Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Carrière professionnelle > Gestion de carrière > Plafonnement de carrière
Plafonnement de carrière |
Documents disponibles dans cette catégorie (20)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Pauline Boyer, Auteur ; Sophie Noucher, Auteur ; Christine Régnier, Auteur | 2019"Instaurer la parité et l'égalité des sexes dans l'entreprise, c'est l'affaire de tous. Portraits de décideurs, femmes et hommes, qui travaillent au quotidien pour faire progresser les esprits et les organisations." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Sinda Mhiri, Auteur | 2019"Cet article met en relation trois concepts s’inscrivant parmi les plus grandes préoccupations des dirigeants des ressources humaines à savoir, la charge de travail, le plafonnement de carrière et l’implication organisationnelle. Une étude quantitative auprès de 1 134 cadres affili&...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...Article : texte imprimé
Gilles Quoistiaux, Auteur | 2018"Les femmes sont sous-représentées dans les filières technologiques et informatiques, mais aussi dans le monde des start-up, qui reste très majoritairement masculin. De nouvelles initiatives se mettent en place pour inciter les femmes à occuper un secteur numérique riche ...texte imprimé
Anne-Françoise Bender, Directeur de publication ; Alain Klarsfeld, Directeur de publication ; Christine Naschberger, Directeur de publication ; Association francophone de gestion des ressources humaines, Éditeur scientifique | Paris : Vuibert | "Recherche" de l'AGRH | DL 2018"Arrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d'actions visant à agir contre les discriminations et à promouvoir des cultures de travail inclusives, est passée du discours aux ...Article : site web ou document numérique
Céline Noah, Auteur | 2017"Le plafonnement de carrière et ses conséquences sont aujourd’hui des préoccupations managériales pour la plupart des organisations et leurs employés. L’objectif de cet article est d’examiner le rôle modérateur du soutien organisationnel perçu sur la relation entre le plafonnement de carrière et l’engagement organisationnel. Pour a...texte imprimé
"Qu'il vienne de prendre une fonction de management ou qu'il vienne de créer son entreprise, le nouveau manager va être confronté à ses premiers actes managériaux essentiels : comment formaliser son projet managérial et d'équipe, comment clarifier les rô...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"Ce que nous appelons le plafond de verre porte le nom de plafond de bambou au Japon. Peu de femmes accèdent à des fonctions dirigeantes dans les entreprises de l'Empire du Soleil levant." (Grosemans, 2014, p. 6)texte imprimé
Caroline Delbeke, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire, TFE | 2014"Les femmes sont sous-représentées dans les fonctions dirigeantes des Service Publics Fédéraux alors que les recrutements et les évolutions de carrière sont définis par un statut juridique formel, méritocratique et impersonnel. Par sa mission première et face aux recommandations européennes, l'Administration est soucieuse de se montrer garante de l'éga...