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Expatriation |
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Frédéric Chapelle, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2018"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens ... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psqchosociaux pour une entreprise est multiple: prise en ...site web ou document numérique
"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiq...Article : texte imprimé
Yves Cavalier, Auteur | 2017"L'appel des antipodes, n'est pas né d'hier. Mais le pouvoir d'attraction de l'Australie ne se dément pas. Ce pays-continent peut afficher une croissance économique spectaculaire et réelle mais qu'il faut pourtant nuancer." (Cavalier, 2017, p. 2)Article : texte imprimé
Jérémy Vignal, Auteur ; Ewan Oiry, Auteur ; Ariel Mendez, Auteur | 2017"Les expatriés représentent un véritable défi pour la GRH. Conscientes de cette situation, les grandes entreprises présentes à l'international ont "professionnalisé" leur gestion de l'expatriation. Toutefois, malgré cette "professionnalisation", les difficultés ...Article : texte imprimé
Diane Galbaud, Intervieweur ; Dana Diminescu, Personne interviewée | 2017"Aucun migrant ne circule aujourd'hui sans un portable en poche. Les contacts permanents des migrants entre eux, ceux qu'ils quittent et ceux qu'ils veulent rejoindre, jouent un rôle croissant dans leur vie." (Galbaud, 2017, p. 48)texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur | Montreuil : Pearson France | cop. 2016"Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit ...Article : site web ou document numérique
Jérémy Vignal | 2015"Notre article s'intéresse au poste occupé au retour d'expatriation. Plus particulièrement, notre projet est de comprendre comment se construit l'étape de carrière que représente le retour de mobilité internationale. Pour ce faire, nous avons réalisé 26 entretiens semi-directifs et ce à deux niveaux : au niveau individuel et au niveau organisation...Article : texte imprimé
Florence Duvivier, Auteur | 2015"Du rôle de l'expatrié pour faire face aux défis du transfert de connaissances." (Duvivier, 2015, p. 9)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Jorge Jauregui, Auteur | 2015"Le Mexique est la deuxième puissance économique d'Amérique latine et la 14ème économie mondiale. Ce pays sera représenté au Congrès international francophone des RH, les 25 et 26 juin prochains, au Cnit La Défense avec Jorge Jauregui, DRH mexicain et président de l'association mondiale des ressources humaines." (Aghabachian, 2015, p. 44)Article : texte imprimé
Jean-François Monteil, Auteur | 2015"La ruée vers Londres est un phénomène bien ancré dans les flux migratoires des populations professionnelles européennes. Elle revêt de nombreux aspects bien différents. En effet, il y a peu de choses en commun entre le ou la jeune professionnelle qui vient chercher un "job" dans la restauration à ...