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Gestion des âges (entreprise)Synonyme(s)Gestion des générationsVoir aussi |
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"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...Article : texte imprimé
Yvan Barel, Auteur ; Sandrine Frémeaux, Auteur ; Camilla Quental, Auteur | 2013"Notre étude compare l'âgisme envers les personnes âgées et envers les plus jeunes dans les différents pays européens, et cherche à évaluer une éventuelle corrélation entre ces deux formes d'âgisme. Utilisant les données de l'enquête ESS sollicitée par la Commission Européenne et menée auprès de 48 141 individus répartis dans 2...Article : site web ou document numérique
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Chevance, Auteur | 2013"Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, nous questionnons ici les conditions de ce maintien puis évaluons si les politiques des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Notre objectif est alors, premièrement, de repérer si les acti...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013"L'approche de la fameuse Génération Y et tous les clichés s'y rapportant tendent à détourner l'attention des responsables RH d'une gestion plus fine et subtile des différents "âges" en entreprise. La prise en considération des anciennetés, par exemple, est de nature à mettre en évidence des "cohortes" d'individus...Article : texte imprimé
Michel Sapin, Auteur | 2013C'était l'une des mesures phares annoncées pendant la campagne présidentielle pour lutter contre le chômage. La loi du 1er mars 2013 crée le contrat de génération, lequel vise à faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI) et à favoriser l'embauche et le...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Vincent Meyer, Auteur | 2013Dans un contexte pourtant morose depuis plusieurs années, le Trophée du Capital Humain (TCH) récompense depuis 2009, les entreprises du CAC 40 dont la gestion du capital humain est la plus innovante et la plus avancée. D'une manière générale, les résultats montrent que les entreprises sont assez confiantes dans leur polit...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les DRH peu nombreux qui ont travaillé successivement dans le privé et le public observent que, face à la similitude des défis à relever, les politiques et pratiques RH demeurent largement différentes et qu'il est illusoire de vouloir transférer les "bonnes pratiques" sans une profonde adaptation. Les principales différenc...Article : texte imprimé
Jean-Yves Juban, Auteur | 2013Depuis 2010 les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont obligées de prendre des mesures en faveur de l'emploi des seniors. A partir d'une typologie des modèles de gestion des seniors (Guérin et Pijoan, 2009) et d'une analyse des modes de gestion des salariés âgés, en particulier en ce qui conc...