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Gestion des âges (entreprise)Synonyme(s)Gestion des générationsVoir aussi |
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"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021" Pascal Roskam et ses collègues de la haute école de Gand ont imaginé un instrument pour aider les organisations à mieux gérer les différences d'âge dans leur personnel. Ceci, pour améliorer la collaboration entre les générations. Et créer une vraie valeur ajoutée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christine Halary, Intervieweur ; Serge Fuérin, Personne interviewée | 2020"Il faudra bientôt travailler jusqu'à 64 ans pour profiter d'une retraite à taux plein. Souvent mal considérés dans le monde du travail, les plus de 50 ans ont pourtant une carte à jouer, celle du vécu, selon le sociologue Serge Guérin." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Bart Coole, Auteur | 2019"Comment faire en sorte que ces groupes disparates puissent travailler de manière optimale dans un envronnement de travail en constante évolution ?" (Extrait de l'article)texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...site web ou document numérique
"Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des comp&...site web ou document numérique
"Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance. Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspir&...site web ou document numérique
"La diversité en entreprise, c'est quoi? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...texte imprimé
"La diversité en entreprise, c'est quoi ? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...texte imprimé
Stéphane Haefliger ; Maurice Thévenet, Préfacier ; Michel Kalika, Postfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Business science institute, ISSN 2429-1374 | DL 2017, cop. 2017"À l'instar de R. Barthes, ce livre déconstruit les mythologies qui laminent aujourd'hui les entreprises : le leadership, le coaching , l'esprit d'équipe, la formation, les entretiens de recrutement, le dress code , la rémunération, les DRH (eh oui !), le management et les petits ...texte imprimé
Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Gilles Babinet, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2017"Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l'entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c'est ...texte imprimé
""Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. À partir d'expériences concrètes, ...Article : texte imprimé
2016"Mensura a interrogé les entreprises belges sur leur politique en matière de disponibilité durable à l'égard des travailleurs âgés. L'enquête a révélé que 89% voient ce thème comme un défi ...Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur | 2016"Tous nous devrons travailler plus longtemps. Les effectifs de nos entreprises compteront en leurs rangs davantage de seniors. En parlant des "45+", "55+", nous contribuons probablement à stigmatiser des travailleurs qui se distinguent davantage par des compétences spécifiques que par le "poids des années". Nous relayons ici aussi certains stéréotypes qui...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Michel Georgis, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"La responsabilité RH au sein de Proximus (la marque qui pour rappel - au cas où vous reviendriez d'un long séjour à l'étranger - regroupe désormais l'ensemble des activités de l'ex-Belgacom) a été confiée depuis 2011 à Michel Georgis. Un profil très atypique au sein de la communauté des...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le vieillissement de leurs travailleurs va être un problème, surtout en termes de pertes de compétences. Certes. Mais comment faire remonter cette préoccupation dans la liste des priorités et accompagner réellement les travailleurs plus âgés ? Pour Jean-Marie Dujardin et David Ra...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur ; Marleen Spileers, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2015""Insufflez un peu de liberté dans les carrières, donnez à vos collaborateurs le plaisir de travailler". Selon Marleen Spileers, responsable des ressources humaines de Bozar, c'est l'un des principaux défis qu'il faut relever si l'on veut mettre en place une GRH durable. Car, celui qui se plaît dans son tra...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...Article : texte imprimé
Eric Van Hoof, Auteur ; Philippe Pire, Auteur | 2014"La Belgique compte un réseau extrêmement ramifié d'entreprises familiales. De la plus petite PME à l'entreprise multinationale, elles sont nombreuses à être aux mains de familles. Au sein d'EY, Family Business Practice se consacre au conseil et à l'étude de l'ADN de ces entreprises familiales. Les associés Eric ...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"La littérature scientifique montre que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité au travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." (De Jae...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"39,5%, c'est le taux d'activité de nos plus de 55 ans en Belgique. En Suède, il atteint près du double : 70%. Nous vivons pourtant une période marquée par la pénurie de talents, aggravée par le vieillissement de la main-d'œuvre. Pas de doute, nous sommes bien forcés d'agir pour rehausser le taux d'emp...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Plusieurs pratiques en matière de gestion des seniors passent sous le grill de la recherche académique. Qu'est-ce que la culture des âges ? En quoi diffère-t-elle de la gestion de la diversité ? Pour et contre, faux pas à éviter… La parole est aux scientifiques." (Cousin, 2014, p. 30)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Vous estimez devoir vous focaliser sur les travailleurs âgés ? Voici les raisons scientifiques qui démontrent que vous vous trompez. Conclusions des travaux sur l'âgisme…" (Cousin, 2014, p. 33)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"La gestion centrée sur l'âge ne semble pas la bonne solution, à cause de l'hétérogénéité des segments et des clivages qu'une telle pratique génère. Mais comment individualiser l'approche avec des moyens raisonnables ? Tentatives de réponse au travers de quelques entreprises qui ont testé des voies parallèles." (Cousin, 2014, p. 35)Article : texte imprimé
Vincent Vandenberghe, Auteur | 2014"Dans la revue Regards économiques de l'UCL, Vincent Vandenberghe, professeur à Louvain-la-Neuve, a fait paraître un article qui pointe les difficultés de la mise au travail des plus âgés. Mais il présente aussi quelques pistes pour trouver des solutions. Les voici." (Vandenberghe, 2014, p. 50)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Parler d'hyper-réglementation du marché belge du travail serait adopter une vision extrême, juge Olivier Valentin, secrétaire national de la CGSLB, le syndicat libéral. Celui-ci est régulé et, c'est vrai, de manière complexe, mais aussi avec l'avantage que les réglementations sont le fruit de la concertation entre les acteurs. Qui gag...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Depuis quelques mois, on voit se multiplier les mesures destinées à encourager les travailleurs à rester actifs plus longtemps. Pour les entreprises, le moment est venu de passer de la théorie à la pratique. Afin d'éviter l'hémorragie des compétences." (Fanello, 2014, p. 23)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...Article : texte imprimé
Yvan Barel, Auteur ; Sandrine Frémeaux, Auteur ; Camilla Quental, Auteur | 2013"Notre étude compare l'âgisme envers les personnes âgées et envers les plus jeunes dans les différents pays européens, et cherche à évaluer une éventuelle corrélation entre ces deux formes d'âgisme. Utilisant les données de l'enquête ESS sollicitée par la Commission Européenne et menée auprès de 48 141 individus répartis dans 2...Article : site web ou document numérique
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Chevance, Auteur | 2013"Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, nous questionnons ici les conditions de ce maintien puis évaluons si les politiques des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Notre objectif est alors, premièrement, de repérer si les acti...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"L'approche de la fameuse Génération Y et tous les clichés s'y rapportant tendent à détourner l'attention des responsables RH d'une gestion plus fine et subtile des différents "âges" en entreprise. La prise en considération des anciennetés, par exemple, est de nature à mettre en évidence des "cohortes" d'individus...Article : texte imprimé
Michel Sapin, Auteur | 2013C'était l'une des mesures phares annoncées pendant la campagne présidentielle pour lutter contre le chômage. La loi du 1er mars 2013 crée le contrat de génération, lequel vise à faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI) et à favoriser l'embauche et le...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Vincent Meyer, Auteur | 2013Dans un contexte pourtant morose depuis plusieurs années, le Trophée du Capital Humain (TCH) récompense depuis 2009, les entreprises du CAC 40 dont la gestion du capital humain est la plus innovante et la plus avancée. D'une manière générale, les résultats montrent que les entreprises sont assez confiantes dans leur polit...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les DRH peu nombreux qui ont travaillé successivement dans le privé et le public observent que, face à la similitude des défis à relever, les politiques et pratiques RH demeurent largement différentes et qu'il est illusoire de vouloir transférer les "bonnes pratiques" sans une profonde adaptation. Les principales différenc...Article : texte imprimé
Jean-Yves Juban, Auteur | 2013Depuis 2010 les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont obligées de prendre des mesures en faveur de l'emploi des seniors. A partir d'une typologie des modèles de gestion des seniors (Guérin et Pijoan, 2009) et d'une analyse des modes de gestion des salariés âgés, en particulier en ce qui conc...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013Plateforme d'échanges et de rencontres entre responsables des RH et académiques du domaine, le réseau LSM HR vient de souffler ses cinq bougies. Consacré à la gestion des âges, le 10e LSM HR Day représentait aussi une belle occasion de faire le point sur ces travaux. (Extrait de Peoplesphere, n...Article : texte imprimé
Dimitri Léonard, Auteur | 2013Pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique, prolonger les carrières et augmenter le taux d'emploi des 55-64 ans figurent parmi les priorités de l'Union européenne. Si ces injonctions se traduisent dans de nombreux pays par des réformes du marché du travail en faveur de l'emploi des seniors, cet article ...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013Il ne s'agit pas vraiment d'un dogme mais d'une habitude tellement ancrée dans nos pratiques gestionnaires que tout se passe comme si cela en était un : chez nous, les seuls actifs utiles à notre économie ne sauraient être âgés que de 25 à 55 ans, ou mieux, de 30 à 50 ans. ...Article : texte imprimé
Eve Saint-Germes, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Briole, Auteur | 2013Cet article propose une analyse originale de la gestion des âges centrée sur les pratiques de mobilité des seniors dans quatre établissements de Service à la Personne Agée (SPA). Encadrée légalement dans le contexte français, la gestion des âges et des seniors a pour objectif le maintien et le dév...Article : texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur | 2013Une société en pleine mutation dans laquelle une nouvelle organisation s'impose. En effet, les nouvelles technologies sont partout. Notre environnement au quotidien se modifie considérablement via internet : les achats en ligne, de l'alimentaire au vestimentaire, sans oublier les paiements pour le parking via son téléphone ; celui de notre travail s...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013A partir de 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs devra élaborer un plan annuel pour l'emploi des plus de 45 ans. La CCT 104, qui impose cette obligation, crée-t-elle ainsi une charge administrative supplémentaire ? Peut-être. Mais tout dépend de la manière dont vous envisagez cette mesure. Une perception plus globale pourrait...Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur | 2013Pyramide des âges vieillissante et pénurie de main-d'oeuvre obligent, de plus en plus d'entreprises font preuve de créativité pour inciter leurs collaborateurs à prolonger leurs carrières et favoriser la solidarité entre les générations de travailleurs. Le 29 novembre dernier, les efforts de deux d'entre elles étaient récompensés par l'Active Age...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013"Tout ce qui a des pattes et des oreilles entre 18 et 60 ans devra travailler", dixit la ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck. Cette déclaration effrontée vise à réclamer une politique dynamique liée à l'âge, une réforme profonde des systèmes politiques et des mentalités, sans oublier une part im...vidéo