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Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Fonctions > Fonction ressources humaines
Fonction ressources humainesSynonyme(s)Fonction personnel |
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Daniel Dreux, Auteur | 2014"Dans un contexte économique toujours relativement déprimé, Disneyland Paris tire son épingle du jeu avec l'annonce de 8.000 postes à pourvoir, tous types de contrats confondus. Cette campagne de recrutement va être déployée en Europe par plusieurs opérations inédites et repose sur une nouvelle marque employeur : "Faire rêver, c'est u...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"En quelques années, le groupe Delhaize a réussi une jolie percée sur le segment du discount avec l'enseigne Red Market. Conçue comme une véritable start-up, elle se pose en laboratoire grandeur nature pour le groupe, à la fois en rassemblant les meilleures pratiques observées dans le secteur et en t...Article : texte imprimé
Sylvie Monchatre, Auteur | 2014"La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recru...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Après avoir débuté chez Peugeot, où il a occupé des fonctions en usine et au siège, ce DRH a travaillé pendant treize ans dans l'industrie pharmaceutique avant de rejoindre en 2001 le numéro un mondial des spécialités fromagères et laitières pour mener une politique RH qualitative." (Aghabachian, 2014, p. 19)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Cindy Dewitte le reconnaît : elle aime prendre des rôles a priori compliqués lui permettant de découvrir de nouveaux métiers. Elle s'est ainsi trouvée en charge des RH du Kinepolis Imagibraine à 24 ans, puis DRH de Thales en Belgique avant de rejoindre le groupe Renault en tant que DRH BeLux....Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2014"La GRH, un métier pour les Caliméro ? Ce n'est pas la conviction des trois éminents directeurs des ressources humaines qui ont débattu entre eux. Selon eux, l'époque qui s'annonce verra la GRH s'avancer résolument sur le devant de la scène." (Mertens, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Christophe des Arcis, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014""Sacrée fidélité" : telle pourrait être la devise professionnelle de Christophe des Arcis à en juger par son engagement vis-à-vis d'une seule et même entreprise, même si rien n'est jamais définitif. Depuis 27 ans, il a alterné les postes en région parisienne et en province, dans le BTP et les...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2014"Dans plusieurs études récentes de la fonction RH, l'une des premières priorités exprimées concerne le rôle de la fonction sociale dans les transformations de l'organisation pour accompagner les changements stratégiques mis en œuvre au cours des dernières années et plus particulièrement depuis 2008. Il s'agit notamment de permettre à l'ent...texte imprimé
François Eyssette, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Muriel Penicaud, Préfacier | Paris : Eyrolles | La nouvelle société de l'emploi, ISSN 2256-7909 | 2014"Le contexte économique que connaissent nos entreprises en Europe, en particulier en France, a considérablement changé au cours des dernières années notamment avec l'arrivée des nouvelles générations, l'impact de la révolution numérique et l'accélération de la globalisation. Face à ce changement de "business model", les présidents et les a...site web ou document numérique
François Eyssette, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Muriel Penicaud, Préfacier | Paris : Eyrolles | La nouvelle société de l'emploi, ISSN 2256-7909 | 2014" Le contexte économique que connaissent nos entreprises en Europe, en particulier en France, a considérablement changé au cours des dernières années notamment avec l'arrivée des nouvelles générations, l'impact de la révolution numérique et l'accélération de la globalisation. Face à ce changement de "business model", les présidents et les a...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; François Nogué, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de la SNCF était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" le 14 mars dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Jean-Christophe Sciberras, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Marie-Françoise Damesin, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"DRH monde. "Ma fonction s'emploie à soutenir la réussite des autres plans pluriannuels dont les objectifs visent à augmenter le chiffre d'affaires ainsi que la marge opérationnelle de manière durable. Concrètement, mon rôle est de déployer ...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Christian Poimboeuf, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de l'Assistance publique Hôpitaux de Paris (AP-HP) était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos" le 12 mai dernier.vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Sophie Moreau-Follenfant, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"Sophie Moreau-Follenfant, la DRH de Derichebourg était l'invitée de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos". "En créant la direction ressources humaines de A à Z, mon souci fut de réussir l'unité car nous sommes multispécialistes, multimétiers et multiculturels. Nous employons… 26.000 collaborateurs et recensons 82 nationalités q...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...texte imprimé
"Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entre...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Olivier Meier, Directeur de publication ; André Perret, Directeur de publication ; Izy Behar, Préfacier ; Catherine Carradot, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identi...texte imprimé
Claude Berghmans, Directeur de publication ; Mohamed Bayad, Directeur de publication | Paris : L'Harmattan | DL 2014, cop. 2014"Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut néanmoins trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de la santé et les dirigeants d'organisations publiques ou privées. En effet, le stress professionnel est-il le propre de l'évolution de notre société...texte imprimé
Bernard Galambaud, Directeur de publication | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2014"Pourquoi le management des ressources humaines semble-t-il si souvent interpellé ? Pourquoi la fonction ressources humaines se fait-elle si régulièrement reprocher ses absences et ses silences ? Face aux diverses mutations de l'économie et du monde du travail, au sein d'une nouvelle entreprise dont la complexité fait qu'elle peut échapper...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...site web ou document numérique
Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jacques Orsoni, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2014"Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent le...texte imprimé
"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...texte imprimé
Jean-Louis Deshaies, Auteur ; Jean-René Loubat, Préfacier ; Jean-Eudes Dallou, Préfacier ; Pascal Jacob, Préfacier ; Prosper Teboul, Postfacier ; Romain Deshaies, Illustrateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"Rarement traité en profondeur, le "malaise" dans les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales est lié à des facteurs qui génèrent de l'insatisfaction à tous les niveaux : - mécontentement des usagers considérés comme des consommateurs ; - désarroi des professionnels en manque de reconnaissance ; - malaise des dirigeants face aux ...site web ou document numérique
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations straté...Bulletin : texte imprimé
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Michel Rolland, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur ; Anthony Poncier, Auteur | 2013"Le "digital" envahit tous les domaines de notre société, et les entreprises n'y échappent pas. C'est toutefois l'IT qui reste la plupart du temps aux manettes, avec une orientation sur les 'outils' plus que sur les 'usages'. L'humain est alors amené à "suivre", tant bien que mal. Or, le dig...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Le travail est devenu invisible, pointe Pierre-Yves Gomez, économiste et docteur en gestion. Et, par effet collatéral, les DRH sont, eux aussi, de moins en moins visibles. Ils n'en ont pas moins un rôle clé à jouer pour sortir de la crise : ce n'est qu'en remettant le travail au c...Article : texte imprimé
Pascal Bernard, Auteur ; Aline Crépin, Auteur ; Armelle Bernard, Auteur ; Michel Miné, Auteur | 2013"Le texte que vous lirez a une histoire. Disons-le tout net, son élaboration fut longue, passionnée et pour tout dire sportive. Pourquoi ? Parce que cette thématique explosive mêle à elle seule tous nos paradoxes, nos cheminements intimes et nos engagements professionnels. C'est la raison pour laquelle nous ne présento...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013"En cette fin d'année 2013, il y a peu de sujets qui incitent à l'optimisme des DRH tant ils se voient toujours cantonnés dans des rôles de mise en oeuvre des stratégies de restructurations qui ont fait à l'automne 2013 le titre du "Monde" avec le chiffre symbolique des 1.000 plans de restructura...Article : texte imprimé
Jean-Michel Caye, Auteur ; Stéphanie Mingardon, Auteur | 2013"Dans un contexte toujours marqué par la crise, l'enquête annuelle du BCG - menée auprès de 2300 cadres RH & opérationnels dans 34 pays d'Europe - réalisée avec la European Association for People Management (EAPM) représentée en France par l'ANDRH révèle que le développement des talents et du leadership reste la premi?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Luc Vergne, Auteur | 2013"DRH, métier de merde ? Le DRH réceptacle de toutes les frustrations dans l'entreprise ? Jean-Luc Vergne, DRH de l'année en France en 2001, évoque plutôt son parcours en paraphrasant Lelouch : Itinéraire d'un DRH gâté. L'ancien DRH de Sanofi (1982-1992), d'Elf Aquitaine (1993-1999), de PSA Peugeot-Citroën (1999-2009) et du bancassureur BCPE (2009-...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Frédéric Olivier, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Quatre ans après s'être dotée d'un nouveau DRH en la personne de Stéphan Van Lierde - qu'elle est allée chercher dans une multinationale du secteur pharma! -, la RTBF a modernisé sa gestion des ressources humaines. Avec la création de son Academy, sous la houlette de Frédéric Olivier - ...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013"Lorsqu'un ancien DRH de Sanofi, d'Elf, de PSA Peugeot-Citroën et de BPCE et […] président de l'AFPA et de l'Anact est reçu par l'ANDRH dans le cadre des soirées Miromesnil, on s'attend à un master-class donné par un ex-collègue starisé par les médias au gré des communications de crise...Article : texte imprimé
Mathilde Nivat-Hénocque, Auteur ; Caroline Masse, Auteur ; Hugues de Guillebon, Auteur | 2013"Un système de parrainage des Juniors par des adhérents plus expérimentés existe dans certains groupes locaux. C'est le cas au Havre où Caroline Masse et Sophie Maillard, correspondantes juniors ont lancé l'initiative. Un binôme s'est constitué entre Caroline Masse et Hugues de Guillebon, responsable RH du site d'Aircelle au...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013"En cette période de rentrée qui s'annonce un peu moins délicate que prévu sur le plan économique avec des chiffres enfin positifs sur la croissance dans les pays de la zone euro, et en particulier en France avec 0,5% de croissance au deuxième trimestre 2013 selon les informations fournies par l'In...Article : texte imprimé
Sofie Poppe, Auteur | 2013"Dans son enquête Benchmarks RH 2013, le département R&D de SD Worx a questionné des responsables RH belges sur les processus et les pratiques RH dans leur organisation. 200 organisations ont participé à cette enquête sur la formation et le développement. En voici les principales conclusions. Vous pourrez ainsi compa...Article : texte imprimé
Mathilde Nivat-Hénocque, Auteur ; Julien Combret, Auteur | 2013"Julien Combret, actuel président de la Confédération nationale des juniors-entreprises (CNJE), a pris ses fonction le 1er juillet 2013. Il a choisi d'axer son mandat de président sur la valorisation et la professionnalisation des juniors-entrepreneurs dont les compétences restent méconnues des professionnels. C'est dans ce cadre que l'ANDRH et la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"La capital humain de l'entreprise fait encore trop peu partie des préoccupations et des débats du conseil d'administration. Même si les choses évoluent. Lentement. La liste des sujets qui gagneraient à y être abordés est pourtant (de plus en plus) longue. S'il ne maîtrise pas tous les leviers pour ...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013"Enjeu clé dans la gouvernance des entreprises et avantage concurrentiel dans certains cas, la diversité des profils est reconnue comme un atout dans les conseils d'administration. Plus de créativité dans la prise de décision, d'innovation dans la recherche d'idées ou simplement une meilleure performance : les avantages sont nombreux. Da...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"En France, le groupe Orange s'est trouvé frappé par une grave crise sociale qu'il n'avait pas vu venir. Pour y faire face et mieux répondre aux enjeux humains d'une organisation de cette envergure, une nouvelle ambition RH a été affirmée depuis le sommet de l'entreprise, avec un engagement fort...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Michael Schmid, Auteur | 2013"Michael Schmid, Directeur des Ressources humaines d'Audi Brussels explique le prix "Employer of the Year 2013" par une politique active de motivation du personnel et de dialogue. Pour lui, les RH sont en effet un prestataire de service qui doit créer les conditions favorables pour que le travailleur puisse mieux utiliser...Article : texte imprimé
Martin Richer, Auteur | 2013L'exacerbation de la primauté du financier sur l'humain a conduit à une crise économique sans précédent depuis 1929 mais aussi à une crise de l'entreprise : pour la première fois, celle-ci n'apparaît plus comme un lieu de solidarité et de projet collectif. La responsabilité de "reprendre la main et remettre de ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013L'Olympique de Marseille (OM) est l'équipe phare de l'hexagone et l'âme de la cité phocéenne. Le club possède le plus beau palmarès du football français. Une réussite hors norme pour une PME de 150 salariés, sportifs compris. Rencontre avec sa DRH en poste depuis quinze ans. (Personnel (2013), 542, 21.)Article : texte imprimé
Michel Parlier, Auteur ; Jean-Christophe Sciberras, Auteur | 2013La qualité de vie au travail est un levier pouvant jouer un rôle moteur au profit du développement économique et de la croissance des entreprises. A cet effet, les propositions présentées le 28 juin dernier lors des Assises nationales de l'ANDRH visent à développer des bonnes pratiques. Explications avec le pr...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013Quand le public et le privé s'unissent sur des valeurs communes et des objectifs conjoints : accueillir le public et être pour lui, des passeurs de sciences... Ce sont les RH, Sophie Biecheler et Sabine Tuyaret, qui accompagnent le changement consécutif à la fusion de la Cité des Sciences e...Article : texte imprimé
Gilles Marchand, Auteur | 2013Dans un environnement en constante évolution, les entreprises ont intérêt à identifier et favoriser de multiples facteurs de compétitivité. L'ANDRH a placé au cœur de ses Assises - et de ses propositions - deux d'entre eux : le dialogue social et la qualité de vie au travail. Retours sur les ...Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Directeur de publication | 2013Une fois n'est pas coutume, le numéro d'été de la revue Personne s'autorise à mettre temporairement de côté la technicité du métier RH pour aborder des sujets un peu plus abstraits. Si la lecture de ce numéro n'est pas obligatoirement le déclencheur de siestes estivales bien méritées, r...Article : texte imprimé
Les DRH européens face à des "contradictions" dans leur fonction : colloque ANDRH-IAE Gustave Eiffel
Daniel Osso, Photographe | 2013L'article est le compte-rendu du colloque intitulé "Avenir de la fonction RH : une perspective européenne ?" organisé par l'ANDRH et les élèves du Master Gestion des ressources humaines dans les multinationales de l'IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Creteil) en juin dernier.Article : texte imprimé
Catherine Hankiss, Auteur | 2013Le 23ème congrès de l'OHE (Országos Humánmenedzsment Egyesület, équivalent hongrois de l'ANDRH) a eu lieu les 5 et 6 juin. Les 180 congrétistes ont participé à des conférences tables rondes et atelier dont le fil conducteur était "La force du capital humain". Le congrès s'est ouvert avec un programme surprise : les organi...Article : texte imprimé
Henri Bignalet, Auteur | 2013Alors voici que les DRH consacrent l'été, non à se reposer, mais à rêver de leur métier pour y voir un métier de rêve... (Personnel (2013), 541, 66.)Article : texte imprimé
Marine Chabot, Auteur | 2013Le 22 mai dernier, le groupe Paris 16 a innové en confiant l'organisation de la réunion mensuelle à ses juniors. Cinq d'entre eux ont relevé le défi. Ils ont convié l'ensemble des membres de leur groupe à l'IAE de Paris pour une conférence originale intitulée "Le DRH en 2030 : petit exercice d'imagi...Article : texte imprimé
Gilles Bouyssou, Auteur | 2013Invité en plein mois de mai à réfléchir sur la période estivale et aux rêves que peuvent faire les DRH à cette époque, relève d'une perspective bien lointaine. Mais c'est aussi une chance inespérée de se mettre en situation, et de rêver à ses prochaines vacances, voire...Article : texte imprimé
Catherine Réga, Auteur | 2013Le département RH a dans son cœur de métier la définition et la mise en œuvre de la stratégie en matière d'apprentissage. Mais il ne faudrait pas que le cordonnier soit le plus mal chaussé : les équipes RH doivent elles-mêmes rester au fait des dernières évolutions dans leur domaine,...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013DRH France du Groupe STMicroelectronics, multinationale high-tech, et DRH pour l'activité R&D au niveau mondial, François Suquet est un homme d'innovations pour un environnement innovant... (Extrait de Personnel, n°540, juin 2013, p. 32)Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2013Les résultats de la 4ème édition du baromètre "Défis RH 2013", réalisé par Inergie pour l'ANDRH et Entreprise et Carrières ne prêtent pas à l'optimisme. Après un léger répit, avant les élections présidentielles de 2012, le contexte économique pèse à nouveau sur la confiance des DRH. Près du tiers d...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2013Luc Vidal, directeur général d'Inergie, revient sur l'enquête menée conjointement avec l'ANDRH par son cabinet sur les formations RH. Cette enquête très qualitative a permis d'enrichir le palmarès 2012 des formations RH de Liaisons sociales magazine. (Extrait de Personnel, n°540, juin 2013, p. 78)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Achi Pirovano, Photographe | 2013Le secteur de l'énergie séduit Pierre Devillers depuis son entrée dans le monde du travail en 1996 : C'était chez Electrabel. Au fil d'une carrière qui a pris de l'ampleur dans le cadre du groupe GDF SUEZ, il a alterné fonctions RH, finance et opérationnelles pour évoluer depuis trente mois ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Xavier Couturier, Auteur | 2013Bien que dans un secteur relativement porteur, le groupe français Legrand fait face, comme nombre d'entreprises, à la crise économique et mondiale. Il a toutefois réussi à tirer son épingle du jeu par une saine gestion de son capital humain fondée sur le développement de l'employabilité et le reclass...Article : texte imprimé
La période est marquée par une morosité généralisée, que ce soit sur le plan politique avec des sondages au plus bas pour le gouvernement actuel et ses deux principaux leaders ou sur le plan économique avec un niveau de pessimisme rarement atteint chez les responsables d'entreprises qui expriment d...Article : texte imprimé
Julien Semninckx, Auteur | 2013De multiples tendances sur le marché d'aujourd'hui poussent la fonction RH à devenir plus flexible demain et jouer le rôle de facilitateur stratégique afin de rendre l'entreprise plus dynamique. Selon l'étude mondiale "Le Futur de la Fonction RH", d'Accenture, les RH vont devoir explorer ce qui se passe su...Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur ; Cédric Velghe, Auteur ; Katleen Weytjens, Auteur | 2013"Why we hate HR", titrait récemment le business magazine international Fast Company. Qui reproche au département RH de ne pas entreprendre suffisamment, de se concentrer excessivement sur ses activités spécifiques et non sur sa contribution à l'entreprise. Il se focaliserait aveuglément sur le respect des processus et des procédu...Article : texte imprimé
Mathilde Bourdat, Auteur | 2013En apparence, l'enjeu de la formation des salariés fait l'objet d'un consensus. La formation est reconnue comme un facteur de compétitivité, car productrice d'un avantage concurrentiel "incorporé aux salariés", et donc inimitable… Et d'ailleurs, la formation représente généralement un important budget pour les entreprises françaises, qui placent ainsi l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013Une croissance des ventes de 29%, des résultats en hausse de 40%, un effectif en progression de 15%, la construction d'un nouveau siège social traduisant de solides ambitions : non, nous ne sommes pas dans la Silicon Valley ou dans une entreprise basée dans les BRIC, mais bien à Liège ! Chez EVS Broadcast Equipment, ...Article : texte imprimé
Gilles Marchand, Auteur | 2013Défis économiques, transformations technologiques… Les DRH sont aujourd'hui confrontés à des changements aussi importants que rapides. Comment se positionner pour y répondre efficacement ? La première étape du Tour de France de l'ANDRH, le 14 mars dernier à Lille, a permis d'identifier des pistes d'action" (Extrait de Personnel, n°539, mai 2013, p. 10)Article : texte imprimé
"Les RH n'ont de sens que par rapport à un projet d'entreprise" : Patrice Papet (France Télévisions)
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrice Papet, Auteur | 2013A leur arrivée à la tête de France Télévisions à l'été 2010, Rémy Pflimlin, président-directeur, et Patrice Papet, son DRH, ont été confrontés à un chantier de taille : bâtir un groupe unifié après la fusion des différentes chaînes auparavant autonomes et redonner des repères au personnel déstabilisé par l'opé...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013De l'actualité, on aurait aimé parler davantage. Mais on comprend aisément que ce n'est pas le jeu. Philippe Dorge vient d'être nommé DRH du groupe PSA, 210 000 collaborateurs. Il revient sur un parcours qui l'a propulsé le 2 avril dernier DRH d'un fleuron de l'industrie française." (Extrait de Personnel, n°539, mai 2013, p. 37)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Les attentes des CEO et des directeurs financiers à l'égard des DRH sont bien réelles : si ces derniers ne les rencontrent pas, c'est essentiellement par manque de proactivité de leur part, voire de créativité. Ils ne doivent pas se considérer volontairement exclus : à eux de s'intégrer en prenant des ini...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Christine Chaltin, directrice des ressources humaines chez ISS pour le BeLux, a été désignée HR Manager of the Year, lors de la 24e HRM Night qui s'est tenue le 28 mars à Autoworld. Ce prix récompense le développement d'une approche RH unifiée, cohérente et dynamique dans une organisation complexe compo...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013And the winner is... Cegeka. L'équipe RH de cette entreprise active dans le secteur IT a été proclamée HR Team of the Year 2013 à l'occasion de la HRM Night. Ils sont seize à la composer, pour un effectif de 1.600 collaborateurs. A leur actif : avoir soutenu la forte croissance de l'entre...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Philippe Gabilliet, Auteur ; Fabrice De Zanet, Auteur ; Frank Vander Sijpe, Auteur | 2013La conjoncture économique est loin d'être rose et les signes d'une possible reprise demeurent bien ténus. Mais, plutôt que de se focaliser sur ce qui ne tourne pas rond, ne serait-il pas plus intéressant, efficace et... agréable, à l'instar de la psychologie positive, de développer une "gestion des ressources h...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2013Les ressources humaines doivent pratiquer davantage le "sur mesure", estime David Ducheyne (Securex). Il est possible de personnaliser la relation de travail via la "mass customisation" des processus RH et la conclusion d'i-deals. (Extrait de HRMagazine, n°89, mars 2013, p. 27)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013Elu troisième aéroport low cost du monde en 2012, Brussels South Charleroi Airport (BSCA) a connu une croissance spectaculaire. L'effectif a suivi, passant de 200 à 500 personnes en dix ans. Un masterplan est actuellement en voie de finalisation pour baliser le développement de l'entreprise pour les dix à vingt années à ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2013Service minimum, réforme du régime de retraites des cheminots, restructuration du fret, redéploiement des effectifs et bientôt ouverture à la concurrence sur la longue distance... Retour sur le parcours de François Nogué, 57 ans, DRH à la SNCF depuis 2006. (Extrait de Personnel, n°538, mars/avril 2013, p. 23)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Dans un contexte qui reste en 2013 morose pour les économies européennes, en particulier pour la France que la commission européenne gratifie d'un modeste taux de croissance de 0,1%, les responsables des entreprises s'interrogent sur les stratégies à mettre en oeuvre pour préserver les activités, les marges et, si possible, l'emplo...Article : texte imprimé
Anne-Sophie Godon, Auteur | 2013Pour la deuxième fois, Malakoff Médéric et l'ANDRH s'associent pour questionner les DRH sur la perception de leur santé et bien-être au travail. Nouveauté, les DRH ont été amenés à préciser leur vision des enjeux associés pour les entreprises. L'enquête a été réalisée entre le 10 octobre et le 21 nove...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013Arrivée d'un nouveau patron, hypothèse de fusion, projet de délocalisation, préparation d'un nouveau règlement de travail : autant de situations parmi d'autres en entreprise qui suscitent souvent l'inquiétude et occasionnent rumeurs et ragots à la machine à café. Résistance au changement, peur pour l'avenir et mauvaise communication constituent un terrea...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Son CEO, lui-même réputé HR-minded, dit de lui qu'il est le moins classique des DRH qu'il connaisse. Ce qui, dans la bouche d'un patron, relève du compliment. Chief People Officer du groupe Securex, David Ducheyne n'est pas seulement orienté business : il contribue aussi à la définition du business en appl...Article : texte imprimé
Catherine Becquelin, Auteur | 2013L'entreprise est un système complexe, où les enjeux relationnels ont été longtemps minorés. Intégrer la part de cette dynamique humaine est une nécessité, en particulier dans le contexte actuel de transformation profonde, continue, des métiers et des organisations. (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. 63)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Didier Pitelet, Auteur | 2013Le manque d'adhésion et d'engagement des travailleurs est le fruit d'une trentaine d'années de pente douce, puis brutale depuis dix ans, d'une errance de sens, d'un repli sur soi et de la modélisation dirigeantes - dont les DRH eux-mêmes - en perte d'humanité, dénonce Didier Pitelet. Ce spécialiste fran?...Article : texte imprimé
Gonzales Stubbe, Auteur | 2013Externaliser certaines tâches administratives, très lourdes en termes de conformité légales est aujourd'hui une opportunité majeure pour les DRH souhaitant se consacrer à la stratégie RH de leur entreprise. (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. IV)Article : texte imprimé
Santiago Lecomte, Auteur | 2013Avec l'internationalisation croissante des entreprises, un nouveau chapitre s'écrit pour la Gestion des Ressources Humaines (GRH). (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. III)Article : texte imprimé
André Perret, Auteur | 2013Une carrière qui se construit en même temps qu'elle construit ses postes. Carine Jouvin est RRH des Editions Oberthur à Cesson Sévigné près de Rennes. Une RRH dans cette rubrique où les DRH de grands groupes cohabitent avec des DRH des grosses PME ? A la lecture de son parco...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Il n'est pas si courant qu'un livre sur les DRH et leurs pratiques fasse l'objet d'une grosse couverture médiatique (presse écrite, radios, blogs...) au moment de sa sortie. C'est pourtant le cas du dernier livre de Jean-François Amadieu, professeur à la Sorbonne, qui a provoqué des réactions multiples, favorabl...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
François Silva, Auteur | 2013Un manager aujourd'hui n'a plus que 20 minutes chaque semaine à accorder à chacun de ses collaborateurs. Il court après le temps. Ses moyens d'information se sont décuplés. Il a de plus en plus d'outils générant de plus en plus d'informations. (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. 52)Article : texte imprimé
2013Depuis peu, une nouvelle corde s'est ajoutée à la fonction de DRH qu'occupe Frédérik Damilot à la STIB : il est Director HR Business Development & Performance. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 18)Article : texte imprimé
Ray Naylor, Auteur | 2013Depuis plusieurs années, nos entreprises sont de plus en plus concurrencées par les acteurs nés des économies en développement rapide (les BRIC, par exemple). Nous avons dû adapter notre offre client pour survivre : "fusion, acquisition, cession", "repositionnement des produits et services", "sortie de certains marchés", "réduction des coûts ...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Les risques ont toujours fait partie de la vie de l'entreprise particulièrement en cette période troublée que nous vivons depuis plusieurs années. Le monde de la finance est certainement celui qui a été le plus marqué par la notion de risque car il est bien connu que ses deux var...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013L'offre de transport public en Région wallonne est assurée par les cinq TEC, chapeautées par la SRWT, notamment en charge de la définition des politiques RH pour le groupe. Ce n'est qu'au fil des années, et après avoir passé différentes étapes de maturité, qu'une approche RH intégré...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Berlot, Auteur | 2013Les fonctions support seraient-elles mal aimées dans l'entreprise ? La réponse est très souvent affirmative, il faut bien l'admettre. Les opérations constituent le coeur de métier, ce n'est que l'évidence. Pour autant, les RH, tout comme les autres fonctions support, auraient tort de se complaire dans des rapports de force...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Anticiper l'harmonisation des statuts employé/ouvrier par une démarche volontaire et intégrée - et non pas uniquement forcée par les décisions qui devront nécessairement être prises d'ici au 8 juillet - peut représenter une opportunité pour les DRH. C'est la conviction exprimée par les experts de Berenschot. Cette proactivit...texte imprimé
Antoine Bernard, Auteur ; Ricardo Cherenti, Auteur ; Michel Wathy, Auteur ; Giuseppe Pagano, Directeur de publication | Brugge : Éditions Vanden Broele | 2013"Les CPAS, acteurs sociaux de première ligne, sont sollicités de toute part pour réguler, voire lutter, contre toutes les formes de pauvreté mais sans en avoir les moyens. Face aux défis sociétaux, il y a urgence à repenser les modes de fonctionnement des CPAS et, dans certains cas, oser re...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
"Négociateur redoutable, doté d'un franc-parler proverbial, Jean-Luc Vergne a été DRH de quelques-unes des plus belles entreprises françaises. Un parcours atypique pour quelqu'un qui, au départ, n'appartenait pas à la "caste" des grands dirigeants, et dans lequel il est resté fidèle à un cap : dans les ressources humaines, c'es...