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Sylvie Aghabachian, Auteur | 2013Depuis septembre 2011, le M2RP (mission reconversion et reclassement professionnel) de la Police nationale propose un accompagnement individualisé à tous les policiers désireux d'envisager une mobilité ou de se reconvertir dans l'une des trois fonctions publiques, dans le secteur privé ou dans la création d'entreprise. Décryptage. (Extrait de Personnel, n...Article : texte imprimé
Christophe Bedoret, Auteur | 2013Organe constitutionnel créé en vue d'optimiser le fonctionnement de la justice au service du citoyen, le Conseil supérieur de la Justice (C.S.J.) a déjà rendu de nombreux avis dans lesquels il s'est toujours montré partisan d'une réforme substantielle de la justice. L'article présente son avis concernant la ...Article : texte imprimé
Géraldine Schmidt, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Florent Noël, Auteur | 2013La tendance en matière d'accompagnement des individus dans les contextes de mutations économiques et de restructuration va clairement à la mise en place de dispositifs de renforcement de l'employabilité et de responsabilisation des individus à l'égard de leur propre trajectoire professionnelle. En s'appuyant sur le cas d'une grand entrepri...Article : texte imprimé
Eve Saint-Germes, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Briole, Auteur | 2013Cet article propose une analyse originale de la gestion des âges centrée sur les pratiques de mobilité des seniors dans quatre établissements de Service à la Personne Agée (SPA). Encadrée légalement dans le contexte français, la gestion des âges et des seniors a pour objectif le maintien et le dév...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Fons Leroy, Auteur | 2013Afin d'élever le taux d'emploi et d'organiser correctement la possibilité de travailler plus longtemps, une nouvelle politique de l'emploi s'impose. Notre régime actuel repose en effet sur des accords conclus il y a 70 ans. Les responsables politiques et les partenaires sociaux ont un rôle clair à jouer dans le c...Article : texte imprimé
2013C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx auprès de 3.000 travailleurs belges, dont 35% sont actifs dans diverses institutions publiques. Le seul point où les fonctionnaires présentent un moins bon score, c'est pour le degré de responsabilité dont ils disposent. Autres points d'amélioration : les possibilités d'évolution et la ...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2013La carrière reste un concept complexe, polymorphe et difficile à saisir dans son intégralité. C'est pourquoi, elle a fait l'objet de nombreuses métaphores. La carrière serait à la fois un héritage, un cycle, un voyage, un rôle ou une histoire. Que peut révéler la métaphore du mouvement brownie...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...texte imprimé
"Agent de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au cœur des entreprises. Il propose une approche pédagogique complète et structurée : - un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; - des énoncés étayés de document...texte imprimé
Jean-Marie Dujardin, Auteur ; Michel Feutrie, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2013"Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font "fructifier" leur "capital de compétences" grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autr...