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Gestion des âges (entreprise)Synonyme(s)Gestion des générationsVoir aussi |
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"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021" Pascal Roskam et ses collègues de la haute école de Gand ont imaginé un instrument pour aider les organisations à mieux gérer les différences d'âge dans leur personnel. Ceci, pour améliorer la collaboration entre les générations. Et créer une vraie valeur ajoutée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christine Halary, Intervieweur ; Serge Fuérin, Personne interviewée | 2020"Il faudra bientôt travailler jusqu'à 64 ans pour profiter d'une retraite à taux plein. Souvent mal considérés dans le monde du travail, les plus de 50 ans ont pourtant une carte à jouer, celle du vécu, selon le sociologue Serge Guérin." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Bart Coole, Auteur | 2019"Comment faire en sorte que ces groupes disparates puissent travailler de manière optimale dans un envronnement de travail en constante évolution ?" (Extrait de l'article)texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...site web ou document numérique
"Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des comp&...site web ou document numérique
"Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance. Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspir&...site web ou document numérique
"La diversité en entreprise, c'est quoi? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...texte imprimé
"La diversité en entreprise, c'est quoi ? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être val...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...texte imprimé
Stéphane Haefliger ; Maurice Thévenet, Préfacier ; Michel Kalika, Postfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Business science institute, ISSN 2429-1374 | DL 2017, cop. 2017"À l'instar de R. Barthes, ce livre déconstruit les mythologies qui laminent aujourd'hui les entreprises : le leadership, le coaching , l'esprit d'équipe, la formation, les entretiens de recrutement, le dress code , la rémunération, les DRH (eh oui !), le management et les petits ...texte imprimé
Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Gilles Babinet, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2017"Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l'entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c'est ...texte imprimé
""Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. À partir d'expériences concrètes, ...Article : texte imprimé
2016"Mensura a interrogé les entreprises belges sur leur politique en matière de disponibilité durable à l'égard des travailleurs âgés. L'enquête a révélé que 89% voient ce thème comme un défi ...Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur | 2016"Tous nous devrons travailler plus longtemps. Les effectifs de nos entreprises compteront en leurs rangs davantage de seniors. En parlant des "45+", "55+", nous contribuons probablement à stigmatiser des travailleurs qui se distinguent davantage par des compétences spécifiques que par le "poids des années". Nous relayons ici aussi certains stéréotypes qui...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Michel Georgis, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"La responsabilité RH au sein de Proximus (la marque qui pour rappel - au cas où vous reviendriez d'un long séjour à l'étranger - regroupe désormais l'ensemble des activités de l'ex-Belgacom) a été confiée depuis 2011 à Michel Georgis. Un profil très atypique au sein de la communauté des...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le vieillissement de leurs travailleurs va être un problème, surtout en termes de pertes de compétences. Certes. Mais comment faire remonter cette préoccupation dans la liste des priorités et accompagner réellement les travailleurs plus âgés ? Pour Jean-Marie Dujardin et David Ra...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur ; Marleen Spileers, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2015""Insufflez un peu de liberté dans les carrières, donnez à vos collaborateurs le plaisir de travailler". Selon Marleen Spileers, responsable des ressources humaines de Bozar, c'est l'un des principaux défis qu'il faut relever si l'on veut mettre en place une GRH durable. Car, celui qui se plaît dans son tra...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...Article : texte imprimé
Eric Van Hoof, Auteur ; Philippe Pire, Auteur | 2014"La Belgique compte un réseau extrêmement ramifié d'entreprises familiales. De la plus petite PME à l'entreprise multinationale, elles sont nombreuses à être aux mains de familles. Au sein d'EY, Family Business Practice se consacre au conseil et à l'étude de l'ADN de ces entreprises familiales. Les associés Eric ...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"La littérature scientifique montre que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité au travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." (De Jae...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"39,5%, c'est le taux d'activité de nos plus de 55 ans en Belgique. En Suède, il atteint près du double : 70%. Nous vivons pourtant une période marquée par la pénurie de talents, aggravée par le vieillissement de la main-d'œuvre. Pas de doute, nous sommes bien forcés d'agir pour rehausser le taux d'emp...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Plusieurs pratiques en matière de gestion des seniors passent sous le grill de la recherche académique. Qu'est-ce que la culture des âges ? En quoi diffère-t-elle de la gestion de la diversité ? Pour et contre, faux pas à éviter… La parole est aux scientifiques." (Cousin, 2014, p. 30)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Vous estimez devoir vous focaliser sur les travailleurs âgés ? Voici les raisons scientifiques qui démontrent que vous vous trompez. Conclusions des travaux sur l'âgisme…" (Cousin, 2014, p. 33)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"La gestion centrée sur l'âge ne semble pas la bonne solution, à cause de l'hétérogénéité des segments et des clivages qu'une telle pratique génère. Mais comment individualiser l'approche avec des moyens raisonnables ? Tentatives de réponse au travers de quelques entreprises qui ont testé des voies parallèles." (Cousin, 2014, p. 35)Article : texte imprimé
Vincent Vandenberghe, Auteur | 2014"Dans la revue Regards économiques de l'UCL, Vincent Vandenberghe, professeur à Louvain-la-Neuve, a fait paraître un article qui pointe les difficultés de la mise au travail des plus âgés. Mais il présente aussi quelques pistes pour trouver des solutions. Les voici." (Vandenberghe, 2014, p. 50)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Parler d'hyper-réglementation du marché belge du travail serait adopter une vision extrême, juge Olivier Valentin, secrétaire national de la CGSLB, le syndicat libéral. Celui-ci est régulé et, c'est vrai, de manière complexe, mais aussi avec l'avantage que les réglementations sont le fruit de la concertation entre les acteurs. Qui gag...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Depuis quelques mois, on voit se multiplier les mesures destinées à encourager les travailleurs à rester actifs plus longtemps. Pour les entreprises, le moment est venu de passer de la théorie à la pratique. Afin d'éviter l'hémorragie des compétences." (Fanello, 2014, p. 23)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...Article : texte imprimé
Yvan Barel, Auteur ; Sandrine Frémeaux, Auteur ; Camilla Quental, Auteur | 2013"Notre étude compare l'âgisme envers les personnes âgées et envers les plus jeunes dans les différents pays européens, et cherche à évaluer une éventuelle corrélation entre ces deux formes d'âgisme. Utilisant les données de l'enquête ESS sollicitée par la Commission Européenne et menée auprès de 48 141 individus répartis dans 2...Article : site web ou document numérique
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Chevance, Auteur | 2013"Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, nous questionnons ici les conditions de ce maintien puis évaluons si les politiques des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Notre objectif est alors, premièrement, de repérer si les acti...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"L'approche de la fameuse Génération Y et tous les clichés s'y rapportant tendent à détourner l'attention des responsables RH d'une gestion plus fine et subtile des différents "âges" en entreprise. La prise en considération des anciennetés, par exemple, est de nature à mettre en évidence des "cohortes" d'individus...Article : texte imprimé
Michel Sapin, Auteur | 2013C'était l'une des mesures phares annoncées pendant la campagne présidentielle pour lutter contre le chômage. La loi du 1er mars 2013 crée le contrat de génération, lequel vise à faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI) et à favoriser l'embauche et le...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Vincent Meyer, Auteur | 2013Dans un contexte pourtant morose depuis plusieurs années, le Trophée du Capital Humain (TCH) récompense depuis 2009, les entreprises du CAC 40 dont la gestion du capital humain est la plus innovante et la plus avancée. D'une manière générale, les résultats montrent que les entreprises sont assez confiantes dans leur polit...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les DRH peu nombreux qui ont travaillé successivement dans le privé et le public observent que, face à la similitude des défis à relever, les politiques et pratiques RH demeurent largement différentes et qu'il est illusoire de vouloir transférer les "bonnes pratiques" sans une profonde adaptation. Les principales différenc...Article : texte imprimé
Jean-Yves Juban, Auteur | 2013Depuis 2010 les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont obligées de prendre des mesures en faveur de l'emploi des seniors. A partir d'une typologie des modèles de gestion des seniors (Guérin et Pijoan, 2009) et d'une analyse des modes de gestion des salariés âgés, en particulier en ce qui conc...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013Plateforme d'échanges et de rencontres entre responsables des RH et académiques du domaine, le réseau LSM HR vient de souffler ses cinq bougies. Consacré à la gestion des âges, le 10e LSM HR Day représentait aussi une belle occasion de faire le point sur ces travaux. (Extrait de Peoplesphere, n...Article : texte imprimé
Dimitri Léonard, Auteur | 2013Pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique, prolonger les carrières et augmenter le taux d'emploi des 55-64 ans figurent parmi les priorités de l'Union européenne. Si ces injonctions se traduisent dans de nombreux pays par des réformes du marché du travail en faveur de l'emploi des seniors, cet article ...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013Il ne s'agit pas vraiment d'un dogme mais d'une habitude tellement ancrée dans nos pratiques gestionnaires que tout se passe comme si cela en était un : chez nous, les seuls actifs utiles à notre économie ne sauraient être âgés que de 25 à 55 ans, ou mieux, de 30 à 50 ans. ...Article : texte imprimé
Eve Saint-Germes, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Briole, Auteur | 2013Cet article propose une analyse originale de la gestion des âges centrée sur les pratiques de mobilité des seniors dans quatre établissements de Service à la Personne Agée (SPA). Encadrée légalement dans le contexte français, la gestion des âges et des seniors a pour objectif le maintien et le dév...Article : texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur | 2013Une société en pleine mutation dans laquelle une nouvelle organisation s'impose. En effet, les nouvelles technologies sont partout. Notre environnement au quotidien se modifie considérablement via internet : les achats en ligne, de l'alimentaire au vestimentaire, sans oublier les paiements pour le parking via son téléphone ; celui de notre travail s...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013A partir de 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs devra élaborer un plan annuel pour l'emploi des plus de 45 ans. La CCT 104, qui impose cette obligation, crée-t-elle ainsi une charge administrative supplémentaire ? Peut-être. Mais tout dépend de la manière dont vous envisagez cette mesure. Une perception plus globale pourrait...Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur | 2013Pyramide des âges vieillissante et pénurie de main-d'oeuvre obligent, de plus en plus d'entreprises font preuve de créativité pour inciter leurs collaborateurs à prolonger leurs carrières et favoriser la solidarité entre les générations de travailleurs. Le 29 novembre dernier, les efforts de deux d'entre elles étaient récompensés par l'Active Age...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013"Tout ce qui a des pattes et des oreilles entre 18 et 60 ans devra travailler", dixit la ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck. Cette déclaration effrontée vise à réclamer une politique dynamique liée à l'âge, une réforme profonde des systèmes politiques et des mentalités, sans oublier une part im...vidéo
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Ben De Bruyn, Auteur ; Marc Vandermeir, Auteur | 2012Verhaeren Kembo, société spécialisée dans les travaux routiers, a remporté le Pension Ambassador Award décerné par Delta Lloyd Life le 15 novembre dernier. Elle se voit félicitée pour son engagement à créer un avenir durable pour tous ses collaborateurs. Et ce, sans éluder le problème du vieillissement des travailleurs...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Comme de nombreuses organisations, tant la STIB que la Police fédérale sont confrontées au défi des départs massifs à la retraite et de la préparation de la relève. Plusieurs projets ont été initiés pour faire face à cette délicate problématique. Ils peuvent désormais capitaliser sur les enseignements des...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Michel Peffer, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Gabriel Van Bunnen, Auteur | 2012La crise a quelque peu détourné l'attention de la problématique du départ massif des baby-boomers à la retraite. A l'épineuse question de la préparation de la relève - et du transfert de connaissances associé - s'ajoute l'impératif de "travailler plus longtemps". Donc d'offrir de nouveaux rôles aux 55+ et ...Article : texte imprimé
Koen Magerman, Auteur | 2012Tout le monde sait désormais que nous devrons travailler plus longtemps. Le gouvernement Di Rupo a déjà pris des mesures en ce sens. L'âge minimum a été relevé tant en matière de pension légale anticipée que de prépension (appelée désormais chômage avec complément d'entreprise). Il est maintenant ...Article : texte imprimé
Yves-Etienne Massart, Auteur | 2012"Ce n'est pas un scoop : la désaffection des filières scientifiques et techniques est un vrai problème pour l'emploi wallon et pour l'économie de la région. Secteur particulièrement touché, celui de la chimie et les sciences de la vie. Essenscia Wallonie tire la sonnette d'alarme, d'autant plus que sa pyrami...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012L'article traite de l'apport des travailleurs âgés dans l'entreprise et de la politique des âges à mettre en place.Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2012"Le statut unique, Di Rupo et l'évolution difficile sur le marché du travail : additionnez tout cela et vous obtenez une "grosse tempête" en préparation pour le département du personnel des entreprises. Chez Umicore, tout le monde est sur le pont des RH." (Extrait)Article : texte imprimé
Yves-Etienne Massart, Auteur | 2012"Absence au travail et absence sur la marché du travail : quelles sont les différences et quels sont les points communs ? C'est à ces questions, entre autres, que l'UWE et Partena ont consacré leur étude annuelle sur l'absentéisme. Une conclusion majeure ressort de cette édition : imposer des quotas n'est pa...Article : texte imprimé
Dimitri Léonard, Auteur | 2012"La prise de conscience des enjeux liés au vieillissement démographique, à la gestion des âges et à l'emploi des seniors semble avoir progressé dans les toutes dernières années. Cette prise de conscience remonte au milieu des années 1990 quand, d'une part, les grandes organisations internationales ont proposé des pistes pour...Article : texte imprimé
2012"Bruxelles est une ville multinationale et donc multiculturelle par excellence. C'est dire que la Stib a été très vite confrontée aux défis de la diversité. Bien avant, même, que le sujet fasse l'actualité. Explications avec Bauduin Auquier, senior vice-président des Ressources Humaines." (Extrait)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2012"La théorie semblait acquise, entrée dans l'histoire du management : à génération spécifique, gestion RH spécifique. Et si les particularités supposées de la génération Y étaient bien plus minces qu'il n'y paraît ? Et si cette "nécessité" d'adopter des politiques RH particulières était, au bout du compte, fondée uniqueme...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Très présente dans les médias et les sujets de recherche ces dernières années, la fameuse "génération Y" n'est peut-être pas aussi différente des autres qu'on pourrait le penser. Elle est au cœur du premier Business Breakfast organisé par HEC-ULg. L'occasion de présenter les résultats d'une étude mettant ...Article : texte imprimé
Guillaume Pican, Auteur | 2012"Au moment où se croisent en entreprises des générations différentes aux aspirations parfois éloignées, il est intéressant de revenir sur cette nouvelle génération de professionnels RH qui arrive sur le marché. Quelles compétences clés doit-elle posséder pour se démarquer de la précédente et conduire les nombreux changeme...Article : texte imprimé
Denis Cristol, Auteur | 2012"Et si la génération montante n'était pas celle que l'on voulait bien nous présenter ? Le concept de génération Y, séduisant et diablement médiatique, est surtout très réducteur." (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...texte imprimé
"Forte de 13 millions d'individus, la génération Y - les personnes nées entre 1978 et 1994 - fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes générations, elle privilégie l'épanouissement personnel et le travail collaboratif aux méthodes directives et aux hiérarchies trop formalistes. Sa culture es...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur | Levallois-Perret : StudyramaPro | Focus RH | 2012"Enfin un ouvrage qui aborde l'insertion des jeunes générations dans l'entreprise dans toute sa complexité tout en développant une vision pragmatique ! Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pou...texte imprimé
L'évolution démographique, la pénurie de main-d'oeuvre sur le marché du travail et le taux d’activité relativement faible font de " travailler plus longtemps" un défi crucial si nous voulons maintenir à niveau le bien-être dans notre pays. […] C’est précisément afin de soutenir la sensibilisation et la prise de c...Article : texte imprimé
Philippe Van Hecke, Auteur | 2011Mot choisi par l'auteur pour résumer les défis RH 2011-2012.Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Philippe Lacroix, Personne interviewée | 2011"Federgon a tiré les enseignements de ce qu'il faut bien qualifier d'échec du pacte des générations. Et propose un "pacte d'activité". Où les jeunes et les plus de cinquante ans sans emploi sont les priorités absolues, ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011C'est le 9 juin dernier, qu'Epsilon, l'association des professionnels de la formation, a remis le Learning Award 2011 sur le thème des générations. Le prix du Jury a été octroyé à l'IFA. Alcatel-Lucent et l'Ecole Européenne d'Administration ont également été récompensés, respectivement du Prix du Public et du Prix de...Article : texte imprimé
Marleen Claes, Auteur | 2011"Le groupe des 65 ans et plus est en augmentation, trop de travailleurs arrêtent de travailler plus tôt et les jeunes font de plus longues études. Tous ces phénomènes entraînent une baisse de la population active. Seulement 34% des plus de 55 ans travaillent encore, c'est 10% de moins que la moyenne européenne." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La génération Y fait l'objet de tous les fantasmes. Mais les traits qu'on lui prête sont-ils tous justifiés ? Et, dans la pratique, quelles leçons tirer des spécificités effectivement constatées ? Pour mieux le cerner, Frajlick Campus a réalisé une grande enquête sur les générations actives sur le marché du...Article : texte imprimé
Yves-Etienne Massart, Auteur | 2011"Le marché de l'emploi est en évolution ou en révolution constante. Dynamisme a voulu faire le point avec le nouveau président de Federgon. L'actualité de Philippe Lacroix, c'est donc un nouveau mandat : le voici nommé pour trois ans à la présidence de Federgon. Pour la patron de Manpower, cela s'...Article : texte imprimé
Julien Pouget, Auteur | 2011"Utilisée dans de nombreuses sciences sociales, l'analyse générationnelle consiste à étudier des groupes d'individus nés à la même époque pour discerner des tendances générales. Il s'agit notamment de s'intéresser au contexte économique, politique et technologique dans lequel grandissent les membres d'une génération en postulant que cela aura une...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2011"Les différences de générations figurent en bonne place dans notre imaginaire collectif depuis 1968. Avec l'émergence de la question des seniors et de celle des juniors, elles deviennent une clé de lecture pour interpréter les comportements. On imagine facilement des jeunes hyperconnectés, à l'aise dans notre époque technophile. On imagi...Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; Benoît Royal, Personne interviewée | 2011"L'armée de Terre est certainement un baromètre d'exception puisqu'elle recrute en permanence au sein des nouvelles générations, qui plus est dans des quantités sans égales. Par ailleurs, elle le fait depuis si longtemps qu'elle est la seule à posséder une mémoire "historique" des générations successives. C'est pourquoi il semble...Article : texte imprimé
2011"C'est la génération des "TIC", des réseaux sociaux : vers des "valeurs partagées" et un management conciliant "liens intergénérationnels et qualité des relations de travail" ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Nicole Raoult, Auteur | 2011"Jusqu'à une période récente, l'entreprise déployait des valeurs, un projet auquel tous devaient adhérer ou tout au moins se conformer. Aujourd'hui, du fait des évolutions des modèles d'éducation dans les familles, s'est répandu un principe qui donne droit à l'expression de tout un chacun quels que soient son anté...Article : texte imprimé
Florence Davy, Intervieweur ; Benjamin Chaminade, Personne interviewée | 2011"La génération Y fait couler beaucoup d'encre. Si elle est mise à toutes les sauces, "Y et tutorat", "Y et intégration", "Y et management"… peut-être s'agit-il d'abord d'aller au-delà de l'effet de mode pour se poser les vraies questions. Benjamin Chaminade, expert franco-australien en ressources humaines et en valorisatio...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2011"Parce qu'elle caricature la réalité, toute typologie est tricheuse et réductrice : vouloir enfermer des millions de cas singuliers ("Nous sommes tous des dissemblables", rappelle Edgar Morin) dans quelques catégories plurielles, c'est évidemment s'exposer à voir se multiplier les exceptions et courir le risque de passer pour un simplificateur abusi...Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; Thierry Cornille, Personne interviewée | 2011"Un gestionnaire de sinistres doit pouvoir passer d'un problème de bris de pare-brise à un accident mortel, ou encore gérer une négociation en temps réel avec l'assuré, le garagiste et les avocats… Six ans (ce n'est pas trop !), c'est le temps nécessaire pour le former. Sur les 1.400 salariés (r?...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2011"Quelle place occupe le travail dans nos vies ? Comment se comportent les générations face aux mutations que connaît le rapport au travail ? C'est ce qu'à exploré une vaste recherche européenne, dont certains résultats ont été présentés par Patricia Vendramin à l'occasion du quatrième HR Day organisé par la L...texte imprimé
Maurice Thévenet, Directeur de publication ; Jean-Pierre Helfer, Préfacier | Paris : Eyrolles | DL 2011"La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents, ...)." (Extrait de la couverture)texte imprimé
Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Jean-Louis Lacroix, Préfacier ; Jean-Guy Le Floc'h, Postfacier | Bruxelles : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | DL 2011L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir au constat des dysfonctionnements tels que : absentéisme "empirique", zapping comportemental, sentiment d'appa...site web ou document numérique
"Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses ef...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur | 2010"La "Génération Y" n'est pas morte ! Elle perturbe encore de nombreux chefs d'équipes ou gents de maîtrise. En cas de conflits marqués ou de dysfonctionnements, le DRH est alors sollicité pour "calmer le jeu". Mais a-t-il la capacité à prendre en compte les "différences" pour les intégrer à un...Article : texte imprimé
Christel Lambolez, Auteur | 2010"Les entreprises ont œuvré cette année pour maintenir leurs seniors dans une dynamique professionnelle. Aujourd'hui, une deuxième phase doit s'amorcer pour intégrer de nouveaux arrivants." (Extrait)Article : texte imprimé
Catherine Yautier, Auteur | 2010"Le senior "acteur de son projet professionnel" est un sujet qui fait assez rarement la une, comparé à la problématique - réelle - d'emploi des seniors et à son cortège explicite ou implicite de stéréotypes : le senior est trop cher, fatigué, résistant au changement… Alors, au moment ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010Avec un effectif composé à raison d'un tiers par des profils de 50 ans et plus, le groupe Belgacom se trouve confronté à de sérieux défis en matière de gestion des connaissances. C'est dans ce contexte qu'a été conçu un programme de tutorat dès 2006. Explication du programme en 7 points.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Bien des entreprises s'essaient aujourd'hui au tutorat, mais souvent de façon assez informelle et avec peu de résultats dans la durée. Sur base d'un projet pilote initié voici deux ans, Henkel Benelux a développé un "Mentorship Program" à la fois structuré, pragmatique et original." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Cortvrindt, Auteur ; Anne Bourhis, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée ; Philippe Valoggia, Personne interviewée ; Françoise Rossion, Personne interviewée | 2010"Les effets du choc démographique font du transfert des connaissances un enjeu stratégique. Regards croisés avec Anne Bourhis, directrice de l'enseignement de la GRH à HEC Montréal, Laurent Taskin, professeur de GRH à la Louvain School of Management et aux FUCaM, Philippe Valoggia, spécialiste en gestion des connaissances au ...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"L'intérêt principal d'un programme de mentorat consiste généralement à transférer du savoir d'un "senior" vers un "junior". Le Plan Y, initié par l'Union Nationale des Mutualités Libres, a pris la théorie à contrepied. Loin des grandes doctrines RH, voici comment 15 repas peuvent aider à "connecter" deux générations et ...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Intervieweur ; J.-Y. Guccia, Photographe ; Evelyne Chabrot, Personne interviewée | 2010"Dis-moi ton âge et je te dirai comment tu appréhendes la crise. Tel pourrait être l'adage en vogue au sein du groupe Accor qui a mis en place il y a plusieurs années une étude sur la diversité des générations au sein de l'entreprise avec l'aide du sociologue Jean-Luc Exc...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ; Evelyne Chabrot, Personne interviewée | 2010"Avec la crise, la réduction des coûts est sur toutes les lèvres. Dans ce contexte, la formation résiste plutôt bien : elle apparaît comme un levier clé pour faire front dans la tempête et mieux rebondir à la reprise. Accor a ainsi décidé de ne pas postposer l'ouverture à B...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Depuis près de deux ans, Henkel Benelux travaille activement à la gestion de la diversité et se positionne comme Country Pilote au sein du groupe, notamment pour ses initiatives à l'égard des 50+. En début d'année, un programme de mentorship a été créé pour faciliter l'interaction entre les génératio...