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E-recrutement |
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2014"A l'heure où l'on remet à l'honneur le rôle stratégique du "H" de RH, il est bien improbable de mettre un visage ou un nom sur les recruteurs qui se cachent derrière les sites web des entreprises. Trouver le nom, l'adresse e-mail ou le téléphone de la personne en ...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur | 2014"Le numérique se déploie sur l'ensemble des secteurs et des fonctions et revisite en profondeur métiers et savoir-faire. Qu'en est-il pour le recrutement ?" (Jaskulké, 2014, p. 39)Article : texte imprimé
Pierre Cannet, Auteur | 2014"Il était une fois le pays de l'utopie : débarrassés des contraintes du contrat téléphonique et de l'entretien physique, des candidats connectés seraient choisis par des recruteurs 2.0 voire par des machines… 2014 : ces fantasmes se sont évaporés mais la réalité n'est pas non plus la perpétuation du passé. Nous avons aujour...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2014"Vous le savez. Je n'hésite jamais à tirer à boulets rouges sur les tests de personnalité et autres batteries psychotechniques utilisés en recrutement. Ni sur ceux qui les utilisent. Et là, avec l'arrivée du printemps et de la Journée Internationale du Bonheur, un espoir éclot, tel le premier c...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
Bérangère Condomines, Auteur ; Émilie Hennequin, Auteur | Paris : Économica | Management | impr. 2014, cop. 2014"Cet ouvrage présente les différentes phases du processus de recrutement du point de vue de l'entreprise puis du candidat. Il prodigue ainsi de nombreux conseils tant pour le recruteur (eg. marque employeur, choix d'une méthode de sélection, intégration du nouvel entrant) que pour le postulant (eg. marque candidat, projet profession...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur ; Andrew Simmonds, Auteur | 2013"Imaginé par la société Profile Group, Talentfinder est un outil innovant permettant aux entreprises d'être plus autonomes et efficaces dans leur processus de recrutement. CEO de Talentfinder, Andrew Simmonds nous expose les spécificités de cet outil qui a déjà convaincu 200 entreprises en Belgique." (Léonard, 2013, p. 11)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Liger, Auteur ; Yves Forestier, Photographe | 2013"Premier opérateur hôtelier mondial, avec une présence dans 92 pays et plus de 3.500 hôtels - dont les Sofitel, Pullman, Mercure, Novotel et autres ibis -, le groupe Accor est reconnu pour être à la pointe du marketing RH. Cette année, il a été élu Meilleure entreprise de France en communication...