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"Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de temps de travail et de communication, il aborde les domaines clés de la fonction Ressources humaines da...texte imprimé
A partir d'une enquête auprès de 1000 salariés et d'une centaine de dirigeants européens, ce livre propose une synthèse des meilleures pratiques des principales fusions européennes ! Cet ouvrage aborde tous les aspects : droit, finance, RH, marketing. Il permet d'acquérir les connaissance indispensables pour se préparer au management des fusions-acquisitions.texte imprimé
"L’objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'eng...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2007"Toute organisation doit idéalement définir une politique de gestion des carrières - en fonction de ses objectifs. Une politique professionnelle de gestion des carrières contribue, en effet, à préserver les compétences (clés) d'une organisation. Il s'agit en outre d'un excellent instrument pour maintenir et renforcer l'engagement, le développeme...Article : texte imprimé
Rodolphe Masuy, Intervieweur | 2005Interview de Lynn Coutigny et Carla Arp de Right Management Consultants. "Right est spécialisé dans les services de transition de carrière et propose à ses clients des solutions en matière d'assessment, de développement du management, de gestion des talents et d'implémentation de la stratégie."texte imprimé
Daniel Pémartin | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Les essentiels de la gestion | 2005"Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience professionnelle, mais aussi en se référant à des connaissances théoriques, l'auteur répond à ces interrogations essentielles."site web ou document numérique
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Les essentiels de la gestion | 2005"Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience professionnelle, mais aussi en se référant à des connaissances théoriques, l'auteur répond à ces interrogations essentielles, dans un lang...texte imprimé
"Enjeu crucial pour les entreprises, le vieillissement de la population va provoquer un choc démographique et une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines. Départs en retraite de plus en plus tôt, entrée dans la vie active de plus en plus tard... pour que chacun trouve sa place, les entrepri...texte imprimé
"Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une ...texte imprimé
"L'ouvrage présente la gestion des ressources humaines : la gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité qui sont des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations. La fonction partagée des ressources humaines ...