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Mobilité internationale |
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Michel Villette, Auteur ; Frédéric Thoral, Auteur | 2012"Les DRH internationales sont appelées à jouer un rôle de plus en plus crucial dans la sélection, la formation et l'accompagnement des managers internationaux. De quels outils disposent-elles ? Quelles sont les nouvelles attentes ? C'est la réflexion qu'a menée la Commission RH international de l'ANDRH, dont ce deuxième article (d'une...Article : texte imprimé
Anne-Laure Pommery, Auteur | 2012"Ils ont 18 ou 35 ans, s'offrent des billets sans retour pour l'étranger, et vont chercher ailleurs ce qu'ils ne trouvent pas en France : cursus, job, amour ou liberté. Qui sont-ils ? Que gagnent-ils à larguer les amarres ?" (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Caroline Baïni, Auteur ; Jean-Denis Ernst, Auteur ; Jean-Noël Henrard, Auteur ; Michael Henz, Auteur ; Amaury Lebrun, Auteur ; Marie-Lise Pottier, Auteur ; Vincent Rouls, Auteur ; Michèle Tran, Auteur ; Gaëlle Jacquemart, Collaborateur | Limal : Anthemis | Les Ateliers des FUCaM | 2012"Afin de préserver la compétitivité des entreprises qui doivent sans cesse relever de nouveaux défis, le droit en vigueur doit permettre aux employeurs de s'adapter au monde économique, social et politique qui les entoure. Face à l'internationalisation des marchés, au développement des moyens de communication ou encore à l'attén...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...Article : texte imprimé
2011"Les Ressources Humaines ne sont pas des marchandises et ne franchissent pas les frontières comme le font les marchandises, malgré l'économie mondialisée dans laquelle nous vivons depuis ces deux dernières décennies. Chaque pays doit mettre dans la balance, d'un côté les intérêts de l'entreprise à faire intervenir sur le ...Article : texte imprimé
Lorenzo Cornuault, Personne interviewée | 2011L'article traite du volontariat international en entreprise.Article : texte imprimé
Sophie Maes, Auteur | 2011"Lorsqu'un travailleur accomplit ses prestations dans plusieurs pays, il faut rechercher le pays où le travailleur exerce la partie la plus importante de ses obligations envers son employeur. Peu importe le choix de la loi applicable repris dans le contrat, le travailleur pourra toujours invoquer les dispositions impératives de c...texte imprimé
Benoît Thery, Auteur ; Pierre-Antoine Gailly, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | DL 2011"L'internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, fusions et acquisitions transnationales, ont considérablement élargi le champ de la gestion des ressources humaines. Comment développe-t-on, organise-t-on, affecte-t-on le capital humain sur un territoire ou entre les territoires ? L'objectif de cet ouvrage est de définir les enjeux "ressources humaines" des implantations internationales...