Douglas Thwaites, Directeur de publication ; Yves Hallée, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | DL 2019"Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se d&...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2019"Nul ne sait réellement comment les emplois seront affectés du fait des effets de la mondialisation et des mutations technologiques. La mobilité et ses satellites (carrière, insertion, transition ...) deviennent des valeurs en hausse. Quelques nouveaux outils ont apporté des innovations, mais ...texte imprimé
Jean-Pierre Taïeb, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Les Petits experts, ISSN 2259-1176 | DL 2019"Repère indispensable à toute personne confrontée aux problématiques des ressources humaines, qu’il s’agisse d’un étudiant ou d’un professionnel, le Petit RH récapitule en 20 fiches synthétiques les techniques et les compé...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur ; Jean-Michel Guillon, Personne interviewée | 2019"En novembre dernier, l'ANDRH orchestrait un entretien avec Jean-Michel Guillon, directeur du personnel du Groupe Michelin autour de la communauté académique de sa revue Personnel . L'occasion de découvrir les transformations au cœur de ce groupe historiquement tourné vers l'humain, orienté ...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...Article : texte imprimé
Claire Aubé, Auteur | 2019"Partir, pour mieux revenir ? Certains salariés retrouvent leur ancienne boîte des mois voire des années après l'avoir quittée. Des retrouvailles bénéfiques pour tous... à certaines conditions." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christine Halary, Auteur | 2018"Oubliez l'image de l'employé éteint au terme de quarante ans de carrière dans son entreprise. Rester dans une même boîte n'empêche ni de s'épanouir ni de progresser. Voire de gagner les sommets." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2018"Tel un iPhone à durée de vie limitée, le salarié qui refuse de se mettre à jour risque l'obsolescence professionnelle. Voici six erreurs qui vous conduiront droit au placard ... et les méthodes pour les éviter ! " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Marie Lannelongue, Auteur | 2018"Quel que soit leur âge, de plus en plus de salariés envoient valser leur CDI pour se mettre à leur compte. Leurs objectifs : travailler autrement et redonner un sens à leur vie professionnelle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Aubry Touriel, Auteur | 2018"L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." (Extrait de ...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2018"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - l'internationalisation ...site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...site web ou document numérique
"Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; David Marsden, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Méthodes & Recherches | 2018" L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les ...vidéo
Véronique Thyberghien, Intervieweur ; Jean-Olivier Collinet, Personne interviewée | Bruxelles : RTBF | 2018"L’employé boomerang a vu le jour avec la mobilité accrue du travail. Fini le parcours professionnel d’une vie, dans une seule entreprise. L’heure est au changement et les carrières se diversifient. On n’hésite pas à ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
Laurent Cambon, Auteur ; Luc Mauduit, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Actions sociales / Pratiques, ISSN 1269-8377 | 2018"Le contrôle de gestion est une méthode de pilotage des organisations déjà très répandue dans le secteur lucratif. Sous l’impulsion du cadre législatif, et surtout d’une recherche par les collectivités ...texte imprimé
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et ...Article : texte imprimé
Emmy Defever, Auteur | 2017" Jeff Immelt a été CEO de GE pendant seize ans. Une période au cours de laquelle l'entreprise a radicalement modifié ses activités et sa stratégie. Le conglomérat est devenu une vraie entreprise industrielle numérique. Avec des ...Article : texte imprimé
Marc Van Harneveldt, Auteur | 2017"L'outplacement et l'accompagnement de carrière se portent bien dans notre pays. Les raisons sont simples : d'une part, le législateur a prévu les garanties nécessaires à cet égard et, d'autre part, les travailleurs prennent conscience que pour éviter le burnout ...Article : texte imprimé
Jérémy Vignal, Auteur ; Ewan Oiry, Auteur ; Ariel Mendez, Auteur | 2017"Les expatriés représentent un véritable défi pour la GRH. Conscientes de cette situation, les grandes entreprises présentes à l'international ont "professionnalisé" leur gestion de l'expatriation. Toutefois, malgré cette "professionnalisation", les difficultés ...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2017"La récente élection présidentielle a été l'occasion d'un débat particulièrement animé entre les partisans de l'utilisation des sondages traditionnels par la méthode des quotas qui donnaient Emmanuel Macron gagnant au cours des dernières ...Article : texte imprimé
Audrey Poulain, Auteur | 2017"A l'heure où la révolution numérique est en marche et où les entreprises se battent pour être les plus innovantes en la matière, la digitalisation est devenue un enjeu majeur pour la fonction RH qui doit adapter sa carte aux ...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2017"L'idée de carrière a longtemps été le privilège des cadres. Aux cols bleus, les entreprises du XXème siècle promettaient l'emploi à vie ; les cadres pouvaient attendre, en plus, une évolution hiérarchique. De ces promesses, ...Article : texte imprimé
Bénédicte Ravache, Intervieweur ; Christian Lajoux, Personne interviewée ; Philippe Debruyne, Personne interviewée | 2017"Christian Lajoux vient d'être élu à la présidence et Philippe Debruyne à la vice-présidence du Copanef, instance nationale du paritarisme. Ils reviennent sur l'une des ambitions majeures de l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 : rendre plus autonomes les salariés ...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Intervieweur ; Julien Veyrier, Personne interviewée | 2017"La transformation de l'environnement économique donne parfois l'occasion aux entreprises d'initier de nouvelles pratiques qui remettent en cause la nature de la relation qui lie les salariés à leur employeur. Chez SoLocal Group (ex Pages Jaunes), cela s'est notamment traduit par un accord GPEC qui pr&...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2017"Realdolmen veut investir, via des projets concrets, dans le bonheur de ses collaborateurs (en ce compris ses futures recrues), à raison d'un million d'euros rien que pour cette année. L'objectif avoué : se distinguer dans la guerre des talents qui agite le secteur IT." (Holvoet, 2017, p. 14)site web ou document numérique
David Naum Margolis, Auteur ; Shaimaa Yassin, Auteur | Paris : Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2017"Les plans de carrière professionnelle ont de moins en moins de chances de se réaliser comme prévu. De l'erreur d’orientation initiale au licenciement, économique ou non, en passant par les aléas privés, les accidents de parcours sont plus fréquents et plus variés tout au long de la vie ...texte imprimé
"Comment être au plus près de vos clients grâce aux médias sociaux ? Comment utiliser au mieux les nouvelles plateformes (Periscope, Snapchat...) ? Comment exploiter les réseaux sociaux pour recruter et être recruté ? Quels sont les critères pour ...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Jérémy Lamri, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; Boris Sirbey, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | DL 2017"Passer en mode digital & agile. La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des ...texte imprimé
"Qu'il vienne de prendre une fonction de management ou qu'il vienne de créer son entreprise, le nouveau manager va être confronté à ses premiers actes managériaux essentiels : comment formaliser son projet managérial et d'équipe, comment clarifier les rô...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2017"Vente-Exclusive.com soutient sa croissance rapide à la fois par un flux constant de nouvelles recrues et par des perspectives de carrière pour ses collaborateurs expérimentés. Tout en préservant la culture très particulière d'une start-up de la ...site web ou document numérique
Soufyane Frimousse ; Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Yves Le Bihan, Directeur de la recherche ; Isaac Getz, Préfacier ; Hervé Sérieyx, Postfacier | Caen : Éditions EMS, management & société | Académie des Sciences de Management de Paris | 2017"De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales ...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...site web ou document numérique
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...Article : texte imprimé
Fabrice Lambert, Auteur | 2016""Retrouvez votre puissance intérieure !" était le titre d'une conférence donnée à l'ULB le 29 novembre dernier par deux ténors de cette littérature en vogue sur le développement personnel : le Belge Thomas d'Ansembourg et le Fran&...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Frank Vander Sijpe, Personne interviewée | 2016"Travailler plus longtemps dans un monde en ébullition ? Les entretiens d'employabilité peuvent aider les salariés à prendre leur avenir professionnel en main. Les explications de Frank Vander Sijpe, Director HR Research de Securex." (Weerts, 2016, p. 34)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2016"Pour devenir l'entreprise high-tech qu'elle est aujourd'hui, MasterCard voulait voir sa GRH évoluer. Avec une ambition : répondre aux besoins du salarié-consommateur. Vinciane Verbiest présente cette transformation en six étapes." (Cobbaut, 2016, p. 30)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Les attentes des travailleurs en matière de flexibilité seraient-elles moins élevées dans le secteur non-marchand ? Pas vraiment. L'engagement naturel que l'on observe dans les entreprises à finalité sociale ne résiste manifestement pas aux tendances inhérentes à la question ...Article : texte imprimé
Le partage des ressources via l'émergence des 'Talent Pools' : business case : Coca Cola Enterprises
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Bernard Escoyez, VP HR Europe chez Coca-Cola Enterprises, analyse pour nous une évolution significative du marché du travail d'aujourd'hui. Il est convaincu que la flexibilité est sur le point de prendre une nouvelle dimension, à la fois pour l'employeur et pour ses collaborateurs." (Holvoet, 2016, p. 44)Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Le rôle de la qualité du processus de recrutement dans la construction d'un effectif durable ne fait plus aucun doute. La mobilité interne occupe certainement une place, elle aussi, dans la poursuite de cet objectif ... Atlas Copco propose une source d'inspiration concrète pour ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Quand les collaborateurs de l'entreprise font vivre sa culture et s'en approprient les objectifs, la moitié du chemin est faite. La preuve au quotidien chez Pfizer." (Verhoest, 2016, p. 22)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Le secteur de l'intérim est régulièrement cité comme un des grands bénéficiaires des récentes évolutions législatives liées au marché du travail. Considéré comme un des meilleurs vecteurs ...Article : texte imprimé
Franck Biétry ; Jean-Denis Culié ; Michael B. Arthur, Auteur | 2016"Michael Arthur est professeur à l’Université de Suffolk à Boston (USA). Il livre dans cette chronique une leçon subtile sur la manière d’élaborer une contribution innovante dans un champ au corps de savoir bien établi. Il dé...Article : texte imprimé
Arnaud Martin, Auteur | 2016"Une réorientation professionnelle est très souvent une étape importante dans la vie d'un travailleur. Afin de faire les bons choix, OrientaEuro Belgium, une ASBL de coaching de carrière personnalisé propose son aide dans cette démarche." (Martin, 2016, p. 70)Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; David Yana, Auteur | 2016"Google est l'une des entreprises la plus convoitée par les jeunes. Le géant de l'Internet dispose d'un mode de management atypique. Rencontre avec David Yana, HR director chez Google." (Barabel & Yana, 2016, p. 45)texte imprimé
Florence Gillet-Goinard, Auteur ; Bernard Seno, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2016"Comment bien lancer ma carrière professionnelle dès le premier emploi ? Quels sont les facteurs à maîtriser pour exercer mon métier de manière efficace ? Sur quoi et sur qui m'appuyer pour progresser tout au long de mon parcours ? Quels sont les outils de base dont je dispose pour travailler ave...site web ou document numérique
Florence Gillet-Goinard, Auteur ; Bernard Seno, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2016"Comment bien lancer ma carrière professionnelle dès le premier emploi ? Quels sont les facteurs à maîtriser pour exercer mon métier de manière efficace ? Sur quoi et sur qui m'appuyer pour progresser tout au long de mon parcours ? Quels sont les outils de base dont je dispose pour travailler ave...site web ou document numérique
"Comment être au plus près de vos clients grâce aux médias sociaux ? Comment utiliser au mieux les nouvelles plateformes (Periscope, Snapchat...) ? Comment exploiter les réseaux sociaux pour recruter et être recruté ? Quels sont les critères pour ...texte imprimé
Tatiana De Carvalho Mateus, Auteur ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Cette recherche aura pour objet l'examen des diverses possibilités d'évolution professionnelle offertes à la génération Y au sein de la société Albemarle Europe SPRL, et plus précisément dans son quartier géné...texte imprimé
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2016"Qu'est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d'être ? - Comment mettre en place une démarche GPEC, étape par étape ? - En quoi la GPEC constitue-t-elle une réponse à l'obligation l&...site web ou document numérique
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2016"Qu'est-ce que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), ses objectifs, sa raison d'être ? - Comment mettre en place une démarche GPEC, étape par étape ? - En quoi la GPEC constitue-t-elle une réponse à l'obligation l&...texte imprimé
"HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management . Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagement, employer ...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...texte imprimé
Jean-Pierre Taïeb, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | DL 2016"Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les ...site web ou document numérique
"Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les ...Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur ; Ans De Vos, Auteur ; Béatrice Van Der Heijden, Auteur | 2015"Handbook of Research on Sustainable Careers" réunit en 28 chapitres la vision d'universitaires occidentaux sur les facteurs qui influencent la durabilité d'une carrière. Près de septante chercheurs belges et étrangers ont collaboré à cet ouvrage qui vient de paraître. RHMagazine a rencontré Ans De Vos (Antwerp Management School, Anvers) et ...Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur ; Yvan Merveillie, Photographe | 2015"Quand on suit un programme de coaching de carrière, on est, par définition, mieux armé pour prendre son destin professionnel en main. Mais on se sent aussi beaucoup mieux dans sa peau. C'est ce qu'indique une enquête récente menée par le prestataire de services RH Arabel (Bruxelles). Les résultat...Article : texte imprimé
2015"Le nouveau monde du travail est une notion fourre-tout dont on serait bien en peine de donner une définition précise. Elle ne se limite cependant pas à permettre à quelques salariés de travailler chez eux ou deux fois par semaine. Le vrai tournant est pris quand une organisation du tra...Article : texte imprimé
Andrew Shipilov, Auteur ; Frédéric Godart, Auteur | 2015"Comment des groupes comme LVMH, Kering et Richemont choient leurs créateurs et leurs managers." (Shipilov & Godart, 2015, p. 72)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015D'après une enquête de cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, "33% des responsables RH citent les perspectives de carrière comme la principale raison qui pousse les salariés à partir relever un nouveau défi ailleurs." (Grosemans, 2015, p. 9)Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur ; Roland Karsenty, Auteur | 2015"Johnson Controls est un groupe international multi-industries de 165 000 collaborateurs. Chaque collaborateur est considéré comme un talent et chaque compétence contribue directement aux résultats de la compagnie, d'où l'importance de l'engagement et de l'épanouissement des talents. Le développement et la culture de l'analyse des données RH au sein du grou...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2015"Comment allonger sa carrière tout en conservant l'envie de travailler ? C'est une question cruciale pour la GRH. La professeure anversoise Peggy De Prins a quelques idées." (Weytjens, 2015, p. 26)Article : texte imprimé
Jacqueline Remits, Auteur | 2015"La société A-Th, initialement spécialisée dans l'outplacement et plus récemment également dans le coaching, la gestion de carrière, les conseils RH et la stratégie business, vient de fêter ses 30 ans. Reprise depuis 5 ans par la deuxième génération, elle compte plus de 500 sociétés clientes en Belgique et au Luxemb...site web ou document numérique
David Autissier, Auteur ; Laurent Giraud, Auteur ; Kevin J. Johnson, Auteur | Paris : Eyrolles | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose de penser le management en images. Accessible et concret, il permet de s'approprier les grands classiques, depuis les patates de Mintzberg jusqu'au modèle océan bleu, mais aussi les modèles émergents, par exemple le design thinking ou l'intelligence de situation. ...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...texte imprimé
"Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative ...texte imprimé
"Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un désengagement profond de leurs équipes et, ...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | DL 2015, cop. 2015"Traitons les équipes comme nous aimerions que les clients soient traités", "Soyons proches de chaque collaborateur"... Malgré ces déclarations de bonne volonté, malgré Internet et les réseaux sociaux, force est de constater les abîmes de distance au sein des entreprises. Réinventer la proximité devient un impératif pour les diri...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Pierre Charlez, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2015"Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’e...Article : texte imprimé
Ben De Bruyn, Auteur | 2014"Les salariés sont-ils sur le point de supprimer de leur vocabulaire le mot "casanier" ? Ou demeurent-ils prudents avant d'envisager de changer d'emploi ? Selon une enquête d'Acerta, le travailleur belge se cramponne un peu moins à son poste et cherche plus activement d'autres options. Quelles leçons peut-on tirer de cette évolution...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2014"Opérer dans un secteur technique, travailler sur les chantiers pose deux grands problèmes aux entreprises concernées. Trouver du personnel qualifié est la première gageure. Et dans cet environnement à risque, la sécurité nécessite une attention de tous les instants." (Weerts, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014""A la recherche des meilleures pratiques en matière de gestion de carrières, il était logique que nous nous tournions vers un des géants du secteur bio-pharmaceutique, réputé parmi les employeurs les plus attractifs, afin de sonder ses usages en matière de calcul du ROI. Entretien avec Michaël Dubois, HR D...Article : texte imprimé
2014"Il y a fort à parier que la guerre des talents soit aujourd'hui une réalité permanente, qui fait partie de notre quotidien. Un peu comme il en va de la crise en quelque sorte. Entre nous, reconnaissons que c'est de résignation qu'il s'agit." (Erhard, 2014, p. 24)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Les "Economics" s'installent petit à petit dans TOUS les aspects stratégiques de nos organisations. Le Talent Management n'échappe évidemment pas à la règle. Pour une organisation telle qu'AB InBev, souvent exemplaire quant à la maîtrise et à l'originalité de ses process, la gestion des carrières doit suivre le...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"La SDWE s'apprête à mener un des plus gros chantiers RH jamais vécus dans l'entreprise. Responsabilisation de la ligne hiérarchique, repositionnement de la fonction RH, gestion des compétences et des carrières, modernisation des statuts et des règlements, quatre des piliers destinés à implémenter une culture basée sur la perfo...Article : texte imprimé
Franck Petit, Auteur | 2014"Nul n'est besoin d'affirmer que l'engagement syndical comporte des risques. En revanche, il peut être utile d'offrir quelques pistes de réflexions sur la nature de ces risques et les façons de s'en protéger. Pour le travailleur subordonné, le risque est inhérent à l'activité syndicale, puisque cette dernière consi...Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2014"Les supérieurs hiérarchiques assument des fonctions autrefois réservées aux ressources humaines. Voici ce qu'ils doivent savoir." (Cappelli, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Dorie Clark, Auteur | 2014"Voici quelques leçons pratiques à emprunter aux hommes politiques pour doper votre carrière." (Clark, 2014, p. 7)Article : texte imprimé
Deepak Malhotra, Auteur | 2014"Lors d'une négociation avec un employeur, plusieurs problèmes peuvent survenir, auxquels il vaut mieux être préparé. Voici 15 règles qui permettront de guider le candidat dans le cadre de ces discussions." (Malhotra , 2014, p. 68)Article : texte imprimé
Pierre-Marie Cusset, Auteur | 2014"Le numérique se caractérise par son orientation sociale. Devenu indissociable de quasiment toutes les activités humaines des pays développés, il a modifié radicalement nos rapports au temps, à l'espace, à l'information et à l'autre. Non seulement il a fait naître le partage - que nous avions complètement occulté p...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Laurent Cambon, Auteur ; Luc Mauduit, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Actions sociales / Pratiques, ISSN 1269-8377 | 2014"Le contrôle de gestion est une méthode de pilotage des organisations déjà très utilisée dans le secteur lucratif. Sous l'impulsion du cadre législatif avec les lois 2002-2 et HPST (Hôpital Patients Santé et Territoire), et surtout du fait d'une montée en puissance des contraintes budgétaires, le contrôle de gesti...texte imprimé
"Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entre...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...site web ou document numérique
Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jacques Orsoni, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2014"Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent le...Article : texte imprimé
Ans De Vos, Auteur ; Koen Cuyckens, Auteur | 2013"Les petites entreprises, en raison même de leur taille, offrent des perspectives de carrière moins intéressantes". Une assertion flatteuse pour les grands acteurs économiques et décevante pour les PME. Mais correspond-elle vraiment à la réalité ? (Extrait HRMagazine, n°91, mai 2013, p. 36)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013And the winner is... Cegeka. L'équipe RH de cette entreprise active dans le secteur IT a été proclamée HR Team of the Year 2013 à l'occasion de la HRM Night. Ils sont seize à la composer, pour un effectif de 1.600 collaborateurs. A leur actif : avoir soutenu la forte croissance de l'entre...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2013Pour 44% des RH, les employés ne doivent pas être mono employeur. Mais ils sont 83% à leur offrir des perspectives long terme. Les organisations savent-elles ce qu'elles veulent ? Et sans doute que les collaborateurs, dont seuls un tiers ont un job qui correspond à leurs études, ne le sauront vraiment jam...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2013La carrière reste un concept complexe, polymorphe et difficile à saisir dans son intégralité. C'est pourquoi, elle a fait l'objet de nombreuses métaphores. La carrière serait à la fois un héritage, un cycle, un voyage, un rôle ou une histoire. Que peut révéler la métaphore du mouvement brownie...Article : site web ou document numérique
Catherine Fabre, Auteur ; Anne-Laure Gatignon Turnau, Auteur ; Séverine Ventolini, Auteur | 2013"La fin de carrière sportive intervient souvent prématurément pour les joueurs professionnels et il semble important que ces sportifs préparent leur seconde partie de carrière. À travers la grille de lecture des carrières intelligentes (Arthur et al., 1995) et une approche subjective de la carrière (Parker, 2002, 2009), cet article s’interr...Article : texte imprimé
Planet Labor, Auteur | 2013La négociation transnationale, c'est-à-dire la conclusion d'accords-cadres européens voire mondiaux, reste encore le fait de peu d'entreprises, mais elle connaît un développement constant. Il existe une particularité hexagonale sur le sujet : les entreprises françaises représentent les principales pourvoyeuses de ces accords transnationaux. Les développements récents de cette pratique tém...texte imprimé
Jean-Marie Dujardin, Auteur ; Michel Feutrie, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2013"Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font "fructifier" leur "capital de compétences" grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autr...texte imprimé
Assaâd El Akremi, Directeur de publication ; Sylvie Guerrero, Directeur de publication ; Jean-Pierre Neveu, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2013"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de ca...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
Dominique Baruel Bencherqui, Auteur ; Jacques Rojot, Préfacier ; Françoise Chevalier, Préfacier | Paris : Ed. Eska | 2013"Comment capter l'attention des étudiants lors de l'enseignement, et comment intéresser les cadres à la gestion des ressources humaines ?" Telles sont les questions à l'origine de cet ouvrage. Pour y répondre, l'auteur a choisi d'introduire les enseignements, à partir d'études de cas, conçues sur un mode ludique et original....texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2012Bassirou Ba, 62 ans est adjoint technique à l'Inria. Il a toujours occupé un poste d'exécution sans jamais chercher à évoluer. La fierté d'appartenance à son institut lui suffit. Récit de son parcours professionnel. (Extrait de Personnel, n°535, décembre 2012, p. 59)Article : texte imprimé
Peter W. Hart, Auteur | 2012Hitting the career ceiling is an all-too-real occurrence in numerous organizations. Nowadays, Canadian and US companies are faced with changing economic conditions. Given a market where minimization of management layers, project-based work assignments, mergers and organizational restructuring are increasingly prevalent, the recognition of employee excellence and development needs to be ...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur | 2012Combien de personnes en France viennent travailler le matin avec pour seul objectif, faire ce qu'on leur demande pour payer les factures de fin de mois ? Difficile à appréhender sans doute, et légèrement iconoclaste dans la formulation. "Comment ? Il y aurait donc des gens qui travaillent sans aimer ce qu'...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Michel Bichet, Auteur | 2012Avant de rejoindre le tour operateur FRAM, Michel Bichet avait connu d'autres univers professionnels : le champagne (Moët et Chandon), l'industrie pharmaceutique (Fabre), les médias (RMC), l'agro-alimentaire (Andros)… A plusieurs reprises, il s'est penché sur le sort de ceux qu'il qualifie de "ressource intelligente" et qu'on néglige parfois : les "immobiles"…...Article : texte imprimé
Johan Theuret, Auteur | 2012Avec 53 000 habitants, la ville de Laval emploie 1 700 agents qui occupent environ 200 métiers différents, ce qui en fait l'un des premiers employeurs de la Mayenne. La part des agents de catégorie C est d'environ 80% et les plus de 50 ans représentent presque un tiers du personnel municipal. Zoom sur la manière ...Article : texte imprimé
Sylvie Legué, Auteur ; Frédéric Sénéchal, Auteur | 2012Bouygues Bâtiment - Habitat social compte 1300 salariés. Leader dans la construction de logement social en Ile-de-France, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires de 400 millions d'euros. Formations spécifiques, VAE, accompagnement vers une fonction d'encadrement sont parmi les réponses apportées aux souhaits de mobilité, notamment pour les compagnons et les secrétaires. Rencont...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Luca Secci, Auteur | 2012Quelles conséquences sur le plafonnement de carrière entre une gestion de flux et une gestion patrimoniale ? Entretien avec Luca Secci, consultant en organisation, management et gestion des ressources humaines au sein du cabinet Interface. (Extrait de Personnel, n°535, décembre 2012, p. 46)Article : texte imprimé
Bernard Hullaert, Auteur | 2012Les faits sont clairs : la population vieillit. La part des plus de 65 ans va augmenter de 20% au cours des dix prochaines années. Les entreprises ne peuvent plus laisser la question des fins de carrière et des seniors à la société et aux seniors eux-mêmes. Elles ont tout intérêt...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur | 2012La perspective de carrières maison n'est plus chose très courante dans les entreprises. Certains secteurs font exception, comme la grande distribution. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 12)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Michel Sylin, Auteur | 2012Un an à peine après sa création, le Certificat interuniversitaire en Gestion de carrière organisé par l'ULB connaît un lifting visant à le placer dans une philosophie plus dynamique, celle de la Valorisation des Potentiels humains. Explication avec un de ses responsables académiques, Michel Sylin (ULB). (Extrait de Peoplesphere, ...Article : texte imprimé
Sophie Bernard, Auteur | 2012"Au travers du cas de la grande distribution, l'article vise à mettre au jour les ressorts de l'engagement au travail et les dynamiques contradictoires à l'œuvre dans le monde du travail à l'heure actuelle. Ainsi, alors même que les entreprises réclament des salariés un engagement dans le travail conséquent,...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012"Le collaborateur type a changé. Son job et la façon de l'envisager et de l'exercer aussi. Le Job Crafting, effet de mode ou réalité durable ? Tout le monde peut en faire mais tous ne s'y mettent pas… Pourquoi ? 'Push' et 'pull' semblent s'imposer au rang des techniques indispensables pour ti...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Un environnement technologique caractérisé par de nombreux défis tels que la construction d'un réseau énergétique intelligent : c'est le quotidien de Stijn Vermote chez Eandis. Parmi ses missions : assurer que les travailleurs disposent suffisamment rapidement des connaissances et compétences requises pour relever de façon indépendante les missions de l'organisation." (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Pascal Moulette, Auteur ; Olivier Roques, Auteur | Paris : Dunod | Maxi fiches, ISSN 1960-3592 | DL 2012"Sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, cet ouvrage présente les 37 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : - L'introduction de la GRH. - L'acquisition des RH. - La stimulation des RH. - Le développement des RH. - Les conditions de trava...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur | Levallois-Perret : StudyramaPro | Focus RH | 2012"Enfin un ouvrage qui aborde l'insertion des jeunes générations dans l'entreprise dans toute sa complexité tout en développant une vision pragmatique ! Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pou...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2011"La cas de Michel et Augustin interpelle. Créée en 2004, l'entreprise a réussi en quelques années à s'imposer comme un acteur reconnu du secteur agro-alimentaire (yaourts à boire, yaourts, biscuits apéritifs, desserts frais, fruits mixés…). Malgré la présence sur ce marché de leaders mondiaux dominateurs (Nestlé, Kraft Food, Danone, Unit...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Michel Sylin, Personne interviewée | 2011"A l'occasion de la rentrée académique 2011 naît un nouveau programme de formation destiné aux responsables RH et aux people managers. Organisé conjointement par l'ULB et l'ULg, il vise à aiguiser leur réflexion et à les outiller très concrètement dans la gestion des carrières. Entretien avec un de ses responsables ac...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2011"Que recherchent donc les salariés lorsqu'ils font un choix de mobilité interne ? Promotion hiérarchique, augmentation de salaire, ou ne serait-ce pas tout simplement plus d'autonomie, de sens et de reconnaissance ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2011Ce dossier présente plusieurs expériences de management participatif menées dans des entreprises de secteurs divers.Article : texte imprimé
Gaëtan Briard, Auteur ; Julie Pearce, Auteur | 2011"A chaque élection professionnelle, de nombreux élus perdent leur mandat. Pour eux comme pour leur direction, se pose la question de la réintégration au sein de l'entreprise. Une situation problématique dont la salarié fait souvent les frais." (Extrait)Article : texte imprimé
Haider Qurratul-Ain, Auteur | 2011"La législation qui établit des quotas garantissant la parité dans les postes de commandement et dans les conseils d'administration fait, et c'est bien compréhensible, de nombreux adeptes, même si certains continuent de combattre le vrai visage de la "discrimination positive". Reportage de Qurratul-Ain Haider, journaliste en poste à Genève." (Extrait)Article : texte imprimé
Armelle Carminati, Auteur | 2011"Plus d'un salarié sur deux dans le monde se dit insatisfait au travail. Pour autant, près de trois quarts d'entre eux prévoient de demeurer fidèles à leur entreprise. C'est ce que révèle une étude menée par Accenture, qui propose, à cette occasion, de s'interroger sur les leviers d'action des en...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2011"L'attribution, il y a 18 mois, du "Stylo d'Or" de l'ANDRH à Norbert Alter pour son ouvrage sur la coopération dans l'entreprise montre bien l'importance de ce thème pour les DRH. Dans une perspective similaire, le livre sur la confiance dans l'entreprise, qui a obtenu la même distinction de l'ANDRH en 20...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2011"Quand Muriel Charlot arrive au Selor en 2009, la fonction RH n'existe pas. Tout au plus y a-t-il un service administratif du personnel. C'est d'ailleurs pour la créer que la nominée au titre de Young HR Talent of the Year est recrutée en qualité de HR Manager : à elle de p...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2011"Directeur général de Danone Belgique, Albert Ragon a reçu l'AXA Wo_Men@Work Award pour ses initiatives en matière de diversité homme-femme. Son ambition : mettre l'humain au cœur de l'entreprise. Il a fait évoluer la filiale belge du groupe Danone vers l'une des plus matures en matière d'égalité d...texte imprimé
Cet ouvrage puise dans les ressources analytiques des sciences économiques pour nous offrir une représentation fidèle de la firme d'aujourd'hui, organisation complexe structurée autour de grandes fonctions ; plongée dans un environnement concurrentiel synonyme d'autant de menaces que d'opportunités. L'auteur met à jour la fécondité des approches économiques, notamment néo-institutionne...texte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...site web ou document numérique
"Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses ef...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
Marie-Luce Stephan, Auteur | Levallois-Perret : Groupe Studyrama-Vocatis | Collection Projet professionnel, ISSN 1950-2117 | impr. 2011Réussir sa vie professionnelle est une ambition légitime qui se construit et se gère comme un véritable projet à la faveur d'actes posés, subis ou provoqués, réfléchis ou spontanés. La dimension intime qui prédomine rend chaque situation unique et amène l'individu à opter pour une démarche spécifique...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Christophe Sciberras, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2011"Le champ de la GRH s’est considérablement enrichi au cours des dernières années, tant par le développement d'un savoir scientifique que par celui de pratiques professionnelles en constante évolution. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Un bon people manager est un manager qui contribue au développement des membres de son équipe. Une évidence ? Sans doute sur papier, mais la mise en pratique est loin d'apparaître aussi simple. Le plan de développement personnel représente un outil intéressant pour passer des intentions à la mise en...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"En matière de people management, Christian Castin, Regional Human Resources Director chez Holcim Western & Central Europe, a développé un modèle permettant de dialoguer simplement sur les cycles professionnels. Un modèle qui reprend également les actions à entreprendre en termes de rétention, de workforce planning et de succession." (Extrait)Article : texte imprimé
Catherine Yautier, Auteur | 2010"Le senior "acteur de son projet professionnel" est un sujet qui fait assez rarement la une, comparé à la problématique - réelle - d'emploi des seniors et à son cortège explicite ou implicite de stéréotypes : le senior est trop cher, fatigué, résistant au changement… Alors, au moment ...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2010"Si la grande majorité des entreprises a contractualisé un plan d'emploi des seniors sous la double contrainte financière et de calendrier, l'étude menée par Inergie révèle une certaine prudence dans les engagements pris. Alors que les trois quarts des entreprises ont défini un objectif de maintien dans l'emploi d...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Mettens, Personne interviewée ; Monique De Knop, Personne interviewée ; Frank Van Massenhove, Personne interviewée ; Jo De Cock, Personne interviewée | 2010"Elaborer un "mode d'emploi" pour le contrat d'administration, mettre en place un réservoir transversal de talents et partager des indicateurs de performance, ce sont les trois chantiers auxquels s'attelent les membres du think talk RH Excellence in Public Sector. Quatre patrons de l'administration en expliquent les enjeux et partagent leur...Article : texte imprimé
Juliette Loir, Intervieweur ; Jean-Stéphane Cadoux, Intervieweur | 2010"Garantir un emploi stable et de vraies perspectives de carrière aux travailleurs handicapés, sensibiliser les équipes ou adapter les postes de travail sont autant de défis que Carrefour Market relève au quotidien. Engagée depuis 1999 dans une politique handicap, le premier employeur privé français confirme son engagement comme nous l'explique Jean-S...Article : texte imprimé
Benoît Thery, Auteur | 2010"Plus de cent-vingt entreprises françaises sont implantées au Sénégal, dont environ quarante filiales de grands groupes français, dans l'agro-alimentaire, la banque et l'assurance, l'hôtellerie, les transports, le BTP, la pêche, les télécommunications… Une enquête récente montre le poids important de ces entreprises au sein de l'économie du pa...Article : texte imprimé
Pauline Vanderböet, Intervieweur ; Christine D'Argouges, Personne interviewée | 2010"Créé en 1939, le CNRS est devenu, au fil d'une histoire riche mêlant grands projets, découvertes et aventures humaines, un acteur incontournable de la recherche internationale. Christine d'Argouges, DRH, revient sur la politique d'amélioration des carrières engagée par le Centre." (Extrait)texte imprimé
Bruno Bachy, Directeur de publication ; Christine Harache, Directeur de publication ; Jacques Coquerel, Préfacier | Paris : Dunod | Toute la fonction..., ISSN 1776-6672 | DL 2010"Les compétences techniques sont le socle de la fonction d'un manager. Certes elles sont indispensables mais non suffisantes aujourd'hui pour exercer son rôle avec aisance et réussir dans sa fonction. C'est la maîtrise par le manager des compétences transversales qui va faire la différence entre un bon manager ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Outil prévisionnel, le Succession Planning ne peut tout prévoir… à commencer par une fusion et les impacts qu'elle peut générer sur l'organisation et son management. Un processus bien construit et huilé permet néanmoins de rapidement rebondir pour affronter les défis propres à la nouvelle configuration. Exemple chez GDF...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2009Chez AXA Belgium, le Succession Planning fonctionne de manière structurée depuis cinq ans et vise aujourd'hui une population de 130 personnes sur un effectif de 6.500 collaborateurs. Directeur People Learning & Develompent, Patrick Van Aeken nous en décrit la philosophie et la mise en œuvre, tout en soulignant les points d'attention principaux." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009La fonction de Mobility manager s'est développée au gré de la constitution de grands groupes multinationaux. Parfois centrée sur les mouvements internationaux, voire sur la seule gestion des expatriés, elle peut s'envisager plus largement dans le cadre d'une gestion des carrières." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice | 2009"Offrir une panoplie de 500 métiers dans 130 pays, ce n'est pas donné à tout le monde. Dans sa dernière campagne, Total mise sur cette force, soutenue par une gestion des carrières poussée. Là où certains délaissent la notion de carrière jugée désuète, le groupe pétrolier en fait un argument ...texte imprimé
Yves Réale, Auteur ; Bruno Dufour, Auteur ; Roger Serre, Préfacier ; Patrick Thill, Postfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | DL 2009"La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la st...texte imprimé
André Mullenders, Auteur ; François Geuze, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2009A une période où les entreprises cherchent à réduire le coût de leur travail, une opportunité leur est offerte : l'e-DRH. La gestion du personnel a toujours été considérée comme un coût. L'application complète de l'e-DRH en fait un atout et permet une rentabilisation de capital humain générant u...texte imprimé
Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2009"Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion des re...texte imprimé
Karim Messeghem, Directeur de publication ; Isabelle Bories-Azeau, Directeur de publication ; Florence Noguera, Directeur de publication ; Marc Bonnet, Préfacier ; Eric Vatteville, Postfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | DL 2009"L'objectif de cet ouvrage est de faire état de la recherche et des pratiques dans le domaine de la GRH, du management des PME et du management de la transmission. Il vise également à rendre hommage au Professeur Henri Mahé de Boislandelle en mettant en exergue sa contribution dans ...texte imprimé
"Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de temps de travail et de communication, il aborde les domaines clés de la fonction Ressources humaines da...texte imprimé
A partir d'une enquête auprès de 1000 salariés et d'une centaine de dirigeants européens, ce livre propose une synthèse des meilleures pratiques des principales fusions européennes ! Cet ouvrage aborde tous les aspects : droit, finance, RH, marketing. Il permet d'acquérir les connaissance indispensables pour se préparer au management des fusions-acquisitions.