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Gestion des âges (entreprise)Synonyme(s)Gestion des générationsVoir aussi |
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Florence Thibaut, Auteur | 2013Plateforme d'échanges et de rencontres entre responsables des RH et académiques du domaine, le réseau LSM HR vient de souffler ses cinq bougies. Consacré à la gestion des âges, le 10e LSM HR Day représentait aussi une belle occasion de faire le point sur ces travaux. (Extrait de Peoplesphere, n...Article : texte imprimé
Dimitri Léonard, Auteur | 2013Pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique, prolonger les carrières et augmenter le taux d'emploi des 55-64 ans figurent parmi les priorités de l'Union européenne. Si ces injonctions se traduisent dans de nombreux pays par des réformes du marché du travail en faveur de l'emploi des seniors, cet article ...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013Il ne s'agit pas vraiment d'un dogme mais d'une habitude tellement ancrée dans nos pratiques gestionnaires que tout se passe comme si cela en était un : chez nous, les seuls actifs utiles à notre économie ne sauraient être âgés que de 25 à 55 ans, ou mieux, de 30 à 50 ans. ...Article : texte imprimé
Eve Saint-Germes, Auteur ; Natacha Pijoan, Auteur ; Alain Briole, Auteur | 2013Cet article propose une analyse originale de la gestion des âges centrée sur les pratiques de mobilité des seniors dans quatre établissements de Service à la Personne Agée (SPA). Encadrée légalement dans le contexte français, la gestion des âges et des seniors a pour objectif le maintien et le dév...Article : texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur | 2013Une société en pleine mutation dans laquelle une nouvelle organisation s'impose. En effet, les nouvelles technologies sont partout. Notre environnement au quotidien se modifie considérablement via internet : les achats en ligne, de l'alimentaire au vestimentaire, sans oublier les paiements pour le parking via son téléphone ; celui de notre travail s...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013A partir de 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs devra élaborer un plan annuel pour l'emploi des plus de 45 ans. La CCT 104, qui impose cette obligation, crée-t-elle ainsi une charge administrative supplémentaire ? Peut-être. Mais tout dépend de la manière dont vous envisagez cette mesure. Une perception plus globale pourrait...Article : texte imprimé
Florence Delhove, Auteur | 2013Pyramide des âges vieillissante et pénurie de main-d'oeuvre obligent, de plus en plus d'entreprises font preuve de créativité pour inciter leurs collaborateurs à prolonger leurs carrières et favoriser la solidarité entre les générations de travailleurs. Le 29 novembre dernier, les efforts de deux d'entre elles étaient récompensés par l'Active Age...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013"Tout ce qui a des pattes et des oreilles entre 18 et 60 ans devra travailler", dixit la ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck. Cette déclaration effrontée vise à réclamer une politique dynamique liée à l'âge, une réforme profonde des systèmes politiques et des mentalités, sans oublier une part im...vidéo