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"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...site web ou document numérique
Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jacques Orsoni, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2014"Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent le...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2013Cet article s'interroge sur les raisons du taux d'insatisfaction élevé et constant des expatriés à leur retour en dépit des mises en garde des chercheurs et l'amélioration des pratiques des entreprise. Les résultats de notre recherche montrent que l'un des principaux facteurs explicatifs tient aux différences cognitives sur l...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013Parler la même langue, c'est parfois la meilleure façon de ne pas se comprendre si l'on n'est pas sensible, au préalable, à nos réelles différences, à l'image que l'on donne et aux préventions de l'autre. (Personnel (2013), 542, 101.)Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur | 2013En terme de recrutement, le Québec est perçu comme une sorte d'eldorado, avec un marché globalement demandeur d'une main-d'œuvre qualifiée, où les esprits entrepreneurs peuvent trouver des terrains de jeu vastes et ouverts... Une rapide recherche sur le net donne accès à des études publiées par les pouvoirs publics...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Faire évoluer le management pour tenir compte de la distance qu'implique une organisation non plus multinationale, mais globale représente une révolution lente, souligne Pierre Leman, DRH chez Novartis pour la Belgique. Ce qu'il voit comme un changement de paradigme a de nombreuses implications qu'il ne faut pas négliger et qu...Article : texte imprimé
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Laurent Chevalier, Auteur | 2013De manière générale, l'expatriation recouvre plusieurs enjeux : si la dimension RH est essentielle, il convient de ne pas négliger l'aspect juridique et fiscal de la mobilité et notamment celle qui concerne les talents internationaux. Laurent Chevalier, avocat associé chez Aster Avocats, revient sur les règles de fiscalité internationale qui s'app...Article : texte imprimé
Anne-Catherine Yon, Auteur | 2013Dans un environnement complexe, global et multiculturel, trouver les talents qui soutiendront la croissance de l'entreprise à l'international est fondamental. Comment identifier des profils mobiles, multilingues, ayant à la fois les compétences techniques, relationnelles et organisationnelles requises et une grande adaptabilité interculturelle ? Comment les attirer, les évaluer, puis les gard...