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Marie-Luce Stephan, Auteur | Levallois-Perret : Groupe Studyrama-Vocatis | Collection Projet professionnel, ISSN 1950-2117 | impr. 2011Réussir sa vie professionnelle est une ambition légitime qui se construit et se gère comme un véritable projet à la faveur d'actes posés, subis ou provoqués, réfléchis ou spontanés. La dimension intime qui prédomine rend chaque situation unique et amène l'individu à opter pour une démarche spécifique...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Christophe Sciberras, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2011"Le champ de la GRH s’est considérablement enrichi au cours des dernières années, tant par le développement d'un savoir scientifique que par celui de pratiques professionnelles en constante évolution. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Un bon people manager est un manager qui contribue au développement des membres de son équipe. Une évidence ? Sans doute sur papier, mais la mise en pratique est loin d'apparaître aussi simple. Le plan de développement personnel représente un outil intéressant pour passer des intentions à la mise en...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"En matière de people management, Christian Castin, Regional Human Resources Director chez Holcim Western & Central Europe, a développé un modèle permettant de dialoguer simplement sur les cycles professionnels. Un modèle qui reprend également les actions à entreprendre en termes de rétention, de workforce planning et de succession." (Extrait)Article : texte imprimé
Catherine Yautier, Auteur | 2010"Le senior "acteur de son projet professionnel" est un sujet qui fait assez rarement la une, comparé à la problématique - réelle - d'emploi des seniors et à son cortège explicite ou implicite de stéréotypes : le senior est trop cher, fatigué, résistant au changement… Alors, au moment ...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2010"Si la grande majorité des entreprises a contractualisé un plan d'emploi des seniors sous la double contrainte financière et de calendrier, l'étude menée par Inergie révèle une certaine prudence dans les engagements pris. Alors que les trois quarts des entreprises ont défini un objectif de maintien dans l'emploi d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Mettens, Personne interviewée ; Monique De Knop, Personne interviewée ; Frank Van Massenhove, Personne interviewée ; Jo De Cock, Personne interviewée | 2010"Elaborer un "mode d'emploi" pour le contrat d'administration, mettre en place un réservoir transversal de talents et partager des indicateurs de performance, ce sont les trois chantiers auxquels s'attelent les membres du think talk RH Excellence in Public Sector. Quatre patrons de l'administration en expliquent les enjeux et partagent leur...Article : texte imprimé
Juliette Loir, Intervieweur ; Jean-Stéphane Cadoux, Intervieweur | 2010"Garantir un emploi stable et de vraies perspectives de carrière aux travailleurs handicapés, sensibiliser les équipes ou adapter les postes de travail sont autant de défis que Carrefour Market relève au quotidien. Engagée depuis 1999 dans une politique handicap, le premier employeur privé français confirme son engagement comme nous l'explique Jean-S...Article : texte imprimé
Benoît Thery, Auteur | 2010"Plus de cent-vingt entreprises françaises sont implantées au Sénégal, dont environ quarante filiales de grands groupes français, dans l'agro-alimentaire, la banque et l'assurance, l'hôtellerie, les transports, le BTP, la pêche, les télécommunications… Une enquête récente montre le poids important de ces entreprises au sein de l'économie du pa...